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Juan trabaja, junto a otras 320 personas, en un laboratorio donde experimentan con agentes biológicos dañinos para la salud. ¿Cómo se organizará la prevención de riesgos laborales en el centro de Juan? Justifica tu respuesta.

La empresa debe tener un Plan de Prevención de Riesgos Laborales dado que tiene más de 50 trabajadores (320). Debe tener un servicio de prevención propio ya que trabajan con agentes biológicos dañinos para la salud.
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¿Qué servicios de prevención pueden establecerse en un taller de confección de 300 trabajadores, en un supermercado con 550 trabajadores y en un laboratorio con 300 trabajadores en el que se realizan trabajos con exposición a agentes tóxicos?

-Taller de confección de 300 trabajadores: designando a uno o varios trabajadores que se ocupen de la actividad preventiva.
O contratando un servicio de prevención ajeno.
O creando un servicio de prevención propio compuesto, al menos, por dos expertos de las especialidades preventivas: Medicina del Trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología.

-Supermercado con 550 trabajadores: servicio de prevención propio al ser +500 trabajadores.
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-Laboratorio en el que se realizan trabajos con exposición a agentes tóxicos con 300 trabajadores: servicio de prevención propio al haber exposición a agentes tóxicos.
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Padlet tema 8 - 70 puntos Y SIN SOMBRA!!!

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Padlet tema 8 - 70 puntos Y SIN SOMBRA!!!

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En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores gozan del derecho a la formación. ¿Lleva aparejada alguna obligación este derecho? ¿Cuál?

Sí, respetar las normas de prevención, que debe conocer.
Sí. Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección

En una empresa de 28 trabajadores se convocan elecciones a delegado de prevención, pero el delegado de personal las impugna argumentando que es a él a quien corresponde ejercer como delegado de prevención. ¿Tiene razón?

Sí, puesto que tiene menos de 30 trabajadores.
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Jacinto observa que se ha roto una de las carcasas de seguridad que impide que se accione por sí sola una de las máquinas de trabajo. Como tiene miedo de que le echen la culpa a él, decide no comentar nada, a pesar de que supone un peligro para él y sus compañeros. ¿Qué deberes está incumpliendo Jacinto?

Informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la salud,  velar por la seguridad y salud propia, de los compañeros y de terceros que pudieran verse afectados y cooperar con el empresario para que pueda garantizar la prevención y protección adecuadas.
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Irene debe colocar una señal de “salida en caso de emergencia” en su empresa. Indica:
Tipo de señal: de salvamento o socorro.   en forma de panel.
Forma: rectangular o cuadrada.
Pictograma: blanco.
Color de seguridad: verde.   que debe cubrir como mínimo el 50 % de la superficie de la señal.
Color de contraste: no tiene.  blanco

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Padlet tema 7 -  100 puntos. Sigue sin sombrear sus respuestas. Esto es una falta de forma y, logicamente, tengo que tenerlo en cuenta al evaluar.

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Padlet tema 7 -  100 puntos. Sigue sin sombrear sus respuestas. Esto es una falta de forma y, logicamente, tengo que tenerlo en cuenta al evaluar.

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1. Señala al menos 3 ejemplos ambientados en el mundo laboral para cada uno de los siguientes casos:
a. Malestar físico: un trabajo en el que se tengan que mover grandes pesos, uno en el que se tenga que estar mucho tiempo de pie o uno en el que se trabajen muchas horas sentado.
b. Malestar mental: exceso de presión por los plazos de entrega, un trabajo en el que las responsabilidades sean muy altas o uno en el que te exijan un número elevado de ventas.
c. Malestar social: un trabajo con el que el trabajador no se sienta satisfecho, un trabajo en el que haya malestar con los compañeros, un trabajo en el que exista algún tipo de acoso.
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2. ¿Qué dice la regla 20-20-20 para aliviar el efecto negativo causado por una pantalla de visualización de datos?

Que cada 20 minutos debemos apartar la mirada de la pantalla del dispositivo y ver a 20 pies de distancia durante 20 segundos con el objetivo de evitar el efecto del ojo seco y la vista cansada.
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3. Señala, en cada situación, si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo y de qué tipo:

a. Alejandro, delegado de personal es atropellado cuando se dirigía de su centro de trabajo a una papelería para fotocopiar unos folletos informativos sobre la próxima huelga general.

Accidente de trabajo en misión.
AT con motivo del desempeño de un cargo sindical.

b. Pablo tiene una lesión ocular por introducción de una esquirla al soldar.

Accidente de trabajo en misión.

c. Rubén, que tenía escoliosis (desviación de la columna), nota que se agravan sus dolencias después de llevar varios años trabajando en un almacén, cargando y descargando material.

Enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de un accidente de trabajo.
Hay que especificar que e un accidente laboral.

d. Jesús tiene un esguince de tobillo por una caída al bajarse del autobús cuando se dirigía a la ABA.

Accidente de trabajo in itinere.

e. Daniel tiene una hernia por un sobreesfuerzo al mover una caja de 35 kg.

Accidente de trabajo en misión.

Está claro que siente predilección por el accidente de trabajo en misión 🤣🤣

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1. ¿Qué indemnización procederá si el empresario se desvincula del contrato durante el periodo de prueba? ¿Y si lo hace el trabajador?

