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Ce tableau regroupe des ressources qui vous permettront ...:
- de connaître l'intérêt d'une VAE
- de connaître les étapes d'une VAE
- de trouver les financements pour un accompagnement
- de vous diriger vers les sites utiles en matière de VAE

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RDF #11 Valoriser son expérience par un diplôme

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Le portail de la validation des acquis de l'expérience Le portail de la validation des acquis de l'expérience

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C'est une structure de proximité dédiée au conseil et à l'information sur ce dispositif. Elle est portée par des organismes tels que Pôle Emploi, les Missions locales, le Centre national d'information sur les droits des femmes et des familles (CNDIFF), etc. auprès desquels vous pouvez solliciter un entretien avec un conseiller.

Où trouver le centre de conseil sur la VAE le plus proche de chez vous ?
Trouvez le Centre de conseil sur la validation des acquis de l'expérience (PRC) le plus proche de votre domicile
Quel est le rôle du conseiller VAE ?

Consultez la page : Définir votre projet

Vous aider à vous repérer parmi les certifications professionnelles

Vous orienter vers le ou les organismes certificateurs.

Vous exposer les possibilités de financement selon votre situation.Consultez la fiche outil :
Prise en charge d'une démarche VAE (particuliers)

Quelle est la durée moyenne d'un entretien ?

Il faut compter en moyenne 1h30.

Bien préparer votre entretien avec le conseiller VAE

Listez toutes les questions à poser
Sur la démarche de VAE :

Rédigez un CV clair, structuré et le plus complet possible prenant en compte votre parcours de formation, votre expérience professionnelle et vos activités associatives, bénévoles, syndicales, électorales, vos périodes de formation initiale et continue que vous avez suivies en milieu professionnel... Le conseiller VAE peut, si besoin, vous aider à rédiger votre CV.Consultez la fiche outil :
CV Europass

Faites le point sur vos contraintes personnelles et professionnelles.

Regroupez les éléments des différentes démarches que vous présenterez au conseiller : bilan de compétences, support d'entretien professionnel/annuel, attestations d'expériences pour les personnes ayant été titulaires de contrats aidés avec livret de suivi, Consultez la fiche outil : Consultez la fiche outil : passeport formation, passeport orientation-formation utilisé par Pôle Emploi, passeport bénévole, passeport compétences europass, passeport européen de compétences syndicales....
Réaliser un portefeuille de compétences
Le passeport formation

Dans le cadre d'actions co-financées entre la Direccte et le Conseil régional, différents outils ont été développés pour assurer la traçabilité des compétences.

A titre d'exemple :

La région Lorraine a mis en place le e-portfolio.

La région de Franche-Comté a mis en place un passeport professionnel, à l'initiative du Comité de coordination régional sur l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques dans la filière automobile.

Mis en ligne le mercredi 20 novembre 2019

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Contactez un centre de conseil sur la validation des acquis de l'expérience (...) - Le portail de la validation des acquis de l'expérience

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C'est une structure de proximité dédiée au conseil et à l'information sur ce dispositif. Elle est portée par des organismes tels que Pôle Emploi, les Missions locales, le Centre national d'information sur les droits des femmes et des familles (CNDIFF), etc. auprès desquels vous pouvez solliciter un entretien avec un conseiller.

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Cette vidéo a été réalisé par le Conseil en Évolution Professionnelle

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Atelier en ligne du CEP - Zoom sur la VAE

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Bienvenue sur la page d'accueil de pole-emploi.fr ! Dans l'objectif d'amélioration continue de nos services, nous testons une nouvelle présentation de votre page d'accueil. Afin de faciliter vos démarches et votre navigation, nous souhaitons vous proposer des informations toujours plus claires et accessibles dès votre arrivée sur notre site. Afin de recueillir votre avis, certains utilisateurs seront invités à répondre à un questionnaire.

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pole emploi pôle pole pôle anpe anpe assedic assedic

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Bienvenue sur la page d'accueil de pole-emploi.fr ! Dans l'objectif d'amélioration continue de nos services, nous testons une nouvelle présentation de votre page d'accueil. Afin de faciliter vos démarches et votre navigation, nous souhaitons vous proposer des informations toujours plus claires et accessibles dès votre arrivée sur notre site.

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Tout savoir sur le financement de la VAE quel que soit son statut

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Tout savoir sur le financement de la VAE quel que soit son statut

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Le portail de la validation des acquis de l'expérience Le portail de la validation des acquis de l'expérience

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Plusieurs options sont possibles :

1 - La VAE est à l'initiative de votre employeur (avec votre accord)

Votre employeur peut vous proposer de prendre en charge votre démarche de validation des acquis dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise.

Ces dépenses couvrent :

- votre rémunération ;

- les frais afférents aux actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience, à savoir les frais de procédure et d'accompagnement :

les frais de transport, de repas et d'hébergement ;

les frais d'examen du dossier de recevabilité ;

les frais d'accompagnement du candidat ;

les frais occasionnés par les formations obligatoires ou complémentaires recommandées, le cas échéant, au candidat par le ministère ou l'organisme certificateur Organisme certificateur Organisme qui délivre les certifications dont il est responsable. au terme de l'analyse de la recevabilité de sa demande ;

les frais de session d'évaluation organisée par le ministère ou l'organisme certificateur.

Lorsque la VAE est financée par votre employeur dans ce cadre, une convention doit être conclue entre vous, votre employeur, et l'organisme ou chacun des organismes qui intervient en vue de votre validation des acquis de l'expérience. La signature de la convention tripartite atteste de votre consentement à l'action de VAE.

Les actions d'accompagnement à la VAE sont éligibles au CPF.

Vous pouvez suivre l'action d'accompagnement à la VAE en dehors de votre temps de travail. Dans ce cas, votre rémunération n'est pas affectée par le suivi de la formation puisque vous ne vous absentez pas de votre poste de travail. En revanche, pour le temps passé en accompagnement VAE, vous ne percevez aucune indemnisation particulière. Par ailleurs, vous bénéficiez de la législation de la Sécurité sociale relative à la protection sociale (maladies professionnelles et accident du travail).

Pour vous aider dans votre démarche, téléchargez le modèle de courrier : Demande de mobilisation du CPF par un salarié pour une action d'accompagnement à la VAE

Si vous préférez suivre une action d'accompagnement se déroulant en tout ou partie sur votre temps de travail, vous devez, au préalable, obtenir l'autorisation de votre employeur et lui demander son accord sur le calendrier de l'action que vous avez choisie. Hors temps de travail, vous n'avez pas à solliciter l'autorisation de votre employeur. Vous contractualisez directement avec la Caisse des dépôts et consignations qui gère le CPF.

Prise en charge financière

La prise en charge financière est assurée par la Caisse des dépôts et consignations dans la limite des droits acquis. En cas de droits insuffisants, vous pouvez demander à votre employeur un abondement pour compléter les coûts pédagogiques.

Consultez la fiche outil : Le compte personnel de formation

3 - La demande VAE relève de votre initiative dans le cadre du congé VAE sur le temps de travail.

Lorsque vous souhaitez entreprendre une démarche de VAE à votre initiative, vous avez droit à un congé pour VAE (CVAE) d'une durée de 24 heures, consécutives ou non. Si votre niveau de qualification Niveau de qualification Les certifications sont positionnées en fonction de niveaux, permettant de situer la qualification d'une personne ayant réussi avec succès les évaluations permettant l'octroi d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle. est inférieure au niveau 4 (niveau bac) ou si votre emploi est menacé par les évolutions technologiques ou économiques, la durée de votre congé pour VAE peut être augmentée par un accord collectif de travail. Ce congé vous permet de vous absenter sur votre temps de travail, soit pour participer aux épreuves de validation, soit pour bénéficier d'un accompagnement à la préparation de votre validation. Aucune condition d'ancienneté n'est requise que vous soyez en CDD ou en CDI.

Modalités de mise en œuvre

Vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur en y joignant désormais tout document attestant de la recevabilité de votre candidature. Votre employeur doit vous faire connaître sa réponse par écrit et il a trente jours pour faire connaître sa réponse. Ce délai est décompté en jours calendaires ; l'absence de réponse dans ce délai vaut accord.

Prise en charge des dépenses

L'absence de transmission d'un document attestant de la recevabilité de votre demande de VAE, constitue un motif de refus de prise en charge des frais de procédure et d'accompagnement par l'employeur ou les organismes financeurs. Cette prise en charge peut également être refusée, lorsque les actions de VAE ne se rattachent pas aux priorités de l'employeur ou lorsque ces prises en charge ne peuvent être toutes simultanément satisfaites.

4 - La demande de VAE relève de votre initiative et est effectuée hors temps de travail.

