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1. 사회문제 정의

간호계의 ‘태움’ 문화, IT업체 사업주의 폭행, 대기업 오너 일가의 폭언 등이 이슈화되면서 직장 내 괴롭힘이 심각한 사회문제로 부각되었다. 2017년 한국노동 연구원 조사한 직장 내 괴롭힘은 66.3%, 국가인권위원회 73.3%로 조사됨과 같이 직장 내 괴롭힘이 광범위하게 발생하고 있으며 이런 현상은 비장애인뿐만 아니라 장애인 시설에서도 발생하고 있는데 이번 사회복지 현장 실습을 지적장애인 보호작업장에서 수행하면서 근로인들 간의 매일같이 일어나는 분쟁과 다툼으로 인하여 업무능력을 저하하여 생산성을 떨어뜨리고 근무환경을 악화시키는 요인이 됨을 인식하게 되었다. 최근 국가인권위원회 실태조사 〃17에서 보고에 의하면 1년 동안 이직 경험자의 이직 사유로 48.1%가 직장 내 괴롭힘으로 조사되었고 직장 내 괴롭힘 1건에 대한 피해 발생 비율을 1550만 원으로 추산한 연구결과도 나오고 있다. 따라서 조직문화 개선 및 생산성 향상 등을 위해 직장 내 괴롭힘에 대한 적극적인 예방 교육 및 대처 방법, 그리고 직장생활 예절 교육 등이 절실하게 필요하다.

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사회문제 찾은 후 보충수업을 통해 교수님으로부터
설명듣고 욕구 도출 내용 작성

2. 욕구 도출
- 직장 내 괴롭힘 행위에서  벗어나고 싶은 욕구

- 직장 내 괴롭힘에 대한 법규를 알고 대처하고 싶은 욕구

- 행복한 직장생활을 지속하고 싶은 욕구

10. 4. 교수님과 개인면담 후 욕구 도출 세부적으로 수정
- 직장 내 괴롭힘 행위(폭력, 욕설, 따돌림 등) 에서 벗어나고
싶은 욕구
- 직장 내 괴롭힘에 대한 법규를 알고 대처하고 싶은 욕구
- 동료들과 화목한 직장생활을 지속하고 싶은 욕구

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가설 설정

- 직장 내 괴롭힘( 폭력, 욕설, 따돌림 등)을 예방하면 생산성이 향상될 것이다.

- 직장생활의 예의범절을 익히면 동료와의 관계가 개선될 것이다.

- 직장 내 괴롭힘에 대한 법규를 알면 직장 내 괴롭힘에 대해 대처할 수 있을 것이다.

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제목설정: "늘푸름보호작업장의 직장 내 괴롭힘에 대한 예방교육"(10.6)

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제목설정: "늘푸름보호작업장의 직장 내 괴롭힘에 대한 예방교육"(10.6)

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4-1 프로그램 목적, 목표
목적

직장 내 괴롭힘 행위가 무엇인지 이해하고 판단할 수 있는 능력을 키우고 직장 내 괴롭힘에 대한 법규를 익히고 괴롭힘에 대한 예방 및 대처 능력을 키우므로 건강한 직장 문화를 도모하고자 한다.

목표

- 직장 내 괴롭힘 행위를 예방하고 대처할 수 있도록 매월 1회 교육 프로그램을 진행한다.

-직장 내 괴롭힘의 법규를 누구나 알 수 있도록 작업장 게시판에 (21.11.30)까지 공지한다.

-직장 괴롭힘에 대한 신고 (소리함)을 만들어 주 1회 확인, 대처하도록 한다.

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콘텐츠제안서 재수정(주소 및 위치도 삽입) (11.11)

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콘텐츠제안서 재수정(주소 및 위치도 삽입) (11.11)

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콘텐츠 제안서 (운영일지 첨부)최종

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콘텐츠 제안서 (운영일지 첨부)최종

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펀드레이징(레인보우합창단 후원)1학기 수행함

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펀드레이징(레인보우합창단 후원)1학기 수행함

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희원 프로젝트 펀드레이징 결과 보고서

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홍보영상 -레인보우합창단 후원 영상(10.9)

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홍보영상 -레인보우합창단 후원 영상(10.9)

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레인보우 합창단 홍보영상  최종  20118050국영순

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2학기 공모전 참여현황 (스포츠인권존중 표어 공모전)(10.4. 제출)

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2학기 공모전 참여현황 (스포츠인권존중 표어 공모전)(10.4. 제출)

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표어: 영광 속에 숨은 폭력 추락하는 경기력
의미: 각종 스포츠 지도자들은 선수들을 공평하게 대하며 실력을 키울 수 있도록 지도하고 격려해야 하는 의무가 있습니다. 영광을 포장으로 선수들을 괴롭히는 일은 선수들의 사기를 저해하여 제대로 된 실력을 발휘할 수 없으므로 각성하자는 의미에서 표어를 만들었습니다.