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valeurs ressorties le 9 juin Transposables

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valeurs ressorties le 9 juin Transposables

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- plus d’égalité, équité
- non-discrimination
- lutte contre l’oppression patriarcale
- respect mutuel, non jugement
- relation à l’autre/aux autres, qualitative/capacité de communication
- se connaître mutuellement pour mieux se comprendre
- libre-choix / consentement / affirmation-respect de soi (pouvoir dire non/être en capacité d’entendre)
- entraide : collaborer, coopérer, travailler ensemble

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ou mots épicènes, ordre alphabétique

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(ou intersectionnalisme)
Notion employée en sociologie et en réflexion politique, qui désigne la situation de personnes subissant simultanément plusieurs formes de stratification, domination ou de discrimination dans une société.

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pas une seule définition du féminisme et différents courants

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pas une seule définition du féminisme et différents courants

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droit de vote
avortement
salaires

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contre l’invisibilité des femmes dans le langage,l'utiliser dans toutes les communications publiques et privées,

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comment : bâton de parole
qui la prend ?
combien de temps dure l'intervention ?
combien de fois ?nombre?
sur quel registre ? (analyse, organisation, reformulation

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Ex: défendre la réputation collective avant la réputation individuelle, les deux formes de réputation (individuelle et collective) étant étroitement liées. Maintenir une réputation collective de qualité n'est pas sans difficultés [Tirole, 1996].
EX2 : Ces processus témoignent de la participation active de l’apprenant pour atteindre les buts qu’il s’est fixés. Ils sont à l’œuvre aussi bien dans des apprentissages individuels que dans des apprentissages en groupe.

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création de sous-groupes non mixtes pour traiter des questions spécifiques liées au sexisme

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création de sous-groupes non mixtes pour traiter des questions spécifiques liées au sexisme

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- composition du groupe, représentativité
- accords de groupe (autorégulation de la part du groupe) - poser un cadre - suivi de la mise en oeuvre
- vigilance/biais cognitifs - cf dans biblio article sur les "biais de genre"

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http://www.lesmissives.fr/

https://www.lepartidegauche.fr/pas-decosocialisme-sans-feminisme/

https://www.binge.audio/female-gaze-ce-que-vivent-les-femmes/

https://www.binge.audio/male-gaze-ce-que-voient-les-hommes/

https://www.binge.audio/parler-comme-un-homme/

https://www.youtube.com/watch?v=qmCd2HF_zZM

https://www.youtube.com/watch?v=EDDxAIhHt08

https://www.franceinter.fr/culture/les-culottees-de-penelope-bagieu-de-la-bd-a-la-serie-tv

https://www.buzzfeed.com/fr/mariekirschen/voici-des-bd-sur-le-feminisme-rejouissantes-et-intelligentes

https://www.courrierinternational.com/article/egalite-des-sexes-ces-biais-inconscients-qui-nous-font-preferer-les-hommes-au-pouvoir

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on ne peut pas simplement considérer le genre comme isolé de la race, de la classe, de la sexualité, de la nationalité, des capacités, de toute une variété de questions
Intersectionnalité : "désigne la situation de personnes subissant simultanément plusieurs formes de domination ou de discrimination dans une société"

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possibilité de participer sans crainte de violence, d'intimidation, de silence , contrôle cou de censure

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faciliter la prise de parole des femmes.

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faciliter la prise de parole des femmes.

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-travailler en groupes assez homogènes socialement pour,

ensuite, faire une restitution et confronter les points de vue avec l’ensemble des acteurs(

- la parole en plénière sera donnée alternativement
à une femme et à un homme.
- Une coprésidence mixte
d’assemblée

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Grille d'observation des prises de parole / interruptions

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Grille d'observation des prises de parole / interruptions

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Composition du groupe: place et position 

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Composition du groupe: place et position 

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- Répartition H/F
- Représentation : Référent.e ,rapporteur.e ?

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Le travail gratuit (bénévolat, investissement pour repas, etc) est-il pris principalement en charge par des femmes ? Quel temps représente-t-il ?

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lieux et moments des réunions
ou des formations,

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Ou autre moyen que les tâches dévalorisées/féminisées ne soient pas prises que par des femmes, et les tâches valorisées par des hommes

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(lutte contre l'auto-censure)

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Binôme personne expérimentée/nouvelle sur les fonctions

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Binôme personne expérimentée/nouvelle sur les fonctions

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(moins d'auto-censure aussi sur la candidature)

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Vigilance/rapports de domination dans le fonctionnement du groupe

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(lesquels?)

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Que font les hommes pendant les temps en non mixité femmes ?

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Que font les hommes pendant les temps en non mixité femmes ?

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Groupe de désempowerment.
Ou
Faire la vaisselle ;)

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Fonctionner par ensemble de tâches/missions plutôt que par un poste défini ? (ex : chargé.e de communication = pôle com°)

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texte /vidéos/discussions autour du féminisme

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texte /vidéos/discussions autour du féminisme

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Que chacun soit à la fois dans l'émotion, la logistique, etc etc

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Pourquoi coopère-t-on (en quelques mots) ?

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Pourquoi coopère-t-on (en quelques mots) ?