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Costa Rica. Adecuar la formación, Entender cómo aprenden los individuos. Proponer nuevas formas de entregar conocimiento de forma activa, divertida, motivante

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Costa Rica. Adecuar la formación, Entender cómo aprenden los individuos. Proponer nuevas formas de entregar conocimiento de forma activa, divertida, motivante

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Primero, los dirigentes tuvieron que atravesar dificultades económicas, además del cambio de realidades, además, había poco conocimiento de los medios virtuales, por lo q el ingreso a las herramientas y reuniones virtuales fue lento y en algunos casos causó una deserción importante, posteriormente, el interés de los jóvenes a tener más y más reuniones virtuales, fue causando desinterés en los jóvenes, lo cual provocó la deserción de muchos de ellos, provocando impotencia o frustración en muchos dirigentes, lo cual probó o aún más deserción de adultos.

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Capacitación específica para herramientas virtuales.

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Las prioridades de los dirigentes cambiaron drásticamente, convirtiéndose las laborales y familiares primordiales. Crisis económica en el país.

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1. Desconocimiento Apatia a las herramientas tecnologicas tec

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1. Desconocimiento Apatia a las herramientas tecnologicas tec

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2. Deserción ante la pandemia

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Salida de adultos (principalmente a nivel de grupos) y la  Adaptacion a la nueva realidad. No todos los adultos estan familiarizados con el uso de herramientas virtuales (ni tienen todos accesos al internet) y tuvo que adecuarse la gestion a esta realidad

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Implementación del sistema de formación en entornos virtuales

Disminución de la cantidad de jóvenes adultos y adultos jóvenes desarrollando el Programa para Jóvenes

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Adecuar la capacitación de lo presencial a lo virtual, rompiendo barreras tecnológicas de algunos adultos

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Adecuar la capacitación de lo presencial a lo virtual, rompiendo barreras tecnológicas de algunos adultos

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Dar una formación a nuevos dirigentes, para enfrentar la virtualidad

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Repensar la formación, preparando nuevas herramientas, considerar las brechas digitales. Usar alternativas de comunicación, vía correo normal

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pasar de experiencias de formacion en un 90% presenciales a un 100% virtuales

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Adaptación al proceso virtual

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Familiarizarnos con el desarrollo de recursos didácticos en entornos virtuales.
Adaptarnos a la disponibilidad de tiempo de los adultos.

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Brecha generacional tecnológica- ASMAC MEX

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Brecha generacional tecnológica- ASMAC MEX

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 En lo educativo, re- crearnos en las formas de la aplicación del programa de jóvenes a Distancia. Conocer, tecnologias, aplicaciones y actividades para aplicar el programa de jóvenes. Ir en contra de tantas costumbres y hábitos. México.

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 En lo educativo, re- crearnos en las formas de la aplicación del programa de jóvenes a Distancia. Conocer, tecnologias, aplicaciones y actividades para aplicar el programa de jóvenes. Ir en contra de tantas costumbres y hábitos. México.

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Uso de las herramientas de video conferencias

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La migracion de presencialidad a virtualidad y continuar realizando actividades con sus unidades, frustacion en la desercion de jovenes
La capactiacion en modalidad virtual, para aquellos adultos que no estan acostumbrados a las herremientas

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Readecuación de la formación del recurso Adulto.
Utilización de la red en la formación.

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Mantener la motivación a largo plazo.

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yo creo dos razones la resistencia al cambio adaptarse y la falta de capacitaciòn

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Entender conjuntamente esta nuevas situaciones, conocer la realidad de cada adulto de una manera holistica,y preparar con ella las diversas formas de mantenernos actuantes en todo lo relacionado con la implementación  del modelo y apoyar a las otras áreas en sus desarrollos .

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Entender conjuntamente esta nuevas situaciones, conocer la realidad de cada adulto de una manera holistica,y preparar con ella las diversas formas de mantenernos actuantes en todo lo relacionado con la implementación  del modelo y apoyar a las otras áreas en sus desarrollos .

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Los adultos que se mantuvieron podrán presentar fatuga intelectual debido a la constante reinvencion de las sesiones para los chic@s

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Evaluar lo actuado. Repensar las herramientas. Apoyar efectivamente las necesidades de los adultos frente a la apliación del Programa

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Formación de adultos animadores en sesiones virtuales, para evitar que la calidad del programa de jóvenes fuera en decaída

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Forzó a la capacitación de los Formadores y innovar para mantener atentos a los cursantes

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Forzó a la capacitación de los Formadores y innovar para mantener atentos a los cursantes

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Implementar herramientas, como desafíos bajo techo

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Se debe replantear la conversación y escucha real y con confianza entre los adultos y los miembros activos juveniles para proyectar la visión desde una mirada juvenil.

