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l          家庭友善政策是指商業和社會機構在維持機構運作的同時，也須要訂定及推行合理措施，容許僱員同時承擔工作和家庭責任

l          投入工作及關顧家人，這兩種行為並非對立而是可以共存

l          2010年公益企業調查報告顯示，超過77.7%僱員表示曾因為生活與工作失平衡，而面對健康、家庭和工作效率欠佳問題。近40%僱員表示會考慮離開現職，以尋求更佳的生活與工作平衡。可見普遍僱員工作和家庭失衡，問題急須政府正視。

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2. 政府有關「家庭友善僱主獎勵計劃」宣傳海報

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2. 政府有關「家庭友善僱主獎勵計劃」宣傳海報

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1.  僱傭條例
（Employment Ordinace）：
特區政府規管勞資關係的主要法例，包括合約、工資、假期、津貼、終止合約等。企業必須遵守僱傭條例，否則需要負上相關刑責。

2.   企業社會責任（Corporate social responsibility）：
企業主要營運目標是牟利，以經濟學角度即「利潤最大化」。企業社會責任探討 企業在牟利以外，是否有責任回饋社會，例如提供環境和社會友善措施。

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4.香港「家庭友善政策」主要措施

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4.香港「家庭友善政策」主要措施

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5. 在職人士對家庭友善政策的意見 (訪問1005名25歲或以上的在職者)

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5. 在職人士對家庭友善政策的意見 (訪問1005名25歲或以上的在職者)

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6. 思考問題：表一和表二反映了香港的什麼現象？

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6. 思考問題：表一和表二反映了香港的什麼現象？

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7. 試觀看以下影片並思考以下問題：

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7. 試觀看以下影片並思考以下問題：

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影片：愛 . 在工作間 (7.2.2016)https://www.youtube.com/watch?v=rVsUdtCYHsk

試指出片段中有哪些與工作相關的家庭友善僱傭政策的措施。

 鼓勵在職員工餦哺母乳(舉辦講座、印製單張教導餵哺母乳知識、設立四間授乳室供員工使用、有雪櫃、泵、洗手設施提供)
 員工不用請假，事前與公司溝通好便可出席子女的學校家長會
 成立小女童軍隊，讓員工女兒參加
 提供獎學金讓員工子女到外地升學
 在辦公室設置診所，提供免費問診服務給職員，一些有長期病患的員工更可免費取藥

2. 以上家庭友善僱傭政策的措施，對僱員有何好處？
 公司不只關心員工的上班情況，還關心員工的整個家庭，讓僱員能兼顧工作與
家庭。
 提高員工的生活素質，減輕員工的工作壓力，有助維持家庭及社會和諧。

3. 以上家庭友善僱傭政策的措施，對公司有何好處？
 員工能更投入工作，其服務和工作水平亦更高
 員工願意長期在同一公司工作，令員工流失量低，為公司提供了一個穩定的團
隊，有助維持企業的穩定運作。

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資料A：香港的侍產假與其他國家比較
香港現時的男性僱員可享有3天法定有薪侍產假，但仍落後於其他國家或地區，例如英國長達14天，瑞典也有10天；內地早已進行立法，一般來說由3天至兩星期不等：台灣「行政院」於去年10月通過將陪產假增至5天：星加坡有一星期有薪侍產假。

資料B：勞資雙方對侍產假的意見
立法會內勞資對侍產假意見不一。有僱主擔心男士侍產假將為企業帶來額外營運負擔，飲食界擔心有薪侍產假令人手短缺惡化，增加經營成本。

資料C：有關男士侍產假的條例草案修訂遭到撤回
早前立法會審議落實男士侍產假的條例草案，議員作出的修訂，包括將侍產假日數由3日改為7日、侍產假薪酬由五分之四日薪改為全薪。最後議員以大比數通過取消「僱員放侍產假前需有兩日通知期」的規定。

