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https://www.google.fr/amp/s/www.latribune.fr/economie/france/innovation-20-femmes-qui-veulent-changer-le-monde-721242.html%3famp=1

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Association pour l’accueil des femmes étrangères dans le Nord

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Association pour l’accueil des femmes étrangères dans le Nord

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https://www.femmesdelaterre.org/qui.html

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Retour chronologique sur les droits des femmes en France 

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Retour chronologique sur les droits des femmes en France 

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https://www.google.fr/amp/s/www.scienceshumaines.com/amp/chronologie-les-droits-des-femmes-en-france_fr_14412.html

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Depuis plusieurs années, "le Monde selon les femmes" accompagne des groupes de femmes migrantes dans leur parcours de citoyenneté active, et notamment pour faire reconnaître leur expérience et leur expertise dans le champ du développement et des politiques de coopération

Les femmes, qui se sont elles-mêmes nommées « femmes caméléons », à la fois d’ici et de là-bas, ont analysé leur parcours et rédigé diverses brochures de sensibilisation.

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Les femmes ne veulent pas être considérées comme une minorité et être associées automatiquement aux autres groupes marginalisés : elles rappellent leur nombre, leur importance numérique et leur spécificité de femmes.

Les femmes se montrent : elles sortent de l’invisibilité [8] . Les femmes revendiquent : elles dénoncent les mécanismes d’exclusion dont elles font les frais et revendiquent au sein d’un mouvement féministe (local ou international). L’exemple le plus proche est celui de la marche mondiale des femmes, qui fonctionne sur le plan mondial et permet aux revendications locales de s’exprimer. Ainsi, en Belgique, la Coordination liégeoise de la Marche mondiale qui a repris plus de 30 associations s’est mise en place en 1999 et s’insère, avec ses spécificités, dans un mouvement plus vaste : la marche mondiale des femmes.

Les femmes agissent : elles mènent une pléthore de projets, et développent des actions de plaidoyer, tant au niveau local qu’international !
Alternatives à l’exclusion:
Les femmes ne veulent pas être considérées comme une minorité et être associées automatiquement aux autres groupes marginalisés : elles rappellent leur nombre, leur importance numérique et leur spécificité de femmes.

Les femmes se montrent : elles sortent de l’invisibilité [8] . Les femmes revendiquent : elles dénoncent les mécanismes d’exclusion dont elles font les frais et revendiquent au sein d’un mouvement féministe (local ou international). L’exemple le plus proche est celui de la marche mondiale des femmes, qui fonctionne sur le plan mondial et permet aux revendications locales de s’exprimer. Ainsi, en Belgique, la Coordination liégeoise de la Marche mondiale qui a repris plus de 30 associations s’est mise en place en 1999 et s’insère, avec ses spécificités, dans un mouvement plus vaste : la marche mondiale des femmes.

Les femmes agissent : elles mènent une pléthore de projets, et développent des actions de plaidoyer, tant au niveau local qu’international !

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Autant que les mécanismes d’exclusion, il est intéressant d’analyser, en creux, la manière dont les tentatives d’inclusion sont dirigées envers les femmes : les moments et les formes d’inclusion et exclusion sont révélateurs de la vision qu’ont les hommes sur les femmes et du poids des luttes sociales portées par ces dernières.

En matière de prise de décision, ce sont diverses lois dites de parité qui intègrent la pleine participation des femmes au pouvoir. Ces lois se concrétisent notamment par des lois de quotas qui ont fait couler beaucoup d’encre. Pour d’aucuns, les quotas représentent une mesure de discrimination positive inique par nature, ou un mécanisme induisant une représentation quantitative mais non qualitative des femmes, qui serait dès lors contre-productive pour les femmes elles-mêmes (les femmes nommées ou élues en fonction de quotas et non en raison de leurs qualités propres et de leurs compétences). Au-delà des polémiques, on tend à se mettre d’accord sur le fait qu’il s’agit de mécanismes transitoires, nécessaires pour modifier les mentalités et installer une masse critique irréversible de femmes. Le débat continue de savoir si l’exercice du pouvoir par des femmes va en modifier les règles du jeu et les formes de prise de décision.

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La base historique des mécanismes qui installent les exclusions de genre est le pouvoir patriarcal, celui des hommes (âgés) sur les femmes. S’y ajoute la dévalorisation de la contribution des femmes qu’entraîne la survalorisation de la vision économique, matérialiste des échanges sociaux et des biens produits. C’est aussi une conception naturaliste des femmes : il serait dans la « nature » de la femme de s’occuper du foyer, fonction non valorisée et excluant les femmes des espaces publics et du pouvoir.

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Au sein de la société, les femmes sont victimes d'exclusion en ce qui concerne:
- les prises de décisions ;
- le marché du travail ;
- l'accès aux ressources ;
- les bénéfices des activités productives auxquelles elles contribuent ;

Le lien entre exclusion économique (à partir de l’exclusion du marché du travail) et pauvreté est parfois direct. Mais dans beaucoup de sociétés, est « pauvre » surtout celle ou celui qui est seul, qui n’appartient pas à des réseaux. C’est cette crainte de l’exclusion sociale qui explique le fait que les femmes investissent énormément pour des dépenses cérémonielles( baptêmes, mariages , décès). Celles-ci sont souvent jugées irrationnelles car improductives mais ont tout leur sens dans l’inclusion sociale.

L’exclusion sociale des femmes est également bâtie sur les inégalités juridiques et la « minorisation » et l’infantilisation : les femmes sont considérées comme des éternelles mineures et des dépendantes, et seul le droit moderne consacre les principes d’autonomie.

Les femmes sont invisibles à cause de leur confinement dans les espaces privés, l’espace domestique. Et les femmes migrantes sont souvent doublement exclues : hors de leur culture d’origine, absentes ou invisibles dans les espaces sociaux d’accueil...

D’autres exclusions existent, et le port de lunettes « genre » nous permet de les voir et de les analyser : ainsi par exemple, les violences dont les femmes font l’objet, la fracture numérique...

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L’exclusion touche particulièrement les femmes, partout dans le monde. Une simple recherche sur le moteur de recherche internet Google mentionne 2 140 000 entrées associant femmes et exclusion ! (pour « seulement » 1 740 000 entrées sur hommes exclusion).

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Quel que soit le contexte, et sans vouloir généraliser les mécanismes et les conséquences de l’exclusion dont les femmes font l’objet, il est un fait que les femmes sont exclues parce qu’elles sont femmes. C’est ce que Bisilliat et d’autres auteurs appellent l’exclusion « ontologique ». Ce concept nous invite à penser comment ces exclusions font plus que se superposer mais en réalité s’imbriquent les unes aux autres.

L’exclusion se marque notamment par la non représentation équivalente à leur poids (les femmes sont 51 % de la population mondiale), l’absence de parité ou d’équilibre entre femmes et hommes dans certains secteurs de la vie sociale, et par leur insertion ou leur présence dans des secteurs non valorisés.

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Les causes de l'exclusion des femmes hors la France 

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Les causes de l'exclusion des femmes hors la France 

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Le droit à l’éducation est un droit fondamental.
Pourtant, des millions de femmes et de filles restent exclues d’une éducation de qualité. Facteurs culturels, sociaux ou économiques, les raisons d’un tel déni de droit sont multiples, externes et internes à l’école.

Préférence aux garçons, travaux ménagers, stéréotypes, pauvreté désignent autant de freins à l’éducation des femmes et des filles.
La pauvreté est un obstacle majeur. Dans de nombreux pays, l’école est obligatoire. Mais pour certaines familles, la scolarisation des filles peut représenter un manque à gagner car elle les prive d’une main-d’œuvre gratuite. Et si la volonté et les moyens pour inscrire les filles à l’école sont là, reste la question de la proximité des établissements, surtout dans les zones rurales.

Les mentalités transmettent trop souvent encore beaucoup de valeurs de soumission qui cantonnent les femmes à la sphère domestique. Les pesanteurs socioculturelles condamnent trop souvent les femmes à rester analphabètes. « La scolarisation des filles reste gangrénée par des freins qui ont pour noms : mariages et grossesses précoces, violences faites aux filles dans l’espace scolaire et communautaire » explique Hamidou Soukouna, membre d’Aide et Action Sénégal.
(https://www.lumni.fr/article/les-causes-de-l-exclusion-des-femmes)

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Les facteurs déterminant l’invisibilité des personnes en situation de précarité
Bien que l’objectif initial de l’ONPES fût de s’intéresser aux seuls publics pauvres mal couverts par la statistique publique et donc invisibles quantitativement, la question plus globale de l’invisibilité des personnes défavorisées, des formes que revêt cette invisibilité et de ses causes s’est progressivement imposée au fil de notre étude.

La notion d’invisibilité n’est pas nouvelle. Elle semble même faire l’objet d’une utilisation consensuelle et constituer une préoccupation partagée par les chercheurs comme par les acteurs publics, alors que « les canaux traditionnels de représentation ne sont plus tout à fait aptes à saisir une figuration et une représentation politique des situations de pauvreté » comme le rappelle Nicolas Duvoux, membre du Conseil de l’ONPES et universitaire, auditionné dans le cadre de cette étude.
Différents travaux menés sur cette question, nous avons identifié cinq catégories d’invisibilité :

L’invisibilité politico-médiatique ;
L’invisibilité sociale ;
L’invisibilité institutionnelle ;
L’invisibilité scientifique ;
L’invisibilité recherchée par les publics eux-mêmes ;

" L’invisibilité est donc, paradoxalement, la conséquence d’une trop forte visibilité. " (préjugés relayés par les médias, discriminations, mauvais regard à leur égard,...)
( https://www.cairn.info/revue-recherche-sociale-2015-3-page-4.htm )

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La France a engagé une démarche globale de lutte contre les exclusions
appuyée sur la loi du 29 juillet 1998 et un programme d’action le 4 mars 1998
pour 3 ans. Le plan national d’action contre la pauvreté et l’exclusion sociale
correspond à une nouvelle étape, qui permettra d’améliorer l’accès effectif
aux droits fondamentaux pour tous et de mettre en œuvre une véritable égalité des chances dans l’accès à l’emploi.
(https://www.cnle.gouv.fr/IMG/pdf/PNAI_fr.pdf)

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Parrainage d'enfants et aide au développement - ONG Plan International France

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Seulement la moitié des femmes en âge de travailler dans le monde font partie de la main-d'œuvre rémunérée. Premières victimes de la précarité économique, elles demeurent souvent exclues de l'accès aux études et au marché du travail. Pourtant, les états membres de l'ONU se sont engagés d'ici 2030 à un monde dans lequel toutes les femmes pourront avoir un travail convenable et un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Les causes

Le genre et les traditions
En raison de leur sexe, les filles ont des obligations sociétales et familiales qui les empêchent d'étudier et travailler pour être indépendantes financièrement.

La pauvreté
Les familles pauvres méconnaissent l'importance de l'éducation des filles. Elles préfèrent envoyer leurs garçons faire des études pour leur apprendre un métier, plutôt que leurs filles.

Les tâches domestiques
On impose aux filles de s'occuper de la cuisine, du ménage et des enfants au lieu de faire des études et travailler pour subvenir à leurs besoins.

Les mariages et les grossesses précoces
Mariée de force trop jeune et mère, une jeune fille n'aura pas le temps ni les moyens d'étudier.

La vétusté des infrastructures
Les établissements scolaires et de formation sont parfois inadaptés pour les filles ; les sanitaires sont inexistants ou vétustes, ne permettant pas aux jeunes femmes d'aller aux toilettes quand elles le souhaitent, ni d'avoir une hygiène intime, notamment pendant leurs menstruations.

