# data[].attributes.body
Welkom op PADLET, deze pagina is het beste zichtbaar op een gewoon beeldscherm.

Wil je voor het webinar de volgende dingen meenemen en/of klaarleggen:
1. een gekleurde post-it
2. een rood en een groen voorwerp / stuk papier
3. pen en papier om wat te noteren
4. een vacature waar jij de laatste tijd op hebt gesolliciteerd of waarop je nog wilt reageren.
5. je nieuwsgierige, innerlijke Sherlock Holmes

# data[].attributes.body
Hallo, mijn naam is Tessa Faber en ik coach en train vanuit mijn hart, vanuit mijn Bureau Making Sense.
Als loopbaanprofessional probeer ik al ruim 16 jaar de arbeidsmarkt leuker te maken voor iedereen!

Ik heb een eigenwijze, speelse  en soms provoca-lieve aanpak en ik vind het belangrijk dat mensen  EXPRES zichzelf kunnen zijn in hun werk!
Mijn motto is dan ook "Ontdek wie je bent en wees het dan expres".
Je kunt mij beter leren kennen via Linkedin: nodig me gerust uit!

https://www.linkedin.com/in/tessafaber/

# data[].attributes.body
Beste deelnemers, welkom bij deze workshop, en op deze bijbehorende Padlet.
Ik ga er van uit dat jullie werkzoekend zijn en veel netwerken dus grijp hier ook je kans.

Stel je zelf even voor!

Je kunt een eigen tekstje maken door op het plusje rechtsonderin te klikken. Als je wilt mag je een profielfoto delen en een link naar je Linkedin profiel of website.

Uiteraard blijven jouw gegevens alleen zichtbaar voor de deelnemers van deze workshop / webinar.

# data[].attributes.body
Vertel hieronder in de comments eens wat meer over waar jij op let als je vacatures leest en selecteert?
Wat is voor jou de belangrijkste reden om op een vacature te gaan reageren?
Naar welke woorden zoek je?
Welke voorwaarden vind jij belangrijk?
Analyseer jij een vacature nauwkeurig of scan je de tekst alleen vluchtig?

# data[].attributes.body
Ik ben benieuwd of jullie ALTIJD eerst bellen als je een vacature hebt gevonden waarvan je denkt dat die past?
Reageer hieronder en vertel hoe jij dat wel (of juist niet) aanpakt.
Als je het tot nu toe nog niet hebt gedaan, hoe komt het dat je dit nog niet doet?
Hoe zou je hierover van mening kunnen veranderen?

PS: lees hieronder mijn artikel op Linkedin over dat "belletje" voor je solliciteert!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mensen die mij wat beter kennen, weten dat ik niet van telefoneren houd. Daarom lijkt mijn advies om ALTIJD telefonisch contact op te nemen voordat je gaat solliciteren op een gepubliceerde vacature wat eigen-aardig...

Ik geef aan mijn deelnemers of coachees dan ook altijd eerlijk toe, dat ik het ook lastig zou vinden. Maar toch doen!!

Waarom?

De functie van het "belletje" is misschien anders dan je denkt. Veel mensen denken dat het een manier is om jezelf alvast telefonisch te "profileren". Dat mag, maar eigenlijk is dat voor mij alleen een mooie bijvangst als je jezelf maar niet echt "pitcht". Want dan is het eenrichtingsverkeer en lijk je meer op een telefonische verkoper van een energiebedrijf.

Nee, het belletje vooraf is vooral bedoeld om vragen te stellen en te luisteren.

Dus niet om zelf heel veel te praten. De nadruk ligt op luisteren dus!

Wat zijn de voordelen van dat belletje:

Je laat onmiddellijk merken dat je interesse hebt

Ze horen je naam en hopelijk noteren of onthouden ze die ook

Ze horen je enthousiasme en oprechte nieuwsgierigheid

Je hebt nu een persoonlijk aanspreekpunt

Je hoort de reactie en proeft misschien al iets van een sfeer

Je kunt de informatie in je motivatie en cv verwerken

Die laatste is voor mij nog steeds de belangrijkste reden om te bellen.

