# data[].attributes.body
Der er tale om mobning, når en person regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en anden person for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende.

Der er først tale om mobning, når den person, som det går ud over, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt.

Mobning rammer ikke kun den mobbede. Hele arbejdspladsen kan fx opleve mere sygefravær og mindre effektivitet, hvis mobning finder sted. Også vidnerne til mobning kan berette om psykiske og fysiske følger af mobningen.

Flere kvinder end mænd er blevet mobbet.

# data[].attributes.headline
Hvad er konsekvenserne ved ikke at forholde sig til jeres valgte tema/problematik?

# data[].attributes.subject
Hvad er konsekvenserne ved ikke at forholde sig til jeres valgte tema/problematik?

# data[].attributes.body
Konsekvensen af ikke at forholde sig til disse problematikker vi har beskrevet her, er at dårlig trivsel, vold, stress m.v. kan fører til at man mister medarbejdere i sidste ende, for slet ikke at tale om de personlige kampe medarbejderen kommer til at skulle kæmpe for at vende tilbage til en normal hverdag igen. Hvordan den enkelte gør det, og hvordan et rent tidsmæssigt aspekt ser ud er individuelt. det afhænger som sagt af vedkommende, samt graden af disse problemer.

I sidste ende kan problematikken være så svær for den enkelte medarbejder at denne vælger at forlade arbejdspladsen/skolen/lærerpladsen

# data[].attributes.headline
Beskriv hvad der kan gøres for at forbedre forholdene i relation til problemet.

# data[].attributes.subject
Beskriv hvad der kan gøres for at forbedre forholdene i relation til problemet.

# data[].attributes.headline
Hvor meget fylder temaet/problematikken på jeres praktiksted samt her på skolen?

# data[].attributes.subject
Hvor meget fylder temaet/problematikken på jeres praktiksted samt her på skolen?

# data[].attributes.body
Temaet/problematikken fylder nok ikke mere end på andre skoler/arbejdspladser.

Vold og trusler er, heldigvis, ikke problematik der ses så tit hverken her på skolen eller på vores praktiksted.

Mobning finder sted på alle arbejdspladser, desværre, og det sker med garanti også her på skolen samt på vores praktiksteder.

Sexuel chikane ses, heldigvis, også sjældent.

Stress er en svær størrelse der ikke nødvendigvis udløses at arbejdspladsen/praktikstedet, og er desværre blevet enormt udbredt de sidste par år.

# data[].attributes.body
Stress er en tilstand af anspændthed og ulyst.

Stress er ikke i sig selv en sygdom, men vedvarende stress kan føre til både fysisk og psykisk sygdom.

Det afhænger af, hvor stor belastningen er, og hvor længe den varer.

Kortvarig stress giver ekstra energi til at håndtere udfordringer og krav i arbejdet.

Får man mulighed for at restituere sig, vil man relativt hurtigt komme sig oven på en kortere periode med stress.

Langvarig og intens stress kan få alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejders helbred, livskvalitet og arbejdspræstationer.

Specielt er for lidt og for dårlig søvn et faresignal i forbindelse med stress.

Der er mange grunde til, at man kan få stress. Nogle af dem hænger sammen med arbejdet.

Tegn på stress kan både være fysiske og psykiske:

Fysiske symptomer på stress kan fx være:

Hjertebanken

Hovedpine

Svedeture

Psykiske tegn på stress kan fx være:

Hukommelsesbesvær

Koncentrationsbesvær

Nedsat humør

# data[].attributes.body
Seksuel chikane er en form for mobning. Der er tale om seksuel chikane, når en person regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en anden person for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende.

Der findes, desværre, ingen reelle grænser for hvornår det er sexuel chikane, og hvornår det reelt ikke er, da grænsen for, og opfattelsen af dette er forskellig fra det enkelte individ.

Der findes tre typer af sexchikane, i følge forskerne:

Uønsket seksuel opmærksomhed.

Inkluderer både verbal og non-verbal adfærd af seksuel karakter, som er uønsket, stødende, sårende og ikke gengældt.

Seksuel tvang.

Inkluderer trusler og bestikkelse for at opnå sex, mod fx belønninger af arbejdsmæssig art.

Kønschikane.

Et chikanerende miljø, som inkluderer verbal og non-verbal adfærd af seksuel karakter, som nedværdiger og krænker andre på baggrund af deres køn.

# data[].attributes.body
Vold kan optræde både som fysisk og psykisk vold.

Ved fysisk vold er der tale om slag, spark, bid eller knivstik.

Ved psykisk vold er der tale om episoder, hvor medarbejderne bliver udsat for trusler om vold, ydmygelser, mistænkeliggørelse, forhånelse eller diskriminerende udsagn. Psykisk vold kan også udøves elektronisk via fx sms, e-mail og hjemmesider.

Udover alvorlige helbredsmæssige problemer for den enkelte, går vold på arbejdspladsen desværre også udover resten af arbejdspladsen da personer der overværer voldelige episoder også kan blive belastet i sådan en grad at det fører til sygefravær.

Jobs hvor der arbejdes med andre mennesker, er oftere udsat for vold og trusler end andre jobgrupper.

Trusler udtrykkes uden ord – fx med knyttede næver.

Både fysisk vold og trusler kan medføre en lang række fysiske og psykiske reaktioner. De kan opstå uanset, om medarbejderen er kommet fysisk til skade eller ej.

# data[].attributes.body
Følgende punkter er de overordnede/største problemer iht. vores tema: - Mobning og chikane - Vold og trusler - Stress

# data[].attributes.body
Vores tema handler om at et godt psykisk arbejdsmiljø giver glade og motiverede medarbejdere, samt styrker medarbejdernes evne til ar samarbejde, deres engagement, håndtere forandringer, samt nedsætter sygefraværet og derved gavner trivslen på arbejdspladsen.