Les distances d'accès, l'insécurité et les violences
Abusées sur le trajet pour se rendre à l'école ou au travail, ou sur le lieu même, les jeunes femmes préfèrent rester à la maison en sécurité au détriment de leurs études et leur métier.

L'orientation scolaire et le choix des filières
Vues comme moins compétentes, les filles seront moins susceptibles de se former à des métiers porteurs, valorisés et rémunérateurs, que les garçons.

Les temps partiels
Quand les jeunes femmes ont la chance de pouvoir travailler, elles sont parfois contraintes d'accepter de travailler partiellement en raison du chômage ou de leurs obligations familiales.

Les inégalités de salaire
À cause du stéréotype qui induit qu'une femme doit forcément être une mère et s'occuper de ses enfants, elle aura moins d'évolution de carrière, de postes à responsabilité et d'augmentation de salaire.
Pourtant, véritable levier à la réduction de la pauvreté, la formation professionnelle des femmes permet leur pleine autonomisation et participation à la vie active. De plus, elles ont un impact majeur sur le développement d'un pays.

" Les garçons de la famille, même s'ils sont plus jeunes que les filles, ont toujours une opinion qui prévaut sur celles des filles, et ils peuvent prendre des décisions pour elles.
Je veux prouver à mes parents et à mes frères que je suis une personne à part entière. Je veux qu'ils aient une bonne estime de moi et leur prouver que je suis capable de travailler et de bien faire".
Yasmin, 20 ans, Delhi, bénéficiaire de notre formation professionnelle en Inde

Les conséquences

Le droit à l'éducation et à la formation professionnelle est reconnu par l'article 26 de la Déclaration Universelle des Droits Humains de 1948. Pourtant, selon l'UNESCO, 516 millions de femmes dans le monde sont encore analphabètes et 628 millions des jeunes de 15-24 ans, dont une majorité de femmes, sont sans emploi, sans formation et sans éducation.
Discriminées en raison de leur sexe, les jeunes femmes font face à des difficultés sans précédent, notamment en raison de la crise économique mondiale.
Sans accès à l'école et aux études supérieures qualifiantes dans tous les domaines, notamment les plus porteurs, et sans accès à un emploi de qualité rémunéré, leviers indispensables pour la paix sociale et le développement d'un pays, c'est une " génération perdue " (Banque Mondiale) qui se bat pour survivre.

C'est pourquoi Plan International aide ces jeunes femmes vulnérables qui sont face au triple défi d'être jeune, femme, et sans emploi, en leur apprenant un métier ; pour leur donner les moyens de devenir indépendantes et actrices du développement de leur pays.

L'action de Plan international en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes femmes

Nous agissons pour que toutes les jeunes femmes dans les pays où nous intervenons bénéficient d'une formation professionnelle, accèdent au marché du travail, aient d'égales opportunités que les hommes à un travail convenable et un salaire égal., pour leur permettre de pouvoir s'épanouir et jouer un rôle décisif dans la société.

Pour leur garantir un métier d'avenir, la fondation Plan International France s'est engagée auprès de 4 000 jeunes filles et femmes dans 5 pays touchés par de fortes inégalités de genre en matière d'accès à la formation professionnelle et l'emploi : elles sont près de 2 500 en Inde, plus de 1 200 en Égypte, 332 en Chine, 229 au Togo et 90 au Cameroun, à bénéficier de formations professionnelles pour s'insérer sur le marché du travail et avoir un revenu qui leur permette de subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs enfants.

#MaJournéeDeLaFemme : Parrainez une fille aujourd'hui, aidez-la à apprendre un métier et à devenir une femme libre demain.

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Femmes discriminées sur le marché du travail : causes et conséquences

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À l'occasion de la Journée internationale des Femmes ce 8 mars, le monde entier célèbre les avancées des droits des femmes. Officialisée en 1977 par les Nations-Unies dans la foulée des luttes féministes, cette journée est plus que jamais d'actualité car ce combat pour l'égalité femmes-hommes est encore loin d'être achevé.

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Droits des femmes : où en est l’égalité professionnelle ?

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Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel. La loi garantit aux femmes dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes. Malgré un important corpus législatif pour l’égalité professionnelle, la situation des femmes sur le marché du travail reste plus fragile que celle des hommes.

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Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations

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1907 : La loi accorde aux femmes mariées la libre disposition de leur salaire.

1909 : Institution d'un congé de maternité de 8 semaines sans rupture de contrat mais sans traitement.

1924 : Les programmes de l'enseignement secondaire ainsi que le baccalauréat deviennent identiques pour les filles et les garçons.

1928 : Congé de maternité de deux mois à plein traitement pour toutes les salariées de la fonction publique.

1936 : Premières femmes sous-secrétaires d'Etat.

1938 : Suppression de l'incapacité civile des femmes.

1944 : Ordonnance accordant le droit de vote et d'éligibilité aux femmes.

1946 : Le principe de l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines est désormais inscrit dans le préambule de la Constitution.

1947 : Première femme nommée ministre (santé publique et population).

1965 : Loi de réforme des régimes matrimoniaux qui autorise les femmes à exercer une profession sans autorisation maritale et à gérer leur biens propres.

1967 : Loi Neuwirth qui autorise la contraception.

1970 : Le congé maternité est indemnisé à 90% par l'Assurance maternité.
Création d'un congé parental d'éducation et suppression de la notion de " chef de famille ".

1972 : Le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est inscrit dans la loi.

1973 : La mère peut transmettre sa nationalité à son enfant légitime ou naturel.

1975 : Instauration du divorce par consentement mutuel.
Obligation de la mixité scolaire.
La loi Veil autorise l'IVG (interruption volontaire de grossesses) pour une période probatoire de 5 ans.

1979 : Une nouvelle loi sur l'IVG rend définitive les dispositions de la loi de 1975.

1981 : Loi sur le viol qui redéfinit l'agression sexuelle.

1982 : IVG remboursé par la sécurité sociale.

1983 : Loi Roudy sur l'égalité professionnelle.

1985 : Le congé d'éducation parentale est ouvert à l'un ou l'autre des parents salariés.
Loi relative à l'égalité des époux dans la gestion des biens de la famille et des enfants.

1987 : Loi instituant l'autorité parentale conjointe pour les enfants naturels ou de parents divorcés.

1990 : Autorisation de l'utilisation du RU 486, technique médicamenteuse de l'IVG.
La Cour de cassation reconnaît le viol entre époux.

1992 : Loi sanctionnant le harcèlement sexuel dans les relations de travail.

1993 : La loi dépénalise l'auto-avortement et crée le délit d'entrave à l'IVG.

1995 : Création de l'Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes.

1999 : Modification des articles 3 et 4 de la Constitution pour introduire l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives.

2000 : Loi de mise en oeuvre sur l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux.
Loi relative à la contraception d'urgence qui ne la soumet plus à une prescription obligatoire.

2001 : Loi Génisson sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui vise à développer le dialogue social sur ce sujet dans la branche et l'entreprise.
Loi qui allonge le délai légal au recours à l'IVG de 10 à 12 semaines.
Loi relative à la lutte contre les discriminations à l'emploi qui précise notamment le régime juridique de la preuve.

2002 : Loi sur la transmission du patronyme qui autorise la transmission du nom de la mère ou du père ou des deux aux enfants.

2004 : Loi relative au divorce : protection du conjoint victime de violence.

2006 : Loi sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.Loi sur la prévention et la répression des violences au sein du couple.

2007 : Loi sur l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives.

2008 : Loi du 27 mai 2008 portant adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations : parmi les motifs, " maternité y compris congé maternité ".
Modification de l'article 1 er de la Constitution qui dispose désormais que " la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales ".

2008 : Loi du 26 février 2008 facilitant l'égal accès des femmes et des hommes au mandat de conseiller général Le ou la remplaçante n'était appelé à remplacer la ou le titulaire du mandat de façon automatique que lorsque le poste devenait vacant, en cas de décès, de présomption d'absence au sens de l'article 112 du code civil et de nomination au Conseil constitutionnel. Dans les autres cas, il restait nécessaire de procéder à une élection partielle. La loi du 26 février 2008 étend ce remplacement automatique au cas où le poste devient vacant après la démission du conseiller ou de la conseillère générale pour cause de cumul de mandats.

2008 : Loi constitutionnelle du 23 juillet 2008 de modernisation des institutions de la Ve République : vers la parité dans les responsabilités professionnelles et sociales. L'article 1er de la Constitution est complété par un alinéa ainsi rédigé : " La loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales. "

2010 : Loi du 9 juillet 2010 relative aux violences faites spécifiquement aux femmes, aux violences au sein des couples et aux incidences de ces dernières sur les enfants, créée l'ordonnance de protection des victimes et la sanction de sa violation, le retrait total de l'autorité parentale pour les personnes condamnées comme auteur, co-auteur ou complice d'un crime sur la personne de l'autre parent et définit le délit de violence psychologique.

La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites prévoit la possibilité de partir en retraite sans décote à 65 ans au lieu de 67 pour un public ciblé. Conformément aux dispositions de l'article 99, les entreprises qui ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle seront sanctionnées.

2011 : La loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle prévoit que la proportion des membres du conseil d'administration ou de surveillance de chaque sexe ne peut pas être inférieure à 20% au terme d'un délai de 3 ans à compter de la promulgation de la loi ; puis de 40% dès le deuxième renouvellement du conseil à compter de la promulgation et dans un délai de 6 ans à compter de la promulgation de la loi.

2012 : Décret n° 2012-1408 du 18 décembre 2012, relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce décret renforcé le dispositif de pénalité qui pèse sur les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d'égalité professionnelle. Ce décret, qui s'applique à toutes les entreprises de 50 salariés et plus, a fait l'objet d'une large concertation dans le cadre du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle. Il renforce les exigences vis-à-vis des entreprises en augmentant le nombre de thèmes devant être traités dans la négociation ou dans les plans d'action. Il rend en particulier obligatoire celui de la rémunération. Par ailleurs, Les entreprises auront désormais l'obligation de déposer auprès des services de l'Etat leurs plans d'action. En outre, le décret introduit une primauté de la négociation sociale pour les entreprises de 300 salariés et plus qui ne pourront adopter de plan d'action unilatéral qu'en cas d'échec attesté des négociations.

Loi n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel qui définit le harcèlement sexuel.

Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique. Cette loi contient des dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment l'instauration d'objectifs chiffrés à 40% de chaque sexe dans les nominations à venir aux emplois supérieurs, au sein des conseils d'administration et de surveillance ou les organes équivalents des Établissements publics, des conseils supérieurs, des commissions administratives paritaires, des jurys et des comités de sélection au plus tard d'ici 2018.

2013 : Décret n° 2013-248 du 25 mars 2013 relatif à la participation des assurés prévue à l'article L.322-3 du code de la sécurité sociale pour les frais liés à une interruption volontaire de grossesse et à l'acquisition de contraceptifs par les mineures. Ce décret établit le remboursement à 100% du forfait IVG par l'Assurance maladie, ainsi que la gratuité des contraceptifs médicaux pour les mineures âgées de plus de 15 ans.Loi n° 2013-702 du 2 août 2013 relative à l'élection des sénateurs. Le scrutin de liste est de nouveau appliqué dans les départements qui élisent trois sénateurs ou plus, ce qui représente environ 73% des sièges. De plus, dans les communes de plus de 1 000 habitant-e-s, les conseils municipaux élisent un certain nombre de délégués qui iront siéger au collège électoral qui élit les sénateurs. Désormais, les listes devront être composées alternativement d'un candidat de chaque sexe.

Loi n° 2013-660 du 22 juillet 2013 relative à l'enseignement supérieur et à la recherche. La loi prévoit la parité en proposant une alternance femmes-hommes des listes électorales et des nominations aux instances de gouvernance des établissements d'enseignement supérieur et de recherche.