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Se propuso una caja de herramientas virtuales para desarrollar el programa scout virtual. Se realizaron módulos virtuales de formación para su aplicación

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Buenas prácticas para la utilización de herramientas virtuales.
Contemplar aprendizajes respecto a herramientas virtuales para las distintas funciones de PdJ y de la Gestión

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Repensar en los contenidos de formación priorizando los temas que permitan la adaptación de a tecnología.

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Tuvimos que conocer, adquirir e implementar aplicaciones muy poco usadas anteriormente. Nuevas actividades, nuevos cursos, generar otras alianzas y opciones para procuración de recursos.

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Tuvimos que conocer, adquirir e implementar aplicaciones muy poco usadas anteriormente. Nuevas actividades, nuevos cursos, generar otras alianzas y opciones para procuración de recursos.

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México.

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Familiarizarse en herramientas como zoom y google meets para poder mantener la gestion y coordinacion de trabajos para asi limitar lo maximo a la presencialidad

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Capacitación en uso de TIC's

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Capacitaciones del uso de plataformas digitales para eventos en línea- ASMAC MEX

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Capacitaciones del uso de plataformas digitales para eventos en línea- ASMAC MEX

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La virtualidad es una herramienta, pero no es el único medio disponible para entregar conocimiento. Es prepararse para volver a la vida antes de la pandemia. La Formación del adultos será por tanto una combinación de acciones presenciales, virtuales y a distancia para aprovechar los diferentes nichos.

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Perú: El alejamiento de adultos por la pandemia.

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Perú: El alejamiento de adultos por la pandemia.

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Adaptarnos a los medios virtuales para los cursos.

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Dar voz y escucha a lxs jóvenes, dado que varios grupos se manejan como si fueran de los adultos para los adultos (no dejarlos participar en foros juveniles)

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La difusión de la política ha sido fundamental para el conocimiento de los miembros juveniles y su rol transformador en la coyuntura de Colombia.

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Adultos con herramientas de autodiagnóstico más sencillas y claras para redefinir acuerdo mutuo y plan de formación.

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Haber desarrollado todas las oportunidades de formación en entorno virtual como recurso para facilitar su desempeño en su labor como voluntario

Todos los adultos dispongan conforme a sus necesidades de aprendizaje, optar por eventos presenciales y eventos virtuales

Mejor comprensión de su capacidad para acompañar a los beneficiarios de programa

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Dejar claro que no hay alternativa en su implementación, que debe asumirse como una necesidad institucional con el compromiso de todos en su implementación

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Dejar claro que no hay alternativa en su implementación, que debe asumirse como una necesidad institucional con el compromiso de todos en su implementación

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La formación a través de plataforma online
Propuestas de Actividades para hacer en

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si comenzamos  a revisar las competencias digitales, las dificultades de acceso,  y con ello  empezamos a crear estrategias de llegada,  como las charlas abiertas de la direccion , zonificación  para las implementaciones, soporte en lo relacionado a la virtualidad  , así mismo generamos varios espacios como soporte emocional a lo vivido , acompañamiento a los CRAM para BRINDAR LAS OFERTES que requería la diversidad de adultos en sus regiones .

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si comenzamos  a revisar las competencias digitales, las dificultades de acceso,  y con ello  empezamos a crear estrategias de llegada,  como las charlas abiertas de la direccion , zonificación  para las implementaciones, soporte en lo relacionado a la virtualidad  , así mismo generamos varios espacios como soporte emocional a lo vivido , acompañamiento a los CRAM para BRINDAR LAS OFERTES que requería la diversidad de adultos en sus regiones .

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Implmentacion de Protocolos de Bioseguridad para un retorno seguro a reuniones presenciales

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Vigilar la seguridad en las reuniones virtuales

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Vigilar la seguridad en las reuniones virtuales

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Adultos animadores más capacitados en el manejo de TIC's y creación de programa con uso de herramientas y plataformas usadas por los jóvenes, pero también un desgaste para quienes la brecha digital es mucho más extensa.