MAAR: je onderscheidt je echt alleen maar op deze manier als je goede vragen stelt. Goede inhoudelijke vragen, waarbij je de contactpersoon (recruiter, vacaturehouder of HR-professional) misschien zelfs ook nog even aan het denken zet.

Géén voor de hand liggende vragen dus, géén vragen die al in de vacature beantwoord zijn en ook geen vragen over de arbeidsvoorwaarden of het salaris.

Welke vragen dan wel?

Sowieso dus alle vragen die niet al in de vacature beantwoord worden. Laat wél merken dat je die al grondig hebt gelezen, maar vraag vooral veel door...

Vraag naar alles dat niet in de vacature staat, maar wel op de bedrijfswebsite. En dan zou ik vooral kijken naar de "over" pagina met de geschiedenis van een organisatie, hun visie en missie of de pagina waar medewerkers vertellen over hun werkgever. Vraag daar over door.

Vraag naar zaken die jij na een goede search op internet en social media heb gevonden. Met name Linkedin is natuurlijk een blauwe oceaan van informatie. Je kunt een bedrijfspagina bekijken en volgen voor evt. volgende vacatures, andere vacatures bekijken, kijken wie er nu (of voorheen) werken en een link met jouw netwerk hebben. Je kunt heel vaak gewoon de persoon vinden die nu of voorheen de functie vervult/vervulde waar de vacature voor uit staat: kijk welke dingen je evt. gemeen hebt of juist niet. Uiteraard ook de contactpersoon voor de vacature, zodat je weet of je met een recruiter of een vakinhoudelijk persoon hebt te maken. Daar pas je je vragen op aan. Zie een mooi voorbeeld hiervan in mijn oudere artikel: Solliciteren: vissen of jagen?

Stel de vraag die echt in je opkomt bij het lezen: sommige vacatures zeggen heel veel, maar vertellen weinig. Soms lijkt het wel geheimtaal met veel vaktermen. Wat je nu eigenlijk gaat doen, soms weet ik het ook niet als coachees met een vacature aankomen. Als iets je niet duidelijk is, mag je soms dus best doorvragen: "wat bedoelt u precies met ...", "kunt u daar iets meer over vertellen?", etc. etc.

Vraag naar zaken die je weet via eventuele contactpersonen uit je netwerk.

Je kunt vragen naar het ontstaan van de vacature. Is het een vervanging of een uitbreiding. Deze twee verschillen zeggen veel over de invulling van de functie zelf en over de organisatie (groei of stabiel). Ook daar weer: vraag door.

Vraag over de gevraagde competenties en opgesomde taken. Vaak staat er een lange bulletlijst: welke zijn voor jullie nu echt het belangrijkst? Welke staat met stip bovenaan? Met welke werkzaamheden vul je 80% van je werktijd? Tip: meestal zijn dit de bovenste 2 of 3 bullets, maar check dit dus vooral.

Hoe ziet een typische werkdag er uit?

Wat zeggen oud-medewerkers over jullie (dit kun je zelf ook checken op glassdoor.nl)

Hoe ziet de ideale kandidaat er voor jullie uit?

Welke projecten zijn op het moment het meest belangrijk, etc. etc.

... meer suggesties zijn altijd welkom....

En vraag (en zaag ;-) ) gerust door, zo kom je tenminste beslagen ten ijs.

???

Tip van de coach: stel altijd open vragen, die beginnen met: wie, wat, waar, wanneer en hoe. Vermijd de waarom-vraag en maak er een hoe-komt-het-vraag van. Een waarom-vraag kan nl. verwijtend of oordelend klinken.

Jij hebt een flink aantal uren van jouw leven in de aanbieding, dus ook jij mag kritische vragen stellen!

Kortom, doe eerst een grondig onderzoek voordat je belt, want dan kun je goede vragen stellen. Gebruik dat vervolgens in je motivatie en cv.