Loi n° 2013-403 du 17 mai 2013 relative à l'élection des conseillers départementaux, des conseillers municipaux et des conseillers communautaires, et modifiant le calendrier électoral. La loi réforme le scrutin pour l'élection des conseillers départementaux, des conseillers municipaux et des conseillers communautaires, et modifie le calendrier électoral : Désormais, les communes de 1 000 habitant-e-s et plus élisent leur conseil municipal au scrutin de liste sans vote préférentiel ni panachage, en respectant l'alternance stricte femmes-hommes. Lors des élections municipales, les conseiller-ère-s communautaires sont également élu-e-s. Les élections des conseiller-ère-s départementaux-ales (anciennement généraux) se font au scrutin binominal : sur chaque canton doit se présenter un binôme femme-homme. De fait, le nombre de cantons a été divisé par deux. Les exécutifs départementaux sont eux aussi soumis à une exigence paritaire.

2014 : Loi organique du 14 février 2014 interdisant le cumul de fonctions exécutives locales avec le mandat de député ou de sénateur et loi du 14 février 2014 interdisant le cumul de fonctions exécutives locales avec le mandat de représentant au Parlement européen. La loi revient sur le cumul des mandats. Les parlementaires (députés et sénateurs) et les députés européens ne peuvent désormais plus exercer, en plus de leur mandat national, celui d'un exécutif local. Cette loi constitue une opportunité de renouveler le personnel politique et donne l'occasion aux partis politiques de favoriser une meilleure représentation des femmes.

Loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, vise à combattre les inégalités entre hommes et femmes dans les sphères privées, professionnelle et publique.

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Chronologie des dispositions en faveur de l'égalité femmes-hommes

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1907 : La loi accorde aux femmes mariées la libre disposition de leur salaire. 1909 : Institution d'un congé de maternité de 8 semaines sans rupture de contrat mais sans traitement. 1924 : Les programmes de l'enseignement secondaire ainsi que le baccalauréat deviennent identiques pour les filles et les garçons.

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5 femmes politiques qui répondent à des propos sexistes

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Un métier de passion énergivore et chronophage, une activité physique, réservée aux hommes... les idées reçues sont nombreuses lorsqu'on évoque une carrière dans le bâtiment. Bouygues bâtiment Nord-Est, en accord avec la stratégie mise en place par Bouygues bâtiment France Europe, a à cœur de déconstruire ces clichés.

En témoignent des projections de films sur la thématique de la mixité (prévues en parallèle de la Journée internationale des droits des femmes, puis reportées à une date indéterminée en raison des mesures de prévention contre le coronavirus).

L'un mécéné, l'autre réalisé par le groupe lui-même, ces deux films lèvent les barrières psychologiques et culturelles mises aux femmes.

C'est naturellement que Bouygues bâtiment Nord-Est s'est lancé dans cette démarche. Depuis une dizaine d'années, et donc bien avant la prise de conscience suscitée par #metoo, un plan d'action dédié à la mixité est mis en place en faveur de l'égalité homme/femme dans la société.

" H omme ou femme, vous êtes avant tout un talent "

" Tant qu'on n'aura pas cassé les codes en présentant les métiers du bâtiment comme étant des métiers aussi dédiés aux femmes, dès le collège et le lycée, ça ne changera pas", appuie Karine Famy, directrice de l'habitat Nord chez Bouygues bâtiment Nord-Est. Car chez le groupe, le recrutement est une priorité en faveur de la mixité. Preuve en est avec la récente intervention de collaboratrices au lycée Hennebique de Liévin, en novembre dernier, pour expliquer aux jeunes filles les opportunités dans les métiers du bâtiment. Ou avec l'organisation régulière de salons de l'emploi, dans les quartiers à proximité de nouveaux chantiers, où le sourcing de profils auprès de Pôle emploi et d'autres associations n'omet pas la gent féminine. " Si une femme vient pour postuler au poste d'agent d'entretien, nous allons lui dire qu'elle peut aussi postuler au poste de compagnon, témoigne la directrice. Elle peut être formée au métier de menuisier, de pilote social, ou au kitting... Il faut biser les plafonds de verre, réveiller des vocations. "

Congé paternité et index salarial

Karine Famy refuse cependant que cette politique soit prise comme une discrimination positive : " On ne va pas forcément recruter une femme plutôt qu'un homme pour augmenter les statistiques. Si deux profils de genres opposés sont intéressants, on va plutôt augmenter le nombre de places proposées en formation, par exemple." En 2019, sur les 97 stagiaires accueillis, 25 étaient des femmes. " H ", insiste-t-elle. omme ou femme, vous êtes avant tout un talent

L'idée a aussi fait son chemin chez les salariés masculins du groupe, indique la directrice : " On observe une vraie prise de conscience chez nos salariés. Il n'y a plus de séparation des tâches et un vrai respect de la femme ", autant sur les chantiers que dans la vie courante. Parmi les mesures mises en exergue dans la politique de mixité de Bouygues bâtiment, la prise d'un congé paternité est, par exemple, proposé. " affirme Karine Famy. Et il est souvent pris ! " La maternité est souvent considérée comme un obstacle à la vie professionnelle d'une femme. Mais il n'y a pas d'obstacle masculin ou féminin. Ce sont les mêmes obstacles qu'hommes et femmes doivent surmonter ensemble.

Dernier axe souligné par le groupe et pas des moindres : l'égalité salariale femme/homme. Bouygues bâtiment Nord-Est peut effectivement se vanter d'avoir un score de 75 points sur 100 à l'index calculé selon l'écart de rémunération (avec les distinctions par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents). L'objectif est de passer au 100/100 à horizon 2022.

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Les femmes ont aussi leur place dans le BTP - La Gazette Nord-Pas de Calais

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Bouygues bâtiment Nord-Est est mécène du film Woman de Yann Arthus-Bertrand et Anastasia Mikova. Le groupe a aussi tourné son propre court-métrage à propos de la mixité sur ses chantiers. Autant de démonstrations de son implication sur la thématique de l'égalité homme/femme, à travers un plan d'action bien ficelé.

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Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a ratifié en 2017 la charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale.

Fort de cet engagement, le Département a élaboré un programme composé d'une vingtaine d'actions concrètes pour mener une démarche proactive en faveur de l'égalité femmes hommes.

Le Département est en effet convaincu que lutter contre les stéréotypes, intensifier les démarches d'égalité professionnelle, créer plus de mixité dans le partage des responsabilités et lutter contre les violences sexistes et sexuelles, sont les bases à atteindre pour faire de notre société un espace social plus égalitaire et plus solidaire.

Aujourd'hui, un comité de pilotage politique, un réseau d'agents référents volontaires et une mission égalité femmes hommes travaillent à la mise en œuvre de ce plan d'actions.

Vous retrouverez dans cet espace l'ensemble des documents en lien avec cette démarche : la charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, signée par le Département en 2017, le plan d'actions, le dernier rapport en matière d'égalité femmes hommes au sein du Conseil départemental ainsi qu'un guide de lutte contre les stéréotypes. Abordant de façon large tous les domaines ou périodes de la vie, ce guide est destiné à tous publics, partout où il peut être utile pour faire progresser l'égalité de fait entre les femmes et les hommes.

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En 2004, Médecins du Monde lançait un ambitieux programme d'aide aux femmes victimes de violences domestiques dans la province du Punjab, au Pakistan.

Au terme de 11 années de travail dans les Dar-ul-Amans, ces refuges pour femmes et enfants disposent de normes médicales et juridiques qui garantissent la sécurité des résidents. Et leur permettent de se reconstruire avant de prendre un nouveau départ.

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Pakistan : aider les femmes à prendre un nouveau départ

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En 2004, Médecins du Monde lançait un ambitieux programme d'aide aux femmes victimes de violences domestiques dans la province du Punjab, au Pakistan.Au terme de 11 années de travail dans les Dar-ul-Amans, ces refuges pour femmes et enfants disposent de normes médicales et juridiques qui garantissent la sécurité des résidents.

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" Aller à la rencontre de celles qui n'osent pas franchir notre porte", c'est avant tout pour cela que l'association La Parenthèse, basée à Calais, a choisi d'organiser une permanence mobile, explique Valériane Villard, assistante sociale et coordinatrice.

A bord d'un camion 9 places, certains membres se déplacent dans différentes communes du Calaisis : Calais, Audruicq, Oye-Plage ou encore Guînes, durant toute la semaine. " C'était important de sortir de nos murs et d'aller aussi dans les campagnes, là où certaines femmes ne peuvent pas se déplacer", ajoute Valériane.

Sensibiliser la population

Mais c'est aussi pour sensibiliser autour de cette problématique que l'association a fait le choix de parcourir les routes." Notre objectif c'est aussi d'aller à la rencontre des citoyens et les amener à réfléchir sur leur propre relation", raconte l'assistante sociale. Grâce à différents outils, le personnel de l'association invite à se questionner sur son couple. C'est notamment le cas du violentomètre, un outil qui permet de mesurer sa relation amoureuse.

Créée en 2017, l'association a accueilli depuis 278 personnes. C'est la première année qu'elle effectue cette tournée, et les premiers retours de l'association sont très positifs selon Valériane Villard, " notre action a permis à de nombreuses femmes de se libérer".

Elle reconnaît également que le Grenelle national sur les violences conjugales a tout de même contribué à cette libération de la parole des femmes. Par ailleurs le Pas-de-Calais avait lui organisé, cette année son propre Grenelle afin de discuter autour de quatre thématique :

l'amélioration de la prise en charge des victimes

l'articulation des professionnels

l'identification de mesures complémentaires dans la responsabilisation des auteurs

la définition de l'accompagnement des enfants victimes des violences conjugales.

A cette occasion, plus de 500 propositions ont été formulées et 43 fiches de restitution ont été construites.

L'association doit parcourir le Calaisis jusqu'à la fin de la semaine. Vendredi 29 novembre, la permanence mobile se tiendra de 8h à 12h au marché de Guînes et de 13h30 à 15h sur le parking du supermarché Carrefour Market de Bois-en-Andres. Enfin samedi 30 novembre, elle sera au marché de Oye-Plage le matin et dans la cour du Channel à Calais de 15h à 17h.

Conserver le lien familial

Mais à Calais, d'autres organismes oeuvrent pour accompagner ces femmes victimes de violence. C'est le cas de l'association Point d'Union Familiale qui s'occupe elle de conserver le lien familial. " Maintenir le lien entre les enfants et les parents reste primordial", explique Medhi Masset, coordinateur et éducateur spécialisé au sein de l'association. Cette association a pour mission d'accueillir les parents bénéficiant d'un droit de visite sur ordonnance du Juge aux Affaires Familiales, dans un lieu neutre et protégé.

Cet espace de rencontre met à disposition différents espaces : salle fratrie, salle pitchoun, cuisine...

Accompagnés d'éducateurs, les parents peuvent en général passer une heure avec leur enfant tous les quinze jours. Mais, " pour les femmes victimes de violences conjugales c'est très difficile à gérer, explique Medhi Masset, elles sont en souffrance alors laisser leur enfant, c'est souvent un crève-cœur".

Il ajoute, "on a le cas d'une maman qui a été victime de violences pendant 4 mois, ça fait maintenant deux ans qu'elle est séparée de son conjoint mais pour autant elle a du mal à accepter que la relation entre sa petite fille, âgée de deux ans, et le papa se fasse. Elle a peur que la violence qu'elle a subit se répercute sur sa fille", confie l'éducateur.

