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Es el territorio en el que se aplican: estatal, de comunidad autónoma, de provincia o nivel local.
El presente convenio será obligatorio para las empresas que radiquen en Valencia y su provincia.

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Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales (como mínimo 21 deben ser consecutivos) con una serie de reglas:

·No se pueden sustituir por dinero.
·Se deben conocer las fechas dos meses antes.
·Las fechas son un común acuerdo de la empresa y trabajador.
·En caso de maternidad las vacaciones se disfrutan después de la baja (al igual que en los casos de baja médica)

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Formas de pago:

·Salario en dinero: se paga en moneda (metálico, transferencia o cheque)
·Salario en especie: se paga en productos diferentes al dinero (viviendas, vehículo...) pero no puede ser mayor del 30% del total de retribuciones y este se cotiza a la seguridad social.

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La suspensión de un contrato es que el trabajador/a deja de ir a trabajar y cobrar por un tiempo (una vez pasado ese tiempo volverá a trabajar con normalidad).
Algunas suspensiones pueden ser:

·El nacimiento de una hija/adopción (menor de 6 años.)
·Riesgo de embarazo (menor de 9 meses)
·Solicitar una excedencia.
·Por cargo público (ser elegido Alcalde)

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Hay tres tipos de sanciones:

·Leves (suspensión de empelo y sueldo por dos días.)
·Graves (suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce

días.)
·Muy graves (suspensión de empleo y sueldo de catorce días )

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La seguridad social es uno de los pilares del estado del bienestar que ayuda a los ciudadanos ante una necesidad, accidente, enfermedad, etc.

Existen unas prestaciones que pueden ser (o no) contributivas.
A continuación veremos algunos ejemplos.

Contributivas.
·Asistencia sanitaria (médica y farmacéutica.)
·Nacimiento hijo/a.
·Desempleo.

No contributivas.
·Jubilación.
·Subsidio.
·Incapacidad permanente.

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El contenido mínimo que un contrato debe tener es:

·El lugar y fecha donde se ha realizado.
·Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
·Jornada y horario de trabajo.
·Retribución: salario base y complementos.
·La identificación de las partes.

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Todos los trabajadores tienen derecho a reunirse en la empresa pero para ellos existen una clase de procedimientos:

·La convocatoria la pueden realizar los delegados de personal o el comité de empresa.
·Los que acuden a las reuniones deben estar fuera del horario de trabajo.
·La presiden los representantes.
·Se debe comunicar con 48 horas de antelación,
·Ante los acuerdos que afectan a la plantilla, mitad de esta debe estar de acuerdo.

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El contrato puede ser escrito o verbal.

·De palabra: contratos indefinidos o temporales.

·Escritos: es una forma de demostrar que te han contratado y en muchas ocasiones se exige que sea por escrito por una mayor seguridad.

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7- Características de la gestión administrativa.

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7- Características de la gestión administrativa.

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Algunas de las características de la gestión administrativa son:

·Proponer y elaborar normas y procedimientos (para así dar un mejor funcionamiento a la empresa.)
·Liderar varios equipos de trabajo.
·Preparar planes y previsión de ventas.
·Supervisar la ejecución presupuestaria.

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Su objetivo es facilitar la práctica profesional de una titulación

·Requisitos: Poseer un título y realizar el contrato a los 5 años siguientes de terminar los estudios.
·Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
·Retribución: La pactada en el convenio sin que sea inferior el primer año al salario de un trabajador de la misma categoría de un 60% o el segundo año a un 75%.

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12- Contrato para la formación y aprendizaje.

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12- Contrato para la formación y aprendizaje.

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La finalidad es cualificar a un trabajador que se va alternando el tiempo de trabajo con cursos de formación.

·Requisitos: Tener entre 16-25 años, no tener titulación y no puede haber dejado el trabajo en ese puesto en esa empresa por más de 12 meses.
·Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años.
·Periodo de formación: el primer año como máximo el 75% se dedicará al trabajo efectivo y el 25% a formación. En el segundo y tercer año el 85% a trabajo y el 15% a formación.
·Retribución: Se fijará en el convenio y no puede ser inferior al 75% u 85% del S.M.I.

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Los contratos pueden ser indefinidos o temporales y esto se presumirá a no ser que ocurran las siguientes circunstancias:

·Cuando sea obligado a ser por escrito.
·Cuando no se da alta de la seguridad social.
·Cuando sea fraude de ley.