Zo heb ik al regelmatig coachees gehad die door dat spannende belletje al een streepje voor hadden en soms al naar aanleiding van dat gesprek al uitgenodigd worden. (zie eerder artikel)

Als de recruiter of vacaturehouder in de loop van het gesprek ook vragen aan jou stelt, dan mag je natuurlijk best even "pitchen" maar antwoord vooral eerlijk.

"Bellen is zooo 1990!?"

Waar bellen staat, mag tegenwoordig ook al vaak ge-appt of gemaild worden en veel organisaties hebben zelfs een directe chatmogelijkheid. Dat kun je ook onderzoeken of navragen. Maar dat is maar de vorm, voor de inhoud van dat gesprek en de vragen die je stelt, geldt precies hetzelfde als hierboven.....

En wat vinden recruiters of vacaturehouders daar eigenlijk van?

Het is voor mij al weer wat jaartjes geleden dat ik als hr adviseur en recruiter gebeld werd voor informatie. Dat gebeurde sowieso veel minder vaak dan je denkt. En, eerlijk gezegd, negen van de tien keer waren de vragen slecht en daarmee was het belletje irritant en werkverstorend. Dan is het voor de recruiter of hr medewerker niet zo prettig.

Maar zo heel af en toe belde er wél een kandidaat met echt goede vragen en dan maak je gelijk een goede verbinding. Die onthoud je dus echt wel! Maak dus een goede eerste indruk, wees voorbereid.
Vandaar dat ik dit artikel graag afsluit met de vraag hierboven:
Beste recruiters, hr adviseurs en vacaturehouders: wat vinden jullie nu echt van die belletjes van kandidaten? Welke vragen zijn goed en welke niet? Waar gaan jullie in je drukke werkdag even voor zitten? Hoe trekt een bellende kandidaat positief jouw aandacht. Of wil je liever helemaal niet gebeld worden en verwijs je snel terug naar de vacature? Wat irriteert je nu echt? Wat interesseert je? Kortom, wat zijn de do's en de don'ts??

Ik en al jouw toekomstige kandidaten en talenten horen het heel graag, hieronder in de comments!
Eén PS-je voor alle talentvolle kandidaten met (of zonder) bel-lef:
Als er bij een vacature de naam en het telefoonnummer (of emailadres) van een contactpersoon staat vermeld, dan wordt jouw belletje dus juist WEL op prijs gesteld!

De uitspraak "Telefonische acquisitie wordt niet op prijs gesteld" is niet voor jullie bestemd, maar voor uitzendbureaus, detacheerders, bureaurecruiters of andere partijen die cv's willen voorschuiven met commerciele doeleinden.

Dus, ga jij nu de volgende keer eerst op onderzoek en ga je voor je je motivatiebrief in het wilde weg schrijft, eerst bellen??? Ik ben benieuwd!

En als je al wel regelmatig belt, heb jij een tip of een topvraag die goed werk(te)?

Published By

# data[].attributes.attachment_link.title
Dat "belletje"​ voor je solliciteert, waarom je dat toch moet doen...

# data[].attributes.attachment_link.description
Mensen die mij wat beter kennen, weten dat ik niet van telefoneren houd. Daarom lijkt mijn advies om ALTIJD telefonisch contact op te nemen voordat je gaat solliciteren op een gepubliceerde vacature wat eigen-aardig.

# data[].attributes.body
NIVEA: Niet Invullen Voor Een Ander

ANNA: Altijd Navragen, Nooit Aannemen

OMA: Oordelen, Meningen, Aannames

LSD: Lezen, Samenvatten, Doorvragen

LEF:  Lezen zonder Emoties & Frustraties!

# data[].attributes.body
Download hier gratis de sheet die ik heb besproken in de webinar.

# data[].attributes.body
Hier staat na de webinar de presentatie om te downloaden!

# data[].attributes.attachment_link.title
Vacatureluren - de Spoedcursus - handout versie

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Je werkt in een team van 8 developers, hebt direct contact met klanten, en werkt aan een diversiteit aan installaties op een SCRUM manier. Je automatiseert industriële processen, dus je zet letterlijk de wereld in beweging.