Vous pouvez décider de faire une VAE hors de votre temps de travail et donc na pas avoir à demander une autorisation d'absence à votre employeur. Lorsque c'est à titre individuel et à vos frais, une convention est conclue entre vous et les organismes intervenant dans cette procédure. Ce contrat est conforme aux dispositions relatives au contrat de formation. Si vous mobilisez votre CPF, l'acceptation des conditions générales d'utilisation d de ce compte, sur le site www.moncompteformation.gouv.fr valent convention.

5 - VAE dans le cadre des TransitionsCo

Les Transitions collectives permettent d'anticiper les mutations économiques dans votre entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion pour un métier émergent issu de nouveaux domaines d'activité ou un métier en tension dans le même bassin de vie. Si vous êtes volontaire, vous pouvez vous forme pour une durée pouvant aller jusqu'à 24 mois. La VAE fait partie des parcours de formation pouvant être pris en charge par l'Etat. A l'issue de la formation, le salarié grâce à une plateforme d'emploi peut trouver un nouvel employeur, mais son contrat de travail est préservé.

Un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) doit être pris préalablement. Les salariés sont informés par les opérateurs de conseil en évolution professionnelle. L'employeur dépose les dossiers auprès de l'association TransitionsPro. Territorialement, les plateforme se déploient pour mettre en relation les salariés en formation et les entreprises qui recrutent.

L'état prend en charge la rémunération et les frais pédagogiques proportionnellement à la taille de l'entreprise. Pour les entreprises de 300 salariés et plus, un reste à charge leur incombe :

Financement FNE - Plan de relance Reste à charge pour l'entreprise

Entreprises de - de 300 salariés 100 % 0 %

Entreprises de 300 à 1 000 salariés 75 % 25 %

Entreprises de + de 1 000 salariés 40 % 60 %

6 - VAE dans le cadre du FNE-Formation

Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire du Covid-19, le dispositif FNE-Formation a été repensé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle, en activité partielle de longue durée et des entreprises en difficulté par la prise en charge de coûts pédagogiques. En 2021, le FNE-Formation accompagne les entreprises proposant des actions de formation concourant au développement des compétences de leurs salariés et structurées sous la forme de parcours, dont la VAE.

L'ensemble des coûts éligibles pour la mise en place d'une formation comprennent les coûts pédagogiques et le cas échéant les coûts associés (positionnement pédagogique, évaluation et accompagnement du salarié suivant la formation). La rémunération est exclue.

Pour les entreprises en difficulté, les Opco peuvent mobiliser leurs ressources au titre du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés afin de prendre en charge tout ou partie de la rémunération des stagiaires.

La prise en charge des coûts pédagogiques par l'Etat dépend de la taille de l'entreprise : Taille de l'entreprise Activité partielle Activité partielle de longue durée Entreprises en difficulté

Moins de 300 salariés 100 % 100 % 100 %

De 300 à 1000 salariés 70 % 80 % 70 %

Plus de 1000 salariés 70 % 80 % 40 %

L'entreprise doit s'adresser à son opérateur de compétences (Opco). En effet, un échange avec un conseiller constitue un préalable afin de préparer la demande FNE Formation. Elle doit être en mesure de produire un dossier complet présentant l'action destinée à être soutenue (parcours de formation, bilan de compétences ou VAE).

** 7 - VAE dérogatoire

Afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du covid-19, sont autorisés à financer les dépenses afférentes à la validation des acquis de l'expérience incluant les frais de positionnement du bénéficiaire, l'accompagnement à la constitution des dossiers de recevabilité et la préparation au jury de validation des acquis de l'expérience, ainsi que les frais afférents à ces jurys les Transitions Pro.

Le financement est limité à 3 000 €, mais les Transitions Pro peuvent plafonner ce dispositif en oeuvre jusqu'au 30 juin 2021.

Consultez la fiche outil : Modèle de contrat d'accompagnement en vue de la VAE

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Prise en charge d'une démarche VAE (particuliers) - Le portail de la validation des acquis de l'expérience

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Plusieurs options sont possibles : 1 - La VAE est à l'initiative de votre employeur (avec votre accord) Votre employeur peut vous proposer de prendre en charge votre démarche de validation des acquis dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise.

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Si vous souhaitez intégralement valider le diplôme visé par procédure VAE, nous rappelons que le seul critère de sélection pertinent est l'étroite cohérence entre acquis d'expérience et chaque composante du diplôme. C'est le déterminant de la réussite.

