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Offenlegen des aktuellen Arbeitsstandes, Visualisierung der Arbeitsergebnisse und ständige Kommunikationsbereitschaft.

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Zusammenarbeit nicht nur im Team, sondern auch darüber hinaus mit Kunden und anderen Abteilungen 

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Die Verschiedenartigkeit in Sachen Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller Zugehörigkeit etc. bereichert. 

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Die Identifikation von Verschwendung (zeitlich, Material etc.) ist gewünscht.  

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Die eigene Verantwortung akzeptieren. Für was sind wir verantwortlich? Stehen wir voll dahinter?

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Wo braucht das Team Hilfe (zur Selbsthilfe)? Was ermöglicht ihm, konzentrierter zu arbeiten?

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Statt klassischer Zielplanung: Die Lösung entwickelt sich in kleinen Schritten mit Feedback & Lernschleifen.

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Mitarbeitern Sinn für ihre Arbeit geben. Was bindet Mitarbeiter emotional an das Unternehmen? 

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Das Team muss sich selbst organisieren. Was braucht es dafür?

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Meinungsäußerungen sind gewünscht: „Ich möchte/meine/schlage vor“ anstelle von „Darf ich…?“