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Por la estrecha relación que lleva el individuo con el trabajo.

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Aunque no es una relacion total, el trabajo ya se encuentra estrechamente vinculado con el objeto sobre el que se opera.

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Las empresas se rigen desde las leyes y principios derivadas por las personas. Una empresa debe organizarse de la manera mas eficiente posible, entonces cada quien tiene sus tareas y deberes bien explicitas.

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Definir a una empresa como sujeto moral, le otorga unos derechos y responsabilidades adicionales, tal puede ser la responsabilidad moral, que se basa en:
-Hacerse responsable de las consecuencias de sus acciones.
-Seguir las reglas.
-Tomar decisiones desde un razonamiento moral.

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El elemento esencial de una empresa, son las personas. Tomando en cuenta esto, el objetivo principal de le empresa, es satisfacer el interés de las personas que constituyen a la misma empresa. Así, la empresa se convierte en una comunidad, en la que se aporta el trabajo y la inversión de las mismas.

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Escuela de Relaciones Humanas (Teoría de Henri Fayol).

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Escuela de Relaciones Humanas (Teoría de Henri Fayol).

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División de trabajo, disciplina de autoridad, unión y jerarquía de mando, centralización, justa renumeracion, estabilidad del personal, trabajo en equipo y la iniciativa e interés general.

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Escuela de Relaciones Humanas (Teoría de Elton Mayo).

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Escuela de Relaciones Humanas (Teoría de Elton Mayo).

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Modificar el modelo mecánico de comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tenga mas en cuenta los aspectos del ser humano.

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Escuela de Dirección Científica (Teoría de Taylor).

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Escuela de Dirección Científica (Teoría de Taylor).

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Teoría basada en como aplicar métodos científicos para hacer la mano de obra mas eficiente, mediante la división de tareas.

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A continuación, escribiré un poco acerca del tema en cuestión.