# data[].attributes.attachment_link.title
Operationeel Contactfunctionaris ICT (24 u/wk) - Etten-Leur

# data[].attributes.attachment_link.description
Je werkt in een team van 8 developers, hebt direct contact met klanten, en werkt aan een diversiteit aan installaties op een SCRUM manier. Je automatiseert industriële processen, dus je zet letterlijk de wereld in beweging.

# data[].attributes.body
Hallo, ik ben Edwardo van den Bergh, kom uit Rotterdam en ben werkzoekende en ook eventmanager binnen JobOn. Mijn grootste euvel is het schrijven van een motivatiebrief. Ik verwacht van deze webinar handvatten te krijgen waardoor ik een vacature beter kan analyseren en daardoor een aansluitende motivatiebrief kan schrijven en telefonisch goede vragen kan stellen vooraf.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
"
Vandaag heb ik een workshop storytelling gevolgd bij Tessa. In korte tijd nam ze de groep mee en raakte de groep in hun hart met haar rake opmerkingen. Tessa liet op haar eigen wijze zien dat eigenwijs, of stoutmoedig, of andersdenkend ook mooi authentiek kan zijn. Verder liet Tessa ons mooi zien hoe je storytelling mooi kan gebruik zowel in je cv als in je sollicitatie gesprek en je met storytelling indruk maakt op die afschuwelijke eerste vraag in het sollicitatiegesprek: "Vertel eens wat over jezelf."

"
Tessa onderscheidt zich sowieso al door haar koptitel in haar LinkedIn profiel. Daar vond bij mij de conversie in mijn hoofd plaats. Na de afspraak kwam ik enigszins verbaasd naar buiten. Ik wist niet dat persoonlijke karakter eigenschappen zoveel invloed hadden op de keuze van een baan, conflictsituaties en of je wel of juist niet past in een bepaalde sector. Tessa heeft mij een spiegel voorgehouden. Ik heb nu inzicht in mijn sterke- en zwakke punten en kan werken aan haar motto: "Ontdek wie je bent en wees het dan expres!" Wil je écht openhartig advies en weten waar de schoen wringt? Tessa kan je hiermee helpen.

"
Tessa heeft een karakteristieke schrijfstijl: open, recht voor zijn raap, onomwonden en ook met onverwachte turns. Juist daardoor ook humoristisch. En ik vind het prettig om te lezen. Bovendien weet je de gedachten van in ieder geval mij mooi te verwoorden. Dank je wel voor je mooie stukjes en overdenkselen over alles wat met ons vak te maken heeft.

"
Tessa Faber heb ik in de afgelopen maanden twee keer inspirerend horen spreken. Eenmaal tijdens een lezing en eenmaal tijdens een workshop. Ze weet in duidelijke woorden uit te leggen waarom het zo belangrijk is om je op jouw eigen manier te onderscheiden van anderen. Niet enkel omdat je 'op moet vallen', maar vooral ook omdat het je een job oplevert die bij jou past. Tessa spreekt haar luisteraars op een enthousiaste en bevlogen manier toe. Je gaat gemotiveerd en geïnspireerd naar huis om vervolgens meteen aan de slag te gaan met je profiel en cv. En heb je vervolgens nog vragen? Ze is altijd bereid om met je mee te denken. Mijn complimenten hoe ze zich op haar eigen 'stoutmoedige' manier inzet om een ander vooruit te helpen.

"
Tessa Faber leidt jou op een heldere, tot de verbeelding sprekende én creatieve wijze door het woud van alle antwoorden die je allemaal zou kunnen geven op de vragen die jij jouzelf continue stelt op de weg naar focus: Wie, Wat, Hoe en Waarom? Zij biedt een stevig en kritisch houvast om niet te verdwalen in dit 'woud van niet-focus'. Haar aanpak helpt bij het formuleren van een duidelijke routekaart naar jouw eigen en unieke persoonlijke profilering: Personal Branding!

