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¿Existe alguna situación en que la confidencialidad de los resultados médicos se pueda suspender?

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¿Existe alguna situación en que la confidencialidad de los resultados médicos se pueda suspender?

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La confidencialidad de resultados médicos no se pueda suspender por ningún motivo, incluso en la situación actual de pandemia, cuando un trabajador de la empresa da positivo para Covid-19, la empresa no puede divulgar el nombre del trabajador solo reportar que alguien del establecimiento está enfermo y proceder con una limpieza total

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¿Cómo se debe informar los accidentes laborales no mortales y las enfermedades profesionales?

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¿Cómo se debe informar los accidentes laborales no mortales y las enfermedades profesionales?

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Una vez ocurrido el accidente, debe notificarse mediante documento - Notificación de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales (Formulario), donde figuran todos los datos necesarios para saber el ¨como¨, el ¨cuando¨ y el ¨donde¨ ocurrió el accidente y sus consecuencias. Esto permitirá al investigar y analizar el accidente, que no vuelva a ocurrir, o por lo menos lograr que la probabilidad de ocurrencia sea menor

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¿Cuántas capacitaciones se le debe dar a los trabajadores?

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¿Cuántas capacitaciones se le debe dar a los trabajadores?

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Se deben realizar como mínimo cuatro capacitaciones anuales, las cuales deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo.
Las capacitaciones realizadas fuera de la jornada laboral se remuneran conforme  la ley sobre la materia.
Artículo N° 35 de la ley N° 29783.

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¿Qué son los accidentes de trayecto y como se prueba la veracidad de estos?

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¿Qué son los accidentes de trayecto y como se prueba la veracidad de estos?

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Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. Asimismo, son accidentes de trayecto los que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, considerándose que el siniestro dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador.
En el evento que la víctima de un accidente de trayecto no cuente con testigos para probar que el accidente sucedió en el trayecto directo, su sola declaración puede constituir un medio de prueba suficiente si se encuentra debidamente circunstanciada.

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¿Los trabajadores tiene derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad de ocupacional a otro puesto?

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¿Los trabajadores tiene derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad de ocupacional a otro puesto?

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Si, los trabajadores tienen derecho a ser transferidos de puesto de trabajo a otro que implique menos riesgo, sin menoscabo de su remuneración o categoría, siempre y cuando éste exista, debiendo ser capacitados para ello, salvo que el trabajador sufre una invalidez absoluta permanente.

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¿Las normas internas de seguridad y salud en el trabajo son las mismas que las normas internas de trabajo?

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¿Las normas internas de seguridad y salud en el trabajo son las mismas que las normas internas de trabajo?

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No, ellos son diferentes. RISST es el Reglamento interno sobre seguridad y salud en el trabajo, que es obligatorio para todos los empleadores con 20 o más trabajadores. Su aprobación es función del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. No se requiere aprobación de la Administración Administrativa del Trabajo. El artículo 74 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) aprobada por D.S. especifica su estructura mínima. N ° 005-2012-TR. Por otro lado, el Reglamento Laboral Interno es obligatorio para cada empleador que emplee a más de 100 trabajadores.

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¿Qué registros debe implementar el empleador como gestor del sistema de seguridad?

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¿Qué registros debe implementar el empleador como gestor del sistema de seguridad?

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El empleador es el encargado de implementar los registros, estos pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados, con la información mínima establecida en los formatos que apruebe el ministerio de trabajo y promoción del empleo, siendo estos:

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de estadísticas de seguridad y salud.

Registro de equipos de seguridad o emergencia.

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

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¿Para qué se deben informar  los accidentes, incidentes y situaciones de riesgo ocurridos en el ámbito laboral al MTPE?

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¿Para qué se deben informar  los accidentes, incidentes y situaciones de riesgo ocurridos en el ámbito laboral al MTPE?

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El MTPE se encargará, a través de sus inspectores de trabajo, de investigar, examinar y probar lo sucedido en el ámbito laboral. Así  mismo, aconsejará y recomendará  la adopción de medidas para mejorar las normas de seguridad y salud en el trabajo.

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¿Qué procedimiento se debe llevar a cabo para poder modificar un artículo de la ley de seguridad y salud en el trabajo? ¿Qué criterios se consideran al momento de evaluar una posible modificación?

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¿Qué procedimiento se debe llevar a cabo para poder modificar un artículo de la ley de seguridad y salud en el trabajo? ¿Qué criterios se consideran al momento de evaluar una posible modificación?

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La guía metodológica para la elaboración de iniciativas legislativas nos brinda las pautas para poder modificar un artículo dentro de una ley. Este procedimiento se resumen en los siguientes pasos: el problema o necesidad, la propuesta, discusión, investigación, revisión legal, redacción del decreto o regulación, discusión pública o audiencia, voto por el cuerpo legislativo y ley firmada, no firmada o vetada.
No existe un criterio o criterios a seguir al momento de evaluar la modificación; cada caso es particular y en todos los casos se presenta la ley en una reunión pública y se somete a votación democrática.

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¿Con qué beneficios cuentan los representantes y supervisores de comité partidario de seguridad?

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¿Con qué beneficios cuentan los representantes y supervisores de comité partidario de seguridad?

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Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.

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¿Qué diferencias a una empresa principal de una tercerizadora?

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¿Qué diferencias a una empresa principal de una tercerizadora?

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La empresa denominada principal delega el desarrollo de algunas partes de su actividad principal a las empresas tercerizadoras para que estas realicen las actividades pero con su propios trabajadores.

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¿Cómo se verifica que un trabajador padece de una enfermedad ocupacional?

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¿Cómo se verifica que un trabajador padece de una enfermedad ocupacional?

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El trabajador tiene que ir a un centro público asistencial para que lo puedan diagnosticar, luego el centro  tiene que notificar, dentro de un plazo de cinco días hábiles, de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud.