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MI PRESENTACIÓN FINAL - ¡Gratitud por ustedes y este espacio!

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MI PRESENTACIÓN FINAL - ¡Gratitud por ustedes y este espacio!

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https://www.canva.com/design/DAFMOqkQzR4/Vo-WYyQzZ2ADuZM_yvkGxA/watch?utm_content=DAFMOqkQzR4&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton

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Check out this 1080p designed by Sol Rodríguez Maiztegui.

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¡Buenos días!
Les comparto el video de mi presentación por si desean darle una mirada de nuevo.
¡Gracias!

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Infografía ¡Desde la raíz! - Infografía - 14 September 2022

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Vine al mundo para disfrutar del trabajo en equipo, colaborativo, para crear redes y ser parte de ellas no sólo en el ámbito laboral sino principalmente en el ámbito familiar y personal. Me gusta mucho emprender, crear, jugar, imaginar y promover nuevas formas de mirar y registrar nuestro propio proceso de envejecimiento. La comunicación es una herramienta fundamental para lograr estos objetivos que son los que me permiten crecer, superarme y conectar con mi propósito: contribuir a gestar una mirada más real, empoderante y amorosa del proceso vital.

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Trabajo final realizado con María Marta!!! UNA EXPERIENCIA INOLVIDABLE!! Una usina de creatividad mi compañera!! GRACIAS!!!

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Trabajo final realizado con María Marta!!! UNA EXPERIENCIA INOLVIDABLE!! Una usina de creatividad mi compañera!! GRACIAS!!!

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Inspiration Mood Board Instagram Stories Minimalism Brown Beige (1)

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Postwork 03 - Reformulación de IKIGAI en base a hallazgos

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Postwork 03 - Reformulación de IKIGAI en base a hallazgos

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Hola a todos,
Les comparto mi IKIGAI rediseñado. Sobre el dolor identificado, es algo que he observado desde inicios de año, en el que cambié de trabajo para apoyar en el área de RRHH de una empresa local. El nivel de rotación en el equipo de ventas es ALTÍSIMO y, en los feedback de salida, las causas siempre eran similares: problemas familiares, conflictos domésticos, la imposibilidad de gestionar asertivamente los problemas cotidianos, los cuales sobrepasaban a estas chicas y nos les quedaba de otra que renunciar para poder solucionarlos. Por otro lado, me tocó de manera muy personal, un caso de violencia doméstica de una familia donde la pareja de esposos, ambos profesionales y, en teoría, funcionales a nivel emocional y mental, terminaron en una comisaría por un evento violento; en adición a lo observado, investigué y descubrí que Perú recién tiene una ley de salud mental desde el año 2019, y que los servicios de salud mental son insuficientes, sin contar que una consulta privada es muy onerosa y por lo tanto, impide la democratización del servicio para todos los ciudadanos. Esto está ligado al ODS 3 - Salud y Bienestar.

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Coolhunting (Mod. IV - Actividad propuesta)

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Coolhunting (Mod. IV - Actividad propuesta)

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Les comparto mis hallazgos a partir de compartir mucho tiempo con los compañeros de clase de mi hijo, a quienes aproveché para entrevistar. Luego, contrasté con algunas mamás de otros colegios y he podido validar lo observado.

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Trabajo Final. Equipo con Sandra Ceballos

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Trabajo Final. Equipo con Sandra Ceballos

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Cuando tenés el 95% de oportunidades para encender la chispa, ser creativos e impactar socialmente.

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WhatsApp Image 2022-09-12 at 20.16.21 Trabajo Final

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Mi rincón creativo (Mod. IV - Actividad propuesta)

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Mi rincón creativo (Mod. IV - Actividad propuesta)

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¡Hola!
Les comparto un espacio muy personal, es mi oficina... la que ¡NECESITA ESTAR ORDENADA! tengo TDAH y para que fluya la creatividad, en mi caso, debo evitar el mayor número de distractores posibles, y el desorden es uno de ellos jejeje...
De arriba hacia abajo, tengo cuadros de Quentin Tarantino, The Beatles y The Who (me faltan uno de David Bowie) como referentes de innovación para mí, también tengo mis juguetes Funko (Miranda Priestly, Jem, Fredy Mercury y Marty McFly) para conectar con mi Niña Interior; también tengo mis barajas de tarot y oráculos, aceites esenciales para quemarlos en mis estados de flow y mi espacio de trabajo (escritorio) con plumones, cuadernos, etc. para anotar todo y, como ya comenté, necesita estar ordenado. En mi corcho, tengo algunas fotos que, sin ser un moodboard, me recuerdan mi propósito, mis motivos y algunos objetivos que deseo alcanzar.