Des visites encadrées

Malgré tout, chaque visite s'effectue en compagnie d'un éducateur, l'objectif est d'assurer une sécurité à l'enfant mais également pour donner un cadre aux parents. " Les parents que l'on reçoit sont parents qu'une heure tous les quinze jours, alors forcément ils ne savent pas comment agir avec leur enfant, on est là aussi pour les aider sur ce point", ajoute Medhi Masset.

Passionné et très investi dans cette association, Medhi œuvre quotidiennement pour permettre aux parents de prendre un nouveau départ : " on est aujourd'hui la seule structure dans tout le Calaisis à assurer le lien entre parents et enfants, or c'est primordial pour l'équilibre de l'enfant".

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Dans le Calaisis, une "permanence mobile" pour sensibiliser autour des violences conjugales

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Le 25 novembre, le gouvernement a annoncé une série de mesures dans le cadre du Grenelle sur les violences conjugales. Au niveau local, des communes proposent déjà des solutions concrètes aux victimes, comme à Calais ou "La Parenthèse" sillonne les routes pour sensibiliser les populations.

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Les femmes principales victimes de la pauvreté en France - 05/09

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L'exclusion touche particulièrement les femmes, partout dans le monde. Une simple recherche sur le moteur de recherche internet Google mentionne 2 140 000 entrées associant femmes et exclusion ! (pour " seulement " 1 740 000 entrées sur hommes exclusion).

Quel que soit le contexte, et sans vouloir généraliser les mécanismes et les conséquences de l'exclusion dont les femmes font l'objet, il est un fait que les femmes sont exclues parce qu'elles sont femmes. C'est ce que Bisilliat et d'autres auteurs appellent l'exclusion " ontologique ". Ce concept nous invite à penser comment ces exclusions font plus que se superposer mais en réalité s'imbriquent les unes aux autres.

L'exclusion se marque notamment par la non représentation équivalente à leur poids (les femmes sont 51 % de la population mondiale), l'absence de parité ou d'équilibre entre femmes et hommes dans certains secteurs de la vie sociale, et par leur insertion ou leur présence dans des secteurs non valorisés.

Exclues de la prise de décision

La place des femmes dans les instances 'formelles " de décision politique comme le parlement, pour lequel on dispose de statistiques publiées, est toujours très faible, et moindre que les hommes. Les postes de décision politique sont surtout occupés par des hommes.

Les femmes élues dans tous les pays ne représentent que 16 % des parlementaires.

Il est intéressant de remarquer la non-reconnaissance de l'insertion dans la gouvernance locale. Les formes de responsabilités locales dans les associations, les groupements ne sont guère valorisées, bien que l'accent mis récemment sur la décentralisation et la bonne gouvernance favorise le rôle des représentants proches de la base.

Les femmes sont, à l'échelle mondiale, largement exclues de la prise de décision. Malgré les principes de droits universels reconnus dans la Déclaration universelle des droits humains , il a fallu des années pour que le droit d'être élues et de voter soit reconnu aux femmes au même titre qu'aux hommes. Bon nombre d'historiens et de politologues ont analysé et mis en évidence la prétendue universalité des droits humains. Le principe d'égalité défini à la Révolution française, qui a si longtemps régné et qui servit de base à la déclaration universelle des droits de l'homme de 1948, repose en réalité sur la reconnaissance des droits pour " l'homme français ".

Historiquement, le combat que les femmes ont mené dans les pays occidentaux, et qu'elles mènent toujours dans certains pays, s'est cristallisé autour du droit de vote. C'est autour de ce droit que le mouvement des suffragettes a pris naissance pour ensuite prolonger son combat dans d'autres domaines de la vie publique, comme le droit de suivre l'école ou l'université et le droit de pratiquer un métier après des études.

Exclues du marché du travail

L'exclusion des femmes du marché du travail s'opère de manière plus subtile qu'il y a 30 ans. Malgré les conventions internationales ratifiées (" à travail égal, salaire égal ") et les textes légaux antidiscriminatoires votés, l'exclusion des femmes continue de se manifester par la spécialisation dans certaines filières et dans certains secteurs d'emploi.

Le choix d'options d'études par les jeunes filles, canalisé par les formes de socialisation et de stimulation scolaire joue un rôle évident. Les barrières à l'emploi sont renforcées par les faibles opportunités pour les travailleurs peu qualifiés : emplois précaires, à temps partiel, ou à horaires coupés (comme dans le nettoyage industriel, la grande distribution...). Cette ségrégation horizontale entre professions, qui touche surtout les moins biens formés sur le marché de l'emploi, correspond à une spécialisation des tâches souvent conforme à la distribution traditionnelle des rôles entre femmes et hommes : travail extérieur et travail de force pour les hommes, travaux ménagers et travail dans l'économie de soins pour les femmes.

A cette ségrégation horizontale, s'ajoute également une ségrégation verticale. Le fameux " plafond de verre " qui limite le nombre de femmes assurant des postes à responsabilité dans les entreprises ou les administrations. Le " plafond de verre " fait référence à ce plafonnement que rien ne vient " théoriquement " expliquer. Ce ne sont pas des barrières formelles, mais un ensemble d'attitudes et de fonctionnement des sphères du pouvoir qui limite " de fait " l'accession des femmes aux postes de direction. Il y a par exemple le fait qu'un travailleur à temps partiel ne peut postuler pour un poste de direction ; ou que les moments, les modalités et les formes de la prise de décision soient incompatibles avec d'autres engagements assumés de manière " naturelle " par les femmes. La répartition traditionnelle des rôles entre femmes et hommes dans la sphère familiale et la difficile conciliation entre famille et travail que les femmes assument prioritairement expliquent souvent leur difficulté à postuler et à être retenues pour des postes de responsabilités.

Exclues de l'accès aux ressources

Suite à l'infériorité juridique, aux modèles des échanges matrimoniaux (dot, mariages arrangés, héritage pour les enfants mâles), dans bon nombre de sociétés, les femmes sont exclues de l'accès aux ressources productives et dépossédées des richesses générées par leur propre travail.

" Les femmes possèdent moins de 1 % des richesses de la planète ; elles fournissent 70 % des heures travaillées et ne reçoivent que 10% des revenus ". Ce chiffre souvent cité n'évolue guère.

Mais les ressources importantes ne sont pas toutes matérielles. Il y a des ressources immatérielles comme le temps, la confiance en soi, la formation. Or, les femmes sont largement exclues de la formation. Un des mécanismes puissants de l'inégalité de genre est l'inégalité dans l'accès à l'éducation. On le sait : les 2/3 des enfants qui ne vont pas à l'école sont des filles, et 2/3 des 900 millions d'analphabètes sont des femmes. Les mécanismes de l'exclusion des filles ont souvent été décrits : recours au travail des fillettes par leur mère surchargée, meilleur coût d'opportunité ou " investissement " consenti pour scolariser un garçon, attente d'un retour plus important de sa part, craintes et risques parfois réels pour la sécurité de la fille pour se rendre à l'école...

C'est pour cette raison que les campagnes pour l'égalité entre les sexes insistent sur le rôle de l'éducation, notamment à travers l'école, dans la promotion des droits des femmes. La formation permet en effet une plus grande implication des femmes dans la vie sociale. " Mais les débats et les stratégies qui se développent autour de la démocratisation du savoir et de l'accès des filles à l'instruction dissimulent un des derniers enjeux de pouvoir qu'est le contrôle de la science et de la technologie.(...) La gamme de savoirs et d'expériences accumulées par les femmes est ainsi exclue du patrimoine scientifique humain. Ainsi, le savoir des femmes est dévalorisé, jamais reconnu, ce qui les réduit au rôle de récepteurs passifs, voire de malheureuses victimes ".

Exclues des bénéfices

Les femmes sont exclues des bénéfices des activités productives auxquelles elles contribuent pourtant. Les revenus de leur travail agricole ou commercial échappent aux femmes parce que c'est l'homme qui est visible et reconnu comme producteur, propriétaire de la terre ou de l'exploitation agricole. La gestion de l'argent au sein du ménage ne fonctionne pas sous le modèle théorique du " dictateur bienveillant " (l'homme), qui redistribuerait la richesse et les revenus du travail de tous entre tous. Depuis longtemps, anthropologues et économistes ont mis en lumière les relations de pouvoir inégales et l'injustice prévalant dans la répartition et la redistribution des biens, et éclairé les stratégies individuelles poursuivies par chacun au sein d'un ménage, qui n'est pas une entité homogène. Plus récentes sont les analyses des stratégies différentielles des femmes et des hommes dans la gestion des ressources.

Les chiffres sont connus : 1,3 milliard de personnes vivent sous le seuil de pauvreté absolu (moins de un dollar par jour) dont 70 % sont des femmes. Le nombre de femmes vivant sous le seuil de pauvreté a crû de 50% au cours des trente dernières années, contre 30% pour les hommes !

Dans le Sud, par manque de ressources en propre, les femmes n'ont pas toujours accès aux services sociaux, de plus en plus souvent payants. Ainsi, par exemple, soumise par tradition, une femme burundaise attendra, au péril de sa vie, l'accord et l'argent de son mari pour consulter un médecin au poste de santé. La dépendance juridique ou la mise en minorité vient se surajouter à l'absence de ressources financières en propre. Bien sûr, les situations peuvent être très diversifiées et certaines femmes disposent de revenus parfois importants qu'elles gèrent à leur guise.

En Belgique, les écarts salariaux entre femmes et hommes sont de 23 %. Comment expliquer ce mécanisme, alors que le travail presté est le même ? c'est parce que la définition de la fonction assumée et la valorisation salariale sont moins bien négociées par les femmes au moment de l'entretien d'embauche.

Femmes et exclusion sociale

Le lien entre exclusion économique (à partir de l'exclusion du marché du travail) et pauvreté est parfois direct. Mais dans beaucoup de sociétés, est " pauvre " surtout celle ou celui qui est seul, qui n'appartient pas à des réseaux. C'est cette crainte de l'exclusion sociale qui explique le fait que les femmes investissent énormément pour des dépenses cérémonielles( baptêmes, mariages , décès). Celles-ci sont souvent jugées irrationnelles car improductives mais ont tout leur sens dans l'inclusion sociale.

L'exclusion sociale des femmes est également bâtie sur les inégalités juridiques et la " minorisation " et l'infantilisation : les femmes sont considérées comme des éternelles mineures et des dépendantes, et seul le droit moderne consacre les principes d'autonomie.

Les femmes sont invisibles à cause de leur confinement dans les espaces privés, l'espace domestique. Et les femmes migrantes sont souvent doublement exclues : hors de leur culture d'origine, absentes ou invisibles dans les espaces sociaux d'accueil...

D'autres exclusions existent, et le port de lunettes " genre " nous permet de les voir et de les analyser : ainsi par exemple, les violences dont les femmes font l'objet, la fracture numérique...

Mécanismes des exclusions

La base historique des mécanismes qui installent les exclusions de genre est le pouvoir patriarcal, celui des hommes (âgés) sur les femmes. S'y ajoute la dévalorisation de la contribution des femmes qu'entraîne la survalorisation de la vision économique, matérialiste des échanges sociaux et des biens produits. C'est aussi une conception naturaliste des femmes : il serait dans la " nature " de la femme de s'occuper du foyer, fonction non valorisée et excluant les femmes des espaces publics et du pouvoir.

Invisibles dans le développement

Le modèle de développement colonial puis libéral confine les femmes dans l'invisibilité : invisibilité statistique, économique et sociale...

