# data[].attributes.body
리더를 믿고 따를 수 있는 팔로워

#소통 #답정너금지

# data[].attributes.body
[의미]
큰 투자를 하다가도 무산 된적이 여러번 있었음. 그 이후에는 차선책 및 다른 계획들을 직원들에게 이해시킬 수 있어야함.

#투자를 해야 회사가 더 성장할 수 있음

# data[].attributes.body
[의미] 술자리, 담배를 하지 않아도 회사가 돌아가는 모든 이야기를 투명하게 알 수 있는 회사, 와 사람, 조직문화

# data[].attributes.headline
긍정적 사고긍정은 멍청한게 아

# data[].attributes.body
긍정적 사고
긍정은 멍청한게 아니라 협업 시너지의 에너지다
긍정적 마인드의 소유자는 뭐든 결과를 도출하려 노력한다

궁금증
모든일에 궁금증 탐구정신을 가지고 열심히 자신 및 회사를 발전시키겟다는 마인드

# data[].attributes.body
[의미]
수동적으로 시키는 업무만 하는 사람이 아닌 주체적으로 목적의식을 가지고 업무를 찾아 효율적으로 할 수 있는 인재

#내 일은 내가한다 #주체 의식 #책임감 #창의력은 덤 #커뮤니케이션 스킬도 덤 #주인의식은 필수

# data[].attributes.body
[의미]
맡은 업무에 대한 주인의식 필요. 실무자들만의 주인의식 x, 팀장급들의 주인의식, 의사 결정권자들의 주인의식 필요. 주인이 아니니 발전이 없음. 주인이 아니니 회사에 진짜 필요한 결정을 안함. 집에가지 않기 위해 급급한 안전한 결정만 내림. 매년 사업부장이 바뀌는 회사는 불안정하고 매년 정책이 바뀜. 중요하게 생각하시는것도 바뀜. 개개인들도 맡은 업무에 대해서 최선을 다할수 있는 주인의식 함양 필요.

# data[].attributes.body
동료들의 부족함을 서로가 채워줄 수 있는
분위기로 이끌어가는 리더를 임명.

#혼자살기 금지 #상향평준화

# data[].attributes.body
[의미] 적극적으로 나아가 일을 이룩하는 것

＃있는것을 발전시키는 ＃없는 것을 만드어내는 ＃앞으로 50년 100년의 애경의 미래를 만들어 낼 수 있는

# data[].attributes.headline
주어진상황에 맞추어 규정을 위반하지 

# data[].attributes.body
주어진상황에 맞추어 규정을 위반하지 않는 범위내에서  능동적이며 창의적인 생각을 가지고 있으며 주변사람과 소통하며 과거의 경험이나 기억에 너무 얽매이거나 의존하지 않는 사람

# data[].attributes.body
어떤걸 제안하면 그게 내일이 될까 두려워서 가만히 있는사람이 되지 않기
합리적인 방법도 단지 기존의 방식이 변화된다고 하여 거부하지 않기

# data[].attributes.body
[의미]
인재를 양성하기 위해 노력하고 있는가? 우린 성장하고 싶다

# 시도는 두렵지 않아

# data[].attributes.body
[의미]도전정신

# data[].attributes.body
Ownership
[의미] 자신에게 주어진 업무, 테스크에 대해 자신의 것으로 여기고 책임과 노력을 다하는 자세
#내새끼같은 내 일 #성심과 성의를 담아 #내손을 떠났다고 나몰라라하지않기 #주체적으로 최선의 결과를 남기려는 자세 #내 방 내 차 내 물건을 다루듯 내 일도 소중히..

