# data[].attributes.headline
                                                                        LA GESTIÓN HUMANA                                                                                                                                                                 La gestión humana es básicamente la gestión o actuación de la organización como tal en la parte más fundamental en toda empresa, el capital humano. En esta gestión se busca principalmente potencializar a todas las personas que hacen que una organización tiene, dándoles un motivo más para llegar y desempeñar a perfección su puesto laboral. Una de las funciones principales además de la motivación de cada empleado es la en la organización es el reclutamiento. Mediante estos métodos se busca dar a conocer una bacante, buscar el mejor candidato y posteriormente la vinculación a la organización.                                                                      Teniendo en cuenta lo anterior empezaremos estudiando los métodos de reclutamiento, actualmente existen 3 métodos, denominados 1.0, 2.0 y 3.0. En el 1,0 encontramos todos aquellos métodos en los cuales se lleva la hoja de vida de forma física bien sea a la entidad directamente o mediante bolsas de empleo. En el 2,0 encontramos ya involucrada la tecnología, consiste básicamente en publicar en páginas de empleo nuestra de hoja de vida de forma virtual, ya las empresas posteriormente buscaran allí y miraran si el perfil publicado cumple con las expectativas que ellos buscan.                                                                                                                                 Terminando tenemos el 3,0 en el cual el principal papel lo juegan las redes sociales, con ayuda de estas buscamos un empleo de acuerdo a lo que estamos preparados a desempeñar, después nos contactamos con tal empresa la cual mirara si cumplo o no con el perfil buscado. Con este proceso ya desarrollado se busca básicamente a todos los posibles candidatos y se procede a realizar una entrevista, esto con el fin de seleccionar al mejor de todos los candidatos.                                                                                                                                                                                   Por ultimo tenemos la vinculación de nuestro nuevo trabajador a la compañía, teniendo este una inducción o capacitación y posteriormente su incorporación como tal a la organización. Con esto básicamente se explica de una forma breve el cómo funciona le gestión humana, dando una visión más clara a aquellos que estén interesados en estos temas, ayudando a aclarar aquellas dudas que tengan.

# data[].attributes.subject
                                                                        LA GESTIÓN HUMANA                                                                                                                                                                 La gestión humana es básicamente la gestión o actuación de la organización como tal en la parte más fundamental en toda empresa, el capital humano. En esta gestión se busca principalmente potencializar a todas las personas que hacen que una organización tiene, dándoles un motivo más para llegar y desempeñar a perfección su puesto laboral. Una de las funciones principales además de la motivación de cada empleado es la en la organización es el reclutamiento. Mediante estos métodos se busca dar a conocer una bacante, buscar el mejor candidato y posteriormente la vinculación a la organización.                                                                      Teniendo en cuenta lo anterior empezaremos estudiando los métodos de reclutamiento, actualmente existen 3 métodos, denominados 1.0, 2.0 y 3.0. En el 1,0 encontramos todos aquellos métodos en los cuales se lleva la hoja de vida de forma física bien sea a la entidad directamente o mediante bolsas de empleo. En el 2,0 encontramos ya involucrada la tecnología, consiste básicamente en publicar en páginas de empleo nuestra de hoja de vida de forma virtual, ya las empresas posteriormente buscaran allí y miraran si el perfil publicado cumple con las expectativas que ellos buscan.                                                                                                                                 Terminando tenemos el 3,0 en el cual el principal papel lo juegan las redes sociales, con ayuda de estas buscamos un empleo de acuerdo a lo que estamos preparados a desempeñar, después nos contactamos con tal empresa la cual mirara si cumplo o no con el perfil buscado. Con este proceso ya desarrollado se busca básicamente a todos los posibles candidatos y se procede a realizar una entrevista, esto con el fin de seleccionar al mejor de todos los candidatos.                                                                                                                                                                                   Por ultimo tenemos la vinculación de nuestro nuevo trabajador a la compañía, teniendo este una inducción o capacitación y posteriormente su incorporación como tal a la organización. Con esto básicamente se explica de una forma breve el cómo funciona le gestión humana, dando una visión más clara a aquellos que estén interesados en estos temas, ayudando a aclarar aquellas dudas que tengan.