資料D：為3女之父的香港演員阿Bob林盛斌對以上條例草案遭撤回的回應

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11. 參考及延伸閱讀資料

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11. 參考及延伸閱讀資料

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1. 2017 家庭友善僱傭措施廣告

https://www.youtube.com/watch?v=nEkMXjZPpS0

2. 借鑑新加坡 發展家庭政策

https://www.youtube.com/watch?v=0GWce4yZ7Rk

3. 郭永健：男士侍產假仍有不足

https://www.youtube.com/watch?v=aSdXE8WiuLQ

4. 香港應全面推行五天工作制大專辯論賽2006（決賽）

https://www.youtube.com/watch?v=o-YknHZAi6E

5. 鼓勵持續餵哺母乳 (1.8.2015)

https://www.youtube.com/watch?v=lNB257vglFc

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  10. 討論問題：要在香港成功推行家庭友善政策，需要哪些條件配合？

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  10. 討論問題：要在香港成功推行家庭友善政策，需要哪些條件配合？

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n        (經濟角度) 政府可以透過不同的經濟誘因鼓勵市民生育及減輕他們養育子女的經濟壓力，如資助輔助生育服務、提高子女免稅額 /托管服務可免稅 / 退稅 /育兒津貼/ 嬰兒花紅 / 支持孩子的 教育基金等。此外，政府仍給予中小企適當支援，例如提供補貼或稅務優惠，既能消除僱主因支付產假及侍產假的財政壓力，也有助鼓勵更多企業推行家庭友善政策。

n        (企業的角度)僱主可發揮良心企業的精神，為僱員提供更多家庭友善福利。香港的母親曾以母乳餵哺的比率達八成，與英美和其他亞洲國家相近。但可惜只有約兩成媽媽能以全母乳餵哺持續約四個月，相比其他地方偏低。這顯示在職母親放完約兩個月產假後，回到工作機構便很難再持續擠母乳以供應餵哺所需。僱主需提供多些資源，例如母乳餵哺「友善工作間」或提供多些小休時間，讓在職婦女能有合適時間及空間進行母乳餵哺的預備工作。亦須增加社區託管服務的資源，讓父母可安心工作。此外僱主亦須優化其他有關措施如設家庭假期福利如婚姻假、家長假、恩恤假、特別事 和特長休假、僱主子女日/探訪等，以方便僱員照顧家庭之餘，更可增加對公司的歸屬感，從而提升工作的動力及生產力。

n        (立法角度) 適當的勞工法例配合：家庭友善政策的推行意味工作模式的轉變，例如增加法定假期、延長產假 / 育兒假、員工轉為半職、停薪留職、彈性工時等。為了避免僱員失去勞工保障，政府應修改勞工法例，將保障範圍延伸至同時保護散工／臨時工。另外，在職婦女往往需餵哺母乳，但往往不被尊重常感委屈，如工作機構不給予足夠時間或遭同事誤解為偷懶，故需同時設立修訂反歧視條例，建議包括餵哺母乳的婦女不受歧視。

n        (文化角度) 社會文化配合：約四成婦女表示在香港的公共地方餵哺母乳時曾遭受歧視，有個案更被在的士上被司機偷拍餵哺過程再放上網絡公開，侵犯其私隱。這顯示整體社會文化並未能接受婦女在公共地方餵哺母乳，這與中國較保守的傳統文化有關，認為女性不應在公共場合坦胸露臂。若餵哺母乳風氣能在全球散播並傳至香港，嬰兒即時的口腹所需才能被大眾所理解，這才能令大眾接受婦女有需要即時在公共地方餵哺母乳。

n        (政策角度) 政府的積極配合：政府作為全港最大僱主，聘請接近16萬公務員，應首先扮演帶頭作用，同時也應該致力改變一些政府獨有的不友善家庭政策。例如老師面對新學制衝擊，大量行政工作，殺校恐慌，往往日夜工作及忽略家庭。這並不是放幾天侍產假，補貼託兒費用就能解決的。政府不應視家庭友善政策為解決所有問題的靈丹妙藥，仍須致力於改善各行業僱員的不同困難。另外亦可從宏觀考慮如何優化長幼共融的房屋政策，讓家庭可以在更理想的環境中生活。