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- Roboter und 3D-Drucker übernehmen alltägliche Aufgaben
- es gibt andere Arbeit
- technischer Fortschritt z.B. Versicherungsbranche
- Team- und Projektarbeit gewinnt an Bedeutung
- neue Fähigkeiten und Qualifikationen nötig
- Weiterbildungsangebote werden digitalisiert
- Chancen und Risiken

# data[].attributes.body
Arbeit, bei der jemand für einen begrenzten Zeitraum im Betrieb/.. eines anderen Arbeitgebers arbeitet ohne dass das vorherige Arbeitsverhältnis aufgelöst wurde.

->kann auch international sein
->verschiedene Gründe oder Anlässe
->manchmal im Interesse der Arbeiter, manchmal zum Profit des Unternehmens

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Nachteile der Flexibilisierung der Arbeitswelt

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Nachteile der Flexibilisierung der Arbeitswelt

# data[].attributes.body
- Arbeit findet nur schwer Grenzen:
-> Work-Life-Blending führt zur völligen Vermischung von Arbeit und Privatleben - kein Abschalten möglich
-> Work-Life-Balance verursacht aufgrund der Unflexibilität viel Stress - jetzt 1h arbeiten, dann 30 Minuten Pause, dann wieder Mails beantworten

# data[].attributes.headline
Vorteile der Flexibilisierung der Arbeitswelt

# data[].attributes.subject
Vorteile der Flexibilisierung der Arbeitswelt

# data[].attributes.body
-  Mitarbeiter sind Happy durch angenehme Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiter sind dadurch bereit länger im Büro zu bleiben
- Work-Life-Blending ermöglicht an dem zu arbeiten, was gerade zeitlich passt, um bei hohem Arbeitspensum möglichst viel zu erledigen und dabei gleichzeitig das Privatleben nicht zu vernachlässigen. Da zunehmend das gleiche Pensum von zu Hause erledigt werden kann, bietet es die Möglichkeit mehr Zeit der Familie oder einer Freizeitbeschäftigung zu widmen.
-Fokus auf Individualität
-Mehr Möglichkeiten für einzelne Arbeiter

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A]Schöner schuften? — Arbeiten im Bällebad

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A]Schöner schuften? — Arbeiten im Bällebad

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- Büroräume á la Google
- Google Hamburg als Vorbild in Deutschland
- moderne Einrichtung, Bürolandschaften,  Raumaufteilungen, Tischtennis, Golfteppiche, Räume die U-Bahn/Hallenbad/Kajüte nachempfunden sind
-„Verwandlung des Büros in eine Art Freizeitpark & Spielplatz“

- schöne Einrichtung & ruhige/entspannte Atmosphäre—> Mitarbeiter kreativer, bleiben gerne länger
- „Die Grenzen zwischen Büro & Wohnzimmer verwischen“.    —> Wohlfühlen im Büro steigert Kreativität und Arbeitsmotivation

—> Trend geht zu schöneren Büros mit angenehmer/entspannter Arbeitsatmosphäre

# data[].attributes.headline
Schafft die Flexibilisierung der Arbeit eine „schöne neue Arbeitswelt“?

# data[].attributes.subject
Schafft die Flexibilisierung der Arbeit eine „schöne neue Arbeitswelt“?

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Einerseits bietet die Flexibilisierung für die Arbeitenden zahlreiche Möglichkeiten das Privatleben und die Arbeit besser zu integrieren, jedoch stellt diese andererseits neue Probleme und Schwierigkeiten dar, die darin bestehen, dass die Arbeit keine Grenzen findet und Berufliches und Freizeit miteinander verschmelzen.

# data[].attributes.body
Coworking Space:
- Gemeinschaftsbüros
- Temporärer Arbeitsplatz für Selbständige, Projektarbeiter oder Freelancer
- Alternative zu Wohnung oder Büro, Förderung von Zusammenarbeit

Desk Sharing:
- Abschaffung fester Arbeitspläze einzelner
- Arbeitsplätze mit bestimmten Funktionen
- Arbeitsplatz abhängig von Aufgabe
- Flexibelere Arbeitszeiten

Fluide & virtuelle Teams:
- Team ohne feste Mitarbeiter
- Arbeit und Kontakt mit vielen verschiedenen Menschen
- Förderung von Lernbereitschaft und Handlungskompetenzen und damit Innovation