"
Tessa Faber verzorgt sinds ruim een jaar trainingen op het gebied van solliciteren voor de gemeente Den Haag. De doelgroep zijn ambtenaren die (dreigen) hun baan (te) verliezen. Tessa is een enthousiaste trainer die met veel flair trainingen geeft. Deelnemers zijn tevreden over haar aanpak die vaak net weer een duwtje in de rug geven om gemotiveerd aan de slag te gaan bij de zoektocht naar een nieuwe baan. Ze leert deelnemers zich meer te profileren, zowel d.m.v. een CV als in de persoonlijke presentatie. Haar lijfspreuk 'ontdek wie je bent en wees het dan expres', draagt ze dan ook met verve uit!

"
Dankzij Tessa heb ik waardevolle stappen vooruit kunnen maken in mijn carrière. Ze geeft op persoonlijk niveau advies, weet de juiste vragen te stellen en juiste opdrachten mee te geven. Als je even in de knoop zit met je toekomstplannen zou ik Tessa/Making Sense zeker aanraden. Ze legt respectvol de vinger op de zere plek en helpt je met creatieve oplossingen. De ritjes vanuit Groningen naar Rotterdam waren het meer dan waard!

"
Tijdens de Waarmaakdag in Leiden heeft Tessa mij binnen de korte tijd die beschikbaar was weten te raken met haar tips en haar adviezen. Zij was goed in staat duidelijk aan te geven waar ik op het gebied van 'Personal Branding' nog eea te verbeteren heb en gaf mij praktische tips zodat ik daar gelijk mee aan de slag kon.

"
Op deze nationale dag van de complimenten heeft Tessa een compliment verdiend. Tessa geeft met veel passie en zeer beeldend de training. Ze speelt gemakkelijk in op de behoeften van de deelnemers. Ze is bijzonder omdat ze authentiek is en weet deelnemers te boeien. Het was een inspirerende training. Het zet je aan het denken en je hebt zin om er meteen mee te gaan beginnen! Hartelijk dank

"
Net klaar met mijn loopbaan- personal branding traject bij Tessa. Een hele leuke en inspirerende ervaring, waarbij elke sessie mij energie en nieuwe inzichten opleverde. En het heeft mij gebracht waar ik naar toe wilde, nl. weten wie ik echt ben en waar mijn talenten en passie's liggen. Met deze wetenschap heb ik gekozen om een opleiding te gaan volgen tot professioneel coach. Dank Tessa voor het delen van jouw kennis, kunde en passies!

"
Professioneel, grappig, creatief, uitdagend. Sterk! Klanten en collega's vroegen mij steeds, wat doe je nu precies en waarom moet ik jou nu inhuren? Ik had daar geen eenduidig antwoord op. En dat maakt het lastig voor mensen om echt voor jou te kiezen. Na een Personal Brandingstraject met Tessa kan ik daar wel antwoord op geven. Tessa laat je kiezen waar je goed in bent, waar je blij van wordt en helpt je omschrijven datgene wat jij bent en kent.

"
Tessa heb ik leren kennen als een inspirerend Twittercontact. Voor het netwerk-event, georganiseerd vanuit www.zaakenvrouw.nl heb ik Tessa gevraagd voor de 130 genodigden te spreken over Personal Branding. Zij heeft dit op een ontzettend nuchtere en humorvolle manier gedaan en zeker over kunnen brengen hoe belangrijk het is om dit aspect van jezelf en je bedrijf de volle aandacht te geven. Ik zal Tessa in de toekomst nog zeker gaan tegenkomen op vanuit Zaak & Vrouw georganiseerde events, omdat zij een enorme aanvulling is en een niet te onderschatten bijdrage levert aan de 'feel' die ik op zo'n dag wil meegeven.

"
Tessa is enthousiast en gebruikt humor om de de deelnemers te bereiken. Ook zelfspot is haar niet vreemd. Ze laat je nadenken over wie je werkelijk bent en je doelen.

