# data[].attributes.body
Saya jadi memahami tugas sebagai mentor bukan hanya membimbing penyusunan paper saja, namun memberi contoh sampai dengan behavior

pelaatihan hari pertama merefresh kembali kemampuan couching saya menjadi lebih terstruktur

# data[].attributes.body
merubah mindset bahwa coaching tidak selamanya untuk hal yang bersifat negatif. dan lebih memahami cara coaching yang benar

# data[].attributes.body
lebih memahami cara coaching dengan grow

# data[].attributes.body
Yanti
Lebih memahami tugas dan kewajiban coachee

# data[].attributes.body
Coachinf tidak dilakukan untuk pegawai yg tidak capai targer, namun untuk meningkatkan kinerja pegawai

# data[].attributes.body
- Mengetahui teknik coaching secara berurutan (sequencial)
- Mengetahui metode coaching dan penerapannya
- Tahu kompetensi sendiri sudah sejauh mana.

# data[].attributes.body
amir
1. Mengerti bahwa pengertian coaching yg sebenarnya
2. apa saja yg harus dilakukan saat coaching

# data[].attributes.headline
Mutia : Saya menjadi lebih paham bahwa tugas sebagi mentor pada temen teman ODP cukup luas, tidak hanya sebagai mentor dalam menyusum paper kompre. 

# data[].attributes.subject
Mutia : Saya menjadi lebih paham bahwa tugas sebagi mentor pada temen teman ODP cukup luas, tidak hanya sebagai mentor dalam menyusum paper kompre. 

# data[].attributes.body
Pelatihan hari 1 juga merefresh kembali lcara melakukan couching yang terstruktur

# data[].attributes.body
GOOD
Realistik, menanyakan ttg kondisi realita dapat membuka wawasan learner.
NEW
Coaching tdak semata2 ttg review performance.
good and new
Tips n trik dalam bertanya

# data[].attributes.body
Coaching tidak selalu untuk karyawan yang berprestasi rendah, melainkan untuk lebih menjaga engagement dan memotivasi bawahan

# data[].attributes.body
- Penting berlatih skill coaching yg baik
- Dapat tanggungjawab sebagai on site facilitator
- Grow Model sebagai alur dan teknik coaching

# data[].attributes.body
Mengetahui 2 model baru dalam metode coaching dimana memiliki peran dan manfaat masing2
Pola Coaching menjadi lebih terstruktur dengan adanya 8 metode dan pola GROW

# data[].attributes.body
- Mengetahui ada beberapa jenis coaching
- Mengetahui cara coaching dgn GROW
- Tahu bhw coaching bukan hanya utk org yg low perform saja

# data[].attributes.body
1, coaching bukan utk sarana penghakiman
2. ketika coaching harus dipersiapkan
3. coaching untuk coachee shg tidak diarahkan, dijudgment tp untuk menggali potensi coachee

# data[].attributes.body
- Mengerti peran dan tanggung-jawab masing masing
- Paham Teknik Coaching
- Tahu tentang 8 Elements Human Performance