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CON ESTE PROGRAMA SE PRETENDE PROMOVER EL SENTIDO DE PERTENENCIA A TRAVÉS DEL RECONOCIMIENTO. 

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CON ESTE PROGRAMA SE PRETENDE PROMOVER EL SENTIDO DE PERTENENCIA A TRAVÉS DEL RECONOCIMIENTO. 

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Hagerty. (1992, 1996) define Sentido de Pertenencia como “la experiencia de la participación personal en un sistema o entorno en donde las personas se sienten una parte integral de dicho sistema o el medio ambiente”

Chiavenato. (2009), sentido de pertenencia no es más que la seguridad que la persona obtiene cuando se siente que ocupa un lugar dentro de un grupo; esto lo llevará a buscar conductas que permiten ocupar un sitio.

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HONESTIDAD: conducta recta y honrada que lleva a observar normas y compromisos así como a actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y correspondencia en lo que se hace, en lo que se piensa y en lo que se dice.

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CONFIANZA: es la creencia o la percepción de que una persona, organización y empresa se comportará de una manera en una determinada situación.

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EFICIENCIA: Relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo.

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CALIDAD: Conjunto de propiedades y características de un producto o servicio que le confieren capacidad de satisfacer necesidades, gustos, preferencias, y a su vez, cumple con expectativas.

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Los programas de incentivos son importantes dentro de una organización.

Según Werther y Davis (2010), Los incentivos y la participación activa establecen estímulos con base en el desempeño de los colaboradores.

Chiavenato (2005), los individuos están dispuestos a contribuir siempre y cuando sus actividades dentro de la empresa ayuden al logro de sus propios objetivos, además de obtener algún beneficio; es por ello que, los incentivos (pagos hechos por la organización a sus trabajadores –premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso) que brindan las empresas son un estímulo para los trabajadores.