"
Tessa is een charmante workshopleider en coach. Door per ongeluk-expres helemaal zichzelf te zijn inspireert ze anderen hetzelfde te doen.

"
Na getwijfeld te hebben of ik het vormgevers vak nog wel zo leuk vond hoopte ik dat Tessa me als loopbaancoach verder zou kunnen helpen. Na de worshop "Personal branding" ben ik gaan nadenken over wat ik echt leuk werk zou vinden. Dit bleek toch vormgeving te zijn, maar dan in een omgeving waar je jezelf mag zijn. Tessa heeft door gesprekken en de workshop mij mijn eigenwaarde terug laten vinden en nog belangrijker het plezier in mijn werk. Tessa is persoonlijk en heeft liuchtige creatieve oplossing. Een echte aanrader dus!

"
Tessa is een energieke, betrokken en warme vrouw met het hart op de juiste plek. Als geen ander kent zij het belang van jezelf zijn en jezelf laten zien om zo succesvol te zijn. Het is haar kracht om dat te delen op een inspirerende en creatieve manier waardoor haar enthousiasme een vonk wordt die een prachtig vuur maakt. Laat je aansteken en ontdek wat jouw vuur doet ontbranden.

Show 8 more recommendations Show fewer recommendations

# data[].attributes.attachment_link.title
TeSsA FaBeR - Coach en loopbaanprofessional voor sensitieve, slimme, snelle & super-eigenzinnige professionals - Bureau Making Sense | Stoutmoedige Loopbaancoaching | LinkedIn

# data[].attributes.attachment_link.description
" Vandaag heb ik een workshop storytelling gevolgd bij Tessa. In korte tijd nam ze de groep mee en raakte de groep in hun hart met haar rake opmerkingen. Tessa liet op haar eigen wijze zien dat eigenwijs, of stoutmoedig, of andersdenkend ook mooi authentiek kan zijn.

# data[].attributes.body
Download hier gratis de sheet die ik heb besproken in de webinar.

# data[].attributes.body
Hoi ik ben Tessa Cullens, geboren en getogen Rotterdamse met een dito mentaliteit en aanpak.

Momenteel ben ik eventmanager bij JobOn (sinds 1-1-2021) en werkzoekend. Ik zoek een baan waarin mijn kwaliteiten als regeltante goed uit de verf komen. Een allround functie zoals bijv. Office Manager waarin ik mij bezig kan houden met de organisatie van evenementen en het ondersteunen van projecten. Maak gerust een connectie met mij, leuk om kennis te maken!

https://www.linkedin.com/in/tessacullens/

# data[].attributes.body
Hallo, ik ben Manon Wilmering en ik woon sinds 2016 in Rotterdam. Daarvoor heb ik 10 jaar in Burkina Faso gewoond. Ik ben vrijwilliger (arbeidscoach) bij Vluchtelingenwerk Nederland en werkzoekende. Ik doe mee aan de webinar vacatureluren, omdat ik op een efficiëntere manier een vacature wil analyseren. Regelmatig 'verdwaal' ik in een vacature en vind ik het moeilijk te bepalen of de functie bij mij past.

# data[].attributes.body
Hoi, ik ben Dorien Litjens, 56 jaar oud en woon in Venray. Mijn hele werkzame leven ben ik administratief/secretarieel medewerkster en receptioniste geweest. Door de automatisering ben ik werkzoekende geworden. Het kost mij veel tijd om de juiste baan te vinden in al die websites zoals LinkedIn, facebook, websites van bedrijven, recruiterbureau's, indeed, enz. Hoe kan ik dit in goede banen leiden, zodat ik gerichter en sneller de baan kan vinden die goed bij mij past?

https://www.linkedin.com/in/dorien-litjens

# data[].attributes.headline
Hoi allen, mijn naam is Martin,en nieuwsgierig hoe ik nog gerichter te werk kan gaan om vacatures te lezen.Oorspronkelijk vanuit IT,en nu bezig met een switch.