- virtuelle Teams sind über das Internet vernetzt
- ortsunabhängige Arbeit über Cloudservices

# data[].attributes.body
•Anzahl atypisch- & normal- Beschäftigter
•Von 1991 bis 2016 angegeben
•Rund 30 Mio. Beschäftigte an sich
•Ungefähr 25 Mio. Normal-Beschäftigte
•Ungefähr 5 Mio Atypisch-Beschäftigte
•1991 beginnt die Messung bei ungefähr 30 Mio. Beschäftigten und rund 27 Mio. Normal-Beschäftigten davon, die beiden Werte also auch die Beschäftigung an sich nimmt dann bis zu den 2000ern leicht ab und beginnt dann wieder leicht anzusteigen bis sie schließlich wieder bei etwas über 30 Mio. ist
•Am Ende ist der Abstand größer, es gibt also immer mehr atypisch-Beschäftigte mit der Zeit

# data[].attributes.body
- einfachere und schnellere Arbeitsabläufe
- neue Jobs entstehen
- Möglichkeit mehr und komplexere Aufträge anzunehmen

# data[].attributes.body
- weniger Jobs, Kündigungen
- vor allem Helferjobs und Jobs mit alltäglichen Aufgaben sind bedroht
- mehr Weiterbildung notwendig

# data[].attributes.body
Beispiel an Michael W. :
• nach der Schule keine Ausbildung sondern bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen
• wechselt meist monatlich oder öfter den Arbeitgeber
• weiß nie, wie lange, was danach kommt, wie weit er fahren muss und wohin, um zu arbeiten

# data[].attributes.body
• 22,3% der Leiharbeiten dauerten länger als neun Monate
• 14,1% der Leiharbeiten dauerten länger als 15 Monate
• Zeitarbeiter/-innen waren 2016 durchschnittlich 20,3 Tage und damit 5,6 Tage länger krankgeschrieben als andere Beschäftigte —> durch Verunsicherung und Existenzängsten, sowie Unfallrisiko

# data[].attributes.body
•Anstieg der Leiharbeit hängt mit Beschäftigungsaufbau zusammen
•Anstieg der Leiharbeitanteile "nicht überproportional viel"  ( 2015: 2,67 %, 2017: 2,75%)
•Leiharbeit oft als Puffer einesetzt, Unternehmen gehen von einer Abschwächung der Konjunktur in naher Zukunft aus
-> Arbeitsverhältnisse kann man einfach & schnell beenden, wenn es wieder schlecht läuft
= Laut Elke Jahn ( Forscherin Nürnberger Institutfür Arbeitsmarkt- und Berufsforschung)

Zeitarbeit: heterogenes Feld
- Konzerne wie Amazon & deutsche Post nutzen Zeitarbeit als Instrument für zB. Weihnachtszeit (viel Kritik)
- aber auch Unternehmen, die hoch qualifizierte Kräfte vermitteln: Beispiel= Arzt, der in den Urlaub fährt
Anteile der Arbeiter ohne Berufsabschluss:
-Leiharbeit: 27 %
-Gesamt: 15%

Leiharbeit kann Geringqualifizierten und Langzeitarbeitslosen eine Chance, überhaupt eine Stelle zu finden

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Karrikatur zu Leiharbeit ( 2019) , Kritik: niedrige Löhne 

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- Zeitarbeiter werden oft ausgenutzt, ihnen werden oft niedrige Löhne gezahlt
—> Monatlicher Durchschnittslohn bei Leiharbeitern: 1.816€; bei Vollzeittätigkeit: 3.133€
- Gilt jedoch als Vergleich von „Äpfel und Birnen“, denn es gibt oft Qualifikationsunterschiede
—> Differenz des Lohns bei Beschäftigten mit gleicher Qualifikation liegt bei 15 bis 20%
- Zeitarbeitern fehlt finanzielle Planungssicherheit

- Viele hoffen auf Klebeeffekt: Zeitarbeiter werden vom Kundenunternehmen in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis übernommen
—> Berufserfahrungen in der Zeitarbeit steigern Chancen auf reguläre Festeinstellung verglichen mit den Chancen von Arbeitslosen auf einen regulären Job (bei arbeitslosen Deutschen um 15%; bei arbeitslosen Ausländern sogar um 17%)