L'opportunité plus ou moins favorable d'obtenir un financement est secondaire.
A quoi peut servir un financement si le taux de cohérence entre acquis et diplôme est trop faible ?
En quoi simplifiera-t-il la réussite ? En rien.

REMARQUES :
Mettre en concurrence les organismes accompagnateurs est très difficile, car les candidats ont une perception très floue de la prestation d'accompagnement.

En conséquence, beaucoup déterminent leur décision d'accompagnement en fonction des facilités de financement sans considérer le contenu et la qualité très variable de ladite prestation.
Le financement est encadré par des organismes étrangers aux subtilités de la VAE. Ils déterminent ce financement en fonction de la durée de l'accompagnement. Ce faisant, ils influent sur l'approche pédagogique. Or, d'autres critères de facturation plus favorables aux intérêts des candidats sont possibles.

Comment des organismes financeurs peuvent-ils influer indirectement sur les méthodes d'accompagnement alors que manifestement ce n'est pas leur métier ?
Quelles autres branches d'activité subissent-elles un tel encadrement restreignant les approches créatives ayant pour objectif de limiter les d'échecs trop fréquents qui invalident beaucoup d'accompagnements standards ?

Mai 2017 :

Publication du Décret n° 2017-928 du 6 mai 2017 relatif à la mise en œuvre du compte personnel d'activité dans la fonction publique et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) est opérationnel. Il remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Pour en savoir plus, téléchargez la loi 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale (JO du 6 mars 2014) - Informez-vous sur le Compte personnel de formation (CPF)

La VAE est inscrite dans le cadre de la sixième partie du Code du travail intitulé : "La formation tout au long de la vie". Conseil National de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles : CNEFOP

Selon votre statut, le financement diffère. Elle est financée par les différents acteurs de la formation professionnelle continue :

Même si la VAE n'est pas à confondre avec une formation, elle entre dans le champ de la formation professionnelle continue. Le candidat, quel que soit son statut, peut donc bénéficier d'aides prévues dans ce cadre, car la VAE a un coût . Il varie selon les organismes certificateurs, la situation professionnelle, le diplôme que le candidat souhaite valider. Pour comparaison, voici nos tarifs d'accompagnement .

La prise en charge peut être partielle ou totale selon la situation du candidat. Généralement, les coûts se situent à quatre niveaux :

les frais d'inscription à un organisme certificateur. Ils varient d'un établissement à un autre, ou ne sont pas facturés.
Notez que les frais d'inscription dans une Université (année 2015-2016) sont d'environ 184 EUR pour un DUT, DEUST ou une licence, 256 pour un master, 610 pour un diplôme d'ingénieur et 391 euros pour un doctorat.

les frais d'accompagnement. L' accompagnement tel que défini par le législateur est uneprestation facultative qui ne peut en aucun cas de manière légale être rendue obligatoire,
Dans les faits, quelques universités , écoles , imposent un accompagnement à la VAE. Les coûts sont variables. Généralement ils sont compris entre 400 et 2000 EUR.

parfois, les frais annexes : déplacements, hébergement,...

les frais de validation (la réunion du jury...). Ils ne sont pas toujours facturés. Cependant, en moyenne, ils s'élèvent à 300 EUR. Là aussi ils varient selon l'organisme valideur, le diplôme et votre statut.

Il n'y a que des cas particuliers. Il est donc indispensable de se renseigner sur les coûts auprès de l'organisme certificateur en charge de la certification visée.

REMARQUE :
Quelques certificateurs - comme le Ministère du Travail en charge des Titres professionnels - prévoient des tarifs minorés ou la gratuité des diverses phases de la VAE pour les demandeurs d'emploi.

Vous pouvez consulter le Portail de l'Etat, des Régions et des partenaires sociaux " S'orienter dans la formation continue " pour faire le point sur les aides.

ATTENTION :
La procédure de prise en charge financière des points faibles. Certains organismes valideurs réclament le paiement anticipé de la prestation d'accompagnement. De fait, le candidat ne contrôle plus la qualité du service.

Si nous considérons que la réussite de la VAE repose au minimum à 80% sur la qualité d'un argumentaire écrit ( le dossier de validation ), nous ne comprenons pas pourquoi les OPCO ou autres organismes, financent des accompagnements purement oraux et collectifs. En quoi l'oral répond-il aux exigences de l'écriture ?
Comment un accompagnateur peut-il auditer, corriger, questionner, conseiller, aider à structurer en direct et phrase par phrase les dossiers de 50 à 100 pages d'un groupe de 5 à 10 candidats ?