# data[].attributes.subject
Hoi allen, mijn naam is Martin,en nieuwsgierig hoe ik nog gerichter te werk kan gaan om vacatures te lezen.Oorspronkelijk vanuit IT,en nu bezig met een switch.

# data[].attributes.headline
Hallo Tessa en andere deelnemers, ik ben Judith van Grootheest, 46 jaar en woon in Zwolle. Sinds februari #opentowork en dus werkzoekend. Ik ben een bevlogen (verbeter)leider die (interne) dienstverlening klantgericht en efficiënt maakt, een proces- en kwaliteitsdenker! Ik heb voor mezelf scherp wat ik kan en wil en dat maakt vacatures lezen en analyseren al een stuk makkelijker. Toch heb ik hier nog wel iets in te leren: wat is de kern, het belangrijkste en zou ik vooral moeten meenemen in mijn brief. Ben dus reuze benieuwd naar de workshop en heb er zin in! Tot morgen

# data[].attributes.subject
Hallo Tessa en andere deelnemers, ik ben Judith van Grootheest, 46 jaar en woon in Zwolle. Sinds februari #opentowork en dus werkzoekend. Ik ben een bevlogen (verbeter)leider die (interne) dienstverlening klantgericht en efficiënt maakt, een proces- en kwaliteitsdenker! Ik heb voor mezelf scherp wat ik kan en wil en dat maakt vacatures lezen en analyseren al een stuk makkelijker. Toch heb ik hier nog wel iets in te leren: wat is de kern, het belangrijkste en zou ik vooral moeten meenemen in mijn brief. Ben dus reuze benieuwd naar de workshop en heb er zin in! Tot morgen

# data[].attributes.body
Hallo, ik ben Marjo (59 jr. transvrouw), op zoek naar ander werk maar weet nog niet in welke branche, maar liefst non-profit. In ieder geval iets wat me beter ligt dan de logistiek waar ik ca 40 jaar in heb gewerkt. Ben voornemens van Brabant te verhuizen naar Wageningen, dus zal in die regio naar werk gaan zoeken.

# data[].attributes.body
Mijn naam is Nadine en ik ben op zoek naar een baan in een sociale onderneming of het sociaal domein. Ik heb ervaring als consultant, accountmanager, projectmanager in de financiële sector & bij start-ups. Daarnaast altijd vrijwiligerswerk gedaan bij o.a. Humanitas, dierenopvang Amsterdam en nu door het opzetten van mijn eigen stichting.
Helaas ben ik door een burnout even (2 jaar, oeps!) uit de roulatie geweest. Ik wil vacatures nu anders gaan bekijken: is dit iets wat ik graag wil. In plaats van hoe maak ik mezelf passend naar het plaatje?

# data[].attributes.body
favorite_border
0
1 opmerking
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense 3 dagen
Spoedcursus VACATURELUREN
Je avatar
Opmerking toevoegen
Vacatureluren Analyse deel 2
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense
2 dagen
Vacatureluren Analyse deel 2
Download hier gratis de sheet die ik heb besproken in de webinar. 
favorite_border
0
Je avatar
Opmerking toevoegen
PRESENTATIE
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense
2 dagen
PRESENTATIE
Hier staat na de webinar de presentatie om te downloaden! 