Avec la décennie des femmes entre 1975 et 1985, les Nations unies ont pris (et fait prendre) conscience de l'absence de données différenciées par sexe dans toute une série de domaines. La situation des filles et des femmes, leurs vécus spécifiques ne sont pas mis en lumière. Quantité négligeable ? Aveuglement sexiste ? On le sait, les statistiques ont été produites par des hommes et pour des hommes, et les vécus différenciés des femmes n'étaient pas des objets de recherche ou de politiques pertinents. Car la tentation de l'universalisme est forte : on voit poindre l'argumentaire selon lequel les politiques sociales ou de développement doivent être utiles et bonnes pour tous, que les " populations " sont un tout homogène non différencié, auquel la croissance apportera le bien être, de manière directe ou par " percolation " (cette fameuse théorie du trickle down chère aux économistes des années septante). Il y a ici la difficulté pour les politiques de penser la différence et la spécificité, les ancrages sociaux ou territoriaux, les différences de genre.

C'est ainsi que l'invisibilité des femmes était à la fois cause et conséquence de la non prise en compte de leurs besoins par les politiques ou programmes de développement, dans une spirale autoentretenue.

Alors, la re-découverte des femmes, leur sortie de l'invisibilité ? Comment a-t-elle eu lieu ?

En partie : à cause des échecs des politiques de développement, incapables d'assurer la croissance. Pour éviter la remise en cause du modèle de développement économique libéral et de sa logique de la croissance, il a d'abord été nécessaire d'inclure les laissés pour compte, les groupes non encore intégrés à cette logique. Les Institutions financières internationales ont ainsi pris conscience que les femmes représentaient un potentiel, une ressource humaine sous utilisée parce que sous informée, sous formée. Une logique d'instrumentalisation des femmes s'est alors développée, qui continue encore dans pas mal de politique notamment dans les programmes de lutte contre la pauvreté.

En partie ausssi, par la réaction de ce groupe dominé, exclu, lui-même, par la dénonciation et la constitution du mouvement féministe comme acteur social.

Si les femmes sont exclues de la chose publique, cela implique que leurs besoins spécifiques et leurs apports pour la société ne sont pas pris en considération dans les politiques sociales ou les politiques de développement, qui ont donc tendance à produire davantage d'exclusion. Il y a également une violence symbolique et pratique et un déni des droits fondamentaux.

Si les besoins spécifiques des femmes ne sont pas pris en compte, il faut une lecture de genre de la société pour les mettre en évidence, et éviter l'homogénéisation... Cette lecture genre est portée par le mouvement féministe depuis longtemps ; les femmes du Sud et du Nord dénoncent l'exploitation et l'exclusion dont elles sont l'objet.

Politiques d'inclusion

Autant que les mécanismes d'exclusion, il est intéressant d'analyser, en creux, la manière dont les tentatives d'inclusion sont dirigées envers les femmes : les moments et les formes d'inclusion et exclusion sont révélateurs de la vision qu'ont les hommes sur les femmes et du poids des luttes sociales portées par ces dernières.

En matière de prise de décision, ce sont diverses lois dites de parité qui intègrent la pleine participation des femmes au pouvoir. Ces lois se concrétisent notamment par des lois de quotas qui ont fait couler beaucoup d'encre. Pour d'aucuns, les quotas représentent une mesure de discrimination positive inique par nature, ou un mécanisme induisant une représentation quantitative mais non qualitative des femmes, qui serait dès lors contre-productive pour les femmes elles-mêmes (les femmes nommées ou élues en fonction de quotas et non en raison de leurs qualités propres et de leurs compétences). Au-delà des polémiques, on tend à se mettre d'accord sur le fait qu'il s'agit de mécanismes transitoires, nécessaires pour modifier les mentalités et installer une masse critique irréversible de femmes. Le débat continue de savoir si l'exercice du pouvoir par des femmes va en modifier les règles du jeu et les formes de prise de décision.

Il n'est pas évident que la présence massive de femmes dans les instances du pouvoir (si tant est qu'elle se réalise !) va modifier intrinsèquement les décisions prises par les instances dirigeantes : au nom de quoi le Bureau de la Banque mondiale, composé majoritairement de femmes, serait-il moins libéral que les précédents ? On peut toutefois aisément imaginer que les décisions macroéconomiques seraient prises en fonction d'autres critères que ceux mis en avant par des hommes et que leur impact soit mesuré avec une meilleure cohérence sociale. Mais, ne nous trompons pas de lutte, celle-là n'en vaut sans doute pas la peine !

Micro-crédit sinon rien ?

L'inclusion économique du modèle dominant a souvent fonctionné avec les femmes comme réservoirs de main d'œuvre, comme l'a montré leur place dans l'économie de guerre et leur " retour au foyer " promulgué par l'Etat en période de crise entre les deux guerres ou l'Etat providence durant les golden sixties. Il en est de même dans le Sud, dans le contexte de la mondialisation : les femmes sont inclues dans le secteur moderne des zones franches, les maquilas, tant que leur dextérité, leur docilité, et leur faible coût sont des arguments intéressants pour les investisseurs. Dès que cela n'est plus le cas, leur exclusion du marché du travail se reproduit.

L'inclusion économique alternative des femmes a été pensée par la mise en place des structures d'insertion professionnelle et de structures d'économie sociale. Or ces mécanismes ont aussi pour fonction de limiter les effets négatifs de l'exclusion. Beaucoup d'entreprises par le travail dans le Nord, ou d'initiatives locales de développement (dans le Sud) se sont interrogées avec raison sur leur fonction de sparadrap. Il en est de même avec les activités génératrices de revenus ou les caisses de micro-crédit dirigé vers les femmes. Elles ont suscité beaucoup de réflexions car elles ne remettent pas nécessairement en cause les mécanismes générateurs des exclusions. Les études et évaluations montrent cependant que bon nombre de ces activités ont eu des impacts positifs en terme d'empowerment des femmes, en faisant re-connaître leur dynamisme et assurant une réelle amélioration de leurs conditions de vie !

Alternatives à l'exclusion

Les femmes ne veulent pas être considérées comme une minorité et être associées automatiquement aux autres groupes marginalisés : elles rappellent leur nombre, leur importance numérique et leur spécificité de femmes.

Les femmes se montrent : elles sortent de l'invisibilité . Les femmes revendiquent : elles dénoncent les mécanismes d'exclusion dont elles font les frais et revendiquent au sein d'un mouvement féministe (local ou international). L'exemple le plus proche est celui de la marche mondiale des femmes, qui fonctionne sur le plan mondial et permet aux revendications locales de s'exprimer. Ainsi, en Belgique, la Coordination liégeoise de la Marche mondiale qui a repris plus de 30 associations s'est mise en place en 1999 et s'insère, avec ses spécificités, dans un mouvement plus vaste : la marche mondiale des femmes.

Les femmes agissent : elles mènent une pléthore de projets, et développent des actions de plaidoyer, tant au niveau local qu'international !

Femmes caméléons

Depuis plusieurs années, le Monde selon les femmes accompagne des groupes de femmes migrantes dans leur parcours de citoyenneté active, et notamment pour faire reconnaître leur expérience et leur expertise dans le champ du développement et des politiques de coopération

Les femmes, qui se sont elles-mêmes nommées " femmes caméléons ", à la fois d'ici et de là-bas, ont analysé leur parcours et rédigé diverses brochures de sensibilisation.

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exclusion multiple et inclusion difficile

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Femmes, exclusion multiple et inclusion difficile

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L'exclusion touche particulièrement les femmes, partout dans le monde. Une simple recherche sur le moteur de recherche internet Google mentionne 2 140 000 entrées associant femmes et exclusion ! (pour " seulement " 1 740 000 entrées sur hommes exclusion).

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Un dispositif social pour le soutien psychologique des femmes en grande difficulté

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PRÉCARITÉ - "Femmes et précarité" est une compilation d'interventions de chercheuses, de consultantes et de professionnelles publiée par Profession Banlieue dans le cadre de leur "Cycle de qualification" dont l'objectif est d'"engager les professionnels dans une réflexion approfondie sur les principaux champs d'intervention de la Politique de la Ville". Bien que publié en décembre 2011, le constat de la précarité des femmes est plus que jamais d'actualité.

La précarité renvoie à une situation de fragilité, d'instabilité, d'isolement, voire d'exclusion sociale. Elle est la conséquence de l'interaction d'un ensemble de difficultés d'ordre professionnel, économique et social. Ce phénomène qui a tendance à prendre de l'ampleur concerne aussi bien les hommes que les femmes. Cependant, il semblerait que ces dernières soient plus exposées.

Françoise Milewski de l' Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) analyse la précarité au féminin selon une perspective économique. Et répertorie deux types de composantes de la précarité.

Primo, la "situation d'instabilité ou de discontinuité imposée ou choisie sous contraintes" regroupe les situations d'emploi en intérim, en contrat à durée déterminée, l'alternance de périodes d'emploi et de chômage, de retrait du marché de l'emploi pour des raisons familiales puisque c'est aux femmes qu'incombe les tâches familiales et éducatives.

Secundo, la "stabilité dans le sous-emploi" concerne les situations de femmes qui travaillent à temps partiel dans des emplois non qualifiés, dans des secteurs sur-représentés par les femmes, en l'occurrence, celui des services, de la restauration, des commerces, des hypermarchés...

En effet, le temps partiel subi, le congé parental pris à 90% par les femmes sont des éléments qui favorisent la précarité et ainsi la dépendance financière des femmes à l'égard des hommes. Et si la pauvreté et la précarité sont habituellement associées au chômage, il n'en demeure pas moins que de nos jours, ces phénomènes ont tendance à se développer en situation d'emploi. Plus de 80% de personnes percevant de bas salaires sont des femmes. Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont environ de 25%. Les origines de ces écarts concernent notamment la question des horaires de travail. En effet, le temps de travail des femmes est de plus en plus court et influe sur les salaires. La ségrégation professionnelle qui renvoie à la non mixité dans les métiers, les inégalités sur le marché de l'emploi, le peu ou l'absence de qualifications et la division sexuelle du travail sont des facteurs qui génèrent la précarité chez les femmes. Les modifications des structures familiales jouent également un rôle important. Les ruptures conjugales affectent en premier lieu les femmes notamment au moment de la retraite.

Une étude menée par le Secours Catholique (2008) a répertorié cinq profils de femmes vivant dans la précarité. Les "jeunes précaires" (6%), représentées par des jeunes filles âgées de moins de vingt-six ans. Sans ressources ni famille, elles vivent une instabilité résidentielle. Certaines ont fait l'objet de mesures éducatives dans le cadre de l'Aide sociale à l'enfance. D'autres sont étudiantes et travaillent à temps partiel. La pauvreté, la précarité, l'instabilité et l'isolement sont les caractéristiques principales de cette catégorie de population féminine.

La seconde catégorie concerne les jeunes mères âgées de moins de 40 ans (27%). Séparées, élevant un ou plusieurs enfants, elle vivent dans une situation d'isolement. Certaines logent dans le parc locatif privé et social. Les conditions d'habitat se caractérisent par le surpeuplement, la vétusté voire l'insalubrité. Si quelques unes exercent une activité professionnelle, les ressources de la grande majorité sont très précaires et se constituent de minima sociaux et de prestations familiales.

La troisième catégorie est représentée par des femmes vivant en couple (17%), âgées entre 25 et 40 ans, mères d'un ou plusieurs enfants. Certaines bénéficient d'indemnités chômage. D'autres vivent grâce aux prestations sociales et familiales. Certaines sont logées dans le parc locatif social. D'autres sont propriétaires. Leurs ressources sont en dessous du seuil de pauvreté. Beaucoup ont vécu des accidents de la vie: maladies, handicaps, accidents. Le recours au surendettement est un comportement très courant chez ces femmes.

La quatrième catégorie regroupe les femmes vivant seules et élevant un ou deux enfants. Agées entre 40 et 60 ans, elles ont très souvent vécu des situations douloureuses : décès, séparations, maladies, handicaps... Elles vivent dans des logements sociaux. Elles sont très éloignées de l'emploi et vivent de prestations familiales et de minima sociaux. Leur revenu est inférieur à 600 euros par mois.