# data[].attributes.body
Agiles Arbeiten:
- kurzfristige Ziele in kleinen Teams
- Flexibilität und schnelle Anpassung
- Holokratie, Führungsansatz ohne Hierarchien

Work-Life-Integration:
- Verknüpfung von Arbeit und Privatleben
- Vermischung von Arbeitszeit und Freizeit
- z.B. private Telefonate während der Arbeitszeit und beantwortung von E-Mails während der Freizeit
- Ziel der Flexibilität und Produktivität
- Home-Office ist eines der Konzepte

Knowledge Worker & Learning Worker:
- Wissen als wichtigste Ressource
- Fokus auf Weiterbildung und kontinuierliches Lernen

Crowdworking:
- Arbeit der Menge
- Arbeiter übernehmen digital Aufgaben
- Übernahme von Aufgaben mit hohem Aufwand aber mit wenig benötigen Hintergrundwissen
- z.B. Kategorisierung von Bildern oder Testen von Anwendungen

# data[].attributes.headline
Vom Beruf auf Lebenszeit zur Lebensabschnittstätigkeit

# data[].attributes.subject
Vom Beruf auf Lebenszeit zur Lebensabschnittstätigkeit

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•Typische Arbeit wird auf Dauer von Atypischer Arbeit zunehmend ergänzt
•Atypische Arbeit wird zur Normalität werden

# data[].attributes.body
Vermischung von Privat- und Arbeitsleben
Zunehmende Selbständigkeit und Flexibilität von Arbeitern
Weggang von klaren Hierarchien und Arbeitsteilungen
Neue digitale Vernetzung
Höherer Fokus auf Eigeninitiative

# data[].attributes.body
Kreativität
Persönliche Entfaltung
Selbstständigkeit
Freiheit
Gemeinschaft

# data[].attributes.body
•Teilzeit Arbeit
•Minijobs (besondere Form der Teilzeitarbeit) keine Sozialversicherungbeiträge bezahlen
•Einen befristeten Arbeitsvertrag
•Bei Leiharbeitern und Zeitarbeitern ein Auseinanderfallen von Arbeitsverhältnissen

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Bis 1950er Jahre hatten Männer Kontrolle über Arbeit der Frau (Beruf/Dauer/Lohn/Kündigung)

# data[].attributes.headline
C: Arbeit ohne Grenzen? - Work-Life-Blending

# data[].attributes.subject
C: Arbeit ohne Grenzen? - Work-Life-Blending

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Trend: zunehmende Vermischung (Blending) von Beruf und Freizeit statt Vereinbarung (Balance)
d.h. bspw. : berufliche E-Mails werden am Wochenende  gelesen, Meetings werden im Urlaub abgehalten.

- Konzept „Work-Life-Balance“: Ziel = Bessere Vereinbarung von Beruf und Privatleben
- Konzept „ Work-Life-Blending“: nahezu grenzenlose Vermischung von Beruflichen und Privaten

-> Work-Life-Blending soll das Problem des vom unflexiblen Konzept des Work-Life-Balance verursachten Stress lösen
-> Work-Life-Blending bereits Gewohnheit in vielen Bürojobs - Es wird bearbeitet, was gerade zeitlich passt.

# data[].attributes.body
- 6% Gehaltsunterschied
- Rollenbilder spielen eine große Rolle:
~ Männer eher in Führungspositionen
~ Frauen arbeiten weniger Stunden-> Kinder/Haushalt
~Frauen arbeiten in Niedriglohnsektoren (Pflege…)
~Männer eher in technischen Sektoren
=> tatsächlicher gehaltsunterschied 21%

# data[].attributes.body
- Frauen verdienen durchschnittlich weniger als Männer
-Frauen arbeiten vor allem im Gesundheits-und Sozialwesen und in der Erziehung bzw. im Unterricht
-Männer arbeiten in der deutlichen Mehrheit in Vollzeit, bei Frauen ist es relativ ausgeglichen
-in Aufsichtspositionen verdienen Frauen 27% weniger als Männer
-36% der Frauen haben einen Minijob, wohin gegen nur 34% der Männer in einem Minijob arbeiten
-nur 4,4% der Frauen melden ein Patent an