# data[].attributes.headline
모범적이고 성실한 자세

# data[].attributes.subject
모범적이고 성실한 자세

# data[].attributes.body
주인의식을 갖고 본연 업무의 끝까지 해낼수 있는 자세
자기계발을 통해 전문적인 지식을 가지려는 자세

# data[].attributes.body
[의미] 누구와도 적극적으로 투명하게 소통하고, 일의 완수를 위해 자주 다양하게 소통하는 사람

# data[].attributes.body
[의미]
열정페이, 희생강요, 안되면 되게하라
불가능은 없다 식의 80년대식 사고방식에서 탈피하여 새로운 시대에 맞추어 변화를 두려워 하지 않는 자세

#현실안주 금지 #라떼는말야 금지
#까라면까라 금지
# 새로운 것을 도전하여 실패하는것을 두려하지마라.

# data[].attributes.body
[의미]
기존의 전통적이고 관습적인 업무 방식을 개선하고 혁신을 추구하여 가치를 창출하는 자세
[현재]
변화를 수용하지 않고 관습에 머물러 있어 경쟁사 대비 경쟁력이 급격하게 떨어지고 있다고 생각함

# data[].attributes.body
다른 생각에 대한 용기
[의미]
리더의 입맛에 맞아야 능력 있다고 인정받는 문화에서 는 생각없이 윗사람의 말만 잘 따르면 고 성과자가 됨. 이로인해 회사의 미래가 없어짐.

진정성을 가지고 회사의 이익을 위한 주체적인 생각이 필요하며 이를 표현하고 실행할 수 있는 용기가 있는 인재가 필요하다고 생각

[현상]
회사보단 나의 안위를 위하여..
상사의 눈치..
해봐야 욕먹지..
잘해야 본전...

# data[].attributes.body
[의미]
눈치보지 않고 자유롭게 자신의 의견을 주장할수 있는 조직문화 정착

# 타인의 의견 수용# 원활한 협업# 권위의식 내려놓기

# data[].attributes.body
[의미] 사람, 일, 삶에 대한 만족과 기쁨을 느낌

#행복은 전염된다
#행복한 기업은 고객도 행복
#서로 기쁨을 주는 문화
#사람들에게 행복을 주는 기업

# data[].attributes.headline
긍정적 사고긍정은 멍청한게 아

# data[].attributes.body
긍정적 사고
긍정은 멍청한게 아니라 협업 시너지의 에너지다
긍정적 마인드의 소유자는 뭐든 결과를 도출하려 노력한다

궁금증
모든일에 궁금증 탐구정신을 가지고 열심히 자신 및 회사를 발전시키겟다는 마인드

# data[].attributes.headline
반대 의견에 대한 경청과 소통하는 자세

# data[].attributes.subject
반대 의견에 대한 경청과 소통하는 자세

# data[].attributes.headline
소통, 신뢰, 도전, 준법

# data[].attributes.subject
소통, 신뢰, 도전, 준법

# data[].attributes.body
조직내 소통을 원할히 하여 정보가 잘 공유되고, 상호신뢰하여 공통의 목표를 향해 도전하되 비정상적인 방법을 사용하지 않는 인재

# data[].attributes.headline
순간의 대응력이 아닌 긴호흡으로 인재는 평각하는 구조

# data[].attributes.subject
순간의 대응력이 아닌 긴호흡으로 인재는 평각하는 구조

# data[].attributes.headline
애사심[의미]회사에 대

# data[].attributes.body
애사심
[의미]
회사에 대한 애정과 관심

#애경사랑 #능률적인업무 #업무에 관한 관심

# data[].attributes.headline
사보단 나의 안위를 위하여..
상사의 눈치..

# data[].attributes.body
사보단 나의 안위를 위하여..
상사의 눈치..
해봐야 욕먹지..
잘해야 본전...


 

# data[].attributes.body
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0
끈기
끈기
[의미] 업무를 끝까지 완수하고, 최고퀄리티 
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동료들간의 편안한 소통
동료들간의 편안한 소통
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0
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# data[].attributes.headline
다른 생각에 대한 용기
[의미]
리더의 

# data[].attributes.body
다른 생각에 대한 용기
[의미]
리더의 

# data[].attributes.headline
보수적인것은 안정성에는 좋으나, 불안정해도 

# data[].attributes.body
보수적인것은 안정성에는 좋으나, 불안정해도 도전을 통해 배우고 변화를 주
실행
실행
[의미]
유연한 사고를 바탕으로  실천
혁신적인 사고
혁신적인 사고
[의미]
기존의 전통적인
끈기
끈기
[의미] 업무를 끝까지 완수하고, 최고퀄리티에 근접하기 위해 악착같이 노력하는 근성

#착한사람만 많음 #악바리 근성으로 악착같이 일하고 끝까지 일을 완수하려는 개개인이 필요함
서로 섬김
서로 섬김

- 사무실에서도 #편안하게 소통 할 수 있는 #유연한 분위기와 조직문화
- 이 순간 #동료가 가장 필요한 것/방법이 무엇일까 먼저 생각하고 배려하고 것
- 
주인의식을 가지고 

# data[].attributes.body
경직된 사고가 아닌 유연한 사고를 가지고, 기존환경에서 변화를 두려워 하지 않고 도전하는 사고

#도전 #유연한자세 #변화를두려워하지않는 #트렌드리더 #선도하는자세 #혁신주의 #경직되지않은 #딱딱하지않고부드러운

# data[].attributes.headline
책임감, 문제해결능력, 유관부서와의 원활한 의사소통

# data[].attributes.subject
책임감, 문제해결능력, 유관부서와의 원활한 의사소통

# data[].attributes.body
[의미] 조직에서 리더와 구성원 사이에 이해관계가 잘 형성되고 합의점을 잘 끌어낼 수 있도록 하는 것

#상대방 입장에서 생각하기#다름을 인정하기

# data[].attributes.headline
소통내 의견만 고집하기

# data[].attributes.body
소통

내 의견만 고집하기 보다는 상대방의 의견을 존중하고 공감 할 수 있는 능력.

