# data[].attributes.attachment_caption
El Gobierno renuncia al límite general del 15% de empleo temporal y fijará topes por sectores

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Ejecutivo abre la puerta a diversas fórmulas para controlar el uso abusivo de los contratos eventuales

Las vicepresidentas Yolanda Díaz (i) y Nadia Calviño durante la sesión de control al Gobierno en el pleno del Senado.Europa Press (KIKO HUESCA (EFE))

El Gobierno había recogido en las últimas propuestas de reforma laboral la posibilidad de que se limitasen los contratos temporales a un máximo del 15% de la plantilla anual en todas las empresas. Así figuraba en el documento más reciente manejado en las conversaciones. Sin embargo, según fuentes del diálogo social, esta idea se ha retirado de la mesa de negociación durante la discusión que se produjo el miércoles del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, precisamente el que regula la duración del contrato de trabajo y por tanto la temporalidad.

La CEOE se mostraba frontalmente en contra de un tope generalizado para todos los sectores. Y reaccionó en la penúltima reunión presentando una serie de iniciativas para intentar reducir la elevada temporalidad del mercado de trabajo español, una de las exigencias de Bruselas y que es una condición indispensable para acceder al desembolso de fondos europeos. Diversos informes han subrayado reiteradamente que España sufre una tasa de temporalidad más alta que el resto de Europa incluso examinándola por sectores.

La CEOE ha expuesto que no se puede dar una solución lineal con independencia de las características de los sectores. Y sus planteamientos han tenido en general una buena acogida en las negociaciones. "No desaparece la idea de poner un porcentaje máximo. Simplemente se haría por sectores a través de la negociación colectiva", explica una fuente.

La posición de la patronal se resume en que la temporalidad no puede restringirse indiscriminadamente y que es mejor modularla por ramas. Para empezar, se trata de una puerta de acceso al mercado laboral para personas con poca cualificación, que consiguen así sus primeros trabajos y van poco a poco cogiendo experiencia. Cuatro de cada diez contratos fijos proceden de un contrato temporal previo, recuerdan.

Además, hay que examinar el problema por sectores. Por ejemplo, la industria del automóvil presenta un uso de eventuales muy bajo. En cambio, las administraciones públicas son responsables de uno de cada cuatro empleos temporales, recalcan siempre fuentes patronales. La agricultura también arroja una proporción de eventuales muy elevada al compararla con otros países de la UE. De modo que la propuesta de la CEOE se basa en ir sector a sector cotejándolos con la media europea para articular las soluciones atendiendo en cada caso a las particularidades de la rama de actividad.

Según algunos estudios que maneja la patronal, en torno a un tercio de la temporalidad podría achacarse a una mayor presencia de sectores con elevada estacionalidad. Y debe tenerse en cuenta, señalan, que la estacionalidad, y por tanto el uso de la temporalidad, cambia mucho por países. Así, la hostelería española tiene por ejemplo muchos más picos de demanda que la alemana debido simplemente al clima. Y en consecuencia a veces resulta bastante difícil elaborar comparaciones acertadas. En cualquier caso, la patronal se ha mostrado abierta a controlar y ajustar en los sectores con más desviación utilizando la negociación colectiva. Y todo ello en un contexto en el que además, subrayan, los contratos indefinidos son cada vez más cortos.

Otra solución planteada es canalizar parte de la temporalidad a través de las empresas de trabajo temporal (ETT). Estas agencias de colocación podrían contratar a una parte de sus trabajadores como fijos discontinuos en lugar de como temporales. Aunque para ello sería necesario que se flexibilice esta forma de contratación, de manera que la ETT pueda ir moviendo al trabajador de un lugar a otro con convenios y condiciones de trabajo distintas. Según algunas fuentes, hasta 300.000 temporales de las ETT podrían convertirse en fijos discontinuos. Estas agencias gestionan al año un millón de trabajadores. Un tercio de ellos acaban incorporándose a una empresa.

Otra iniciativa que está sobre la mesa es la de transformar el contrato de obra en la construcción en una figura indefinida igual que ocurre en Francia. Y para ello están trabajando los sindicatos y la patronal del ramo. Serían unos 800.000 trabajadores.

La CEOE presiona también para que no se utilicen los fijos discontinuos por ejemplo para las campañas de Navidad de unos grandes almacenes.

Algunas fuentes del diálogo social insisten en que la negociación sigue viva y hasta que no se distribuya un nuevo texto puede que los topes generalizados se mantengan aunque con otras características. En la reunión del miércoles se trabajó en textos con los que se venía negociando desde hace siete meses y que han ido evolucionando. "Vamos contra reloj y se precisa un marco nuevo con el aval de todos los ministerios", indica un miembro de la mesa.

Al encuentro del miércoles no solo asistió por parte del Gobierno el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey. También acudieron varios directores generales de otros ministerios. Entre ellos la directora general de Política Económica del Ministerio de Economía, Elena Aparici. Y el de Ordenación de la Seguridad Social, Borja Suárez. Esta representación fue por primera vez como resultado del acuerdo del Gobierno de coalición para que más ministerios estén presentes en la coordinación de la reforma laboral. Pese a la abundancia de altos cargos, la reunión transcurrió con agilidad, aseguran fuentes conocedoras. En estas conversaciones, la patronal reprochó al Gobierno el sainete orquestado por la derogación o no de la reforma laboral.

Más información

# data[].attributes.attachment_link.title
El Gobierno renuncia al límite general del 15% de empleo temporal y fijará topes por sectores

# data[].attributes.attachment_link.description
El Ejecutivo abre la puerta a diversas fórmulas para controlar el uso abusivo de los contratos eventuales El Gobierno había recogido en las últimas propuestas de reforma laboral la posibilidad de que se limitasen los contratos temporales a un máximo del 15% de la plantilla anual en todas las empresas.

# data[].attributes.body
La temporalidad en España es de récord. Tenemos una tasa del 26 % y  una infinidad de tipos y subtipos de contratos temporales. Te explicamos los más utilizados y cuándo la ley permite firmarlos.
rtve.es/v/6171604

# data[].attributes.attachment_caption
Trabajadores del rodaje de Baldwin donde murió una mujer denuncian que hubo problemas con el mismo arma días antes

# data[].attributes.headline
Malas condiciones laborales detrás de este accidente 

# data[].attributes.subject
Malas condiciones laborales detrás de este accidente 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El mismo día de la muerte de Halyna Hutchins tras el disparo accidental de Alec Baldwin, varios empleados protestaron por las supuestas malas condiciones laborales que sufrían y la falta de seguridad en el rodaje de la película Rust. Además, según fuentes citadas por el diario Los Ángeles Times, media docena de asistentes y operadores de cámara dimitieron en bloque. Denuncian que en las jornadas previas hubo problemas con ese mismo arma, dado que consideran que no estaba correctamente supervisada.

La oficina del Sheriff de Santa Fe, en el estado de Nuevo México (EEUU), ha declinado hacer comentarios ante tales acusaciones y afirma que no tendrá más información hasta la semana que viene, debido a que la investigación aún continúa abierta, según informa la Agencia EFE.

En un principio, la productora del filme aseguró que el accidente se debió a una pistola cargada con cartuchos de fogueo y no con balas, aunque las autoridades no confirman este punto: "Ni siquiera hemos iniciado la investigación forense sobre ese tema", dijo el portavoz del Sheriff, Juan Ríos, en un comunicado publicado por la revista Deadline.

Tres empleados sin identificar relataron a Los Ángeles Times que un grupo de técnicos se quejó porque había "una falta de medidas de seguridad muy seria" en el 'set' de rodaje

Las protestas fueron de tal magnitud que seis horas antes del incidente,media docena de operadores de cámara abandonaron el estudio y fueron reemplazados por personal que ni siquiera estaba adscrito a ningún sindicato profesional.

Quejas previas por precariedad en el rodaje

Dos días antes, Lane Luper, un asistente de cámara adscrito al sindicato IATSE (Alianza Internacional de Empleados de la Escena, según sus siglas en inglés), describió las supuestas condiciones precarias del rodaje a través de una serie de comentarios de Facebook que ha recogido Efe.

"En este momento, estoy luchando para que mi equipo, en esta película, tenga habitaciones de hotel cuando nos demoramos o estamos demasiado cansados para conducir una hora de regreso desde el lugar de grabación hasta Albuquerque. O dicen que nos ofrecen un motel basura junto a la carretera que se utiliza como refugio para mendigos", escribió Luper.

El técnico hizo esta denuncia en respuesta a un vídeo de Alec Baldwin animando al sindicato a convocar una huelga mientras se negociaba un convenio con la patronal de estudios de Hollywood.

Otra fuente también indicó que Halyna Hutching, la directora de fotografía fallecida, solicitó que se mejoraran las condiciones de su equipo, aunque no se conocen por el momento más detalles al respecto.

Un error inexplicable

Los profesionales del sector tampoco consiguen explicar cómo una pistola de utilería terminó causando la muerte de alguien.

"No hay excusa para que suceda algo así", afirmó a la CNN Steve Wolf, experto en armas teatrales, a lo que añadió que "si pones un cartucho de fogueo, te aseguras de que no haya una bala al final. Está hueco, es solo pólvora y una pieza de papel".

Un arma de utilería puede ser de goma o de verdad, pero las directrices exigen que haya un supervisor con el cometido exclusivo de revisar el arma antes de entregársela al reparto.

Baldwin: "No hay palabras para expresar mi tristeza"

Alec Baldwin aseguró este viernes que tenía "el corazón roto" por el accidente que tuvo lugar en el Rancho de Bonanza Creek, en el que también resultó herido el director de la película Joel Souza.

"No hay palabras para expresar mi tristeza y conmoción ante el trágico accidente que arrebató la vida de Halyna Hutchins, una mujer, madre y compañera profundamente admirada por todos nosotros. Estoy cooperando con la investigación para saber cómo ocurrió esta tragedia", indicó.

El intérprete también hirió al director del filme, Joel Souza, que tuvo que ser trasladado al centro médico Christus St. Vincent, en las inmediaciones de Santa Fe. La actriz de la película, Frances Fisher, afirmó que el director ya ha sido dado de alta.

Hutchins era de origen ucraniano y se mudó a Estados Unidos para graduarse en el American Film Institute en 2015.

# data[].attributes.attachment_link.title
Trabajadores del rodaje de Baldwin donde murió una mujer denuncian que hubo problemas con el mismo arma días antes

# data[].attributes.attachment_link.description
El mismo día de la muerte de Halyna Hutchins tras el disparo accidental de Alec Baldwin, varios empleados protestaron por las supuestas malas condiciones laborales que sufrían y la falta de seguridad en el rodaje de la película Rust. Además, según fuentes citadas por el diario Los Ángeles Times, media docena de asistentes y operadores de cámara dimitieron en bloque.

# data[].attributes.body
Seguro que entiendes lo que lees?
AL IGUAL LOS DTOS DE CONTRATACIÓN NO SON TAN SENCILLOS
https://youtu.be/AuAJzvyEATE

# data[].attributes.body
Emigrantes climáticos en busca de un ct

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El documental Éxodo climático, del cineasta garachiquense David Baute, ha sido galardonado con la Espiga Verde a los valores medioambientales dentro de la 65ª Semana Internacional de Cine de Valladolid (Seminci), según el fallo del jurado difundido este viernes.

Éxodo climático, que ha competido en la sección DOC. España del festival de Valladolid, narra el drama de tres mujeres -de Kenia, India e Isla de San Martín (Caribe)- que debido a las consecuencias del climático, se han visto obligadas a emigrar en busca de nuevas oportunidades.

El jurado, integrado por miembros de Greenpeace y Ecologistas en Acción, ha distinguido un documental que aborda "tres de las grandes cuestiones de actualidad: las consecuencias del cambio climático y la crisis ambiental sobre las poblaciones más frágiles", según el fallo.

David Baute se convierte así en el primer canario en obtener la Espiga Verde en la Seminci. Éxodo climático toma, además, el relevo de Ága (Bulgaria) y Honeyland (Macedonia del Norte). Esta última estuvo nominada a los Óscar como mejor película de habla no inglesa y mejor documental largo. Ambos documentales se han proyectado en el Festival Internacional de Cine Medioambiental de Garachico (FICMEC), del que Baute es director.

David Baute estudió dirección en la Escuela de Cinematografía de La Habana y realización de programas audiovisuales en el Instituto Oficial de Radio Televisión Española. Además de director de FICMEC, es también director artístico del Festival de Cine Documental Miradas Doc.

El primer medio de comunicación online de la Isla Baja. Periodismo de aquí.

# data[].attributes.attachment_link.title
David Baute gana la Espiga Verde de la Seminci con 'Éxodo climático'

# data[].attributes.attachment_link.description
El documental Éxodo climático, del cineasta garachiquense David Baute, ha sido galardonado con la Espiga Verde a los valores medioambientales dentro de la 65ª Semana Internacional de Cine de Valladolid (Seminci), según el fallo del jurado difundido este viernes. Éxodo climático, que ha competido en la sección DOC.

# data[].attributes.body
Entender un ct
FOL SIRVE PARA...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Alejandra De La Fuente

Son muy pocos los anuncios de ofertas de empleo en los que aparece el sueldo que oferta la empresa. Esto mismo se suele trasladar a las propias entrevistas de trabajo y muchos aspirantes al puesto salen sin saber realmente cuánto van a percibir, pero esta situación se puede prolongar hasta el día de cobro del primer mes porque en el contrato no esté reflejada la cuantía -en cifras- a percibir, camuflándose en "según convenio", una frase que muchos trabajadores no saben descifrar.

El miedo, en muchas ocasiones, hace que los aspirantes al puesto no pregunten el sueldo ni siquiera cuando están ya trabajando para la empresa y que esperen a final de mes para resolver esta duda.

En esta materia, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 8.5 hace referencia al deber del empresario de informar al empleado de las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, aunque exime de este deber a las relaciones laborales inferiores a cuatro semanas. El artículo dice concretamente lo siguiente: "Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito".

Pese a ello, entre la escasa formación de algunos trabajadores en materia laboral y la falta de comunicación de algunas empresas muchos acaban perdidos y sin saber cuestiones fundamentales como cuántos días de asuntos propios tienen, sus permisos o en la categoría en la que se encuentran.

Mario es uno de esos trabajadores que no supo interpretar su contrato. "A mí me contrataron en septiembre del año pasado para trabajar como administrativo en un despacho de abogados. En ese momento no me dijeron el salario y firmé un contrato en el que ponía que me pagarían según convenio. La verdad que intenté buscarlo, pero me hice un lío tremendo. Pensé que cobraría unos 1.100 euros, pero mi sorpresa vino cuando, a final de mes, me ingresaron el salario mínimo", cuenta Mario a Público.

"Todo era caótico. Como ganábamos tan poco dinero la empresa nos proponía hacer horas extra, pero en ningún momento nos dijeron cuánto íbamos a cobrar por la hora de extra. Yo tuve que hacer algunas durante varios meses porque no llegaba a fin de mes y pagaban unos 4 euros la hora extra, pero en ningún momento nos comunicaron cuanto nos iban a pagar. Nos lo encontrábamos a final de mes y punto", explica.

"Además, teníamos que hacer un mínimo tres horas extra al día para que nos las pagaran, si hacíamos dos no cobrábamos esas dos. Salíamos a las seis de la tarde y debíamos quedarnos hasta las nueve haciendo horas extra y a final de mes pasaba un jefe con sobres en los que había doce euros por cada día", finaliza.

Propuesta para modificar el Estatuto de los Trabajadores

Este lunes, el Grupo Parlamentario Confederal de Unidas Podemos-En Comú Podem-Galicia en Común presentó una proposición no de ley (PNL) en el Congreso de los Diputados en la que insta al Gobierno a desarrollar el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores para que se establezca un sistema eficaz de información a los trabajadores de los elementos esenciales de la prestación laboral.

Concretamente, quieren establecer la obligación del empresario de informar al trabajador del centro de trabajo, la jornada, el horario, el descanso semanal, la categoría y el puesto de trabajo concreto detallando las tareas concretas, el sistema de cambio de turnos, las horas complementarias en trabajos a tiempo parcial, las vacaciones anuales, el salario, el régimen económico en situación de incapacidad temporal aplicable a la empresa, los días de asuntos propios, los permisos, las licencias y cualquier otra información que el trabajador solicite al empresario.

Para este grupo parlamentario, la crisis sanitaria provocada por la covid-19 ha generado más incertidumbre que nunca en cuanto a los derechos y las obligaciones laborales y en todos estos casos, los convenios colectivos y la ley, principales fuentes reguladoras de la relación laboral, "no han podido dar una respuesta clara y concisa, abriendo la puerta a abusos empresariales por la indefinición de la normativa".

Por ello, consideran necesario establecer un sistema de información que obligue al empresario a entregar al trabajador por escrito o por medios telemáticos fehacientes en las condiciones que reglamentariamente se determinen.

Los expertos hablan de poca formación laboral

Los expertos coinciden en la escasa formación que reciben los estudiantes que acabarán siendo futuros trabajadores y en el daño que eso les causa por no conocer en profundidad sus derechos laborales.

"Con respecto a la PNL me parece positivo todo lo que ayude al trabajador a conocer sus condiciones, pero lo que se está poniendo es un parche, no es una solución. El problema es que los trabajadores no tienen formación suficiente sobre muchas cuestiones de la vida adulta y, entre ellas, se encuentra el derecho laboral", explica a Público el abogado Víctor Llanos.

"El problema es que lo público no puede derivarse a lo privado. Es complicado que todos los empresarios le expliquen todo a los trabajadores. En el fondo, en casi todos los contratos se detallan las condiciones laborales, pero el trabajador no sabe interpretar lo que pone porque no lo conoce", asegura.

El profesor de Formación y Orientación Laboral (FOL) Jose Luis Jover ha querido destacar la poca formación laboral que hay en España y la importancia de una asignatura como la que imparte para la formación de cualquier persona.

"Creo que tenemos poca formación laboral, de hecho muchas veces, el alumnado se sorprende de los derechos que tenemos y lo poco que los ejercemos. En ocasiones, he tenido alumnos y alumnas que han trabajado o trabajan actualmente y se echan las manos a la cabeza, porque se han sentido engañados", explica a Público.

"FOL es una materia muy importante para la formación de cualquier persona y sí, se queda muy corta en tiempo. Es decir, debería haber una materia en la que se explique el Derecho del Trabajo -explicando también la parte psicológica de la relación laboral y sobre orientación laboral- y otra en la que se focalice sobre prevención de riesgos laborales. En FOL tenemos, en Castilla-La Mancha, 82 horas lectivas y 45 (si no me falla la memoria) deben dedicarse a prevención. Es por eso que considero que el alumnado se va con conocimiento leve. No hay mucho tiempo para profundizar", cuenta.

Daniela Gimeno, también profesora de FOL, coincide en la necesidad de impartir una asignatura sobre temas laborales, aunque puntualiza que "no se puede plantear de la misma forma en una FP y en la ESO o Bachillerato".

"Una asignatura así es necesaria en la medida en que les ayuda a comprender el mundo en el que viven. Además porque ellos lo vivirán en pocos años como trabajadores", explica a Público.

"En general, la gente tiene muy poca formación laboral, teniendo en cuenta que esta abarca muy pocos aspectos. Normalmente no saben los distintos tipos de contratos que hay. Han oído hablar del fijo y del temporal, pero poco más. Hay algunas personas que no entienden su propia nómina y desde FOL intentamos enseñarles todo eso", señala.

" Algunos alumnos han contactado conmigo después de años de dejar el instituto y te cuentan lo mucho que les sirvió FOL porque se dieron de bruces con la realidad y te agradecen lo que les enseñaste", finaliza.

# data[].attributes.attachment_link.title
La letra pequeña de los contratos, un agujero donde a veces no figura claramente ni el sueldo que se va a cobrar

# data[].attributes.attachment_link.description
Unidas Podemos ha presentado una proposición no de ley en el Congreso para modificar el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y evitar así contratos confusos. Se quiere que en ellos se especifique el sueldo, horario, jornada laboral, centro de trabajo, o la retribución exacta de las horas extra, entre otras muchas cuestiones.

# data[].attributes.body
Programa de utilidad

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
teletrabajo empresa registro jornada laboral 175.000 € sanción derechos obligaciones

# data[].attributes.attachment_link.description
El teletrabajo no libra a la empresa de tener que registrar la jornada laboral. El ¿olvido¿ puede costarle 175.000 € de sanción. Teletrabajar no puede ser trabajar más por menos. Repasamos tus derechos y obligaciones.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Alba Rodríguez (35) no sabe hasta las 09.30 horas de ese mismo día si va a trabajar o no; tampoco dónde va a tener que hacerlo; ni a qué se va a tener que enfrentar. Todo depende de que el teléfono suene o no. ¿A qué se dedica para vivir en esa incertidumbre constante? Se preguntarán. Su empleo no les resultará extraño, de hecho, seguramente trate con ellos a menudo; solo que, tal vez, desconoce cuáles suelen ser sus condiciones laborales. Es enfermera de atención primera en la provincia de Lugo (Galicia).

Esta lucense vive sumida en el desconcierto desde hace 14 años. Desde el día que se diplomó en Enfermería por la Universidad de Santiago de Compostela. En aquel entonces, Alba tenía 22 años y decidió apuntarse en las listas de empleo del Sergas (Servicio Gallego de Salud) para probar suerte. Un año después, el teléfono sonó y le ofrecieron un contrato de 20 días a media hora jornada, en un hospital a 70 km de su casa, en Sarria (Lugo). La enfermera aceptó, pues al menos le permitía salir de su situación de desempleo; pero lo que no sabía en ese momento es que firmar ese contrato sería su condena.

Después de ese contrato llegaron los de un día, y tras ellos, muchos más de ese tipo; luego algunos de dos días, de lunes a viernes, otros de cubrir vacaciones, alguna baja...y vuelta al principio. Así hasta encadenar más de 400 contratos temporales en los 14 años -nueve y medio reales- que lleva trabajando como enfermera. Alba aguanta porque necesita el trabajo y porque confía en que un día le hagan interina o consiga por fin su plaza, después de haber aprobado tres oposiciones (OPEs) y haber acumulado méritos durante tantos años trabajados.

Por el momento, esas opciones se antojan bastante lejanas y su situación laboral sigue siendo idéntica a cuando tenía 22 años: acumula contratos de un día o varios en distintos centros de salud y hospitales de la provincia de Lugo, a los que llega tras hacer cientos de kilómetros a la semana. Y todo ello, sin un solo derecho y cobrando en función de los contratos que tenga al mes. No tiene días libres, vacaciones, ni bajas por maternidad o enfermedad. Si necesita descansar algún día o está enferma, tiene dos opciones: rezar para que no la llamen o rechazar el contrato que le ofrezcan.

300 contratos de un día

Si bien, hay un problema. Si abusa mucho de la última opción, el Sergas la penaliza y puede no volver a llamarla hasta dentro de un año. Lo que le aleja todavía más de su objetivo: acumular puntos para conseguir su plaza como enfermera. Es la pescadilla que se muerde la cola.

"Este mes tengo ya casi controlados los contratos que voy a a tener", cuenta Alba Rodríguez. Solo faltan dos días para que finalice el mes de octubre, cuando EL ESPAÑOL conversa con esta enfermera. "Mañana tengo contrato porque el que firmé era de dos días; este mes voy a trabajar 27 días de 31, esos cuatro días que no trabajé no tuve contrato y, por tanto, no coticé. Para trabajar los 27 días restantes firmé 17 contratos, nueve de ellos de dos días y el resto de un solo día", relata.

Alba tiene acumulados en sus carpetas más de 400 contratos temporales firmados con el Servicio Gallego de Salud (Sergas), de los cuales aproximadamente 300 son solo de un día, la mayoría en centros de salud en su provincia a los que tarda en llegar una hora con su coche. Como pueden observar en la imagen que ilustra este reportaje, los documentos llenan prácticamente el suelo de su casa.

Además de firmar toda esa retahíla de contratos, a los que ha tenido acceso este diario, esta enfermera casi ha perdido la cuenta de lo días seguidos que ha trabajado. "En octubre trabajé 15 días seguidos, pero tengo compañeras que han llegado a trabajar 60 seguidos estando en una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI). Nadie te pregunta si estás cansada, si está preparada físicamente para trabajar, lo haces y punto", explica Alba.

- ¿Cómo es posible que ocurra esto?

- En teoría nos regimos por el Estatuto de los Trabajadores, solo en teoría. Se supone que está por encima de cualquier convenio, pero el Sergas no lo sigue. Se rigen por el pacto de contrataciones que firmaron con los sindicatos y que avala que podamos trabajar los 365 días del año.

- Sí, y en unas condiciones pésimas, sin derechos a nada. Estamos obligadas a coger los contratos, si los rechazamos pueden penalizarte con un año sin trabajar.

"No puedo tener hijos así"

Cuando suena el teléfono, sobre las 09.30 horas de la mañana, a Alba le ofrecen lo que tienen ese día: "Me ofrecen un día en un hospital, otro en el centro de salud, y vas cogiendo lo que mejor que te va. Siempre días sueltos, y si te ofrecen de una semana nunca entran los findes para que no te los tengan que pagar, el sábado y el domingo puedes trabajar en otro sitio si quieres", relata.

Con base en Sarria (Lugo), Alba se desplaza en el coche por toda la zona centro de la provincia, tan pronto está en hospital de Luego, como en pueblos perdidos por la montaña. Eso sí, nadie le paga los desplazamientos a los domicilios de curas o atención a pacientes encamados que tiene que hacer cada día. Para conseguir el uniforme de trabajo tiene que pasar meses para recibirlos, por lo que muchas compañeras optan por comprar botas y ropa, pues en ocasiones tiene que ir a sitios e difícil acceso, como la semana pasada, cuando tuvo que ayudar a un hombre que se había quedado atrapado bajo un tronco. Y no tenía el calzado ni la ropa adecuados. "Estando cada día en un sitio ni siquiera te da tiempo a aprender. La enfermera tiene que valer para todo y, en cambio, el médico sí que tiene áreas más especializadas; esto es insostenible", crítica.

Aunque con el paso de los años, esta enfermera ha ido escalando puestos en las listas de empleo del Sergas -es la 266 de 1000 -, eso no le garantiza que le ofrezcan mejores contratos, sino al revés. "Como estoy por arriba, me llaman pronto y me ofrecen los días sueltos. Pero, por ejemplo, las bajas, que suelen surgir a última hora, se la acaban dando a personas que están detrás de mí. Deberían dar los mejores contratos a la gente que lleva más en las listas, sería lo lógico, pero no ocurre".

- Sin vacaciones, días libres, sin la opción de tener una baja y estando cada día a cientos de kilómetros, ser madre es prácticamente imposible en tu situación.

- Firmando contrato día a día, no tenemos nada. Cada vez me da más pánico ser madre, se me pasa el arroz... Pero es que necesitaría a alguien que me ayudase y ni siquiera se donde voy a trabajar al día siguiente ni en qué horario. Tengo a otras compañeras en esta situación son heroínas.

Ansiedad, arritmias cardíacas..

Esas compañeras de las que habla Alba, aunque a ella también le ha sucedido, han llegado a tener graves problemas de salud a causa del ritmo de vida con el que tienen que lidiar. Tales como ansiedad, dolores estomacales e incluso arritmias cardíacas. Y lo cierto es que el sueldo, sumidas en esas condiciones, tampoco es que les ayude mucho.

Si les toca trabajar en la planta de un hospital, incluyendo noches y festivos, el salario es de unos 1.800 euros. "Ese salario incluye muchos riesgos: el contagio de enfermedades, turnos de mañana, tarde, noche, trastorna tu vida a diario y te pierdes muchas cosas", cuenta esta enfermera gallega. Si, por el contrario, le toca en un centro de salud, el sueldo medio ronda los 1.400 euros. (En este caso, el sueldo incluye estar viajando por toda la provincia si surgen urgencias).

Lo peor de la situación de esta lucense es que no se trata de un caso aislado, son miles los enfermeros y enfermeras que sufren estas condiciones laborales -e incluso peores- en el resto de España. Pero no se van a quedar de brazos, en cualquier caso.

En Galicia, por ejemplo, Alba y un amplio grupo de enfermeras se han unido bajo la plataforma Enfermeiras Eventuais en Loita. Un movimiento que lucha contra la contratación precaria en su sector y que exige un trato digno por parte de la Administración.

"Lo que queremos es mejorar nuestras condiciones, mejorar la sanidad y, con ello, al paciente. Contamos lo que nos pasa cada día, y a veces nos callamos lo peor. Lo que pedimos es que haya transparencia en las listas, que no haya cosas raras. Contratos bien hechos y legales, no querernos parches como el contrato de continuidad y una macro oposición con opciones reales de obtener plaza; en definitiva, que se termine la precariedad", sentencia esta enfermera.

# data[].attributes.attachment_link.title
Alba, la enfermera que ha encadenado 400 contratos en 9 años: su vida sin días libres ni vacaciones

# data[].attributes.attachment_link.description
Alba Rodríguez (35) no sabe hasta las 09.30 horas de ese mismo día si va a trabajar o no; tampoco dónde va a tener que hacerlo; ni a qué se va a tener que enfrentar. Todo depende de que el teléfono suene o no. ¿A qué se dedica para vivir en esa incertidumbre constante?

# data[].attributes.body
Salario emocional

https://www.facebook.com/27306318347/posts/10156876348258348/?sfnsn=mo

# data[].attributes.body
Los españos emigramos

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dos millones de españoles emigraron en los años 60, la mitad sin contratos de trabajo y el 80% analfabetos.

El documental "El tren de la memoria" alumbra un episodio desconocido de nuestra historia reciente con demasiados paralelismos con la actualidad.

Las luces se encienden y los aplausos van surgiendo poco a poco, con pausas entre una y otra palmada, hasta que el estruendo se hace con la sala. Muchas de las asistentes superan los cincuenta y los sesenta años de edad y la mayoría tienen los ojos demasiado brillantes para poder conversar entre ellas. Acaban de viajar a su pasado, a sus paisajes y a sus preocupaciones, pero también han reconocido en la vivencias de ellas y sus padres, la vida de miles de inmigrantes que hoy viven en España. Acaban de asistir a la proyección del documental "El tren de la memoria" de Marta Arribas y Ana Pérez en un acto organizado por la asociación Tertulia Feminista Les Comadres.

Este documental de hora y media, obra de dos periodistas forjadas en el programa de reportajes en profundidad Treinta Minutos de Telemadrid, hasta que la cadena cayó en la propaganda partidista, ha conseguido reconstruir un pasaje olvidado y desconocido hasta ahora, el de los emigrantes españoles que se fueron a Europa a principios de los años sesenta. Las tasas de paro crecían por día por lo que Franco prohibió el pluriempleo y muchas personas que trabajaban en varios sitios para subsistir pasaron a ser pobres. Pero Europa necesitaba mano de obra para sus factorías y el franquismo eliminar potenciales focos de conflictividad social, es decir, mucha gente que pasaba hambre en este país.

Dos millones de personas partieron, según los registros del Régimen, la mitad de ellos sin contrato de trabajo, y el 80 % analfabetos. Muchos no sabían dónde estaba en el mapa ese lugar llamado Alemania o Suecia; se desnudaron en público por primera vez en Hendaya para un examen médico en el que se sintieron "ganado, nos miraban incluso los dientes"; los que tenían menos miedo incluso llegaron a protestar, aunque nadie les entendiese, cuando llegaron a su destino y les pusieron un cartón con un número para repartirlos por las factorías. Y los que lograron formarse y entrar en contacto con los sindicatos, aprovechar la libertad para organizarse y mejorar sus condiciones a principios de los setenta. "El tren de la memoria" recupera a través de imágenes de archivos, muchas no habían sido vistas desde aquellos años o nunca, y del testimonio de aquellos inmigrantes las condiciones, los sentimientos y la vida de una generación que lo dejó todo para que los suyos estuvieran mejor, que en muchos casos nunca contaron a su entorno la soledad, los sacrificios, las humillaciones, el frío y el tremendo esfuerzo físico que conllevaba aquellas condiciones de trabajo marcadas por la monotonía del trabajo en cadena y las horas extras acumuladas. Dos millones de personas que con sus divisas contribuyeron decisivamente a la recuperación económica de España.

Tras la proyección, se inicia un coloquio con una de sus directoras, Marta Arribas. Los asistentes, la mayoría mujeres, están aún demasido emocionadas y les cuesta hablar, pero poco a poco van alzando los brazos. No preguntan, conversan. Comparten imágenes, sentimientos, contradicciones. Mencionan a los vecinos que volvieron tras décadas como emigrantes y se compraron un piso y cómo nunca se habían planteado los sacrificios que les había costado, pero rápidamente vuelven al presente y hablan de nuestros nuevos vecinos. Porque "El tren de la memoria" trata sobre la vida de los emigrantes que se fueron a Europa, en los trenes que salían dos veces por semana hacia Francia, Suiza, los Países Bajos y, en el caso de este documental Alemania, en concreto Nuremberg. E incluso, para estas personas de edad avanzada les resulta incomprensible cómo la historia se repite de una manera tan fiel e injusta.

¿Por qué decidís hacer este documental?
A la mañana siguiente conversamos con la codirectora Marta Arribas en la cafetería de su hotel. Pronto olvida la tostada que deja a medias y se adentra en el pasado y en el presente "de lo que llevamos haciendo desde que salimos de África" sin sentimentalismos, cargada de datos fruto de una minuciosa documentación.

La idea surge de los debates sobre la inmigración, con los que nos levantábamos cada mañana, de esa contraposición entre los inmigrantes españoles buenos que se fueron con contrato y los malos que vienen ahora a quitarnos nuestros puestos de trabajo. Decidimos investigar si era así, si había tantas diferencias entre ambos.
¿Y qué os encontrasteis?
Empezamos a investigar y encontramos a Josefina Cembrero, la protagonista e hilo conductor. Josefina se había ido en 1961, con 18 años, a Nuremberg en uno de los trenes, y había retornado a finales de los 70. Era presidenta de una asociación de emigrantes retornados y queríamos acompañarla en tren a Nuremberg a ver a sus antiguos compañeros y amigos que se habían quedado, aunque la mayoría iba para un año o dos. Encontrar a Josefina fue fundamental para saber que había un tema potente porque ella desnudó su verdad, sin enmascarar o suavizar nada. Después de contarnos su vida nos dijo "Yo os he contado lo que viví porque soy muy honesta conmigo misma y no quiero mentir. Ahora bien, casi todos los emigrantes con los que habléis os van a decir que les fue muy bien. Vosotras seguid hablando con ellos y veréis como al final os cuentan lo duro que fue". Sin este consejo no habría salido este documental (Josefina falleció el año pasado).
Algunos de los protagonistas no habían contado todo esto hasta el documental, ¿por qué?

Pues efectivamente empezamos a escuchar cosas que no sabíamos nosotras, pero que creo que tampoco la mayoría de la gente. Y sobretodo, los paralelismos con lo que está pasando con la llegada de inmigrantes a España. Con salvedades, porque obviamente no es lo mismo coger un tren por hacinado que vayas, que salvar el estrecho en una barcaza con riesgo para tu vida. Pero sí lo fundamental: cómo llegas, cómo te integras, la dificultad con el lenguaje, el deseo de conseguir dinero a costa de pasarlo fatal, no decir a tu familia lo que estás pasando porque ellos han puesto todos sus anehlos en ti, sus ilusiones de progreso.
La situación y la relación con los hijos es otro de los temas que tratáis, pero que merecería un documental entero. ¿Qué ocurrió con estos niños?

Yo creo que una vez que dices una mentira después es muy difícil decir la verdad. Supongo que ellos lo habían reprimido, lo habían dejado en un lugar remoto de la memoria y al empezar a contarlo pues vimos cómo les llegaban a decir a sus parejas "Te mentí, yo no vine a Alemania a aprender alemán o de aventurero, sino en esos trenes, con una mano delante y otra detrás". Para muchos de ellos ha sido una catarsis, una descarga total. Nos llegaron a contar cómo los propios emigrantes se habían convertido en discriminadores de los nuevos inmigrantes. En cuanto habían subido un escaloncito, veían como peores a los que llegaban nuevos. Siempre hay uno peor, una amenaza para tu trabajo. Todo eso hay que racionalizarlo y lo peor es que utilicen políticamente todos esos sentimientos con fines electorales.

En el tema de los hijos hubo varias situaciones de partida. Muchos los dejaron aquí al cuidado de los abuelos o familiares y se perdieron una parte fundamental de la infancia de sus hijos, y éstos se quedaron sin padres. Con lo cual, cuando volvían o venían de vacaciones a España, ya no eran sus padres y madres. Los lazos se rompieron y todos salieron perdiendo, especialmente las madres porque los niños habían tejido esos vínculos con otros familiares. Más tarde, algunos de esos niños les echaron en cara a sus padres haberles dejado. Una señora nos contó cómo cuando pudo reunirse con sus niños, estos no se querían ir con ella, la arañaban y la mordían para que los dejase. Desde el punto de vista de madre, después de echarles tanto de menos, de haberlo pasado tan mal, eso es demoledor.
Hay muchas imágenes desconocidas. Una de las más impactantes es la de los análisis médicos en Hendaya y una fila de gente medio desnuda esperando. Los testimonios inciden en la sensación de ser tratados como seres inferiores, un sentimiento que arrastraron durante muchos años.
Otros los dejaron en internados y hubo otros que se los llevaron con ellos. Y también lo pasaron muy mal, porque de repente los sacaban de su entorno, no sabían el idioma. De hecho, hubo muchos niños fueron catalogados como deficientes en Alemania, pero era por el rechazo que mostraron. Uno de los hijos nos contaba cómo se negó a hablar, iba al colegio y no decía nada. Era su forma de demostrar que no quería estar allí. Pero bueno, la familia española es de estar muy volcada y se fueron reuniendo e integrando. De hecho, en Alemania la segunda y tercera generación están bien, triunfaron en el sentido de la integración.
El regreso es otro de los temas fundamentales de este documental, la falta de comprensión y reconocimiento del esfuerzo con el que se encontraron.

Es que España ha cambiado tanto que es muy difícil ponernos en su lugar. Incluso nosotras, cuando veíamos las imágenes de los años 60 no nos lo creíamos y comprobábamos una y otra vez que no eran de los años 30 o 40. El aspecto físico lamentable que tenía la mayoría de esta gente, las maletas atadas con cuerdas... Se te encoge el corazón. Personas que nunca había salido de su pueblo, ¿quién no ha salido de su pueblo hoy? Todo ese choque de "no sé dónde voy, ni a qué fabrica, soy el emigrante 507 de Mercedes..." Ese aspecto de inmigración masiva de dos trenes por semana llenos de emigrantes debe ser una sensación aterradora.
El desexilio de Benedetti, el no sentirse de ninguno de los dos sitios, es otro de los temas que tratáis.
Muchos habían contado las dificultades como chascarrillos, suavizando mucho la realidad. Pero también había familias conscientes del esfuerzo. El problema es que estas personas se convierten en la vaca lechera que sirve a todos y con el paso del tiempo el vínculo afectivo se va diluyendo, con lo cual interesa que sigan allí y traigan bienes económicos y materiales. Ves que en verano vuelven con una tele grande, un buen coche... Pero ellos lo que más echan de menos es un reconocimiento de la sociedad. La percepción es 'nuestro dinero ayudó a que las familias salieran adelante, España crece mucho más aprisa gracias a las divisas y luego si te he visto no me acuerdo'. Casi se sintieron un problema porque cuando volvieron España empezaba a sufrir las consecuencias de la crisis del petróleo que Franco había retrasado vaciando las arcas.

Tienen sentimientos contrapuestos con respecto a los países de recepción y a España. Es muy normal que los que volvieron te digan que echan de menos Alemania ¡es que han pasado allí 30 años! Muchos siguen utilizando expresiones de los años 50, incluso siguen pensando que España es la de entonces. Y los que se quedaron, cuando vienen ven qué cosas funcionan mejor en España, pero tienen esa sensación de "en mi pueblo me moría de hambre y aquí conseguí trabajo".También hay que tener en cuenta que aunque un millón se fuera sin contrato, el otro millón sí lo llevaba. Es decir, había un intento por racionalizar, por organizar esa emigración masiva.
Uno de los pilares fundamentales de "El tren" son las imágenes de archivo que reflejan la crudeza del entorno laboral y social de la experiencia de estos emigrantes, pero también la paradisiaca imagen que el Régimen mostraba. Pero también se convirtió en uno de los obstáculos más importantes para la realización de este documental, ¿por qué?
Y por otro lado, cuando llegaron a Alemania tenían veinte años y a esa edad te quieres divertir y ellos también se divirtieron mucho, en los barracones, pasando mucho frío, pero se lo pasaron bien y lo cuentan riéndose.
En el coloquio comentaste que una de las mayores satisfacciones de este documental son las proyecciones que hacéis en institutos. ¿Cuál es la reacción de los adolescentes?
Era fundamental tener las imágenes, que son nuestra memoria. No valía sólo el testimonio de los emigrantes, había que verlo. Hay 40 minutos de imágenes de archivo, y eso lo encareció muchísimo. Hay de archivos privados y públicos, pero claro llama más la atención que haya imágenes de los públicos que cuesten 6000 euros el minuto. Nos sorprendió que nuestra memoria en imágenes esté en manos de instituciones públicas que hacen casi imposible su uso. De hecho, si no llega a apoyarnos primero la productora La Iguan a, y después el Ministerio de Cultura esté documental no habría existido.
Si consiguieras el presupuesto para hacer el documental que quisieras, ¿cuál harías?
Muchos no se lo creen. Y los que menos se lo creen son los que han tenido un abuelo emigrante. "Pero si mi abuelo me cuenta cosas muy buenas", nos dicen. Y yo no lo dudo, sobre todo los que fueron 3 o 4 años, hicieron unos ahorrillos, volvieron y abrieron un bar. A esos fue a los que mejor les fue. Si a nosotras nos costaba creerlo, y tuvimos que hacer un esfuerzo tan grande en documentación, pues a los chavales de hoy mucho más. Pero encuentran inmediatamente las similitudes con la situación de los inmigrantes de hoy. Para eso es para lo que sirve este documental. A los alemanes les molestaba tener a españoles de vecinos porque el edificio olía a aceite de oliva y a ajo. Es lo mismo.

Ya estábamos preparando uno, pero no hemos conseguido financiación. Se trataba de un retrato intimista de una inmigrante boliviana en España y la difícil relación con su hija. Queríamos ahondar en este tema que en "El tren" no pudimos desarrollar más.

La continuación de este documental ocurre en España en el año 2010, cincuenta años después, porque "es normal que las personas tengan recelos, la pena es que no se aprenda de lo que llevamos haciendo toda la vida".

# data[].attributes.attachment_link.description
Las luces se encienden y los aplausos van surgiendo poco a poco, con pausas entre una y otra palmada, hasta que el estruendo se hace con la sala. Muchas de las asistentes superan los cincuenta y los sesenta años de edad y la mayoría tienen los ojos demasiado brillantes para poder conversar entre ellas.

# data[].attributes.body
Datos alarmantes

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Una precariedad que se da por hecho, que se normaliza como el típico inicio de la vida laboral de un trabajador en su juventud. Una "mili laboral", en palabras del secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, contra la que el sindicato pide combatir desde las instituciones, pero también a través de la organización de los más jóvenes, para que no se cronifique. Todos los principales indicadores de la precariedad en el empleo se ceban con los menores de 30 años: mayor pérdida de salario desde la crisis, más trabajo temporal, jornadas parciales y rotación en puestos de trabajo.

La Secretaría de Juventud y Nuevas Realidades de Trabajo de CCOO ha plasmado en un informe, #GeneraciónMóvil: Una radiografía de la juventud y 10 ejes de trabajo, el retrato de uno de los colectivo de edad más golpeados por la crisis económica. El temor del sindicato es que, poco a poco, "la precariedad ya no es un peaje que se deba pasar, sino que se cronifica, más allá de nuestra etapa de juventud", ha afirmado Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nuevas realidades del trabajo de la organización.

En cuanto a la pérdida de salario, en términos de salario medio, la imagen es clara: los menores de 20 años son los que más vieron menguar su retribución, un 28%, entre 2008 y 2016, último año para el que hay datos anuales de la Encuesta de Estructura Salarial del INE. A este grupo le siguen los trabajadores entre 20 y 24 años, cuyo salario medio cayó un 15% y el colectivo entre los 25 y 29 años, con un 9% de descenso. En conjunto, el salario medio de los trabajadores aumentó un 6% en este periodo, gracias a que otros colectivos de edad vieron mejorar sus retribuciones medias.

Unai Sordo ha recordado que, según un estudio del sindicato, un 30,4% de los trabajadores jóvenes percibe salarios por debajo de los mil euros al mes (14.000 anuales) con jornada completa. Para el líder de CCOO esta situación refleja una "paradoja cruel", ya que "el concepto de 'mileurista' que hace no tantos años se veía casi como un sinónimo de la pobreza laboral ahora mismo es una aspiración ni más ni menos que para el 30% de los trabajadores jóvenes".

Seis de cada diez trabajadores son temporales

La temporalidad, el porcentaje de asalariados con un contrato temporal, es uno de los principales indicadores de precariedad en el mercado laboral español, con datos muy elevados respecto al resto de países de la UE. Los contratos temporales constituyen casi la norma entre los menores de 30 años. El informe ilustra que la tasa de temporalidad se situó el pasado año en el 58% de la población joven (16 a 29 años), seis de cada diez trabajadores tenían contratos temporales. Ese porcentaje casi triplica el de los trabajadores mayores de 30 años (21%).

Además, el sindicato subraya que la tasa de temporalidad del conjunto de trabajadores y la de los mayores de 30 años se encuentra situada por debajo de los niveles precrisis. La temporalidad no es un problema nuevo del mercado laboral y durante la recesión disminuyó por la gran destrucción de empleo temporal, por encima del trabajo indefinido. En 2006 la tasa de temporalidad era del 34%, mientras que en 2017 estaba en torno al 27%.

En cambio, los trabajadores menores de 30 años registran en la actualidad una tasa de temporalidad superior a la que había antes del inicio de la crisis. En 2006 era del 55%, mientras que alcanzó el 58% el pasado año.

Mucho más empleo a tiempo parcial

Otro de los elementos que sirven para medir la calidad del empleo en España, la parcialidad, también muestra resultados más preocupantes entre la población joven. Los contratos con jornadas reducidas se han elevado mucho en la última década, con niveles muy superiores a los registrados antes de la crisis, gracias sobre todo al aumento de trabajadores que firman este tipo de contrato por no poder acceder a uno de jornada completa. Su porcentaje pasó del 32,9% en el tercer trimestre de 2007 al 54,3% en el mismo periodo de este año. Es decir, son trabajadores con contratos con jornada parcial no deseada.

Si se atiende al conjunto de trabajadores, el aumento en la tasa de parcialidad también tiene una brecha de edad, subraya CCOO. La tasa de temporalidad de los trabajadores mayores de 30 años se ha elevado del 10,6 (2006) al 13,1% (2017), mientras que para el colectivo de jóvenes se ha disparado del 15,4% al 27,3% en ese mismo periodo temporal.

Otro termómetro de la inestabilidad del trabajo es la rotación, que de nuevo ha aumentado más para los jóvenes: en 2007, los trabajadores con menos de 30 años firmaban 3,4 contratos para estar empleados durante todo el año. Ese número se ha elevado hasta el 5,2 en 2017. CCOO destaca que dentro de esa media, los más afectados por la rotación son los más jóvenes entre los jóvenes: los trabajadores con menos de 20 años deben firmar 7,8 contratos para estar empleados todo el año, mientras que los que tienen entre 25 y 29 suscriben 4,5.

El resultado de sumar unas y otras variables impacta socialmente en tres ejes, ha explicado Paula Guisande, secretaria de Política Social y Movimientos Sociales de la organización: el incremento de la pobreza entre la població joven, el retraso en su edad de emancipación y la constitución de menos hogares jóvenes, lo que impacta en la reducción de la natalidad.

Sordo ha animado a la población a no normalizar esta "mili laboral" y ha animado a los jóvenes a movilizarse en la calle y en las empresas para combatir esta precariedad. Como ejemplo, el líder de CCOO ha señalado al colectivo de pensionistas, que ha logrado situar sus reclamaciones en la agenda política y también ha posicionado a gran parte de la población a su favor.

Para los poderes públicos, el sindicato propone diez medidas en el informe ( descargable en pdf) para las condiciones de los trabajadores jóvenes. Entre ellas, figuran una educación infantil universal y gratuita, la ampliación de la educación obligatoria hasta los 18 años, la creación de becas-salario para garantizar la igualdad de acceso a la universidad, la elaboración de un Estatuto del Becario para impedir abusos de las prácticas y el fomento de la Formación Profesional.

# data[].attributes.attachment_link.title
La precariedad se ceba con los jóvenes: triple temporalidad y el doble de jornadas parciales que el resto de trabajadores

# data[].attributes.attachment_link.description
CCOO denuncia la "mili laboral" que se impone a los jóvenes, con una precariedad que normaliza y se acepta como el inicio habitual de la carrera de los trabajadoresLa tasa de temporalidad de los menores de 30 años afecta casi al 60% de los trabajadores, casi el triple de la tasa de los mayores de esa edadLa devaluación salarial en la crisis ha impactado sobre todo en los más jóvenes: entre 2008 y 2016, el salario medio de los menores de 20 años cayó un 28%

# data[].attributes.body
CONTRATOS INFERIORES A UNA SEMANA
https://elpais.com/economia/2018/09/14/actualidad/1536954583_597024.amp.html?id_externo_rsoc=TW_CC&__twitter_impression=true

# data[].attributes.body
Buenas noticias

# data[].attributes.attachment_link.description
El test del falso becario. Aquí hay trabajo online, completo y gratis en A la Carta. Todos los informativos online de Aquí hay trabajo en RTVE.es A la Carta