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Membros: Letícia Cruz, Lívia Grigio, Yasmin Rodrigues, Elisa Libanore e José Octávio.

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No que diz respeito ao quesito ambiental, o compliance ambiental refere-se à conformidade ou adesão de uma empresa, organização ou indivíduo às leis, regulamentos e normas ambientais aplicáveis. Dessa forma, o objetivo principal do compliance ambiental é assegurar que as atividades econômicas não causem danos significativos ao meio ambiente, promovendo a proteção da natureza, a preservação dos recursos naturais e a redução dos impactos negativos gerados pelas atividades humanas.

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É fundamental para promover ações relacionadas ao meio ambiente, garantindo a sustentabilidade dos recursos naturais e diminuir os impactos das atividades antropológicas.

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O compliance ambiental é aplicado por empresas de diversos setores que buscam garantir o cumprimento das normas e regulamentações ambientais. Isso inclui empresas de energia, indústria, mineração, agronegócio, entre outros. Basicamente, qualquer empresa que tenha impacto ambiental significativo em suas operações pode aplicar o compliance ambiental.

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O compliance ambiental conta com uma série de normas que regulamentam o direito ambiental brasileiro. Por isso, se torna importante conhecer as principais, entretanto, algumas normas podem mudar dependendo da área de atuação da empresa ou da localidade em que se instala.

ARTIGO 255 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL

De acordo com o Artigo 225 da Constituição Federal, é direito de todos o acesso ao meio ambiente ecologicamente equilibrado. E esse dever de preservação se estende não apenas ao Poder Público, mas também às pessoas físicas e jurídicas, em prol das gerações atuais e futuras.

LEI DE CRIMES AMBIENTAIS

Já a Lei 9.605/1998 ou Lei de Crimes Ambientais é responsável por punir infrações criminais e administrativas geradas por atos lesivos ao meio ambiente. Porém, deve-se ressaltar que não são apenas os danos aferíveis ao meio ambiente que são considerados um crime ambiental. O descumprimento de normas ambientais, independentemente de um dano perceptível, pode ser enquadrado nessa categoria.

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Grupo: Ingrid, Júlia, Mairton, Micaela e Rafael 

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Grupo: Ingrid, Júlia, Mairton, Micaela e Rafael 

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Daniel, Luiz, João, Kauê, Murilo, Allan

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Compliance de Responsabilidade Social, exemplo:

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Compliance de Responsabilidade Social, exemplo:

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Um exemplo de compliance de responsabilidade social seria uma empresa implementando políticas e procedimentos para garantir que todas as suas operações estejam alinhadas com as normas éticas, sociais e ambientais. Isso pode incluir a adoção de práticas sustentáveis, a garantia de condições justas de trabalho para os funcionários, a transparência nas relações com os fornecedores e a contribuição para a comunidade local por meio de programas de responsabilidade social corporativa.

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basicamente a ética aplicada nas relações, seguindo o propósito de contribuir para uma sociedade mais justa

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basicamente a ética aplicada nas relações, seguindo o propósito de contribuir para uma sociedade mais justa

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Felipe Otávio, Guilherme Camargo, Luiz Otávio, Otávio Dias, Vitor Silvestre e Victor Brancaglion.

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1- Cuidado com os colaboradores. Não dá nem para começar a falar em ESG sem que exista a plena garantia dos direitos trabalhistas.

2 – Desenvolvimento da comunidade.

3 – Relacionamento com fornecedores.

4 – O cuidado com o cliente

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É um conjunto de práticas, políticas e métodos adotados por empresas e organizações para prevenir, detectar e remediar riscos de corrupção e outros comportamentos ilegais ou antiéticos, recebe o nome de compliance anticorrupção.

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Algumas medidas que podem ser tomadas são:

- Treinamento sobre leis anticorrupção;

- Monitoramento e análise de transações financeiras;

- Canal de denúncias para possíveis situações.

Um processo muito conhecido para investigação é a due diligence que é um processo que a empresa faz para avaliar seus fornecedores, parceiros e outras partes interessadas.

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Lívia de Carvalho

Lívia Camargo

Luana

Ketlin

Bianca

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A equipe responsável pelo compliance é de extrema importância para todo o processo, pois garante que a empresa cumpra todas as leis, promove a cultura ética dentro da empresa, identifica e busca a resolução dos riscos, monitora o funcionamento da empresa e responde pelos incidentes.

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Por exemplo, o caso de um colaborador que resolve pagar uma quantia em dinheiro para um funcionário público, com o objetivo de fazer com que sua empresa ganhe uma licitação.

