# data[].attributes.headline
Teamontwikkeling, aanbod van Helga Ravier: ik bied workshops aan op het gebied van elkaar leren kennen en respect / waardering voor verschillen ervaren, elkaar aanspreken en feedback geven, vertrouwen en veiligheid creëren met elkaar en weerstand/conflicten onderzoeken. Dit allemaal met het oog op het samen werken aan teamdoelen in het grotere geheel van de HU. Plezier (terug)vinden en verbinding zijn kernwoorden hierbij.Ik maak al mijn  workshops op maat in overleg met de deelnemers. Daarbij baseer ik me op theorieën als de systeemtheorie en Theory U. Als methodieken gebruik ik bijvoorbeeld de Egoposities van de TA, de Ontwikkelcirkel, de Roos van Leary, Opstellingen . Verder beschik ik over een heel repertoire aan creatieve technieken waarmee ik voor iedere groep een unieke mix maak. Ik beschouw dit allemaal  als middelen die ik inzet om in dialoog teams, teamleden, inclusief teamleider,  met elkaar ontwikkelingsgericht en resultaatgericht te laten samenwerken.

# data[].attributes.subject
Teamontwikkeling, aanbod van Helga Ravier: ik bied workshops aan op het gebied van elkaar leren kennen en respect / waardering voor verschillen ervaren, elkaar aanspreken en feedback geven, vertrouwen en veiligheid creëren met elkaar en weerstand/conflicten onderzoeken. Dit allemaal met het oog op het samen werken aan teamdoelen in het grotere geheel van de HU. Plezier (terug)vinden en verbinding zijn kernwoorden hierbij.Ik maak al mijn  workshops op maat in overleg met de deelnemers. Daarbij baseer ik me op theorieën als de systeemtheorie en Theory U. Als methodieken gebruik ik bijvoorbeeld de Egoposities van de TA, de Ontwikkelcirkel, de Roos van Leary, Opstellingen . Verder beschik ik over een heel repertoire aan creatieve technieken waarmee ik voor iedere groep een unieke mix maak. Ik beschouw dit allemaal  als middelen die ik inzet om in dialoog teams, teamleden, inclusief teamleider,  met elkaar ontwikkelingsgericht en resultaatgericht te laten samenwerken.

# data[].attributes.body
Denk aan feedback geven en/of elkaar leren kennen respecteren (wordt nader ingevuld).
De communicatie wordt ingebed in het concept van ontwikkelingsgerichte samenwerking. Het idee is om het team te laten ervaren hoe ze de gesitueerdheid van zichzelf en het team kunnen integreren in hun communicatie

# data[].attributes.body
Bij veranderprocessen is het belangrijk om te sturen op de risico's. Analyse van de verandersituatie geeft zicht op deze risico's.

# data[].attributes.body
Met behulp van de Profile Dynamics(R) drijfverenanalyse (PD(R) ) op speelse wijze zicht krijgen op de drijfveren van de individuele teamleden en het team als geheel. Waar halen we energie uit? Waar zit onze kwaliteit, valkuil en ontwikkelpunt? PD(R) vormt een informatieve basis voor (team-)ontwikkeling en kan bij een groot scala aan thema's van toegevoegde waarde zijn.  PD(R) biedt zowel hulp bij de diagnose, als handvaten bij de ontwikkeling van nieuw gedrag.

# data[].attributes.headline
Team Ontwikkeling ingebed in de dagelijkse praktijk:  Hoe kan een team optimaal gebruik maken van de talenten van medewerkers?Instrumenten: Ontwikkelingsgericht coachen, Transactionele Analyse, Systemisch werken, Dialogisch werken,teamleren                                                 TeamDiagnose:                                   Co-creëren door inzicht in jezelf en in anderen, inzicht in het team.Instrumenten: Insights Discovery, Waarderend onderzoek (AI), 

# data[].attributes.subject
Team Ontwikkeling ingebed in de dagelijkse praktijk:  Hoe kan een team optimaal gebruik maken van de talenten van medewerkers?Instrumenten: Ontwikkelingsgericht coachen, Transactionele Analyse, Systemisch werken, Dialogisch werken,teamleren                                                 TeamDiagnose:                                   Co-creëren door inzicht in jezelf en in anderen, inzicht in het team.Instrumenten: Insights Discovery, Waarderend onderzoek (AI), 

# data[].attributes.headline
schrijvend leren: je ontdekkingen en gedachten onder woorden brengen op zo'n manier dat het jou en de lezer inspireert

# data[].attributes.subject
schrijvend leren: je ontdekkingen en gedachten onder woorden brengen op zo'n manier dat het jou en de lezer inspireert

# data[].attributes.body
een tekst ordenen, vormgeven en kennis delen

# data[].attributes.headline
Teamrollen Belbin teamsamenwerking met het plankenkoorts spel.

# data[].attributes.subject
Teamrollen Belbin teamsamenwerking met het plankenkoorts spel.

# data[].attributes.body
Feedback geven en ontvangen
confllicthantering
omgaan met weerstand

# data[].attributes.body
Dialoogsessie met koerskaart (1 dagdeel)

# data[].attributes.headline
Zoals ik al aangaf zou ik leerteamleren willen toevoegen. Kan onder gedeelde verantwoordelijkheid. Dus ik bedoel dan je team als leerteam inrichten volgens de uitgangspunten van Levend Leren, een community of practice opzetten. Het leerteam als didactische vorm komt bij OI aan bod, dus dat bedoel ik niet. If not, dan zou ik Ruimte en Vertrouwen geven wel kunnen verzorgen.(Mooi schilderij, van waar?)

# data[].attributes.subject
Zoals ik al aangaf zou ik leerteamleren willen toevoegen. Kan onder gedeelde verantwoordelijkheid. Dus ik bedoel dan je team als leerteam inrichten volgens de uitgangspunten van Levend Leren, een community of practice opzetten. Het leerteam als didactische vorm komt bij OI aan bod, dus dat bedoel ik niet. If not, dan zou ik Ruimte en Vertrouwen geven wel kunnen verzorgen.(Mooi schilderij, van waar?)

# data[].attributes.body
Door op een systematisch, onderzoekende en waarderende manier te kijken naar de huidige situatie binnen en buiten je team maken we beelden van jullie toekomst om vandaar uit concrete plannen te formuleren.