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Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas. Todos las personas presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada. Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son recíprocas, es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una conversación totalmente libre con el entrevistado. Su fin es recolectar determinada información u opinión. Como guía, el entrevistador suele utilizar un formulario o esquema con preguntas.

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1. El rol del entrevistado es el de dirigir la entrevista, y así dirigir el intercambio de información eficaz pero prudente,

1. Es importante que el entrevistado maneje el tema, a través de una manipulación natural y espontánea.

2. Es necesario un tener consigo un equipo de grabación sencillo a la mano.

3. El entrevistador debe tener conocimiento acerca de la vida personal y profesional del entrevistado.

4. El lugar de la entrevista tiene que contar con suficiente iluminación y comodidad.

5. Al momento de realizar la pregunta es importante comprobar si son abiertas, para que el entrevistado conteste con fluidez

6. la técnica del silencio ayuda a que la entrevista se desarrolle de buena manera y también que el entrevistado lo rompa con oraciones súbitas.

7. En algunas ocasiones es necesario repetir las preguntas para que ambas personas aclaren y den a entender sus ideas.

8. El lenguaje debe ser claro para que se entienda de forma sencilla.

9. Las preguntas deben ser

10. El entrevistado no puede corregir daños ya que se puede perder el ritmo de la conversación.

11. La entrevista abierta es que aquella en que las preguntas tienen una amplia interpretación.

12. Las entrevistas semi-abierta mezcla preguntas abiertas y otras de respuestas concretas.

13. La entrevista cerrada es conocida usualmente como un cuestionario, son preguntas concretas.

14. El entrevistador debe ganarse la confianza del entrevistado y hacerlo sentir en burbuja, o sea, protegido por la confianza del ojo presente del público y de las maniobras propias de los medios de comunicación.

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Tipos de entrevista: Entrevista estructurada

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Tipos de entrevista: Entrevista estructurada

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Una entrevista formal y estructurada se caracteriza por estar planteada de una manera estandarizada; en ella se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en particular que responde concretamente lo que se le está preguntando. Por esta razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora de formular las preguntas, ya que estas no pueden nacer de la entrevista en sí misma, sino de un cuestionario realizado de ante mano.

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Tipos de entrevista: entrevista no estructurada y libre

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Tipos de entrevista: entrevista no estructurada y libre

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A diferencia de la entrevista estructurada, una entrevista no estructurada es flexible y abierta ya que, por más de que exista un objetivo de investigación que rige las preguntas, no se espera que las respuestas posean cierta profundidad o un contenido ordenado. En este tipo de entrevistas, el entrevistador es el encargado de elaborar preguntas pero (a diferencia de la entrevista formal) no debe seguir un cronograma sobre la forma de llevar las preguntas y su formulación. Muchas veces la espontaneidad y el periodismo moderno llevan a que se dialogue libremente generando temas de debate surgidos a medida que la charla fluye.

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Ventajas y desventajas de la entrevista estructurada

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Ventajas y desventajas de la entrevista estructurada

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Entre sus ventajas se encuentran:

La información es fácil de interpretar, lo que favorece el análisis comparativo.

El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el cronograma de preguntas.

Sus desventajas pueden ser:

Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en un tema que surja en la entrevista ya que se atiene a un cuestionario predeterminado, lo que no permite que el dialogo fluya naturalmente.

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Ventajas y desventajas de la entrevista no estructurada

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Ventajas y desventajas de la entrevista no estructurada

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Sus ventajas son:

Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.

Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema de interés.

Entre sus desventajas son:

Como los temas suelen expandirse, es más costosa de realizar por el tiempo empleado por parte del entrevistador.

Se requiere una gran técnica e información en el tema a tratar para poder tener argumentos y opiniones que permitan profundizar y dialogar.