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Integrantes: Maraisy, Maria Clara, Ryan, glaison, ricardo

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Integrantes: Maraisy, Maria Clara, Ryan, glaison, ricardo

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Compliance saúde e segurança no trabalho:

O compliance em saúde e segurança no trabalho envolve a criação e implementação de políticas que visam proteger a saúde e a integridade física dos funcionários. Isso inclui a identificação e mitigação de riscos no ambiente de trabalho, a realização de treinamentos para os funcionários sobre práticas seguras, o cumprimento das normas regulamentadoras estabelecidas pelos órgãos competentes, a realização de inspeções periódicas para garantir a conformidade com as normas, entre outros aspectos.

Além disso, o compliance em saúde e segurança no trabalho também pode envolver a manutenção de registros precisos sobre incidentes, acidentes e medidas corretivas adotadas, bem como a promoção de uma cultura organizacional que valorize a segurança e o bem-estar dos colaboradores.

É importante ressaltar que o não cumprimento das normas de saúde e segurança no trabalho pode resultar em penalidades legais para as empresas, além de impactar negativamente a reputação e o desempenho organizacional. Portanto, é fundamental que as empresas estejam atentas à importância do compliance nessa área.

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O compliance se refere ao cumprimento das leis e regulamentos, garantindo que a empresa opere de acordo com as normas estabelecidas. Isso envolve ética nos negócios, boas práticas de governança corporativa e prevenção de fraudes.

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O compliance se refere ao cumprimento das leis e regulamentos, garantindo que a empresa opere de acordo com as normas estabelecidas. Isso envolve ética nos negócios, boas práticas de governança corporativa e prevenção de fraudes.

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Compliance, controles e qualidade são aspectos essenciais para o bom funcionamento de qualquer organização

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Os controles internos são procedimentos e políticas que visam proteger os ativos da empresa, garantir a confiabilidade das informações financeiras e promover a conformidade com as leis e regulamentos

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Os controles internos são procedimentos e políticas que visam proteger os ativos da empresa, garantir a confiabilidade das informações financeiras e promover a conformidade com as leis e regulamentos

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Já a qualidade está relacionada com a satisfação do cliente, a eficiência dos processos e a busca contínua pela melhoria dos produtos e serviços oferecidos.

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Já a qualidade está relacionada com a satisfação do cliente, a eficiência dos processos e a busca contínua pela melhoria dos produtos e serviços oferecidos.

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Esses aspectos são interligados e fundamentais para o sucesso e credibilidade de uma empresa.

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Mostrar o que a empresa faz, como são os métodos de pagamentos, matérias primas, fornecedores, áreas de atuação, leis, EPIs..

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Condições justas ao trabalhador, como: Férias, 13° Salário, Abono salarial, inss, fgts, aumento salarial dependendo o serviço exercido, vale transporte, ticket de alimentação..

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O primeiro passo para aplicar o Compliance Ambiental na empresa, é a pesquisa de leis e normas que é preciso seguir para que a empresa não seja prejudicada, assim, evitando multas elevadas ou até mesmo a suspenção de suas atividades.

O segundo passo é muito ligado ao primeiro, se aprofundar nos riscos, impactos e fraquezas ligadas a sua empresa.

Agora o terceiro passo é criar as políticas de prevenção e aplica-las.

Ao aplicar as politicas criadas, deve-se ter o treinamento, manter a frequencia pra que se tenha total absorção do conteúdo e novas normas de prevenção.

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Uma empresa que se preocupa com as causas sociais e busca sempre agir de modo inclusivo, com certeza, tem aí um diferencial, por exemplo: Colaboradores PCDs ou que apoiam atividades, ou esportes nesse ramo, doações de sangue, cesta básica ou outros. Assim, uma empresa que cumpre o seu dever social certamente terá uma melhor imagem junto ao seu público, além de atrair novos clientes e parceiros.

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Um profissional responsável pelo compliance em uma empresa geralmente possui uma série de características e habilidades específicas para desempenhar suas funções de forma eficaz. Aqui estão algumas características típicas de um perfil de profissional de compliance:

1. Conhecimento em regulamentações e leis

2. Habilidade analítica

3. Ética e integridade

4. Comunicação eficaz

5. Capacidade de gerenciamento de riscos

6. Habilidade de resolução de problemas

7. Capacidade de trabalho em equipe

8. Atualização constante

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Uma equipe de compliance qualificada é essencial para garantir que uma empresa opere de acordo com leis, regulamentos e padrões éticos. Sua importância reside em assegurar conformidade legal e regulatória, gerenciar riscos, promover integridade e ética, proteger a reputação da empresa, apoiar a tomada de decisões, reduzir custos e atrair investidores e parceiros comerciais. Em suma, uma equipe de compliance qualificada desempenha um papel crítico na proteção dos interesses da empresa e na promoção de uma cultura de conformidade e ética.