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(Ali Abdallah) Frage 1: Welche Art von Ansprache in Diverstätsfragen finden Sie besonders hilfreich

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(Ali Abdallah) Frage 1: Welche Art von Ansprache in Diverstätsfragen finden Sie besonders hilfreich

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1. Die Stellenbeschreibung in deutscher und englischer Sprache zu verfassen.

2. Englische Sprache soll auch intern in der Firma aktiviert werden.

3. Auf der Homepage Bilder von der Multikultur zeigen.

4. Veränderungen dann in einer kleinen, sympathischen Gruppe einführen (Kaskadeneffekt)

5. Neue Mitarbeiter schulen, wie man open-minded sein kann.

6. Planen Sie eine Veranstaltung mit internationalen Unternehmen

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                                                                                                  WELCHES SIND DIE 2 WICHTIGSTEN FAKTOREN, DIE EIN UNTERNEHMEN AUF JEDEN FALL MITBRINGEN SOLLTE, WENN ES UM DAS THEMA VIELFALT GEHT, UM ALS ZUKÜNFTIGER ARBEITGEBER ATTRAKTIV ZU SEIN?                               1.                                                                                                 Ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle schaffen. Damit Gasnetz für Menschen mit unterschiedlicher Herkunft attraktiv wird, muss zunächst ein Zugehörigkeitsgefühl geschaffen werden. Eine Verbindung zu einer Organisation oder einer Gruppe von Menschen, die einem das Gefühl gibt, man selbst sein zu können, führt nicht nur zu mehr Engagement und Kreativität am Arbeitsplatz, sondern ist auch ein psychologisches Bedürfnis.                                                       2.                                                                                      Denken Sie über Ihr Unternehmen/Ihre Marke nach Wie bei allen Umgestaltungsbemühungen sind Geschäft und Kultur eng miteinander verbunden. Die Produkte und Dienstleistungen, die Sie in die Welt setzen, spiegeln Ihre Werte wider - und Ihre Vorurteile.Auf dem Weg zu einer vielfältigeren Organisation ist es wichtig, die Beziehung zwischen dem, was innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens geschieht, zu berücksichtigen. Was sagt Ihr Unternehmen darüber aus, wer Sie als Kultur sind? Inwiefern sind Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden nicht kongruent? Welche Erfahrungen werden ausgelassen oder missverstanden?

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                                                                                                  WELCHES SIND DIE 2 WICHTIGSTEN FAKTOREN, DIE EIN UNTERNEHMEN AUF JEDEN FALL MITBRINGEN SOLLTE, WENN ES UM DAS THEMA VIELFALT GEHT, UM ALS ZUKÜNFTIGER ARBEITGEBER ATTRAKTIV ZU SEIN?                               1.                                                                                                 Ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle schaffen. Damit Gasnetz für Menschen mit unterschiedlicher Herkunft attraktiv wird, muss zunächst ein Zugehörigkeitsgefühl geschaffen werden. Eine Verbindung zu einer Organisation oder einer Gruppe von Menschen, die einem das Gefühl gibt, man selbst sein zu können, führt nicht nur zu mehr Engagement und Kreativität am Arbeitsplatz, sondern ist auch ein psychologisches Bedürfnis.                                                       2.                                                                                      Denken Sie über Ihr Unternehmen/Ihre Marke nach Wie bei allen Umgestaltungsbemühungen sind Geschäft und Kultur eng miteinander verbunden. Die Produkte und Dienstleistungen, die Sie in die Welt setzen, spiegeln Ihre Werte wider - und Ihre Vorurteile.Auf dem Weg zu einer vielfältigeren Organisation ist es wichtig, die Beziehung zwischen dem, was innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens geschieht, zu berücksichtigen. Was sagt Ihr Unternehmen darüber aus, wer Sie als Kultur sind? Inwiefern sind Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden nicht kongruent? Welche Erfahrungen werden ausgelassen oder missverstanden?

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Michael

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(Hussam) Frage 2: Welche Art von Ansprache finden Sie explizit falsch? Welche Erwartungen, werte und haltung können heir konkret verletzt?

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(Hussam) Frage 2: Welche Art von Ansprache finden Sie explizit falsch? Welche Erwartungen, werte und haltung können heir konkret verletzt?

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1. Wenn es deutlich oder eindeutig darauf hingewiesen wird, dass Vielfalt nicht akzeptiert wird, z. B. ein bestimmtes Geschlecht oder eine Nationalität.
(Diskriminierung in Stellenanzeigen bzw. Webseite)

2. Wenn es nur deutsche Academic Degree Akzeptabel.

3. Sehr hoch und kommlziert sprache benutzen .

4. Diversität In kantinen (Zwei unterschiedlichen Rezepten gleichzeitisch; Fleisch , Vegetarisch).

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(Fatih) Frage 5:    Wie stellen Sie sich ein ideales, diversitätssensibles Setting für ein Vorstellungsgespräch vor? Welche Hinweise bezüglich Gesprächsstrategie, Vielfaltsthematik, räumliches Setting, Dress-Code, Atmosphäre, etc... halten Sie für wichtig?

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(Fatih) Frage 5:    Wie stellen Sie sich ein ideales, diversitätssensibles Setting für ein Vorstellungsgespräch vor? Welche Hinweise bezüglich Gesprächsstrategie, Vielfaltsthematik, räumliches Setting, Dress-Code, Atmosphäre, etc... halten Sie für wichtig?

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* Bereits vor dem Vorstellungsgespräch soll die HR Abteilung bei GNH persönliche Informationen von den Bewerbern erhalten, die wahrscheinlich nicht in ihren Lebenslaufen stehen. Es geht darum zu wissen, z.B. was für Ess- und Arbeitsgewohnheiten die Bewerber haben. Dafür könnte eine Fragebogen erstellt werden und diese soll von den Bewerbern vorab beantwortet werden. Die HR Abteilung wird nicht nur Ahnungen über die Bewerber bekommen, sondern auch die ausgefüllte Fragebogen mit ihren derzeitigen Ergebnisse vergleichen und dadurch sehen, ob die Unternehmenskultur den/die Bewerber/in passt oder nicht?
Dadurch könnte das Vorstellungsgespräch effektiver durchgeführt werden.

* Während des Vorstellungsgesprächs die Vielfalt in der Firma, Vielfalt im Personalwesen sollen betont werden.

* Es soll eine freundliche Atmosphäre beim ersten Treffen geben. Je nach Personeninteresse in einem Cafe oder vielleicht sogar in einem Park das Gespräch führen.

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(Nino) Frage 4:     welche ganz neuen Ansätze der Diversitätsgestaltung können Sie sich vorstellen, wenn Sie wirklich einmal vollständig "outside the box" denken? Hier darf es ruhig ein wenig verrückt oder risikoreich werden.

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(Nino) Frage 4:     welche ganz neuen Ansätze der Diversitätsgestaltung können Sie sich vorstellen, wenn Sie wirklich einmal vollständig "outside the box" denken? Hier darf es ruhig ein wenig verrückt oder risikoreich werden.

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1. Werkstudent, eine Gruppe komplett nur von Studenten mit unterschiedlichen Hintergrunde besteht.
2. ich finde es interessant, eine Gruppe mit Menschen mit Behinderung.
3.Eine Gruppe nur mit Ausländerinnen, mit verschiedene Mentalität, Kultur und Traditionen.