#내말도맞고네말도맞고#열린마음으로귀담아듣기

# data[].attributes.body
소통할줄 아는 사람

# data[].attributes.body
[의미]
기존의 틀을 벗어나 새로운 & 다양한 생각을 탐색하는 자세

#새로운 시도 없이는 지속 성장할 수 없음 #답정너 금지 #시행착오는 겪을수 있으나 새로운 가능성을 발견할 수 있음

# data[].attributes.body
[의미]  자신의 일을 깊이 고민하고, 공부해서 반대되는 의견에도 적절히 논쟁을 할 줄 알고, 자신의 생각과 논리를 적극적으로 펼칠 수 있는 사람

# 이런사람 애경에는 없습니다.  #순한사람  #착한사람도 좋지만 똑똑하고 똑 부러지는 사람이 필요하다

# data[].attributes.body
[의미] 고정관념에 갖히지 않고, 어떤 상황을 유연하게 대처한다.

#위기를 대처하는 유연한 자세 #자신만의 업무영역에 갖히지 않는 유연한 사고 #현재에 안주하지 않는 유연한 생각

# data[].attributes.headline
트렌드에 발맞춰 빠르게 변화할수 있는

# data[].attributes.subject
트렌드에 발맞춰 빠르게 변화할수 있는

# data[].attributes.body
보수적인것은 안정성에는 좋으나, 불안정해도 도전을 통해 배우고 격려하고 변화를 이끌자.

# data[].attributes.headline
창의성을 갖춘 진취적인 인재

# data[].attributes.subject
창의성을 갖춘 진취적인 인재

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적극적으로 실행하고 도전하는 마인드를 갖춘 사람

# data[].attributes.body
기존의 것을 따라가지 말고
새로운 도전 혁신

# data[].attributes.headline
도전을 사랑하고 성공을 존경하는 인재

# data[].attributes.body
도전을 사랑하고 성공을 존경하는 인재
# 도전을 두려워하지 않고 실패를 통해 성공을 배우는 문화
# 본인과 동료의 성공을 진심으로 존중하고 존경하는 문화

# data[].attributes.headline
도전을 사랑하고 성공을 존경하는 인재

# data[].attributes.body
도전을 사랑하고 성공을 존경하는 인재

# data[].attributes.body
급변하는 디지털 시대의 변화를 빠르게 포착하고 새로운 솔루션을 제시할 수 있는인재

# data[].attributes.body
[의미]
멈춰있는 회사는 멈추는것이 아니고 퇴보하는 것이다. 새로운 것에 대해 도전을 통해 발전을 해야한다.

#도전#창의적 사고#투자#발전#실패에 대해 관용

# data[].attributes.headline
도전의식[의미]자율적인

# data[].attributes.body
도전의식
[의미]
자율적인 의지하에 자신감있게 말하고 행동하며 그것에 책임을 질 줄 아는 사람
불합리함/부도덕함/불필요한 관행을 타파할 수 있는 용기가 있는 사람

#자신감 #책임감 #건강함 #용기

# data[].attributes.body
성공은 실패의 어머니

# data[].attributes.headline
열린 사고 & 여럿이 함께 하

# data[].attributes.body
열린 사고 & 여럿이 함께 하고자 하는 태도

회사의 미래와 성장에 대한 다양한 가능성을 적극적으로 그려 갈 수 있는 열린 사고 + 함께 일하는 동료들을 존중 하며 회사의 미래를 같이 만들어 가는 협력적 태도

# data[].attributes.body
실패는 성공의 어머니. 도전하는 자세

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- 사무실에서도 #편안하게 소통 할 수 있는 #유연한 분위기와 조직문화
- 이 순간 #동료가 가장 필요한 것/방법이 무엇일까 먼저 생각하고 배려하고 것
- 조직원들의 #마음을 먼저 헤아릴줄 아는 리더

# data[].attributes.body
1.협력적태도
- 업무 진행간 협조적이고 원활한 상호작용을 통해 결과를 이끌어 낼수 있는 인재
2. 논리적
- 배경및목적 & 원인, data에 근거하여 결론 및 의견을 말할수 있는 인재

# data[].attributes.body
개방형 인재

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[의미]
업무의 모든 과정을 전문적으로 나누고 분담하여 업무를 진행하는 형태

#나 혼자는 힘들어 #같이하면 빨라지는 퇴근시간 #업무 분담을 통한 개인 역량 향상

# data[].attributes.body
협력적인 태도, 맡은 업무에 대해서는 누구한테 미루지 않고 끝까지 마칠 수 있는 인내력을 지닌 사람
# 끝까지 해낸자가 이긴다

# data[].attributes.body
[의미]
유연한 사고를 바탕으로 실질적인 성과를 창출하는 자세

#종합적인 사고방식에서 동료들과 원할하게 소통하기 #과정도 중요하지만 목표를 측정가능하도록 만드는 것 #새로운 답을 찾는 여정에서 끈기있게 도전하는 실행력

# data[].attributes.headline
정치보다 일이 진행되게 FM!!

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정치보다 일이 진행되게 FM!!

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[의미]
당장 하라

#일 미루지 말기 #현재에 충실하기 #현재는 미래의 증거 #생각만 하지말기

# data[].attributes.headline
개방적 사고, 원활한 소통, 협업, 개인주의 금지

# data[].attributes.subject
개방적 사고, 원활한 소통, 협업, 개인주의 금지

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생각을 편하게  제시 할&n

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생각을 편하게  제시 할  수 있는 인재 / 서로의 견 존중

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[의미]
조직구성원 및 조직간의 협력하는 자세를 통해 서로가 추구하는 방향성을 맞추어 나아갈 수 있는 문화의 일부

#

# data[].attributes.body
업무의 공유와 협력을 통해 실수를 줄이고 품질을 올릴수 있음

# data[].attributes.headline
나가 아닌 우리라는 생각으로

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나가 아닌 우리라는 생각으로

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도움이 되는 사람

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[의미]
해당 업무의 전문가를 지향하면서 내, 외부 고객 들에게 배려하는 모습
#전문가 세상 #전현무 아님 # 고객 # 동료

