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En el panorama de contratación actual, la mayoría de los candidatos encuentran su camino a un puesto a través de una multitud de fuentes de reclutamiento, directa e indirectamente.

Atrás quedaron los días de saber exactamente dónde una empresa hace el primer contacto con un candidato, de simplemente publicar un anuncio de trabajo en la sección de clasificados del periódico local y obtener respuestas solo de las personas que lo vieron. Ahora los puntos de contacto son más numerosos y ocurren en diferentes etapas del proceso de contratación.

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Miscorp, Guatemala
Grupo Financiero Ficohsa
Banco Industrial
Cemaco
Walmart
Novex

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1. Portales de empleo: cuanto mayor sea la calidad del portal de empleo, mejor será el proceso de reclutamiento.

2. Redes sociales: que, además nos permitirán generar valor de marca.

3. Ferias de empleo: se trata de una opción muy viable que nos permitirá analizar el talento de primera mano y atraer perfiles más específicos.

4. Contenido multimedia: vídeos en YouTube o similares que muestren «lo genial» que es trabajar con nosotros, por ejemplo.