Le cinquième groupe concerne des femmes sans enfants, âgées de moins de 50 ans (30%). Elle sont isolées et vivent dans des conditions de logement stables. Certaines travaillent à temps partiel. D'autres ont des contrats à durée indéterminée, à plein temps. Des problèmes de santé empêchent des femmes de travailler.

Il ressort de cette étude que la monoparentalité, c'est-à-dire le fait de vivre seul-e et d'avoir des enfants est un facteur de précarité. Deux raisons expliquent ce fait. La longévité de la vie des femmes et la "présence des enfants". Ce dernier aspect constitue une difficulté pour les femmes de concilier la vie professionnelle, sociale et familiale.

Face à la recrudescence de la précarité au féminin, des dispositifs ont été crées afin de favoriser l'accompagnement des femmes en situation d'exclusion du monde du travail et en voie de pauvreté. L'un des exemples concerne le réseau Tissons la Solidarité qui préconise l'insertion par l'activité économique. Crée en 2004, ce réseau dont l'activité principale est le textile regroupe soixante-dix structures d'insertion par l'activité économique.

L' Association d'Accompagnement Global contre l'Exclusion (ADAGE), créée en 2008 est un autre exemple. Sa vocation est d'assurer l'insertion sociale et professionnelle des publics fragilisés et particulièrement les femmes. Les actions mises en place consiste en des groupes de paroles, des ateliers de recherche d'emploi, des chantiers d'insertion et bien d'autres activités.

Pour agir sur la précarité et la pauvreté des femmes, un certain nombre de mesures ont été préconisées: augmenter le taux d'emploi des femmes, réduire les inégalités hommes/femmes sur le marché de l'emploi en veillant au respect de l'application des sanctions lorsque des entreprises n'appliquent pas la loi relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes (promulguée en 2006 et adoptée en 2010), veiller à équilibrer les quotas lors de la composition des conseils d'administration. Par ailleurs, le manque de données "territorialisées genrées" a donné lieu à la préconisation de créer des outils d'analyse qui permettraient d'élaborer des politiques publiques adaptées aux besoins spécifiques des femmes.
"Les Cahiers de Profession Banlieue: Femmes et précarité", Cycle de qualification, décembre 2011.

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PRÉCARITÉ - "Femmes et précarité" est une compilation d'interventions de chercheuses, de consultantes et de professionnelles publiée par Profession Banlieue dans le cadre de leur "Cycle de qualification" dont l'objectif est d'"engager les professionnels dans une réflexion approfondie sur les principaux champs d'intervention de la Politique de la Ville".

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Comment lutter de manière durable contre l'extrême pauvreté dans le monde ? En défendant le respect des droits de tous et de toutes. C'est pourquoi, l'empowerment des femmes est au coeur de nos actions en tant qu'association de solidarité internationale.

Pourquoi défendre l'égalité de genre ?

Tout d'abord, parce que l'égalité entre femmes et hommes est un droit fondamental ! Et c'est aussi un facteur essentiel de la lutte contre la pauvreté : les sociétés ne peuvent pas prospérer durablement quand la moitié de leur population ne peut pleinement exercer ses droits. Or, aujourd'hui, partout dans le monde, les femmes sont les plus exposées à la pauvreté et aux discriminations.
Notre mission est donc simple : lutter contre l'extrême pauvreté en soutenant l'égalité femme-homme, en soutenant l'empowerment et l'autonomisation des femmes.

Les deux tiers des 775 millions d'adultes analphabètes dans le monde sont des femmes. Or, chaque année passée à l'école permet à une fille d'augmenter ses futurs revenus jusqu'à 20% et de contribuer au développement de sa communauté.

Les femmes ne possèdent que 20% des terres cultivées dans le monde. Or l'égalité des genres dans l'agriculture sauverait 150 millions de personnes de la malnutrition.

Sur le terrain ? Voici comment CARE soutient l'autonomisation des femmes

Dans près de 100 pays en développement, CARE facilite l'accès de toutes et tous aux services de base (éducation, santé...) ainsi qu'aux opportunités économiques, sociales et politiques. Comment ?

Nous renforçons les capacités d'agir des femmes.

CARE aide les femmes à connaître leurs droits, à développer leurs compétences et avoir accès aux ressources.

Au Maroc ou en Côte d'Ivoire par exemple, CARE forme des associations de femmes qui reposent sur la solidarité des membres. En petit groupe, les femmes mettent en commun leur épargne et se font des petits prêts afin de lancer des activités génératrices de revenus. CARE assure des formations pour garantir la pérennité et la rentabilité de ces commerces.

Nous favorisons des relations femmes-hommes équitables.

Nous soutenons les femmes à participer aux décisions prises au sein de leur famille et de leur communauté.

Au Guatemala, par exemple, CARE renforce les compétences techniques des organisations qui défendent les droits des femmes autochtones.

Au Bangladesh notamment, CARE forme des groupes de femmes qui défendent leurs droits, améliorent leurs conditions de vie et celles de leur communauté.

" Il y a cinq ans, je ne pouvais pas sortir sans être accompagnée par un homme. Aujourd'hui, je suis leadeuse d'un groupe de femmes. Nous connaissons et revendiquons désormais nos droits. Nous avons empêché des mariages précoces et sommes entendues par les autorités locales. Nos actions ont changé la vision de notre communauté sur les femmes ", explique Rina, bénéficiaire de CARE.

Nous faisons évoluer les normes sociales et les législations.

CARE soutient l'adoption et la mise en œuvre de lois permettant aux femmes d'exercer leurs droits.

Au Bénin, par exemple, la tradition exclue les femmes de l'héritage et les prive d'accès aux ressources économiques et foncières. Afin qu'elles puissent faire respecter leur droit à la propriété, CARE soutient les femmes en leur fournissant une assistance juridique.

Dans nos programmes, nous impliquons l'ensemble de la société : hommes, femmes, entreprises, institutions et États. Car un développement durable ne peut se construire sans égalité et l'égalité ne peut être atteinte sans l'implication de toutes et tous.

Par exemple, CARE offre les mêmes formations professionnelles aux femmes et aux hommes. Nous favorisons également la participation des hommes dans nos programmes de santé sexuelle et reproductive afin de lutter contre les stéréotypes et les préjugés.

Et concrètement ? Quels sont les résultats ?

En 2019, grâce au soutien de nos donatrices et donateurs, le réseau CARE a aidé plus de 40 millions de personnes vers plus d'égalité : programmes de lutte contre les violences faites aux femmes, d'accès à la santé reproductive, de développement économique des femmes...

Et en France ? Des milliers de personnes ont soutenu et relayé nos mobilisations pour défendre les droits des femmes : mobilisation contre le tabou des règles, pétition pour l'adoption de la toute première convention internationale contre les violences au travail.

Aidez-nous à poursuivre nos actions ! Rejoignez notre communauté en vous inscrivant à notre newsletter ci-dessous :

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Défendre les droits des femmes | ONG CARE France

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Comment lutter de manière durable contre l'extrême pauvreté dans le monde ? En défendant le respect des droits de tous et de toutes. C'est pourquoi, l'empowerment des femmes est au coeur de nos actions en tant qu'association de solidarité internationale. Tout d'abord, parce que l'égalité entre femmes et hommes est un droit fondamental !

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Parrainage d'enfants et aide au développement - ONG Plan International France

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Les filles dans le monde et en particulier dans les pays en développement continuent à être victimes d'inégalités, d'exclusion, de discriminations et d'abus. Leurs droits sont bafoués et beaucoup se voient refuser :

le droit à l'éducation

le droit de participer activement et de manière égalitaire dans la société

le droit de prendre les décisions qui concernent leur corps et leur futur

le droit à la justice et à des opportunités égalitaires

le droit à la protection contre les violences liées au genre

Certaines de ces discriminations ont des conséquences particulièrement graves sur le développement des filles. Beaucoup d'entre elles vont d'ailleurs à l'encontre de la Convention Internationale des Droits des Enfants de 1989, ratifiée par la plupart des pays du monde, comme par exemple l'exploitation et l'esclavage, le travail infantile, les violences sexuelles et les mariages forcés et précoces.

Causes des inégalités et discriminations dont les filles sont victimes

1. La pauvreté et la place traditionnelle des filles et des femmes - Dans les pays en développement, les parents sont parfois dans une situation économique si précaire qu'ils sont obligés d'avoir recours à des pratiques néfastes pour leurs enfants : mariages forcés et précoces, travail infantile, déscolarisation, etc. Dans certaines sociétés, les filles sont considérées comme un fardeau, ce sont les premières à être victimes de ces inégalités et discriminations, devant leurs frères.​

2. L'ignorance des lois et la méconnaissance des droits - Dans le monde, deux tiers des 750 millions d'adultes analphabètes sont des femmes. Dans les pays en développement, l'illettrisme des populations et le manque d'information de la part des gouvernements provoque des lacunes sur la connaissance des lois et des droits humains, des enfants et des filles. Les parents ne connaissent pas les risques que peuvent provoquer le travail infantile, un mariage forcé ou une grossesse précoce, et ne remettent pas en question les discriminations et les inégalités de genre liées aux traditions culturelles. Enfin, dans certains pays, les violations des droits et notamment celui des enfants et des filles sont si répandues et normalisées que les sanctions sont rares.

3. L'absence de certificat de naissance - 230 millions d'enfants n'ont pas été enregistré·e·s à la naissance dans le monde, elles et ils n'ont pas d'identité officielle, n'ont ainsi pas accès à leurs droits et sont victimes de violences et d'abus. Les filles ne possédant aucune identité juridique ne peuvent prouver qu'elles sont mineures et ne peuvent se défendre contre les différentes formes d'abus tels que le travail infantile ou le mariage précoce forcé. Un certificat de naissance prouverait cependant l'illégalité de ces situations. L'absence d'enregistrement à la naissance prive aussi les enfants et notament les filles de leur droit à aller à l'école, faire des études, obtenir des diplômes, recevoir des soins médicaux,... Découvrez nos actions pour l'enregistrement des naissances.

4. Les situations d'urgence - En plus du caractère néfaste des catastrophes naturelles et des conflits sur une population qui impacte négativement les conditions de vie des enfants, ces situations d'urgence augmentent la pression économique des familles, exacerbent la vulnérabilité des enfants et surtout des filles. Les familles démunies sont parfois poussées à la transgression des lois en vigueur et à la criminalité, comme faire travailler ou mariées de force leurs filles pour palier la pauvreté. Aussi, une fille qui a perdu ses proches est davantage vulnérable et risque davantage d'être exploitée ou abusée. Aujourd'hui, 9 catastrophes sur 10 touchent les pays en développement, et les filles en sont les premières victimes. Découvrez les urgences sur lesquelles nous intervenons.

​​Conséquences des inégalités et discriminations sur les filles

Mariages forcés et précoces - Chaque année, 12 millions de filles dans le monde sont mariées de force avant l'âge de 18 ans. Les mariages forcés et précoces maintiennent les filles dans un statut inférieur à celui de l'homme et ne leur permettent pas de faire des études et de sortir de la pauvreté. Il s'agit d'une situation injuste et d'un énorme potentiel perdu pour le développement des communautés et des pays.

Trafic, traite, exploitation et travail infantile - La pauvreté des familles oblige souvent les parents à envoyer leurs enfants travailler. Les filles étant considérées comme une charge, ce sont les premières à être exploitées. Certains parents sont obligés de vendre leur fille en tant qu'esclave domestique à une famille riche pour pouvoir survivre. Aujourd'hui dans le monde, 64 millions de filles de 5 à 17 ans sont astreintes au travail des enfants (ce chiffre n'intègre pas le travail au sein de la famille). 11,5 millions sont réduites au statut d'esclaves domestiques.