Ninguna, ya que el periodo de prueba se puede finalizar tanto por el empresario como por el trabajador sin preaviso ni derecho a indemnización.
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2. A Noelia le han hecho un contrato de 4 horas diarias y dos semanas de duración en MediaMark para atender la avalancha de clientes que se esperan debido a la megaliquidación por cierre del negocio. ¿Pueden hacérselo de forma verbal? Justifica tu respuesta.

No, ha de ser por escrito y en modelo oficial. Para ser de forma verbal debería ser a jornada completa e inferior a 4 semanas de duración (la segunda parte sí la cumple) ya que se trata de un contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción.
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3. Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modalidad se firmará con la persona que le sustituya? ¿Cuánto durará dicho contrato? ¿Qué forma tendrá?

-Contrato de trabajo de duración determinada por sustitución de persona trabajadora.
- Podrá anticiparse el contrato hasta 15 días antes de ausentarse la persona a sustituir. Su duración será hasta la incorporación del empleado.
-Por escrito, constatando la causa de la sustitución y el nombre del sustituido.
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4. El supermercado Baratax acaba de contratar, a jornada completa, a dos trabajadores: Raquel y Daniel. A Raquel mediante un contrato indefinido y a Daniel a través de la ETT Trabajex que lo cede con un contrato por circunstancias de la producción de dos semanas de duración.

a) ¿Es obligatorio que ambos consten por escrito?
Raquel: puede ser de forma verbal al ser indefinido a jornada completa.
Daniel: se firma un contrato mercantil entre la ETT y la empresa usuaria y un contrato laboral por escrito entre la ETT y Daniel.
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b) ¿Qué convenio se aplica a Daniel?
El de la empresa usuaria, Supermercado Baratax.
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c) ¿Quién puede sancionar a Raquel si comente una infracción? ¿Y a Daniel?

A Raquel el supermercado y a Daniel la ETT.
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d) ¿Quién debe informar a Raquel sobre las medidas de protección y prevención?

Supermercado Baratax.
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e) ¿Y a Daniel?

Supermercado Baratax.
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1. Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones y explica brevemente porqué.
a. En la prestación por IT derivada de contingencias comunes, la entidad gestora responde económicamente de la prestación durante todo el tiempo de la baja.

Falso. Del día 4 al 11 paga la empresa. Posteriormente, paga la empresa mediante pago delegado y más adelante lo reembolsa la Mutua.
La empesa paga hasta el día 15. Desde el día 16 la entidad gestora
b. En la prestación por IT derivada de contingencias profesionales, la cuantía correspondiente al día de la baja será el salario íntegro pagado por la empresa.

Verdadero.
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2. Las dos modalidades de prestación de la Seguridad Social son:

Medidas económicas y no económicas.
Son contributivas y no contributivas

3. La cuantía de la base reguladora que recibe el trabajador que sufre incapacidad temporal por enfermedad común es del:

0 los 3 primeros días. A partir del cuarto día y hasta el 20, del 60%. A partir del 21, 75%.
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4. La cuantía de la prestación por desempleo, será del 70 % de la base reguladora hasta:

el día 180. 👍

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Tema 6  - 100 puntos (se ha olvidado de sombrear las respuestas)

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Tema 6  - 100 puntos (se ha olvidado de sombrear las respuestas)

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1. En una empresa de 24 trabajadores se van a celebrar elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores. Como es la primera vez que se celebran es posible que la empresa no haya indicado bien las normas para la votación por lo que debe valorar si han sido correctas o no y porqué. a) La edad para presentarse a candidato es de 17 años. b) Pueden votar y ser elegidos los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de al menos 3 meses.

Las normas son incorrectas. La edad mínima es 18 años y la antigüedad ha de ser al menos de 6 meses.
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2. El comité de empresa de una compañía valenciana ha convocado una huelga con el siguiente procedimiento: a) Avisa a la empresa y a la Autoridad Laboral con 7 días de antelación (no es un servicio público). b) Se constituye un comité de huelga formado por 15 miembros. ¿Está bien convocada la huelga? Razona tu respuesta.

a) Es correcto, ya que el mínimo es de 5 días de antelación.
b) El máximo de miembros del comité es 12, por lo que no es correcto.
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1. Completa los espacios en blanco: El descanso mínimo semanal es de un día y medio …….………………………, pudiéndose acumular por periodos de hasta ….……………………… días; los menores de edad disfrutarán, como mínimo, de ……………..……………… días de descanso ininterrumpido.

1- ininterrumpido
2- 14 días y disfrutar de 3
3- 2 días (en principio no acumulables)
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4. Blanca y César trabajan en el mismo polígono industrial, en diferentes empresas. Si bien tienen puestos de trabajo similares, sus convenios colectivos son distintos. Tiene una jornada laboral de 8 a 15 horas. Pero mientras Blanca termina su jornada a las 15 horas, César sale a las 15,15 horas. ¿Por qué?

Yo diría que porque César tiene más descanso durante la jornada laboral, o quizá porque los viernes salga a las 14:00 ganando una hora con los 15 minutos de lunes a jueves.
La respuesta correcta sería porque el convenio colectivo de Blanca recoge esos 15 minutos (pausa) como tiempo efectivo de trabajo (remunerado) y, sin embargo, el convenio de César no.

5. ¿Un trabajador que realizo horas extraordinarias en el mes de junio, puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de diciembre? Razona la respuesta.

No, porque hay un plazo máximo de 4 meses para compensar las horas extraordinarias en forma de descanso.
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