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Schon mal (starke) Konflikte selber erlebt? Ja

Umgang mit Menschen, die in Konflikten sozialisiert wurden

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>Verschwimmen der Objektivität

>Kognitive Kurzsichtigkeit

>Nichts ist wirklich wirklich

>Jeder konstruiert sich seine eigene Wirklichkeit

>Schulz von Thun - inneres Team

>Es braucht extrem viel Refflektionskompetenz in diesem Moment die eigenen Handlungen objektiv wahrzunehmen.

>Es geht nicht bloss um den äusseren- sondern auch um den inneren Konflikt.

>Sozialer Authismus -

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a)

-Abkapslung Aussen- und Innenwelt

-Zu starke Innervation (Verlieren die Objektivität und die Sicht auf die Aussenwelt)

-Eigenes Verhalten bzw. Emotionen werden im Aussen (Schuldsuche bzw. Schuldzuweisung) gesucht (z.B. Nebel macht, dass es mir schlecht geht)

-Selbstreflexion in Konfliktsituationen

-Eskalationsbewusstsein und deren Auswirkungen auf die menschliche Wahrnehmung, Gefühle und den Willen

-Kommunikationsfähigkeit --> Entwicklung und Anwendung effektiver Kommunikationsfähigkeiten (Missverständnisse klären und Konflikte deeskalieren)

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Gruppe 1 David, Claudius, Cedric, Javier, Anna

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Gruppe 1 David, Claudius, Cedric, Javier, Anna

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es handelt sich um Perzeptionen, Gefühle und Willen, diese hängen zusammen und passieren in jeder Konfliktpartei

es ist ein systematischer aufbauender Prozess,

Perzeptionen sind die Basis

Gefühle sind auf Perzeptionen basiert

der Wille ist der Kognitive bewusste Entscheid aus der Gefühlen heraus

es entsteht eine Fixation auf den eigenen Willen

Die Perzeptionen, Gefühle und Willen sind ausschlaggebend für das Verhalten, das Verhalten materialisiert sich in Worten, Taten und Non-Kommunikation

Intervention: Man muss sich mit der eigenen Gefühlswelt auseinandersetzen, wir können ihnen dabei helfen, damit sie sich anschliessend der Konfliktpartei öffnen und wieder zuwenden können

Das äussere Verhalten der Konfliktgegnern --> in der Behandlung ist es wichtig, dass wir wissen, welche Funktion betroffen ist (= das Grundanliegen)

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a) Learnings

b) Diskussionspunkte

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a) Learnings

Kreislauf

Es wird immer schlimmer, unmenschlicher

Empathieverlust

schwarz-weiss-Denken

Der eigentliche Konflikt gerät in den Hintergrund, man reagiert nur noch auf die Handlungen des Gegenübers und bewertet diese negativ

b) Diskussionspunkte

Private Konflikte vs. Konflikte andernorts (z.B. am Arbeitsplatz)

Konfliktlösestrategien, Vorbildung, Vorbilder

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a) Learnings

b) Diskussionspunkte

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Gruppe 3: Mel, Jeff, Anja, Patricia, Nadine

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Gruppe 3: Mel, Jeff, Anja, Patricia, Nadine

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a) Learnings

b) Diskussionspunkte