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Existe un desgaste en cuanto a nuestros voluntarios respecto a la virtualidad, no están satisfechas las aspiraciones de nuestros voluntarios

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Modificar los contenidos de los cursos para su aplicación en medios virtuales

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Algo mermado, pero con mas motivacion de fortalecer la OSN y con mas experiencia con relacion al cambio y a las herramientas digitales

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1. Captacion de nuevos voluntarios y lograr el regreso de aquelños que salieron por pandemia
2. Formacion en el uso de herramientas digitales

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Estudiar los cambios sociales frente a los retos. Implementar acciones en protección de la niñez y juventud.La prevención del abuso en cualquiera de sus formas y los procedimientos para actuar junto a las autoridades nacionales. Tener claro el actuar del adulto y sus responsabilidades.

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E

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Con cambios positivos, con mayor accesibilidad a los cursos y otros medios de apoyo para los adultos

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Adultos con nuevas competencias para seguir afrontando desafíos posteriores de la pandemia.

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En las funciones de gestión, un esfuerzo para switchear de la formación curricular a la por competencias.
Estar más atentos a los emergentes que se presentan en las comunidades educativas y lograr una oferta de formación que responda a necesidades concretas de cada individuo.

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Los dirigentes están disminuidos, pero los que quedan están comprometidos, se están formando en la virtualidad y en el uso o adaptación a nuevos retos. Muchos de ellos entienden más q nunca que el scout "sonríe y canta en las dificultades" además de la importancia de la vida en la naturaleza como un elemento del método scout.
Esperamos, que cuando se pueda regresar a las reuniones presenciales, los números aumentarán, regresando a números mas prometedores.

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Creo que adultos con mas competencias virtuales

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Creo que adultos con mas competencias virtuales

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Revalorización de las actividades presenciales
Miixticidad a la hora de reuniones y capacitaciones  virtuales y presenciales entre adultos

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El principal desafio sera adecuar las regulaciones postCOVID. Otro desafio ser la atraccion de nuevos adultos ( o antiguos scouts) a la estructura de OSN y la integracion de las herramientos de las TICs en el dia de dia de la organizacion

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Capacitarse en forma integral para desarrollar un programa de jóvenes virtual en forma efectiva

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Cansados de lo virtual, estresados por diferentes situaciones, pero muy comprometidos y con conocimientos y habilidades diferentes,  ad-hoc  y mejor preparados a las nueva realidad.

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Cansados de lo virtual, estresados por diferentes situaciones, pero muy comprometidos y con conocimientos y habilidades diferentes,  ad-hoc  y mejor preparados a las nueva realidad.

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México.

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Los percibo supremamante comprometidos , con deseos de hacer, fatigados con lo virtual  pero resultas  a buscar caminos para mantenernos a flote .

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Los percibo supremamante comprometidos , con deseos de hacer, fatigados con lo virtual  pero resultas  a buscar caminos para mantenernos a flote .

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No existe en este momento una herramienta  que nos permita una medición fiable, (por que de hecho por la situación del país en este momento la inscripción NO es un indicados ) .de cuantos voluntarios ya no están con nosotros, dentro de los conversatorios país esto no ha quedado expreso.

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Resistencia al cambio y adaptarse
Actualizarce en el uso de herramientas digitales

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Equilibrar sus tiempos, redefinir sus prioridades, adaptarse a los cambios.

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Escuchar más a los NNJ sobre sus inquietudes, capacitación continua del recurso adulto sobre cómo realizar actividades en caso de catástrofe (Chile y los terremotos) y no perder la continuidad dada las herramientas aprendidas, capacitación sobre TIC's a dirigentes y guiadoras y también NNJ que no tienen accesos tan libres.

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Adultos con alguna competencia más, con algun nivel de compromiso y motivación. Pocos espacios de auto aprendizaje, pero andamos en la busqueda de aprender cosas nuevas que nos sirvan en la actualidad.

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Revinculacion emocional entre adultos-adultos, adultos-jóvenes jovenes-jovenes,
Económico: para que no sea un impedimento en la vuelta a las actividades

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Afortunadamente está contemplado en la formación y en los indicadores para la función.

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Sensibilizar a todos los adultos sobre la necesidad de implementar en forma efectiva y en todos los espacios, la política A Salvo del Peligro

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Ninguno por el momento.

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Para los miembros de la OSN que se encuentran en zonas vulnerables que no tienen acceso al internet para fomarce mas en la Politica. Ademas existen miembros que le cuesta montarse en las olas del cambio y desean mantener practicas y costumbres que ''siempre se han hecho'' y '' no hacen daño a nadie ''

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Se aplica.