# data[].attributes.headline
Gründe für Teilzeittätigkeit aktiv erwerbstätiger Frau

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Gründe für Teilzeittätigkeit aktiv erwerbstätiger Frau

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-Mit familiären Verpflichtungen (z. B. Pflege von Angehörigen) begründet etwa jede zweite Frau ihre Teilzeitarbeit

-Bei Frauen ohne Kinder sind es bei knapp 50% andere Gründe,keine Angaben
>23% aufgrund Betreuung
>14,2% finden keine Vollzeittätigkeit
>Rest:Krankheit/Unfallfolge (4,5%) oder Ausbildung/Fortbildung( 7,6%)

-Bei den Frauen ist die familiäre Betreuung ein sehr häufiger Grund und bei den Männern hingegen eine Ausbildung/Fortbildung

# data[].attributes.body
- Männer begründen Teilzeittätigkeit unterschiedlich
-Bei den Männern sind es insgesamt am häufigsten andere Gründe oder eine Ausbildung
>andere Gründe könnten evt.nebenberufliche Selbstständigkeit sein oder eine zweite Erwerbstätigkeit
-Bei Männern mit Kindern:30,6% aufgrund familiärer Betreuung oder weil die keine Vollzeittätigkeit finden
-Männer ohne Kinder häufig aufgrund Ausbildung/Fortbildung aber auch weil keine Vollzeittätigkeit zu finden ist

# data[].attributes.body
•Arbeit in Vollzeit
•Arbeitsvertrag unbefristet
•Arbeit ist sozialversicherungspflichtig
•Arbeitnehmer bekommt Anweisungen vom Arbeitgeber, bei dem er den Arbeitsvertrag unterschrieben hat

# data[].attributes.body
Pro:
-Freiwilligkeit hat nicht funktioniert
-> theoretische Gleichberechtigung
-Auswählen nach dem Prinzip der größten Gleichheit
-> Aktuell Führungsetagen hauptsächlich Männlich
-Ausgleich für Kinder

Contra:
-Diskriminierung
->“ Frauen schaffe es von alleine nicht“
-Alternativen sinnvoller z.B. flexible Arbeitszeiten, mehr Teilzeitangebote, faire geschlechtsneutrale Bezahlung
-> Quote wäre nicht mehr nötig
-Frauen wollen vielleicht keine Führungspositionen
-> werden dann in etwas hineingedrängt, was sie gar nicht wollen

# data[].attributes.body
Unsichere Arbeitsverhältnisse, die nicht oder nur knapp existenzsichernd sind

# data[].attributes.body
- Teilzeitkräfte oder Minijobber, die von ihren Ehepartnern abhängig sind können davon betroffen werden -> wenn der Ehemann verstirbt oder es zu einer Scheidung kommt
- auch Niedriglohnbeschäftigte in regulären Beschäftigungsverhältnissen, sind betroffen -> Existenzsicherung bedroht
- es kann im Endeffekt jeden betreffen

# data[].attributes.body
Befristete Arbeitsverhältnisse
- Nach Ende des Arbeitsvertrages keine sichere Zukunft
- Somit immer nur eine nicht-Anstellung vom nichts entfernt

Plattformarbeit
- Auftragsbasierte Minijobs bieten kein festes Einkommen
- Keinerlei Absicherung bei Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit
- Folgliich keine Existenzsicherung

# data[].attributes.body
-eine atypische Beschäftigung muss nicht nicht prekär (existenzsichernd oder unsicher sein)
Teilzeit, Minijob -> erstmal nicht prekär, sondern nur atypisch da das einkommen meist nur eine Ergänzung zu
einem sicheren ist

# data[].attributes.body
- eine prekäre Beschäftigung kann eine atypische Beschäftigung sein (z.B. Teilzeitarbeit) oder auch eine unsichere Normalbeschäftigung sein

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Atypische Arbeitsverhältnisse absichern
- Regelungen im Krankheitsfall bzw. Alter
- z. B.: vorgeschriebene Zahlungen im Krankheitsfall, gesetzliche existenzsichernde Rente

Sozialversicherungspflicht

Arbeitsverträge auch für "Gig-Arbeiten"

Niedriglohnbeschäftigungen sowie befristete Arbeitsverträge minimieren

Generelle Existenzsicherung durch BGE o. Ä.