favorite_border
0
Je avatar
Opmerking toevoegen
Even voorstellen
Avatar van Edwardo van den Bergh
Edwardo van den Bergh
21 uur
Even voorstellen
Hallo, ik ben Edwardo van den Bergh, kom uit Rotterdam en ben werkzoekende en ook eventmanager binnen JobOn. Mijn grootste euvel is het schrijven van een motivatiebrief. Ik verwacht van deze webinar handvatten te krijgen waardoor ik een vacature beter kan analyseren en daardoor een aansluitende motivatiebrief kan schrijven en telefonisch goede vragen kan stellen vooraf.
favorite
1
1 opmerking
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense 17 uur
Hoi Edwardo, leuk van je te horen ook hier en op Linkedin, tot morgen!
Je avatar
Opmerking toevoegen
Leeg
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense
2 dagen
favorite_border
0
Je avatar
Opmerking toevoegen
De NVP sollicitatiecode
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense
2 dagen
De NVP sollicitatiecode
favorite_border
0
Je avatar
Opmerking toevoegen
Vacatureluren Analyse Checklist deel1
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense
2 dagen
Vacatureluren Analyse Checklist deel1 
Download hier gratis de sheet die ik heb besproken in de webinar. 
favorite
1
Je avatar
Opmerking toevoegen
Even voorstellen!
Avatar van Tessa Cullens
Tessa Cullens
18 uur
Even voorstellen!
Hoi ik ben Tessa Cullens, geboren en getogen Rotterdamse met een dito mentaliteit en aanpak.
Momenteel ben ik eventmanager bij JobOn (sinds 1-1-2021) en werkzoekend. Ik zoek een baan waarin mijn kwaliteiten als regeltante goed uit de verf komen. Een allround functie zoals bijv. Office Manager waarin ik mij bezig kan houden met de organisatie van evenementen en het ondersteunen van projecten. Maak gerust een connectie met mij, leuk om kennis te maken! 
https://www.linkedin.com/in/tessacullens/ 
favorite
1
1 opmerking
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense 17 uur
Leuk Tessa, welkom en tot morgen!
Je avatar
Opmerking toevoegen
Even voorstellen
Avatar van anonieme gebruiker
Anoniem
19 uur
Even voorstellen
Hallo, ik ben Manon Wilmering en ik woon sinds 2016 in Rotterdam. Daarvoor heb ik 10 jaar in Burkina Faso gewoond. Ik ben vrijwilliger (arbeidscoach) bij Vluchtelingenwerk Nederland en werkzoekende. Ik doe mee aan de webinar vacatureluren, omdat ik op een efficiëntere manier een vacature wil analyseren. Regelmatig 'verdwaal' ik in een vacature en vind ik het moeilijk te bepalen of de functie bij mij past. 
favorite
1
1 opmerking
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense 17 uur
Hee Manon, wat leuk dat je er bij bent morgen! Erg leuk, tot dan!
Je avatar
Opmerking toevoegen
Even voorstellen
Avatar van anonieme gebruiker
Anoniem
17 uur
Even voorstellen
Hoi, ik ben Dorien Litjens, 56 jaar oud en woon in Venray. Mijn hele werkzame leven ben ik administratief/secretarieel medewerkster en receptioniste geweest. Door de automatisering ben ik werkzoekende geworden. Het kost mij veel tijd om de juiste baan te vinden in al die websites zoals LinkedIn, facebook, websites van bedrijven, recruiterbureau's, indeed, enz. Hoe kan ik dit in goede banen leiden, zodat ik gerichter en sneller de baan kan vinden die goed bij mij past? 
https://www.linkedin.com/in/dorien-litjens
 

favorite
1
1 opmerking
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense 17 uur
Welkom Dorien en tot morgen!
Je avatar
Opmerking toevoegen
Hoi allen, mijn naam is Martin,en nieuwsgierig hoe ik nog gerichter te werk kan gaan om vacatures te lezen.Oorspronkelijk vanuit IT,en nu bezig met een switch.
Avatar van anonieme gebruiker
Anoniem
15 uur
Hoi allen, mijn naam is Martin,en nieuwsgierig hoe ik nog gerichter te werk kan gaan om vacatures te lezen.Oorspronkelijk vanuit IT,en nu bezig met een switch.


favorite
1
2 comments
Avatar van 
Anoniem 15 uur
Hoi Martin!
Avatar van 
Anoniem 13 uur
Goedenavond, ik ben Bert en al wat langer werkzoekend en nog steeds op zoek naar een leuke inspirerende baan.Ik ben benieuwd of ik weer wat kan bijleren en naar eventuele tips en trucs
Je avatar
Opmerking toevoegen
Voorbeeld vacature
Avatar van Tessa = Making Sense
Tessa = Making Sense
2 dagen