Violences et maltraitances - Les traditions, les mariages précoces, l'environnement de l'école et le travail domestique exposent les filles aux risques de maltraitance, aux violences physiques et morales, aux agressions et à l'exploitation sexuelle. Au moins 200 millions de filles et de femmes en vie aujourd'hui ont subi des mutilations génitales dans 30 pays et 120 millions de filles de moins de 20 ans ont été confrontées à une violence sexuelle.

Déscolarisation - Toutes les discriminations dont sont victimes les filles forment une barrière à leur éducation. 64 millions de filles entre 6 et 14 ans (UNESCO 2016) ne vont pas à l'école. De plus, les filles sont vulnérables aux violences au sein de l'école et sur le trajet pour se rendre à l'école, ce qui les dissuade, ou leurs parents, d'y aller.

Grossesses précoces - Les abus et violences sexuelles dont sont victimes les filles ainsi que les mariages forcés et précoces ont pour conséquence directe les grossesses précoces. Près de 16 millions de filles âgées de 15 à 19 ans mettent au monde des enfants chaque année. Une grossesse précoce a des conséquences dévastatrices non seulement pour la mère, mais aussi pour l'enfant. Chaque année, 70 000 adolescentes meurent des suites de complications de la grossesse et de l'accouchement ; c'est une des premières causes de décès des filles de 15 à 19 ans dans le monde.

Risques pour la santé - L'épuisement physique et moral du travail infantile, les douleurs récurrentes dues aux tâches ménagères difficiles et trop lourdes pour des toutes jeunes filles, les risques de grossesses précoces et d'infections sexuellement transmissibles (comme le VIH) dues aux violences sexuelles ou aux sévices corporels et mutilations génitales féminines (tels que l'excision) sont autant de facteurs mettant en péril la santé des filles, pouvant même aller jusqu'à la mort. De plus, une fille non éduquée aura plus de difficultés à accéder et à suivre les recommandations et les conseils de prévention et de soins pour elle-même et ses enfants.

Marginalisation - Ces discriminations et inégalités marginalisent les filles, elles n'ont pas le droit de s'exprimer et ne peuvent accéder à leur droit de participation à la vie sociale et économique de leur communauté et de leur pays. Le mariage précoce et forcé marginalise les filles, ainsi que les grossesses précoces hors mariage qui provoque souvent le rejet des filles de la part de leurs parents.

Perpétuation du statut inférieur des femmes et de la pauvreté - Les mariages précoces et forcés, les grossesses précoces et la déscolarisation maintiennent les filles dans leur statut inférieur à celui de l'homme et ne leur permettent pas de sortir de la pauvreté. Il s'agit d'une situation injuste et d'un énorme potentiel perdu pour le développement des communautés et des pays. Une fille qui ne va pas à l'école aura plus de mal à faire entendre sa voix. Elle ne pourra pas participer activement aux prises de décision de la société dans laquelle elle vit. Cette situation risque de se perpétuer à la génération suivante car une fille non-éduquée ne comprendra pas l'intérêt de donner à ses enfants une éducation de qualité. Pourtant, chaque année passée par une fille sur les bancs de l'école augmente son futur revenu de 10 à 20 %. Et chaque année de scolarisation supplémentaire fait progresser le produit intérieur brut (PIB) annuel d'un pays de 0,37 %.

L'ONG Plan International, avec plus de 500 programmes dédiés aux filles dans le monde et du plaidoyer en France et au niveau international, lutte contre ces inégalités de droits pour permettre aux filles de se construire un avenir, de se libérer de la pauvreté, de permettre aux pays d'atteindre l'égalité des sexes et de devenir des femmes libres et accomplies.
Pour lutter contre les discriminations faites aux filles, voici notre plan :

Aidez une fille dans le monde aujourd'hui, à devenir une femme libre demain grâce à l'éducation !

Faites partie du plan

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Les filles, premières victimes d'inégalités

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Les filles dans le monde et en particulier dans les pays en développement continuent à être victimes d'inégalités, d'exclusion, de discriminations et d'abus.

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Le 19 mars dernier, l'IFOP et l'association Dons Solidaires publient une étude sur la précarité hygiénique comme facteur d'exclusion sociale. On y apprend notamment que, par manque de moyens, 3 millions de Français se privent de produits d'hygiène, comme les brosses à dents, le dentifrice, le savon, les couches ou le papier toilette. Des restrictions qui ont évidemment de graves conséquences sur l'estime de soi, mais aussi sur l'insertion sociale. Ainsi, 25% des personnes bénéficiant de l'aide d'associations caritatives auraient déjà annulé un rendez-vous car elles se sentaient mail à l'aise dans leur apparence personnelle.

Premières touchées : les femmes. Selon l'enquête, 8% des Françaises soit 1,7 millions de femmes ne disposent pas de suffisamment de protections hygiéniques. Un accès encore plus compliqué pour celles étant bénéficiaires de l'aide associative, puisque 39% d'entre elles sont concernées. En conséquence, une femme sur trois ne change pas suffisamment de protection intime lors de ses règlesou a recours à l'utilisation de protections de fortune. De même, une fillette sur dix a déjà raté l'école par manque de protection hygiénique.

Leur quotidien est une course permanente, dans laquelle leur santé passe en dernier.

Et il n'y a pas que sur l'accès aux produits d'hygiène et de propreté que les femmes souffrent. L'accès aux soins, lui aussi, reste extrêmement compliqué pour les plus précaires d'entre elles. C'est ce que dénonçait notamment un rapport du Haut Conseil à l'Egalité (HCE) en 2017*, allant même jusqu'à qualifier ces femmes de "hors radar". "Leur propre santé n'existe pas à leurs yeux. Elles se disent qu'il faut tenir le coup ", commentait alors la rapporteure Geneviève Couraud.

Des femmes précaires " hors radar "

La situation a de quoi être alarmante. En effet, elles représentent 64% des personnes qui reportent des soins ou y renoncent, soit près de 9,5 millions de femmes qui ne sollicitent pas les aides financières dont elles pourraient bénéficier, affrontent les dépassement d'honoraires ou ne prennent tout simplement pas le temps de consulter les professionnels de santé, " leur quotidien étant une course permanente, dans laquelle leur santé passe en dernier, après leurs enfants, leur compagnon et la gestion des difficultés financières ".

De fait, les femmes constituent aujourd'hui la majorité des personnes en situation de précarité : elles représentent 53 % des personnes pauvres et 57 % des bénéficiaires du RSA ; constituent 70 % des travailleurs pauvres ; occupent 82 % des emplois à temps partiel. Elles sont aussi à 85% les cheffes de famille monoparentale, dont une sur trois vit sous le seuil de pauvreté. Or, les femmes précaires bénéficient d'un moindre suivi gynécologique. "Elles ont moins recours à une contraception (6,5 % des ouvrières sont sans aucune contraception contre 1,6 % des femmes cadres), ont plus souvent de grossesses à risque et ont moins souvent recours aux dépistages du cancer du sein et du col de l'utérus que l'ensemble des femmes", décrit le rapport du HCE. Elles souffrent aussi d'une mortalité prématurée liée à des maladies cérébro-cardiovasculaire supérieure à celles des cadres ou professions intermédiaires et sont plus exposées que les hommes, même précaires, aux troubles psychologiques.

Des causes d'exclusion multiples

Alors, pourquoi ? Sans surprise, les raisons sont multiples. D'abord, les femmes précaires, par leur statut, sont soumises à des conditions de travail plus pénibles et stressantes - horaires fractionnés, exposition aux risques, maladies professionnelles - dont les enjeux restent rarement pris en compte. Ensuite, très clairement, le manque d'argent conduit au renoncement aux soins. Mais pas seulement. La pauvreté empêche aussi de se nourrir correctement, d'accéder à un logement ou de s'offrir une activité sportive.

Enfin, "les freins culturels et symboliques éloignent également les femmes en situation de précarité du système de soins. Elles vont recourir plus tardivement et plus difficilement aux professionnel.le.s de santé, soit parce qu'elles ont bien d'autres préoccupations à gérer au quotidien que leur santé, soit parce qu'elles ont des difficultés de compréhension et de connaissance du milieu médical. " Alors, pour lutter contre leur exclusion du système de soins, le HCE propose notamment d'intégrer le genre dans les politiques publiques existantes de lutte contre les inégalités sociales de santé et de développer des dispositifs appropriés pour répondre aux problématiques spécifiques de ces femmes. À bon entendeur...
* " La santé et l'accès aux soins : Une urgence pour les femmes en situation de précarité ", Haut Conseil à l'Égalité

# data[].attributes.attachment_link.title
Quand la précarité empêche les femmes d'accéder aux soins

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Le 19 mars dernier, l'IFOP et l'association Dons Solidaires publient une étude sur la précarité hygiénique comme facteur d'exclusion sociale. On y apprend notamment que, par manque de moyens, 3 millions de Français se privent de produits d'hygiène, comme les brosses à dents, le dentifrice, le savon, les couches ou le papier toilette.

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En matière d'égalité professionnelle, le constat est connu : si les femmes ont investi le marché du travail au cours des dernières décennies, elles occupent moins de postes qualifiés que les hommes, avec une rémunération moindre et sont davantage à temps partiel.

Ces disparités prennent naissance dans l'éducation, se développent lors des formations initiales et se déploient au cours de la carrière des femmes avec l'apparition de freins périphériques à l'emploi.

Afin de promouvoir l'égalité et la mixité professionnelle, Pôle emploi a mis en place des dispositifs territoriaux d'accompagnement (DTA) en métropole. Leur objectif est d'élargir la palette des perspectives professionnelles des personnes en recherche d'emploi afin d'accroître leurs chances vers le retour à l'emploi, de développer leurs compétences et de réduire les inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Les DTA s'adressent en particulier à celles confrontées à des difficultés sur le marché du travail : femmes peu qualifiées, en situation d'inactivité et d'isolement ou habitantes des quartiers prioritaires de la ville.

Un conseiller dédié à la question de l'égalité accompagne les participantes tout au long de leur parcours. La première étape constitue à effectuer un travail sur les représentations genrés et l'identification des compétences de chacune. Les femmes suivant le dispositif sont amenées à découvrir des métiers du territoire en tension ou porteurs qui connaissent peu de mixité, identifiés en amont par un diagnostic territorial. Pour cela, elles bénéficient de l'offre de service de Pôle emploi : visites d'entreprises, de branches professionnelles et de partenaires locaux, forums emploi etc.

Elles sont ainsi amenées à élargir leurs perspectives d'emploi et à envisager une reconversion au sein de secteurs dits " masculins " comme le transport, l'industrie, la logistique, la construction et le numérique.
En plus de permettre un retour vers l'emploi, les DTA et le FSE constitue un levier pour la ré-insertion des plus vulnérables.
Le projet " Informer, Accompagner Et Rebondir Vers L'emploi (IAR) " est un dispositif francilien, né d'un partenariat entre Pôle emploi et l'administration pénitentiaire. Il vise à anticiper la remise en liberté des femmes détenues afin de favoriser leur reconstruction personnelle et sociale.

En France, la population carcérale féminine représente moins de 4% des détenus (Ministère de la Justice, 2016). Peu d'espaces étant aménagés pour les femmes, elles ont moins accès à l'offre de service des établissement pénitenciers, comme les ateliers et formations. A cela se couple des situations d'isolement sociale durant leur peine, plus forte que leurs compères masculins. Ces freins, qui se rajoutent aux écarts existants, rendent leur réinsertions plus complexes.

