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*Respeto
*Reconocimiento como empleado del mes
*Empatía (preguntar por ejemplo por qué viene tarde)
*Si cometen un error no regañarlos, si no enseñarles lo que deberían hacer
*Motivarlos: capacitarlos
*Dar un buen ambiente de trabajo
*Hacer eventos recreativos "team-building"
*Vacaciones pagadas
*Festejos o regalos a los hijos (año nuevo, navidad)
*Promover línea de carrera
*Comodidad en su área de trabajo

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Cómo empleadores qué podemos hacer para asegurarnos que los empleados se sientan bien?

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Cómo empleadores qué podemos hacer para asegurarnos que los empleados se sientan bien?

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GRUPO 2: Caso Chimbote (Sonia y Juliana)

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GRUPO 2: Caso Chimbote (Sonia y Juliana)

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Que los trabajadores recomienden a sus allegados el laborar en su empresa,

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Problemas relacionados al trato de empleados

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Problemas relacionados al trato de empleados

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GRUPO 2: Caso Chimbote (Sonia y Juliana)

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GRUPO 2: Caso Chimbote (Sonia y Juliana)

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Que los trabajadores renuncien y opten por buscar otro trabajo, por no identificarse con la empresa.

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GRUPO 2: Caso Chimbote (Sonia y Juliana)

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GRUPO 2: Caso Chimbote (Sonia y Juliana)

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Una de nosotras laboraba en una tienda por departamente CRISTIANA, donde no dejaban que una realice otras actividades como el estudiar, tampoco  el tener parejas (razón por la que se le suspendió).

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Poco ya que por nuestras zonas no hemos visto manifestaciones de ese tipo.

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Grupo 3 Trabajadores de INABIF(Andy y Harold)

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Grupo 3 Trabajadores de INABIF(Andy y Harold)

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- Un mejor ambiente para el trabajador como el cliente donde se pueda realizar la interacción de una manera agradable.
- El negocio se ve beneficiado debido a la satisfacción del cliente y tiende a regresar y así aumentar los ingresos.

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GRUPO 2: Caso Chimbote (Sonia y Juliana)

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GRUPO 2: Caso Chimbote (Sonia y Juliana)

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Problemas como el desorden en la vía pública.

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Grupo 3 Trabajadores del INABIF(Andy y Harold)

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Grupo 3 Trabajadores del INABIF(Andy y Harold)

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Algunas veces durante el año por diferentes motivos.

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GRUPO : Caso Trujillo (alexander - brandon)

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GRUPO : Caso Trujillo (alexander - brandon)

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desempleo , alteracion del orden publico

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La reducción de presupuesto de 130 millones a 120 millones afectara la calidad de atención a nivel nacional.
Trafico , desorden publico

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Grupo 3 Trabajadores de Inabif (Andy - Harold)

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Grupo 3 Trabajadores de Inabif (Andy - Harold)

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Al hacer huelgas o protestas,  personas en general son afectadas ya que algunas no soy pagadas o no reciben un buen trato, y los lleva a hacer cosas como esta.

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Trabajadoresdel INABIF protestan yexigenmáspresupuesto.Protestan afueradel

MinisteriodelaMujer.Piden máspresupuestoymejoressalarios. http://elcomercio.pe/sociedad/lima/trabajadores-inabif-protestan-y-exigen-mas-presupuesto-noticia-1874016

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¿Cuál es el impacto potencial que las condiciones favorables y el buen trato pueden  tener  en  las/los  empleados/as,  sus  familias  y  la  comunidad  engeneral? - ¿Qué impacto tiene esto sobre el negocio?

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¿Cuál es el impacto potencial que las condiciones favorables y el buen trato pueden  tener  en  las/los  empleados/as,  sus  familias  y  la  comunidad  engeneral? - ¿Qué impacto tiene esto sobre el negocio?

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¿Cuál es el impacto potencial que las malas condiciones   y los maltratos pueden tener en las/los empleados/as, sus familias y la comunidad en general? - ¿Qué impacto tiene esto sobre el negocio?

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¿Cuál es el impacto potencial que las malas condiciones   y los maltratos pueden tener en las/los empleados/as, sus familias y la comunidad en general? - ¿Qué impacto tiene esto sobre el negocio?

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¿Qué experiencias personales tienes donde tú has sido tratado bien o maltratado por personas para las que trabajaste (trabajo formal o informal) y qué efecto tuvo en ti?

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¿Qué experiencias personales tienes donde tú has sido tratado bien o maltratado por personas para las que trabajaste (trabajo formal o informal) y qué efecto tuvo en ti?

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¿Cuán prevalecientes crees que estos tipos de problemas son en tu comunidad?

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¿Cuán prevalecientes crees que estos tipos de problemas son en tu comunidad?

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¿Qué tipos de problemas están causando las protestas o huelgas de las/los empleados/as?

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¿Qué tipos de problemas están causando las protestas o huelgas de las/los empleados/as?

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Trabajadores del SEGAT protestan contra privatización. Personal de servicio de limpieza y mantenimiento de jardines asegura que marchas seguirán hasta que autoridades desistan de esta pretensión
http://rpp.pe/peru/la-libertad/trujillo-trabajadores-del-segat-protestan-contra-privatizacion-noticia-998087

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Trabajadores de SiderPerú protestan por presunto despido Masivo.
Según Siderperú se vio en la necesidad de restructurar su fuerza laboral, excluyendo de su estructura al área de Servicios Generales a 156 trabajadores, quienes denunciaron a la empresa.15
http://larepublica.pe/sociedad/819328-chimbote-trabajadores-de-siderperu-protestan-por-presunto-despido-masivo