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Capacitaciones de formación, incluyendo TICS y en temas de contingencia para el regreso a actividades presenciales-asmac Mex

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Capacitaciones de formación, incluyendo TICS y en temas de contingencia para el regreso a actividades presenciales-asmac Mex

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Bolivia, Capacidad de adaptación al cambio

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Bolivia, Capacidad de adaptación al cambio

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Necesitamos adultos capaces de adaptarse al cambio, nos reinventamos o desaparecemos lentamente

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Me parece que debemos apuntar a tener espacios de auto aprendizaje, unificar criterios, empujar juntos, unidos, motivación ante todo.

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Los adultos deben estar en capacidad de comprender que su aporte al Movimiento se puede ajustar a su disponibilidad de tiempo y recursos.
Ajustarnos a la nueva realidad, comprender como seguir beneficiando a los jóvenes mediante la aplicación del Método Scout
Desarrollar estrategia comunicacional dirigida a los adultos jóvenes a fin de mantenerse activos en la OSN

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Generar la Política Nacional encuadrando todo lo que existe dentro del este Marco.
Implementarlo en los distintos niveles terriitoriales
Generar y Profundizar la Cultura a "A SALVO DEL PELIGRO" dentro de la organización,

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Creacion, renovación o implementación de planes de contingencia

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Aparecen nuevos riesgos virtuales, sexting, grooming, etc

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Capacitaciòn en el uso de herramientas

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Realizar un plan de captacion de adultos que fueron scouts que ayudara a acortar la curva de aprendizaje y a mediano plazo trabajar con la captacion de adultos que no fueron scouts en el pasado para traer ''sangre nueva'' y diversidad. Ademas fomentar mas el uso de las TICs en el dia a dia de la gestion de los adultos

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Sin duda hemos aprendido a usar herramientas que facilitarán la formación y la organización de actividades. Sin embargo, reintegrar y reorganizar los grupos y secciones serán un desafío. México.

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Sin duda hemos aprendido a usar herramientas que facilitarán la formación y la organización de actividades. Sin embargo, reintegrar y reorganizar los grupos y secciones serán un desafío. México.

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preparación  desde el desarrollo de nuevas competencias que nos permita marcar en innovación, replanteamientos y formas de llegada, donde la base sea el intercambio generacional.  siento que requieren mucho apoyo desde  la gestión para la motivación  y principalmente  aprovechar este momento para precisar elementos de la mano con la gestión del cambio.  Es decir que  este alto en el camino  nos permita visualizarnos diferente al futuro, con nuevos retos y formas de hacer las cosas .   Lo veo como una gran oportunidad para nuestras organizaciones 

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preparación  desde el desarrollo de nuevas competencias que nos permita marcar en innovación, replanteamientos y formas de llegada, donde la base sea el intercambio generacional.  siento que requieren mucho apoyo desde  la gestión para la motivación  y principalmente  aprovechar este momento para precisar elementos de la mano con la gestión del cambio.  Es decir que  este alto en el camino  nos permita visualizarnos diferente al futuro, con nuevos retos y formas de hacer las cosas .   Lo veo como una gran oportunidad para nuestras organizaciones 

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Es un reto ya que se necesita motivaciòn y compromiso para cumplir con los planes

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Pandemia, la poco preparación y cierta apatía

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Mayor divulgación y acompañamiento para su comprensión y aplicación.

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Fue poco y muy lento, se adquirieron licencia de zoom y la implementación de Office 365

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Estamos en la constante de actualizarnos, de saber, de aprender, de conocer. Parte de esto es trabajar SFH lo estamos aplicando estamos trabajando de la mano con el curso para tratar de tener una herramienta útil que nos ayude con nuestros NNAJ.

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Complicado, ya que muchos han caído en acomodamiento, se ha perdido interés, poco interés de actualizarse

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Seguir creando mejoras desde distintos Grupos de Tareas Especificas, abordando diversos aspectos del quehacer del adulto asociado a su ciclo de vida

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Crear espacios de capacitaciòn y motivaciòn

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Seguir capacitándose, motivarse

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Promover , apoyar y liderar las labores de autocuidado , fortalecer  los ciclos de  programa en relación a la salud, hábitos de vida saludables , y dar nuevos sentidos a la vida y a la protección.

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Promover , apoyar y liderar las labores de autocuidado , fortalecer  los ciclos de  programa en relación a la salud, hábitos de vida saludables , y dar nuevos sentidos a la vida y a la protección.

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Adaptarnos a los entornos reales y buscar la mejor manera como seguir trabajando y haciendo cosas.

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EL tomarlo como algo importante y desde todas sus dimensiones

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estamos implementando comisiones qu

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De momento ninguna en forma concreta