Les participantes qui s'engagent dans le projet " Informer, Accompagner Et Rebondir Vers L'emploi " bénéficient d'un accompagnement personnalisé et transversale sur plusieurs semaines. De façon intensive, elles sont accompagnées à la définition et l'aboutissement d'un projet professionnel, avec l'aide d'un conseiller pénitencier et de Pôle Emploi. Dans l'optique d'assurer une réinsertion durable, les femmes sont également soutenues dans leurs démarches administratives, afin qu'elles puissent accéder ou conserver leurs droits. Pour cela, elles bénéficient d'une prestation qu'elles perçoivent lors de leur aménagement de peine ou à leur sortie de prison.

Mise en place en mai 2019, le projet accompagnent 105 femmes.

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Dispositifs territoriaux d'accompagnement : un pas de plus pour l'égalité professionnelle

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Élargir les cibles professionnelles des femmes et des hommes constituent à la fois un enjeu social et économique pour les territoires. Avec un soutien du Fonds social européen de 10 millions d'euros, Pôle emploi a développé des dispositifs spécifiques pour lutter contre la ségrégation genrée des métiers et pour favoriser l'accès à l'emploi des femmes, en France.

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#PourElles, mobilisons-nous contre l'exclusion avec l'Agence du Don en Nature

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LE SCAN ÉCO - Les inégalités entre les sexes dans le monde sont toujours très fortes, notamment sur le marché du travail. Au rythme actuel, il faudrait plus d'un siècle pour parvenir à la parité, selon un rapport du World Economic Forum.

Comme chaque année, la Journée internationale des droits des femmes est l'occasion de rappeler que les inégalités entre les femmes et les hommes sont toujours prégnantes, a fortiori dans le monde professionnel. Les chiffres de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) en témoignent.

Premier constat: l'écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit, certes, mais de moins en moins rapidement. Dans les 36 pays de l'OCDE, cet écart est passé de 17,7% en 2000 à 13,8% en 2016, mais ildiminue moins rapidement depuis 2010, où il se situait à 14,5%. Avec un écart salarial d'encore 34,6% en 2017, la Corée du Sud est le très mauvais élève du groupe des pays développés. Idem pour le Japon et ses 24,5% d'écart de salaire. Viennent ensuite le Canada et les États-Unis, à 18,2%. La Belgique (3,7% d'écart en 2016), la Grèce (4,5%) et l'Italie (5,6%) figurent parmi les bons élèves, loin devant tous les autres membres.

En France, cet écart salarial à compétences égales avait quant à lui légèrement augmenté entre 2010 (9,1%) et 2014 (9,9%). Globalement, selon d'autres chiffres de l'Insee, le salaire net annuel moyen d'une femme en équivalent temps plein était en 2015 de 23.837 euros, tandis que celui des hommes était de 29.371 euros, soit un écart de 18,6%. Pour les cadres, l'écart est encore plus important: le salaire annuel moyen des femmes dans cette catégorie était en 2015 de 42.750 euros, contre 53.452 euros pour les hommes, une différence de l'ordre de 20%. En somme, un homme gagne en moyenne environ un cinquième de plus qu'une femme.
A VOIR - Inégalités hommes-femmes en France: que disent les chiffres
Inégalités hommes-femmes en France : que disent les chiffres - Regarder sur Figaro Live

Des activités moins bien rémunérées

Ces écarts importants de salaires sont à mettre en corrélation avec l'inégale répartition de l'emploi. L'OCDE constate que "les femmes occupent en moyenne environ 90% des emplois du secteur de la dépendance, le plus souvent dans des activités faiblement rémunérées". La preuve en chiffres: dans neuf pays de l'Union européenne en 2014, 50% des personnes travaillant dans ce secteur recevaient huit euros de l'heure, contre douze euros pour 50% du personnel hospitalier.

À lire aussi Égalité salariale: le gouvernement distribue les bons et les mauvais points

Toujours selon l'OCDE, "les femmes constituent les trois quarts des effectifs de la santé et de l'action sociale dans ces pays, soit 20 millions de femmes contre 6,3 millions d'hommes. Mais les emplois occupés par les femmes sont souvent moins rémunérés". L'OCDE note par exemple le cas des femmes médecins, dont la proportion ne cesse d'augmenter jusqu'à atteindre 47% en 2015, mais dont les salaires sont moins élevés. En cause? Leur sous-représentation dans les spécialités les plus lucratives, comme la chirurgie. Ainsi, aux États-Unis, les femmes médecins gagnent près de 20.000 dollars de moins par an que leurs homologues masculins.

D'une manière générale, l'OCDE explique qu' "en comparaison avec les hommes, les femmes sont moins susceptibles d'occuper un emploi à plein temps, ont plus de chances d'occuper un emploi à bas salaire et ont moins de chances de progresser professionnellement. En conséquence, les femmes continuent à gagner moins que les hommes et ont un plus grand risque de finir leur vie dans la pauvreté". En France, selon l'Insee, 30,1% des femmes actives travaillent à temps partiel, contre seulement 8,2% des hommes.

Postes à responsabilité

En ce qui concerne l'entrepreneuriat, l'OCDE compte en 2017 toujours bien moins de dirigeantes que de dirigeants. Parmi les écarts significatifs, on compte Israël où seulement 1,5% des femmes sont entrepreneuses, 6,2% des hommes. Même constat en Turquie où seules 1,3% des femmes dirigent une entreprise contre 6% des hommes. En Suède, on compte 1,4% de dirigeantes contre 5,3% de dirigeants. L'écart est plus réduit en Espagne par exemple, qui compte 3,2% d'entrepreneuses contre 6,3% d'entrepreneurs ou en Hongrie où elles sont 2,8% contre 5,9% d'hommes.

À lire aussi Inégalités salariales: existe-t-il vraiment un écart "inexpliqué" entre hommes et femmes?

Le constat est également amer en politique: au sein de l'Union européenne, la Commission souligne que seuls 6 des 28 parlements nationaux de l'Union sont présidés par une femme. Lors du dernier G20 en novembre dernier, sur les 22 pays présents, 20 étaient dirigés par des hommes. En outre, sept députés nationaux sur dix sont des hommes. Alors que le taux actuel de femmes ministres de haut rang est de 30,5%, la Commission européenne constate que les femmes tendent à se voir attribuer des portefeuilles jugés moins prioritaires d'un point de vue politique. Enfin, dans les grandes entreprises cotées en Bourse dans l'UE, seuls 6,3% des postes de PDG sont occupés par des femmes. En France, selon l'Insee, en 2016 la part de femmes occupant des postes de cadre et professions intellectuelles supérieures était de 14,9% contre 20,4% pour les hommes.

Au rythme actuel, il faudra un siècle pour obtenir la parité

D'une manière plus globale, les chiffres évoqués ici sont les mêmes dans tous les secteurs. Un récent rapport du World Economic Forum qui analyse également les opportunités économiques et le monde politique, mais aussi le niveau d'instruction et la santé, estime qu'il faudrait 108 ans pour arriver à la parité dans le monde.

Dans le détail, le World Economic Forum propose un classement très détaillé. En tête, l'Islande qui a comblé plus de 85,8% de son écart total entre les sexes. Depuis 2009, le pays mène ce classement et compte sur une progression très rapide pour s'approcher d'une parité exemplaire et très attendue. Viennent ensuite la Norvège (83,5%), la Suède (82,2%) et la Finlande (82,1%). À noter notamment que le Nicaragua, le Rwanda et la Namibie font partie de ce top 10.

À lire aussi Inégalités salariales en France: les écarts région par région

Ils devancent donc les pays du G20. Et en tête de ce groupe, la France, 12ème dans le monde avec un écart comblé à 77,9%. La récente mise en œuvre de l'index que les grandes entreprises doivent publier sur l'égalité hommes-femmes pourrait d'ailleurs faire avancer la France à un meilleur rythme. L'Allemagne (14ème, 77,6%), le Royaume-Uni (15ème, 77,4%) et l'Afrique du Sud (19ème, 75,5%) suivent de près.

Les États-Unis, première puissance mondiale, pointent au 52ème rang avec un écart comblé à 72%. La Chine, l'Inde, le Japon, la Turquie ou l'Arabie Saoudite sont hors du top 100. En moyenne, l'écart a été comblé à 75,8% en Europe Occidentale, ce qui en fait la meilleure région du monde dans ce domaine. À ce taux de progrès, la parité pourrait devenir réalité dans 61 ans... soit en 2080. En revanche, en Europe de l'Est et en Asie centrale, l'écart moyen restant est de près de 30%. À ce rythme, il faudrait 153 ans pour le combler dans ces régions. Rendez-vous en... 2172.

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Les inégalités femmes-hommes dans le monde

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LE SCAN ÉCO - Les inégalités entre les sexes dans le monde sont toujours très fortes, notamment sur le marché du travail. Au rythme actuel, il faudrait plus d'un siècle pour parvenir à la parité, selon un rapport du World Economic Forum.

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Solveig est américaine, mais depuis plusieures années elle s'est installée dans le pays de ses ancêtres, en Suède. Elle raconte à Brut, ce que c'est que d'être dans la peau d'une femme Suédoise. Alors, si j'étais Suédoise...
En Suède, un couple peut bénéficier d'un congé parental non-genré, il s'agit d'une des politiques de congés les plus généreuses au monde. À deux, les parents ont le droit à 480 jours de congés parental. De plus, chacun des parents, perçoit 80% de leur salaire pour les 390 premiers jours de congés. D'autre part, en Suède, les femmes prennent des initiatives dans tous les domaines, et ce n'est pas choquant. " On n'entend presque pas de commentaires du genre : "Comment tu arrives à équilibrer ta vie de famille et ton travail ? Comment tu arrives à gérer tes enfants et ta carrière ?" C'est juste normal. Tout le monde le fait, les hommes et les femmes", raconte Solveig. Si j'étais Suédoise... en tant que femme active, je gagnerais 7 % de moins en moyenne que mon homologue masculin, contre 18 % aux États-Unis. En effet, selon Solveig, en ce qui concerne les salaires, il n'y a aucune différence fondée sur le genre. En Suède, la discrimination de genre est illégale depuis 1980, tandis que les revenus des femmes augmentent plus rapidement que ceux des hommes. Pour Solveig, " c'est extrêmement important qu'on comprenne tous, y compris les jeunes filles et les jeunes garçons, qu'on peut devenir la personne qu'on veut, peu importe le genre ou d'autres facteurs ".

"Le féminisme n'est pas un gros mot ici"

Globalement, la Suède est un pays qui a adopté le terme " féminisme". Par exemple, il 46 % des membres du parlement et 50 % des membres du cabinet sont des femmes. En effet, la parité figure dans la constitution du pays et c'est un objectif politique encadré par l'Agence pour l'égalité des sexes. En Suède, l'égalité est devenue un domaine politique à part entière au début des années 1970. Lorsque Solveig venait d'arriver en Suède, elle se souvient avoir croisé un vieil homme, dans une bibliothèque, qui s'est masturbé devant elle. En Suède, ce genre d'incident est pris très au sérieux. La police a rapidement retrouvé cet homme, qui a été mis en prison en attendant son procès, puis a dû dédommager toutes les femmes auxquelles il a causé du tort. " La Suède a des valeurs humanitaires si fortes, qu'ici, il est évident que les gens naissent tous égaux et doivent avoir les mêmes droits, responsabilités et opportunités ", témoigne Solveig.

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Solveig est américaine, mais depuis plusieures années elle s'est installée dans le pays de ses ancêtres, en Suède. Elle raconte à Brut, ce que c'est que d'être dans la peau d'une femme Suédoise. Alors, si j'étais Suédoise... En Suède, un couple peut bénéficier d'un congé parental non-genré, il s'agit d'une des politiques de congés les plus généreuses au monde.

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Quand les femmes deviennent indésirables dans les lieux publics