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[의미]
남들과 비교해 자신만이 가지고 있는 차별화된 강점이 있는 사람
#1인브랜딩 #창의적이고창조적인인재 #ai와도경쟁할준비되었나 #문제해결력 #스스로사고 #새로운해석 #답이한가지만있는건아니야

# data[].attributes.body
직원들의 다양한 의견이 수평적으로 잘 소통할 수 있는 자세

# data[].attributes.headline
존중과 배려를 할 줄 아는 사람

# data[].attributes.subject
존중과 배려를 할 줄 아는 사람

# data[].attributes.body
[의미]
내부 고객들 즉, 동료간의 신뢰와 존중이 바탕이 돼야 외부 고객에게도 존경받는 기업이 될 수 있음

#배려심 깊은 꼰대는 환영 #팀원을 존중해주는 팀장(제발..) #가장 기본적인 인성 #하지만 실천하기 어려운 것=배려 #노력합시다

# data[].attributes.body
배움과 배려

개인의 역량과 업무에 대한 배움을 게을리 하지 않고 나보다 동료를 더 생각하는 마음으로 구성원들과의 원활한 소통과 할 수 있는 인재

# data[].attributes.body
[의미]
안주하지 않고, 항상 자신의 역량을 발전시키고자 노력하는 자세

#현실 안주는 도태될 수 밖에 없음
#업무 수행에도 꾸준한 역량 개발이 필요함

# data[].attributes.body
기본이 바로 서야 탄탄한 기초 위에서  성장 할 수 있다

# data[].attributes.headline
실무의 경혐이 존중되는 

# data[].attributes.subject
실무의 경혐이 존중되는 

# data[].attributes.body
인재 중심 사고

# data[].attributes.headline
존중하며 경청 할 수 있는 사람, 전

# data[].attributes.body
존중하며 경청 할 수 있는 사람, 전문성을 노력하는 사람

# data[].attributes.body
[의미]
환경 변화에 빠르게 적응하고 고객 만족을 위해 끊임없는 고민을 하는 사람.

세대간의 다름을 이해하고 서로를 존중하며 존경 받을 수 있는 사람

# data[].attributes.body
팀장과 팀원 모두의 의견을 응원해야한다

# data[].attributes.body
생각의 다름, 문화의 다름 등 서로의 다름은 이해하고, 상대를 배려하는 모습

#다름을 이해 #서로를 존중 #상대방을 배려

# data[].attributes.headline
협력, 배려, 도전정신,실행력

# data[].attributes.subject
협력, 배려, 도전정신,실행력

# data[].attributes.body
내 의견과 다르다고 배척하지 말 것

# data[].attributes.body
남을 배려하는 인재상

# data[].attributes.body
틀림이 아닌 다름을 인정

# data[].attributes.body
이해가 없으면

# data[].attributes.headline
융통성,배려,도전정신,

# data[].attributes.subject
융통성,배려,도전정신,

# data[].attributes.body
구성원을 가족처럼

# data[].attributes.headline
효율성 우선 사고 + 인간애

# data[].attributes.subject
효율성 우선 사고 + 인간애

# data[].attributes.body
시간내 최대한의 성과를 내고,  그 외의 시간에 주변을 돌볼 수 있는 인재

# data[].attributes.body
고

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좋은 기업이 되려면 혼자서는 안된다. 서로를 믿고 의지하며 서로를 도우면 더 좋은 기업에 되리라 생각

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시장의 비대면 전환 경쟁이 격화하면서 높은 디지털 이해도를 요구됨에따라  뉴노멀 시대의 흐름 및 혁신을 주도할 디지털역량과 창의성을 가진 인재

# data[].attributes.body
개방적인 사고를 가진 사람

# data[].attributes.body
디지털 방식의 혁신적인 업무 변화와 사고의 전환

#디지털시대 # 혁신 #변화

# data[].attributes.headline
안전과 타협하지 않는, 장기적인 비젼

# data[].attributes.subject
안전과 타협하지 않는, 장기적인 비젼