L'accompagnement peut se réaliser pendant ou hors temps de travail.

Le CPF remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Il reste valable jusqu'à la fin 2020. Plusieurs dispositifs de financement existent :

1. Le plan de formation -Téléchargez ce modèle de lettre pour faire votre demande.
Légalement toute entreprise doit consacrer chaque année une partie de son budget pour le financement de la formation professionnelle continue. Dans ce cadre, le salarié peut donc demander à suivre une action de formation. Le financement est alors assuré par le budget formation interne correspondant ou par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont relève l'entreprise.

ATTENTION :
Si la démarche VAE est à l'initiative de l'employé et que celui-ci souhaite financer son parcours par ce biais, l'employeur n'est pas obligé d'accéder à la demande. Légalement, les actions de formation inscrites au plan de formation relèvent de l'initiative de l'employeur or, une démarche de VAE est à l'initiative du salarié. Si c'est l'employeur qui est à l'initiative de la démarche, le consentement du salarié est obligatoire.

Pour mettre en œuvre les actions de VAE, une convention ( modèle à télécharger ) doit être conclue entre l'employeur, l'organisme chargé de la VAE et le salarié (la signature du salarié vaut acceptation de l'action).
Cette convention précise le diplôme, le titre ou le Certificat de Qualification Professionnelle visé, la période de réalisation, ainsi que les conditions de prise en charge des frais liés à la démarche VAE.

2. Le salarié utilise son CPF . Celui-ci a remplacé le DIF (droit individuel à la formation) en janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF peuvent être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte. Les heures restants au titre du DIF sont mobilisables pendant cinq ans dans le cadre du CPF.
C'est au salarié de prendre l'initiative d'utiliser son CPF pour mener à bien son projet VAE.Téléchargez ce modèle de lettre pour faire votre demande.

Le CPF capitalise des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures jusqu'à la limite de 150 heures au total.
En cas de temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué.

Si l' accompagnement à la VAE se fait hors du temps de travail, le salarié n'a pas besoin de l'autorisation de l'employeur. La prise en charge financière est soit assurée par votre l'employeur s'il a conclu un accord triennal de gestion en interne du CPF

Si l'accompagnement est suivi en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir l'accord préalable de l'employeur. Celui-ci doit lui notifier sa réponse dans un délai de 30 jours. L'absence de réponse vaut acceptation.

Les entreprises contribuent au financement de la formation en versant une participation calculée sur la masse salariale en fonction de nombre de salariés employés.
Soit dès le début de votre démarche VAE, contactez votre OPCO régional de branche et retirez une demande de prise en charge.

3. Si le candidat a un contrat de travail type CIE, CIRMA, CAE, CA, à durée indéterminée ou déterminée, il bénéficie d'une prise en charge financière pour une démarche VAE. Selon les cas, il s'adresse au Pôle-emploi - consultez aussi AVRIL -, la DIRECCTE , la Mission Locale, GRETA , la PAIO (Permanence d'Accueil, d'Information et d'Orientation) ou la Maison de l'Emploi qui suit son dossier.

ATTENTION :
Vous êtes en phase de licenciement, la procédure de financement doit être engagée avant la fin du préavis.

4. Si le candidat à la VAE (salarié ou non) ne valide pas intégralement le diplôme visé, certaines régions (comme la région PACA), proposent un chèque parcours post jury VAE finançant une formation complémentaire.

Comme pour les salariés du secteur privé, trois solutions sont envisageables. Le DIF est remplacé par le CPF.

Les fonctionnaires, les agents civils non titulaires et les ouvriers de l'Etat (Fonctions publiques d'Etat, Territoriale et Hospitalière) lorsqu'ils prennent l'initiative de la demarche VAE, peuvent bénéficier, d'un Congé VAE pour suivre des actions de formation en vue d'une Validation des Acquis de leur Expérience. Consultez vos droits ( Service-Public ) - Loi du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique.
Attention, le congé VAE a été supprimé au 1er janvier 2019 .

Les fonctionnaires, les agents civils non titulaires et les ouvriers de l'Etat (Fonctions publiques d'Etat, Territoriale et Hospitalière) bénéficient aussi du compte personnel de formation dans la fonction publique pour financer la validation des acquis de l'expérience. Pour bénéficier du DIF, ces agents doivent justifier au 1er janvier de l'année considérée d'un an de services au sein de l'administration qui les emploie. Consultez vos droits ( Service-Public ).Téléchargez ce modèle de lettre pour faire votre demande.

