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LAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO . ( TRG ).

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¿De qué forma afectan las influencias de las nuevas tecnologías a las funciones y actividades de recursos humanos?

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¿De qué forma afectan las influencias de las nuevas tecnologías a las funciones y actividades de recursos humanos?

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El propósito de las funciones del departamento de Recursos Humanos en este apartado es responsabilizarse de facilitar el talento y el valor añadido que aporta el capital humano a la institución. Siendo preciso que la mayoría de los departamentos vuelvan a redefinir sus funciones e incorporen otros elementos, como la automatización de los flujos laborales, la red de Internet, la implementación de servicios compartidos por empleados y directivos, intranet, etc.

La implementación de tecnologías de la información en una compañía no es siempre una señal de mejoría. Lo fundamental es tener un objetivo definido, cuantificable y visible en cuanto a la toma de decisiones (en qué invertir, cómo y cuánto).

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EL IMPACTO DE INTERNET Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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EL IMPACTO DE INTERNET Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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El desarrollo tecnológico ha transformado las organizaciones de diversas formas y, prácticamente, en todos sus sectores. En el caso de las áreas de los Recursos Humanos el uso de tecnología colabora a la alineación de la gestión del Capital Humanos han tomado mayor protagonismo en las empresas gracias a las soluciones tecnológicas presentes en el mercado.
Los nuevos sistemas tecnológicos han dado paso a una gestión de Recursos Humanos mucho más completa que permite no sólo garantizar la administración del área sino gestionar el compromiso de los colaboradores y analizar su potencial y desempeño para generar planes de acción personalizados. Resulta cada vez más necesario ligar la tecnología con la gestión de personas y el rendimiento laboral.

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El desarrollo tecnológico, en especial con las plataformas de gestión, ha transformado las organizaciones de diversas formas y con múltiples beneficios.l

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El desarrollo tecnológico, en especial con las plataformas de gestión, ha transformado las organizaciones de diversas formas y con múltiples beneficios.l

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La tecnología y el uso de plataformas tecnológicas representan una oportunidad estratégica para las áreas de recursos humanos en las empresas porque ayudan a
analizar los datos, permiten comunicación oportuna 24/7, mejoran la gestión de procesos, facilitan el control de labores administrativas y operativas, además de que analizan el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales de forma constante, entre otros beneficios.

El auge tecnológico de soluciones para recursos humanos y aplicaciones inteligentes está cambiando la forma en la que esta área de RR.HH. -fundamental para cualquier compañía- piensa y trabaja, pues ha permitido automatizar las tareas repetitivas de este campo para liberar a sus colaboradores y dejado concentrarse en tareas de mayor valor

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Los avances tecnológicos, incluyen softwares que permiten el control de la información de cada empleado de los cuales podemos mencionar SAP, META4, ayudan a automatizar los procesos de capacitación y desarrollo del personal con metas dirigidas al crecimiento de la empresa.

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Las Nuevas Tecnologías en las gestión de los Recursos Humanos 

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Las Nuevas Tecnologías en las gestión de los Recursos Humanos 

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La tecnología en la actualidad juega un papel fundamental, en todos los ámbitos laborales, en cuanto a la gestión de los recursos humanos, ha permitido la automatización de procesos, como por ejemplo, al momento del reclutamiento de personal, utilizando las distintas apps y páginas web, las empresas pueden dejar anuncios, de los puestos que requieren, las funciones a realizar y verificar los perfiles de los candidatos ya que estos sitios web mantienen una información fundamental de cada individuo que aplica al puesto.