# data[].attributes.body
oiho
khliuiug
nööööö

# data[].attributes.body
hoiouigliuglui
jgilugiuui

# data[].attributes.body
wrtertreyye

# data[].attributes.body
rwerwtrwtw

# data[].attributes.body
werwrwerw

# data[].attributes.body
rwrwrwrwr

# data[].attributes.body
wrwrwerwrwe

# data[].attributes.body
Jee!

# data[].attributes.headline
Kirjassa hyvä toteutus video- yms vinkkeineen

# data[].attributes.subject
Kirjassa hyvä toteutus video- yms vinkkeineen

# data[].attributes.body
Erilaisten yksilöiden ryhmänmuodostuminen ja erilaiset roolit samoilla yksilöillä eri ryhmissä

# data[].attributes.headline
Tiimit, niiden muodostus, elinkaari ja lopettaminen.

# data[].attributes.subject
Tiimit, niiden muodostus, elinkaari ja lopettaminen.

# data[].attributes.body
Avointen ja suljettujen organisaatioiden ero ja kommunikaation merkitys työyhteisössä.

# data[].attributes.body
Johtaminen agileorganisaatiomallissa

# data[].attributes.body
Ryhmän muodostumisen vaiheet

# data[].attributes.body
Yksilön motivoinnin, valmentamisen, johtamisen, käyttätymisen sekä persoonan linkittyminen tiimin toimintaan ja sitä kautta tiimin rakennus.

# data[].attributes.body
Teoreettisen viitekehyksen yhdistyminen arjen työelämään

# data[].attributes.body
Psykologisten ominaisuuksen tunnistaminen, vahvastaminen, hyödyntäminen rektytoinnissa sekä valjastaminen tiimin käyttöön. Vastaavasti samojen asioiden hyödyntäminen itsensä kehittämisessä.

# data[].attributes.headline
Ilmiöiden nimeäminen ja silmien aukeaminen oman organisaation ilmiöille

# data[].attributes.subject
Ilmiöiden nimeäminen ja silmien aukeaminen oman organisaation ilmiöille

# data[].attributes.body
Stressin hallintakeinot yksilön itsensä toimesta sekä organisaation toimesta.

# data[].attributes.body
Tiimien rakentaminen ja niiden toiminnan kehittäminen.
Miten yksilö voi vaikuttaa ryhmään ja ryhmä yksilöön.

# data[].attributes.body
Yksilöiden erilaiset tavat ja motiivit oppia ja toimia, sekä niiden vaikutus vuorovaikutukseen ja käyttäytymiseen organisaatiossa

# data[].attributes.body
Eri persoonallisuuksien tunnistaminen, käsitteleminen ja ohjaaminen

# data[].attributes.body
Organisaation vaikuttamiseen kulttuurin, arvojen ja toimintatapojen kautta.

# data[].attributes.body
Miten motivoida muita paremmin.

# data[].attributes.body
Erilaisista johtamisprosesseista

# data[].attributes.body
ryhmien ja tiimien rakentaminen

# data[].attributes.body
Sosiaalisen vastuullisuuden monimutkaisuus

# data[].attributes.headline
Yksilön toiminta erilaisissa ryhmissä poikkeaa toisistaan

# data[].attributes.subject
Yksilön toiminta erilaisissa ryhmissä poikkeaa toisistaan

# data[].attributes.body
Useiden teorioiden yhdistyminen käytäntöön

# data[].attributes.headline
Emme ole koskaan valmiita tai täydellisiä

# data[].attributes.subject
Emme ole koskaan valmiita tai täydellisiä

# data[].attributes.body
Johtajuus itseohjautuvissa tiimeissä

# data[].attributes.body
Eleiden, ilmeiden ym. merkitys vuorovaikutuksessa

# data[].attributes.body
Työn muotoilu, mahdollisuus vaikuttaa omaan työnkuvaan

# data[].attributes.headline
Yrityskulttuurin jalkauttaminen ja työntekijöiden arvojen arvostaminen ja ottaminen osaksi yrityskulttuuria

# data[].attributes.subject
Yrityskulttuurin jalkauttaminen ja työntekijöiden arvojen arvostaminen ja ottaminen osaksi yrityskulttuuria

# data[].attributes.body
Ryhmädynamiikkaan vaikuttaminen

# data[].attributes.headline
Kaikki johtaminen on lopulta ihmisten johtamista.

# data[].attributes.subject
Kaikki johtaminen on lopulta ihmisten johtamista.

# data[].attributes.body
Rooliperusteinen vuorovaikutus

# data[].attributes.body
Tehokkaan yhteistyön ja tiimityön johtaminen

# data[].attributes.body
ryhmän rakenne ja yksilöiden eri roolit ryhmässä

# data[].attributes.body
teorian löytäminen ja reflektointi arjen käytännön tilanteisiin ja tiimitekemiseen

# data[].attributes.body
johtajuus etätyöskentelyn aikana

# data[].attributes.body
Jaettu johtajuus

# data[].attributes.body
Yrityksen sosiaalinen vastuu henkilöstön näkökulmasta

# data[].attributes.body
Analyysi oman organisaation etätyöskentelykulttuurista

Johtamiseen, yhteisöllisyyteen ja yleiseen työskentelykulttuuriin liittyen

# data[].attributes.body
Henkilöstön sitouttaminen, autonomian merkitys

# data[].attributes.body
yrityksen organisaatiouudistus itseohjautuvaksi ja toimintatavan vertaaminen perinteisempään toimintamalliin

# data[].attributes.headline
Työn sisällön / muotoilun vaikutus motivaatioon 

# data[].attributes.subject
Työn sisällön / muotoilun vaikutus motivaatioon 

# data[].attributes.headline
Organisaatiokulttuuri – arvot ja motivaatio osana kulttuurin johtamista

# data[].attributes.subject
Organisaatiokulttuuri – arvot ja motivaatio osana kulttuurin johtamista

# data[].attributes.body
Työntekijän integroituminen uuteen työyhteisöön