Les établissements publics d'Etat, régionaux, départementaux et municipaux, peuvent financer le parcours VAE dans le cadre du plan de formation . Les agents de la fonction publique d'état contacteront le Service des Ressources Humaines ou celui chargé de la Formation. Les agents de la fonction publique territoriale contacteront le CNFPT (Centre Nationale de la Fonction Publique). Les agents de la fonction Publique hospitalière contacterons l' ANFH (Association Nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier)Téléchargez ce modèle de lettre pour faire votre demande.

Pour en savoir plus, téléchargez ce document (pdf) publié par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique " VAE : quelles démarches pour les agents publics ?"

Vous pouvez être pris en charge financièrement par votre Fonds d'Assurance Formation, dans la mesure où vous êtes à jour de vos cotisations.
Adressez-vous au Fonds d'Assurance Formation qui gère votre contribution.

IMPORTANT :
L'entourage proche de la personne non salariée : conjoints, collaborateurs ou associé, les membres de la famille pour les non-salariés du secteur agricole... peuvent être pris en charge.

Vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, consultez votre AGEFICE

Vous exercez une profession libérale, (autre que médecin) contactez l' OPCA-PL ou le FIF-PL Consultez le portail VAE des professions libérales .

Vous êtes exploitant agricole, rendez-vous sur le site VIVEA , rubrique choisir une formation.

Vous êtes exploitant de la pêche et des cultures maritimes, voyez OCAPIAT

Vous êtes artisan (ou collaborateur d'artisan), renseignez-vous auprès du FAF régional correspondant à votre secteur d'activités

Aide familial ou conjoint collaborateur d'un artisan ou d'un commerçant, voyez le chèque VAE proposés par certains Conseils Régionaux

Vous percevez l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi - ARE

Les dépenses liées à la VAE peuvent être prises en charge par les Pôles-emploi . Un demandeur d'emploi remplissant les conditions pour prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) peut faire valider les acquis de son expérience tout en bénéficiant de l'ARE et de sa protection sociale s'il continue à chercher activement un emploi. Il peut également, durant son parcours de validation, bénéficier d'une prise en charge par l'Assédic si les frais ne sont pas financés par un autre organisme.
Le montantmoyen de l'aide est de 640 €.
Le barème de la prise en charge est défini au niveau régional.
Le montant de prise en charge varie selon la certification visée.
L'aide versée par Pôle emploi peut venir en cofinancement d'autres financeurs.

Les dépenses peuvent être prises en charge par votre Conseil Régional . Des régions proposent un chèque (ou chéquier) VAE qui permet de financer un service d'accompagnement ou un module de formation obligatoire (ce qui est le cas pour les diplômes paramédicaux). Il semble que cette aide soit hélas de moins en moins proposée.
Si le candidat à la VAE (salarié ou non) ne valide pas intégralement le diplôme visé, certaines régions (comme la région PACA), proposent un chèque parcours post jury VAE finançant une formation complémentaire.

Vous percevez les minima sociaux :

Le revenu de solidarité active, l'allocation de solidarité spécifique, l'allocation adulte handicapé ou vous n'êtes pas indemnisé par le Pôle Emploi.

Les dépenses liées à votre démarche de VAE (Prestation d'accompagnement, frais d'inscription à l'université, frais de déplacement) peuvent être prises en charge par votre Conseil Régional , en fonction des conditions définies.
Le ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale peut prendre en charge, entièrement ou partiellement, le financement de votre démarche. Contactez également votre Agence locale du Pôle Emploi .

- Vous êtes intermittent du spectacle, la démarche de VAE peut être prise en charge par l' AFDAS

- Vous êtes une personne handicapée, vous pouvez éventuellement bénéficier d'un financement de l' AGEFIPH et FIPHFP .

- Vous financez votre démarche à titre individuel, pensez à conclure un contrat de VAE avec l'éventuel organisme d'accompagnement que vous choisirez.

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Comment financer votre Validation des Acquis de l'Expérience ?

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Si vous souhaitez intégralement valider le diplôme visé par procédure VAE, nous rappelons que le seul critère de sélection pertinent est l'étroite cohérence entre acquis d'expérience et chaque composante du diplôme. C'est le déterminant de la réussite. L'opportunité plus ou moins favorable d'obtenir un financement est secondaire.