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El DO es una estrategia planificada para el cambio, puede ser exógeno o endógeno y viene de altos mandos.

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El D.O. es una estrategia planificada para fomentar el cambio en las organizaciones, y debe tener la participación de toda la organización, para ponerla en marcha.

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El DO es una estrategia planificada para el cambio, que proviene de altos mandos para alcanzar y lograr los objetivos. 

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El DO es una estrategia planificada para el cambio, que proviene de altos mandos para alcanzar y lograr los objetivos. 

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Que es una estrategia educativa planeada, aquí se basa en analizar el comportamiento del personal.

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Son aquellas herramientas que implementa la empresa para cumplir de manera efectiva sus objetivos, a través de la satisfacción de necesidades de su capital humano con ayuda de diferentes etapas.

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El Desarrollo Organizacional es una estrategia planificada para el cambio, viene desde los altos mandos hasta niveles operativos, es decir que todos deben participar para que ésta pueda funcionar y así alcanzar los objetivos propuestos.

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Me parece que la más importante es investigar para poner en marcha.

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Es un proceso en donde hace una restructuracion de las organizaciones tomando en cuenta las vatiendes endoneganas y exogenas de la misma, para así dar soluciones tomando en cuenta las creencias, valores y actitudes.

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El desarrollo organizacional es el proceso sistemático y planificado encargado de cuidar la salud de la entidad puesto que las empresas deben innovar o mejorar sus procesos continuamente y por ende el desarrollo organizacional deberá generar estrategias que se adapten a la empresa (desde los altos mandos hasta los colaboradores) para poder logar el éxito o fracaso de la empresa.

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Debe haber comprensión entre grupos para así evitar conflictos.

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El desarrollo organizacional es el funcionamiento y cambios planificados en una empresa, donde es fundamental la participación humana.

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Es una estrategia educativa planeada

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Por que tiene un gran funcionamiento y crecimiento de la organización, incrementa la efectividad, es una herramienta administrativa que nos puede proporcionar hacer un cambio planeado para así poder mejorar el desempeño de nuestro personal o de los aspectos administrativos.

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Cuenta con cultura organizacional, lo cual nos indica que la empresa tiene personalidad en cuanto a su filosofía, refiriéndonos a sus valores y misión, que el personal pone en practica para un mejor ambiente laboral.

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Que debe ser planificado para dar una respuesta o solución a ciertos conflictos.

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Debe ser coherente con los valores de la organización, para que sea ganadora. Y viable.

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Es una estrategia educativa planeada, lograr adelantarse y prever situaciones futuras.

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El DO aborda problemas de comunicación y conflictos entre grupos por lo que es una herramienta muy importante para construir organizaciones eficaces, pues ayudará a mejorar las relaciones entre los miembros de la organización y el ambiente laboral.

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La organización sostenida de grupos e individuos

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Es importante ya que, se tiene un control sobre los planes y modificaciones que se van dando en la empresa, referentes al capital humano y todo lo que se involucre a este, y al momento de construir una organización eficaz, es necesario gestionar lo que sucede dentro de la misma para visualizar que se esta logrando o que es lo que esta fallando, y sobre todo, qué se puede mejorar.

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Considero que la CO es de gran importancia ya que esta nos permite desarrollar estrategias que hacen frente a los cambios continuos del mundo empresarial.
Para construir organizaciones eficaces nunca se debe dejar de lado las opiniones del capital humano ya que son quienes hacen posible el cumplimiento de las actividades diarias.

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Con el paso de tiempo se ha ido construyendo lo que es el desarrollo organizacional, teniendo así una importancia en el mundo actual preocurando por atender las necesidades del cambio de la sociedad.

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La importancia del DO son los cambios y estrategias que se van elaborando a lo largo del tiempo, conforme van cambiando las necesidades de nuestra sociedad y de las empresas como tal.

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El Desarrollo Organizacional (DO), es importante para tener un buen desempeño y lograr los objetivos de la empresa, un buen clima organizacional y una buena comunicación entre el factor humano.