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Las características principales de un líder carismático incluyen:

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Las características principales de un líder carismático incluyen:

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1. Carisma personal: Poseen una presencia magnética y atractiva que captura la atención de los demás.

2. Comunicación persuasiva: Tienen la habilidad de comunicarse de manera efectiva, inspirando y motivando a su equipo a través de mensajes convincentes.

3. Visión clara: Exhiben una visión clara y emocionante del futuro, inspirando a otros a seguir esa visión con entusiasmo.

4. Confianza en sí mismos: Muestran seguridad y confianza en sus habilidades y decisiones, generando así confianza en su liderazgo.

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5. Empatía: Tienen la capacidad de entender y conectar emocionalmente con las necesidades y aspiraciones de los demás.

6. Audacia: Son valientes y dispuestos a asumir riesgos, lo que puede inspirar a otros a enfrentar desafíos con determinación.

7. Capacidad de adaptación: Se adaptan a diversas situaciones y desafíos con facilidad, demostrando flexibilidad y resiliencia.

8. Carácter inspirador: Su comportamiento y acciones sirven de ejemplo, motivando a los demás a esforzarse por alcanzar metas más elevadas.

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Inspiración y Motivación: Tienen la capacidad de inspirar y motivar a los demás, creando un ambiente positivo y entusiasta.

Seguidores Comprometidos: Atraen seguidores leales y comprometidos que están dispuestos a seguir la visión del líder con entusiasmo.

Toma de Decisiones Rápida: Su carisma a menudo facilita la toma de decisiones rápidas, ya que los seguidores confían en la habilidad del líder para liderar.

Resolución de Conflictos: Pueden abordar conflictos de manera efectiva gracias a su capacidad para comunicarse persuasivamente y calmar tensiones.

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"Liderazgo carismático: la teoría y la investigación" de Jay A. Conger y Rabindra N. Kanungo.

"Liderazgo Transformacional" de Bernard M. Bass y Ronald E. Riggio.

"The Bass Handbook of Leadership: Theory, Research, and Managerial Applications" de Bernard M. Bass.

Revistas academica "The Leadership Quarterly" o "Journal of Applied Psychology"

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Un líder carismático es una persona que ejerce una influencia significativa sobre otros debido a su personalidad magnética, carisma y habilidad para inspirar y motivar. Su capacidad para generar entusiasmo y devoción en su equipo se basa en atributos personales más que en autoridad formal.

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1. Dependencia Personal: La organización puede volverse demasiado dependiente de la figura carismática, lo que puede plantear problemas cuando el líder no está presente.

2. Falta de Enfoque en la Estructura: A veces, la atención al carisma puede llevar a una falta de énfasis en la estructura organizativa y en la implementación de procesos eficientes.

3. Riesgo de Abuso de Poder: La confianza excesiva en el líder carismático puede dar lugar a un abuso de poder si no se establecen límites y controles adecuados.

4. Vulnerabilidad ante Cambios: Si el líder carismático abandona la organización o es reemplazado, puede generar incertidumbre y dificultades para mantener la cohesión del grupo.

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Un ejemplo de un líder carismático en la historia es Jorge Eliécer Gaitán. Gaitán fue un político y líder carismático que desempeñó un papel fundamental en la política colombiana en la primera mitad del siglo XX. Su carisma y habilidad para conectar con las clases populares lo convirtieron en una figura influyente.

Gaitán era conocido por sus discursos apasionados y su defensa de los derechos de los trabajadores y los sectores menos privilegiados de la sociedad. Su liderazgo carismático se manifestó en su capacidad para movilizar multitudes y generar un fuerte seguimiento entre la población urbana.

Trágicamente, Jorge Eliécer Gaitán fue asesinado en 1948, antes de las elecciones presidenciales en las que se perfilaba como un candidato fuerte. Su muerte desencadenó el periodo conocido como el "Bogotazo" y tuvo un impacto significativo en la historia política y social de Colombia. La figura de Gaitán sigue siendo recordada y su legado perdura como un ejemplo de liderazgo carismático en la historia del país.