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Microcreditos: análisis del modelo del banco de los pobres

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CREATIGAI (Mod. VI - Actividad propuesta)

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CREATIGAI (Mod. VI - Actividad propuesta)

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Empresas conscientes de mi comunidad (Mod. IV - Actividad propuesta)

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Empresas conscientes de mi comunidad (Mod. IV - Actividad propuesta)

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Aqueales - Equidad y Diversidad
https://aequales.com/

Laboratoria - Acceso a oportunidades
https://www.laboratoria.la/

GenderLab - Igualdad de Género
https://www.genderlab.io/

Maraná - Revaloración del trabajo artesanal
https://www.marana.com.pe/pages/about-us

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Aequales es la empresa aliada que te brinda servicios de consultoría para construir estrategias de negocio a través de la equidad y diversidad

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Nicolás Bartolomé- Gustavo Astudillo- Franco Mezzano

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Gustavo Astudillo - Nicolas Bartolomé - Franco Mezzano

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Características propias (Mod. III - Actividad propuesta)

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Características propias (Mod. III - Actividad propuesta)

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Sobre mi:
1. Me gusta investigar, siempre voy más allá de lo que se me presenta.
2. Me considero servidora pública de vocación.
3. Me encanta poder aportar en la vida de las personas brindándoles otra perspectiva o apoyándolos a tener una mirada adicional sobre los problemas que los aquejan.
4. Me considero muy solidaria.
5. Me encanta leer.

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Ejemplos de Creatividad con Impacto Social (Mod. II - actividad propuesta)

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Ejemplos de Creatividad con Impacto Social (Mod. II - actividad propuesta)

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Para mí, la visión del arquitecto Alejandro Aravena (Chile) es el mejor ejemplo de creatividad con impacto social.

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Alejandro Aravena: My architectural philosophy? Bring the community into the process

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When asked to build housing for 100 families in Chile ten years ago, Alejandro Aravena looked to an unusual inspiration: the wisdom of favelas and slums. Rather than building a large building with small units, he built flexible half-homes that each family could expand on.

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Inteligencias Múltiples (Mod. II - actividad propuesta)

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Inteligencias Múltiples (Mod. II - actividad propuesta)

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Sobre las inteligencias con las que me identifico, son: inteligencia lingüística (soy oradora desde la temprana edad, siempre era maestra de ceremonias en las actividades de mi escuela) inteligencia intrapersonal (gracias a mi proceso de autoconocimiento, iniciado a mis 30 años) e inteligencia interpersonal, que me ha permitido ejercer como coach desde hace 5 años.

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¿Qué movimiento podrías impulsar desde tu autoliderazgo? (Mod. II - actividad propuesta)

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¿Qué movimiento podrías impulsar desde tu autoliderazgo? (Mod. II - actividad propuesta)

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El movimiento del autoconocimiento. A mi prácticamente me salvó y cambió la vida, yo deseo que todos tengan la oportunidad que tuve de empezar a rediseñar mi vida a través de la terapia psicológica y el coaching.

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Buenas tardes,
Les comparto mi infografía referida al trabajo final. ¡Nos vemos en un rato!

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Una gran idea, escalable a la realidad de nuestros países. Chotukool, por un mañana más fresco.

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"Lo imposible sólo tarda un poco más" ¿Te sumas desde tu vereda?

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Presentación Notas de Papel Resaltado Collage Blanco

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Carolina Galli - Guillermina Enriquez

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Guillermina Enriquez - Carolina Galli

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El miércoles más detalles sobre la propuesta! Esto un abre bocas :)

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Gracias por traerme esta herramienta tan potente!! Nunca antes lo había hecho antes.

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TRABAJO FINAL ADIVINA ADIVINANZA JUEGO DE MESA

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TRABAJO FINAL ADIVINA ADIVINANZA JUEGO DE MESA

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PILAR LEON, MONICA LEON, SUSANA WATSON Y PILAR BENAVIDES

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TRABAJO FINAL ADIVINA ADIVINANZA JUEGO DE MESA

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TRABAJO FINAL ADIVINA ADIVINANZA JUEGO DE MESA

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SUSANA WATSON, PILAR BENAVIDES, MONICA LEON Y PILAR LEON

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TRABAJO FINAL ADIVINA ADIVINANZA JUEGO DE MESA

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TRABAJO FINAL ADIVINA ADIVINANZA JUEGO DE MESA

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MONICA LEON, PILAR BENAVIDES, SUSANA WATSON Y PILAR LEON

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TRABAJO FINAL ADIVINA ADIVINANZA JUEGO DE MESA

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TRABAJO FINAL ADIVINA ADIVINANZA JUEGO DE MESA

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PILAR BENAVIDES, SUSAN WATSON, PILAR LEON Y MONICA LEON

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Trabajo Final - #Beats, batalla creativa para ingresantes

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Trabajo Final - #Beats, batalla creativa para ingresantes

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Muy agradecida por este experiencia! Me despertó  la inquietud de realizar una encuesta para recabar datos precisos sobre algunos temas específicos dentro de la comunidad de Chacra de la Merced.

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Muy agradecida por este experiencia! Me despertó  la inquietud de realizar una encuesta para recabar datos precisos sobre algunos temas específicos dentro de la comunidad de Chacra de la Merced.

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Este mapa de empatía fue realizado desde la experiencia territorial adquirida en más de 10 años de trabajo en la zona.

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Este mapa de empatía fue realizado desde la experiencia territorial adquirida en más de 10 años de trabajo en la zona.

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Me encantó hacerlo!!

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PW3 - Carnet gratuito y obligatorio SUEÑOS 

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PW3 - Carnet gratuito y obligatorio SUEÑOS 

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A mi compañera de trabajo le tocó contener a una joven en crisis con tres episodios de intento de suicidio. Su problema me conmovió. Armé mapa de empatía y RCP. Estoy muy contenta con esta idea :)

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Este mapa de empatía fue realizado con aportes de entrevistas realizadas a Patricia Lafratti, de Innovar Sustentabilidad, extractos del libro "Alta Negra" de Evelina Cabrera, Presidente de la Asociación Argentina de Futbol Femenino (AFFAR) y lecturas de diario.

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Poswork 3: mujeres privadas de su libertad

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Poswork 3: mujeres privadas de su libertad

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Esta es la temática que elegí para abordar el poswork 3: cómo viven las mujeres privadas de su libertad y cómo reacciona la sociedad frente a ellas. Para investigarlo, escuché un capítulo del podcast de Innovar Sustentabilidad que entrevistaba a Vanesa, una mujer privada de su libertad y también a Adrían, refernete de la ONG Justicia Restaurativa. Esto es lo que nos contaron....

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16 - Ser mamá, vivir en la cárcel y enfrentar una pandemia

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Listen to this episode from Innovar Sustentabilidad on Spotify. En este episodio vas a conocer la historia de Vanesa, una madre que vive en la cárcel con su hijo. ¿Cómo es ser mujer y estar presa? ¿Cuál es la situación de los chicos que viven encarcelados? ¿Cómo se combate al coronavirus estando encerrada?

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Mapa de empatía Voluntario Social de HML

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Mapa de empatía Voluntario Social de HML

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mapa conceptual mapa de empatia a mano azul morado

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Aca va algo mas bonito y mejorado al anterior!
Ikigai: dIRIGIR UNA ong CON SU MISION EN INFANCIAS VULNERADAS.Z

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Pink Yellow Diagram How to Find Ikigai Instagram Post

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A partir de un dominó construimos con miembros del Consejo Comunitario (autoridad de grupo étnico afrocolombiano) el qué, cómo y para qué del proyecto de reducción de emisiones por deforestación y degradación forestal -REDD+ que ejecutan en su territorio.  El para qué que construimos fue el Mejor Vivir, que agrupa valores  afrocolombianos como: Uramba y soy por que somos, así como la equidad, el acceso a educación de calidad, el autoabastecimiento de alimentos de calidad, generación de ingresos / empleo, entre otros.

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Proyecto REDD+ Bajo Calima - La Plata Bahia Málaga

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(CNN Español) - Continuando con la misión de expandir el conocimiento del mundo de los negocios en América Latina, Fuerza en Movimiento viajó a Colombia para conocer los casos de tres líderes conscientes, ejemplares y disruptivos que están impulsando el cambio en el país andino y la región.
Líderes conscientes
Xavier Serbiá aborda las características que debe tener todo líder de empresa y anticipa, con la participación de la académica Martha Cecilia Bernal, los casos abordados en el especial desde Colombia: el liderazgo en una empresa familiar, el liderazgo femenino en un sector dominado por hombres y el liderazgo en conjunto con el activismo político y social.
Tres miradas al liderazgo
[cnn-video url="http://www.cnn.com/video/data/2.0/video/spanish/2015/10/21/fem-colombia-liderazgo-bloque-b-web.cnn.html"]

Desde el equilibrio familiar y la justicia en el seno de la compañía hasta la mirada femenina y los desafíos a futuro, Oswald Loewy, presidente de Sempertex; Sylvia Escovar, titular de Telpel, y Carlos Enrique Cavalier, cabeza de Alquería, discuten con Xavier Serbiá el alcance y las implicancias del liderazgo en sus respectivas empresas.
Recomendaciones a los líderes del mañana
[cnn-video url="http://www.cnn.com/video/data/2.0/video/spanish/2015/10/21/fem-colombia-liderazgo-bloque-c-web.cnn.html"]

Desde su experiencia y trayectoria, los protagonistas del especial de liderazgo desde Colombia llaman a trabajar en la transparencia, la equidad de género y la visión a largo plazo.

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Fuerza en Movimiento en Colombia: líderes conscientes, ejemplares y disruptivos

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(CNN Español) - Continuando con la misión de expandir el conocimiento del mundo de los negocios en América Latina, Fuerza en Movimiento viajó a Colombia para conocer los casos de tres líderes conscientes, ejemplares y disruptivos que están impulsando el cambio en el país andino y la región.

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Reflecting on moments that shaped his life, actor Ethan Hawke examines how courageous expression promotes healing and connection with one another -- and invites you to discover your own unabashed creativity. “There is no path till you walk it,” he says.

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¿Te animarías a revelar mi IKIGAI? (PW3)

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¿Te animarías a revelar mi IKIGAI? (PW3)

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emocionandome con Caines Arcade vi que habia crecido y ya el estaba enseñando a armar los juegos, asi es como llegue a esta fundacion que enseña a armar, a donar, a participar jugando... chusmeenn!!!!

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STEAM education based nonprofit organization. Cultivating the next generation of inventors, advance environmental stewardship and spur community engagement.

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Me encanto hacerlo. No ha sido la primera vez. Creo que sostuve mucho de los puntos pero sin dudas he sumada conocimiento y crecido mucho en: lo que se hacer y en lo que podrían pagarme. Y CREATIGA cambio!.

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el padlet me pide que escriba algo bonito, y si hay algo hermoso es poder ver plasmado y consciente tus valores y objetivos, muchas veces en mi vida me pregunte para que sirve el dinero (no lo voy a analizar, se para que existe en este mundo terrenal) si la base del amor cura tantas cosas, si amarse te da la posibilidad de amar a otros, pareciera que estoy predicando, pero no, el amor tendría que tener una institución, una Universidad, en la que podamos crear en base del amor muchos proyectos, mi creatigai se torno visual, porque asi seria el mundo, y digo el mundo siendo ambiciosa, en el que siento y quiero vivir, en el que ser consciente sea una tendencia, en el que la ayuda sea un virus, que tengamos consejos y todos seamos lideres, pero parece un sueño nada mas, aunque muchas veces AMAR es un IMPACTO, no importa como, para mi IMPACTAR  es sorprender, relacionarme, un abrazo, una idea disruptiva, una creativa fuera de contexto.
Soy disruptiva, supongo que no lo suficiente, conecto, apoyo, empodero y creo en cada paso que doy, creo que no me pagan lo suficiente porque el amor no tiene titulos, pero se que me siento en preparacion para algo mas grande, para una red mucho mayor, ya saberme acà es parte de eso. Mientras tanto alimento al mundo con mis herramientas...

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En Renault, tenemos el honor de contar con Fabiana como coach durante 4 años consecutivos para capacitar a nuestros embajadores en storytelling, para el Concurso makeRs, un concurso en el que proponen causas de su comunidad que son presentadas ante el comité de dirección y el ganador recibe un aporte económico para el desarrollo del proyecto. En este video, les dejamos el resumen de la última edición donde podrán ver fragmentos de los pitch que hicieron los 6 finalistas. ¡Gracias Fabi!!

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Emprendedores sociales: Rosario Ahumada, fundadora de JUNO

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Emprendedores sociales: Rosario Ahumada, fundadora de JUNO

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Rosario Ahumada tuvo un sueño hace cuatro años y no paró hasta hacerlo realidad. Esta apasionada por la costura, con mucha dedicación y empeño, quiso que ese pequeño anhelo alcance a muchas mujeres sanjuaninas. De eso se trata Juno, un espacio creado para que las costureras de la provincia puedan tener un ingreso sin salir de su casa.

En diálogo con Telesol Diario, Rosario expresó: "Tenía ganas de hacer un emprendimiento social, algo que ayudara a otros y fuimos buscando qué era lo que las mujeres podían hacer desde su casa. Entonces nos enfocamos en lo textil porque mucha gente tiene una máquina de coser en su hogar. En esa búsqueda comenzamos a hacer productos de tela, las mujeres se las llevan para coser y nos las devuelven cosidas y planchadas para entregar".

Debido a la difícil situación económica que atraviesa el país, desde Juno decidieron participar del programa Emprendedor Cultural 2018. Su proyecto salió beneficiado y gracias a ese subsidio entregado a través del Ministerio de Turismo y Cultura, lo que les permitió montar su propio taller ubicado en pleno centro sanjuanino hace un mes.

"Hace un mes tenemos un espacio físico en calle Mitre 614 casi Salta. Antes, mi casa era un depósito prácticamente, era un lío. Ahora tenesmo un lugar donde arreglamos ropa y damos talleres" contó la emprendedora.

Rosario comentó que uno de cada diez clientes es sanjuanino: "Nuestro fuerte es Buenos Aires, Tucumán y Córdoba. Las ventas se realizan online a través de la página web www.somosjuno.com.ar"

Desde Juno buscan empoderar mujeres a través del trabajo para generar un impacto positivo en la familia. También ofrece una red de contención y acceso a la creación de contactos.

Son muchísimas las personas que ya pertenecen a Juno. "En este momento no tenemos tanto trabajo para la cantidad de mujeres que nos escriben".

Lejos de quedarse al margen de la situación buscan generar nuevas puertas para crear salidas laborales. Ahora están armando una plataforma online para que cualquier mujer que cosa pueda conseguir trabajo sin necesidad de intermediarios.

"La plataforma es app.somosjuno.com ahí se pueden sumar y dejar sus datos. Lo que hace es conectar clientes que necesitan algún tipo de servicio de costura con mujeres que saben coser desde su casa. El siguiente paso es que puedan pagar a través de la web así llevan un control de los ingresos que generan sus trabajos".

Estos son los productos que realiza Juno:

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La historia de la sanjuanina que ayuda a otras mujeres a salir de la crisis a través de la costura - Telesol Diario - Noticias de San Juan

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Rosario Ahumada tuvo un sueño hace cuatro años y no paró hasta hacerlo realidad. Esta apasionada por la costura, con mucha dedicación y empeño, quiso que ese pequeño anhelo alcance a muchas mujeres sanjuaninas. De eso se trata Juno, un espacio creado para que las costureras de la provincia puedan tener un ingreso sin salir de su casa.

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Post Work 2.  Módulo 4Habilidades del liderazgo creativo para inspirar e inspirar-se  

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Post Work 2.  Módulo 4Habilidades del liderazgo creativo para inspirar e inspirar-se  

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Comparto mi Canvas para potenciar la perspectiva de género en la industria de la Construciión con sus correspondientes aportes al ODS

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POSTWORK 2: COMUNIDAD MUJERES ROCA - ODS 5 - TENDENCIA HERRAMIENTAS MENTALES PARA UN FUTURO INCIERTO

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POSTWORK 2: COMUNIDAD MUJERES ROCA - ODS 5 - TENDENCIA HERRAMIENTAS MENTALES PARA UN FUTURO INCIERTO

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Consumer Trend Canvas - El Club de la Porota 

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Consumer Trend Canvas - El Club de la Porota 

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Conversaciones poderosas o retadoras con propósito

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Conversaciones poderosas o retadoras con propósito

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Revisando la lectura me ha llevado al trabajo que he realizado muchos años con docentes del nivel inicial acompañando su práctica pedagógica, ya que las conversaciones eran el medio para la reflexión y construcción de nuevos aprendizajes. Algunas ideas que me llevé de esta experiencia:
1. Que importante son la preguntas abiertas, poderosas o retadoras para generar o construir conocimiento. Eso sí, y fue lo que aprendí, cuidado con esas preguntas porque para que sean efectivas deben ser comprendidas y asimiladas por la otra parte, sino no habrá ningún efecto.
2. Los silencios.... nos cuestan mucho... pero hay que trabajarlos, si lanzamos una pregunta tenemos que dar tiempo de respuesta, no todos manejamos los mismos tiempos y eso es importante tenerlo en cuenta.
3. Y, sin duda, la emoción es clave para el aprendizaje. Con alegría, ternura, calma, tranquilidad... de nosotros mismos y de los oros todo fluye de mejor manera.

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Las mujeres ya ocupan entre 3 y 4% de los Puestos de trabajo en la construcción. Las tareas donde se ve este avance son dirección, proyección de obras y provisión, control y guardado de herramientas, instalaciones eléctricas y colocación de terminaciones de vivienda. Queremos que estos índices suban a un 30/40%

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Las mujeres ya ocupan entre 3 y 4% de los Puestos de trabajo en la construcción. Las tareas donde se ve este avance son dirección, proyección de obras y provisión, control y guardado de herramientas, instalaciones eléctricas y colocación de terminaciones de vivienda. Queremos que estos índices suban a un 30/40%

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Desde 1989 en Córdoba las mujeres conducen trolebuses

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Cada vez vemos más mujeres conduciendo en el transporte público: trolebus, colectivo, taxi, remis. También vehículos de gran porte como camiones y máquinas viales

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Cada vez vemos más mujeres conduciendo en el transporte público: trolebus, colectivo, taxi, remis. También vehículos de gran porte como camiones y máquinas viales

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MUJERES AL VOLANTE

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Post Work 2 - ODS y estado del arte de la invisibilización de la vejez y las vejeces (2da parte) 

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Post Work 2 - ODS y estado del arte de la invisibilización de la vejez y las vejeces (2da parte) 

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Post Work 2 - ODS y estado del arte de la invisibilización de la vejez y las vejeces (1era parte) 

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Post Work 2 - ODS y estado del arte de la invisibilización de la vejez y las vejeces (1era parte) 

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Los estereotipos y prejuicios asociados a las personas mayores y la vejez son uno de los principales flagelos, causas de la vulneración de los DDHH de los mayores. Sin embargo, en ningún momento las personas mayores y la vejez aparecen mencionados de manera explícita y directa ni en los ODS, ni en la Agenda 2030. Aquí la primera parte de mi fundamentación.

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ODS y Estado del Arte - Parte 1 - La vejez y las vejeces

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Check out this 1080p designed by Sol Rodríguez Maiztegui.

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Uno de mis rincones de trabajo - Foto 3. 

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Uno de mis rincones de trabajo - Foto 3. 

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A veces me traslado a la mesa grande con la notebook, hojas, tijeras y colores.

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El living de mi casa, que siempre fue una mega sala de juegos, en pandemia se transformó también en oficina - Foto 2. 

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El living de mi casa, que siempre fue una mega sala de juegos, en pandemia se transformó también en oficina - Foto 2. 

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Juguetes, libros, sillones, computadoras, colores, todo convive en un mismo espacio.

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Mis espacios de trabajo y vida en familia - Foto 1 

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Mis espacios de trabajo y vida en familia - Foto 1 

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Mis libros, flores, velas y sillones siempre son una buena excusa para contemplar, leer o meditar.

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Danzo en medio del miedo y de la vergüenza
piezas que cierran el camino
que silencian la palabra
solo queda el dolor, la queja,
y es ese silencio que intoxica mi corazón
que se hace nudo en mi garganta
y me enferma

Me atasco pensando en pasado
en mi cabeza las ideas dan vueltas
me tienen a punto de enloquecer
se llena de palabras que se enredan
y no dan espacio
para mí

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Algunas ideas para empezar a jugar...

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Poswork 2: mapa mental ODS 12 // Comercio justo

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Poswork 2: mapa mental ODS 12 // Comercio justo

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Investigación de escritorio sobre la problemática de la industria de la moda y la esclavitud moderna. planteando la realidad del comercio "justo". Qué está pasando, lo que dicen los medios, qué hay en you tube, qué hay para escuchar en spotify, la denuncia de la comunidad y algunos movimientos y fundaciones que aparecen para mitigar los impactos negativos de la esclavitud moderna. Es una diapo interactiva, hacé clic y recorrelo!

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La industria de la moda es una de las principales fuentes de esclavitud moderna en el mundo.

¿qué está pasando?

se dice en los medios...

comercio, ¿justo?

mirá el mapa

Sólo podemos cambiar aquello que somos capaces de observar.

Conflictos

qué hay para ver

"La dura industria textil en Bangladesh

"Trabjaadora Textil en Camboya""

¿y para escuchar?

La princesa Eugenia sigue los pasos del príncipe harry y meghan markle y lanza su prpio podcast

LLa "Roya" británica publicará cada miércoles un nuevo episodio de "floodlight", un programa centrado en la lucha contra la esclavitud moderno.

escuchalo acá

@the_anti_slavery_collective

denuncias gráficas

movimientos y soluciones

busca visibilizar la existencia de la esclavitud moderna a partir del trabajo forzado en Estados Unidos y asegura que son casos bastante frecuentes en un país autoproclamado defensor de los derechos humanos.

The True Cost

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La industria de la moda es una de las principales fuentes de esclavitud moderna en el mundo. ¿qué está pasando? se dice en los medios... comercio, ¿justo? mirá el mapa Sólo podemos cambiar aquello que somos capaces de observar. Conflictos qué hay para ver "La dura industria textil en Bangladesh "Trabjaadora Textil en Camboya"" ¿y para escuchar?

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Poswork 2: ODS 12 producción y consumo. Expo de la problemática

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Poswork 2: ODS 12 producción y consumo. Expo de la problemática

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Tomando como referencia el ODS 12 de producción y consumo, me propuse investigar sobre la relación de la industria de la moda y la esclavitud moderna. A la derecha podemos ver la tendencia actual de la moda, el consumismo acelerado por las redes sociales y los nuevos estándares de la belleza. A la derecha, la realidad que se esconde detrás de las etiquetas de las marcas visibilizadas al pie.

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Trabajando en el postwork encontré esta nota que me resultó muy interesante por los datos que arroja y lo que se está haciendo respecto a la temática "Mujeres en obra"

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Trabajando en el postwork encontré esta nota que me resultó muy interesante por los datos que arroja y lo que se está haciendo respecto a la temática "Mujeres en obra"

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Unas 1.400 mujeres trabajan en diferentes obras de viviendas en Buenos Aires

La diversidad de género avanza en la fuerza laboral argentina, aun en sectores insospechados. Según fuentes de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), se estima que entre el 3 y 4 % del universo de trabajadores que se desenvuelven en la industria son mujeres que participan en actividades que antes no eran habituales.

Este progreso y otros temas vinculados son tratados también por la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) que tiene una comisión sobre integración y equidad.

"Hoy existen más de 1.400 trabajadoras en el sector, sobre todo en la ciudad de Buenos Aires, en distintas obras. Queremos ampliar ese número, será clave para avanzar en esta agenda de género en la industria", dijo Marisa Luero, presidenta de comisión género y diversidad de Camarco, a Infobae. La comisión fue creada en septiembre de 2020 y aborda una agenda institucional con todos los sectores en pos de un objetivo: derribar las brechas de género.

Desde el sector informaron que las principales tareas donde se puede visibilizar el avance de la mujer, martillo en mano, son aquellas relacionadas con la dirección, proyección de obras, el control, provisión y guardado de herramientas de mano, llamadas "pañoleras", instalaciones eléctricas y terminaciones (colocación de algunos revestimientos) en general, oficiales de pintura, ayudantes de albañilería, incluyendo el emplazamiento de piezas de ajuste de los elementos de hormigón premoldeado.

Laura Nocito, CEO de Nocito Constructora, señaló a Infobae que por fortuna ha quedado claro que las mujeres ocupan una mayor variedad de roles en la construcción que en el pasado. "Siguen vigentes, con mucho peso, los roles clásicos de proyecto de arquitectura e interiorismo, vinculados a la sensibilidad estética.
Mientras, fue creciendo la cantidad de directoras de obra, que implica dominio en la conducción de personas, manejo de tiempos y costos, programación de producción y, por ende, atributos de racionalidad y exactitud.
"En las jefaturas de obra es donde se dio el crecimiento mas abrupto de la presencia femenina. Hoy vemos con agrado que casi la mitad de los aspirantes a estos puestos son mujeres, coincidente con el porcentaje de jefaturas femeninas ocupadas activamente en nuestra empresa", dijo Nocito.

Laura Nocito, es la CEO de su empresa constructora que lleva adelante varios proyectos de viviendas en Villa del Parque y Villa Devoto, entre otros lugares

Las expertas consultadas coinciden en que así como en otras áreas de nuestra sociedad, la amplia difusión de una cultura de empoderamiento de la mujer fue derribando sesgos limitantes, y quedó demostrado que pueden ejecutar tareas que requieren esfuerzo físico y precisión manual en las obras, a condición de contar con el entrenamiento adecuado.

Paula Martínez, coordinadora del equipo multidisciplinario del Departamento de UOCRA Mujeres dependiente de la Secretaría General y Comisión Directiva de la UOCRA, dijo a Infobae lo siguiente: "Nuestro gremio viene acompañando la incorporación de la mujer en la industria. Desarrollamos acciones y actividades con el objetivo de asistir las trabajadoras y delegadas, en diferentes temáticas relacionadas con la defensa de sus derechos laborales, con su formación profesional, derechos personales y los de sus hijos y familia".
Aceitar cambios sociales
Mención aparte merece la presencia femenina en la dirección y gerencia de empresas del Real Estate, que viene creciendo silenciosamente desde porcentajes bajos (desde el sector sostienen que es menor al 15%) y con mucha participación por ganar aún.

"Invito a todos los interesados en el tema a seguir en las redes sociales a MRE Mujeres en Real Estate, así como a otras organizaciones regionales similares, para trabajar en conjunto por la visibilidad y mayor definición del rol y los valores de la participación femenina en la construcción", añadió Nocito.

El involucramiento de la mujer en las obras va continuar. Es un proceso virtuoso, argumentan en el sector, pero su velocidad dependerá de cambios sociales como el cuidado de los hijos, en especial en hogares mas carenciados, y la transición hacia un ambiente de trabajo mixto. Adaptaciones necesarias para capturar a los beneficios de este cambio.

Las mujeres a cargo de hogares tienden a tener una personalidad fuerte, incansable y a orientar sus valores hacia el respeto y cuidado por lo otros, subrayó Nocito. "Con lo cual las empresas contaremos en nuestros equipos con personas muy motivadoras, al tiempo que estos hogares podrán insertarse activamente en la economía".
Diálogo entre empresarios y trabajadoras
Las mujeres, según expertas, fueron las más afectadas por la carencia de políticas públicas en materia de género y quienes abordan mayormente las tareas de cuidado. El diálogo sectorial es el camino para generar políticas activas y promover la igualdad "Por eso hemos celebrado un convenio de trabajo con UOCRA que incluye un plan de capacitación, formación y comunicación. Buscamos articular un circulo virtuoso desde el sector privado con la agenda pública que impulsan el gobierno nacional y los gobiernos provinciales en este tema", dijo Luero.

Desde la cámara sectorial y gremio buscan potenciar el trabajo y ampliar el cupo femenino de la fuerza laboral de la construcción

La activa participación en diversos programas de formación y capacitación sindical, la creciente incorporación de cláusulas de negociación colectivas con perspectiva de género, la elaboración de protocolos contra la violencia y el acoso, la inclusión especifica de contenidos de salud y seguridad en el trabajo "han permitido que el crecimiento de la mujer en la industria de la sea sostenido y protegido", amplió Martínez.
La capacitación es clave
Adicionalmente, desde la cámara trabajan en una investigación con el grupo Bologna (especializado en relaciones laborales), para realizar una propuesta técnica basada en la inserción laboral de la mujer, el empleo y la formación, para detectar los frenos y barreras de las estructuras organizacionales.

"En un segundo estudio, se analizará la inserción de la mujer en la gremial empresaria y en los órganos decisivos. Se busca dar una mirada integral", contó Luero.

Marisa Luero, presidenta de comisión género y diversidad de la CAMARCO

Una de las metas es establecer un marco general de cooperación con el fin de procurar la incorporación de mujeres en los distintos niveles y eslabones de la cadena de valor de la construcción.

"Quiero destacar la realización de un proyecto de investigación con dos líneas directrices de corte cuantitativo y cualitativo. Por un lado, mediante fuentes secundarias buscaremos determinar los aspectos generales de las mujeres y la población LGTB + presentes en la industria de la construcción. Por el otro lado, a través de un conjunto de técnicas de investigación, como los focus group o entrevistas en profundidad, buscaremos conocer cuáles son las problemáticas de fondo que impiden la inserción de las mujeres al sector", sostuvo Martínez.
Cuidados en obras y lo tecnológico
Sobre las obras de construcción de viviendas, desde el gremio informaron que incluyeron en los contenidos preventivos aspectos para beneficio de las trabajadoras: básicamente para evitar los riesgos ergonómicos, químicos y los relacionados con la organización laboral.

Paula Martínez, coordinadora del equipo multidisciplinario del Departamento de UOCRA Mujeres

Martínez, puntualizó, que, "también incorporamos los capítulos de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) en los acuerdos por empresa temáticas específicos sobre prevención, incluyendo riesgos psicosociales con perspectiva de género. En algunos convenios por empresa se agregó la exigencia de desarrollar la infraestructura de obra tomando en consideración las necesidades de las mujeres trabajadoras, por ejemplo, espacios especiales como vestuarios, lugares de aseo, oficinas, entre otros".

Además, diseñaron diversas campañas de difusión y sensibilización sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo. La UOCRA, como organización sindical tiene su propio protocolo interno sobre esta cuestión.

Por otro lado está el rol de lo tecnológico, donde se explicó que los avances permiten reemplazar la fuerza física, todas las tareas que desempeñan los hombres en las obras pueden ser realizadas por mujeres, " por eso estamos trabajando fuertemente en la capacitación con la UOCRA para que la construcción, que es un sector muy dinámico en la generación de empleo cuando se da una recuperación del ciclo económico, pueda ser una salida laboral para ampliar el cupo femenino en gran dimensión", concluyó Luero.
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Las mujeres ya ocupan entre 3 y 4% de los puestos de trabajo en la construcción

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Las tareas donde se ve este avance son dirección, proyección de obras y provisión, control y guardado de herramientas, instalaciones eléctricas y colocación de terminaciones de vivienda

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Postwork 2 ODS 15 Reforestación con Frutales

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Postwork 2 ODS 15 Reforestación con Frutales

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Mapa mental retro vintange recortes nude y rosa

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Se trata de trazar posibles rutas (de acuerdo al reto) de cómo llegar al 2030 y cumplir las metas del ODS. En el camino, se da la oportunidad de seleccionar otro ODS para que el impacto sea de una forma más integral. En base a la simulación de crisis, se tiene como resultado el impacto que tuvieron las acciones planteadas con los recursos disponibles.

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Motivación