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1. Formación:
- El nuevo entrenador, Boone, comprende que los jugadores no lo quieren por lealtad al entrenador anterior. Para intentar encajar, busca que este se quede en el equipo.
- El entrenador Boone se presenta y determina que es una persona estricta y que en el equipo soló él manda, él es la ley.
- Boone demanda respeto por parte de Yoast hacia su mandato, delimitando de forma estricta y autoritaria la estructura y jerarquización del equipo, donde él ya no manda.

En los ejemplos, existe la incertidumbre de no saber cómo actuar y cómo encajar. Se cuestiona una y otra vez a Boone como el nuevo líder y este tiene que marcar pautas y límites.

2. Tormenta:
- Es obvio que los jugadores blancos no quieren a los jugadores negros y es el principal conflicto, ya que ni siquiera aceptan la autoridad del entrenador Boone.
- Ambos grupos de raza son agresivos con el otro. De una u otra forma, se niegan a jugar juntos.
- Hay un gran conflicto entre el capitán formal del equipo, Gerry, y el capitán informal negro, Julius, debido a que ambos tienen personalidades sobresalientes y de líder, propiciando que uno crea que el otro no se desempeña bien en el equipo y viceversa.
- El coach Yoast cree que Boone está demandando muchísimo de los jugadores ya que son "sólo un equipo de futbol de preparatoria y no de la marina"

En los ejemplos se nota el conflicto interno del grupo, de forma inmediata se crean dos subgrupos incompatibles uno con otro y existe inconvenientes con aquellos que lideran el equipo.

3. Normalización:
- Por principio, se asignan papeles estratégicos de entrenadores para ofensiva y defensiva, y al ser un equipo de fútbol, de igual forma se asignan papeles operativos de defensiva y ofensiva según para lo que el jugador se considere mejor y que crea poder aportar más al equipo.
- Yoast intenta actuar como un ancla para Boone con el fin de que no pase un límite respecto a cuánto demanda de los jugadores.

En los ejemplos se nota que la estructuración del equipo está mejorando, se empieza a notar el desarrollo de relaciones superficiales y sólo establecidas por el bien del equipo y cómo actuar según el rol que cada uno desenvuelva.

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Como se vio en el trabajo, lo principal es que incluso siendo el mejor en determinada actividad, siempre habrán otros aspectos en los cuales quizá el desempeño no sea tan satisfactorio, al tener un grupo de trabajo, cubres, a través de las habilidad de todos, distintos aspectos y ámbitos logrando entonces que se pueda trabajar de forma eficaz y eficiente para alcanzar una meta. Es así que en una organización hay muchísimos departamentos que requieren de personas que se especialicen en cada uno de ellos para disminuir lo máximo posible el margen de error, crear grupos de trabajo es la mejor forma de mejorar las actividades a las que la organización se dedique.

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- El grupo de defensiva debe alinearse con el grupo de ofensiva para crear un mejor equipo de futbol
- Gerry comprende que su grupo nuevo creado a partir del futbol con jugadores de negros no es compatible con su grupo social y familiar, provocando que poco a poco se aleje de su grupo anterior.

De forma general, un grupo puede ser útil para un grupo de trabajo ya que se genera un desarrollo y desempeño a beneficio, pero cada grupo tiene dinámicas específicas y diferentes que son importantes para definir si existe una posibilidad de fusión eficaz con otro grupo o no.

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- Cada uno cumple su objetivo, Lastik por ejemplo, tiene el objetivo individual de encontrar algo en lo que sea bueno y lo consigue en el equipo.
- Al ser parte de nuevos grupos, Gerry nota que su grupo social no comparte con él puntos de vista que le son importantes.
- Mejora la percepción de uno mismo, se conocen nuevas personas y se expanden idealismos.

Todos de una u otra forma lograron crecer como personas individuales, mejoraron su autoestima y dejaron de lado prejuicios que de nada les servían por medio de convivir más con compañeros que consideraban distintos e incluso inferiores.

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Primeras interacciones entre Julius y Gerry

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1. Roles:
- Boone tiene el rol del ser el entrenador y principal figura de autoridad del equipo.
- Hinds tiene el rol de ser el coordinador defensivo.
- Gerry tiene el rol de ser el capitán designado y formal del equipo.

Cada uno de ellos sabe exactamente cuál es su lugar en el equipo y lo que se espera de él.

2. Normas:
1. Norma de desempeño: Si los integrantes del equipo no comienzan a llevarse mejor, el nivel de trabajo aumenta a 3 o 4 entrenamientos al día.
2. Normas de presentación: El entrenador quiere que todos siempre estén vestidos y arreglados de manera adecuada y formal.
3. Normas de acuerdo social: Los de raza negra sólo conviven con sus iguales, de la misma forma que pasa con la raza blanca.

Reglas establecidas por una figura de autoridad, sea individual como el entrenador Boone o grupal, decisión de varios. Estas se siguen aunque no son rígidas o inflexibles con el tiempo.

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1. Seguridad: Los jugadores negros logran sentirse mejor ante la sociedad.

En este caso, se nota que los jugadores sienten que por fin tienen un lugar dentro de la sociedad y se sienten más seguros y aceptados gracias a que son parte del equipo de futbol americano que se está convirtiendo en el mejor.

2. Estatus: Los Titanes son temidos por otros equipos.

El equipo de Titanes se crea un estatus o imagen ante las demás preparatorias de ser el mejor equipo en el campeonato.

3. Autoestima: Lastik logra tener algo de lo cual sentirse orgulloso.

Antes del equipo, Lastik consideraba que no era bueno ni aceptado en nada, sin embargo, gracias a su desempeño en el equipo descubrió que de hecho es una parte vital de él y comenzó a sentirse mejor consigo mismo.

4. Pertenencia: De forma general, la sociedad negra de la ciudad que antes decía que no eran nada, poco a poco va ganando un lugar en la sociedad, empezando por ser parte del equipo de futbol local.

Una vez más, el grupo le da un sentido de bienestar a los que son parte de él ya que se sienten aceptados, vistos y reconocidos por otros.

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FORMALES
- Equipo defensivo y ofensivo de juego.

Ambos grupos los define la organización que en este caso es el equipo o el entrenador en sí, tienen objetivos específicos y bien estipulados, los miembros de ambos saben exactamente qué hacer y qué se espera de ellos.

1. Grupo de mando: Dentro del área operativa del equipo Gerry es quien tendría el rol de "gerente", en este caso bajo el nombre de "capitán". Es el más alto de la jerarquía dentro del campo de juego y al que todos los demás jugadores responden y obedecen.
2. Grupo de tarea: Dentro del área estratégica existen entrenadores en el mismo nivel jerárquico, es decir, asistentes de entrenador, que trabajan en conjunto para mejorar y solucionar problemas de la ofensiva del equipo (coach de mariscales, coach de línea ofensiva, coach de corredores) y la defensiva del equipo (entrenador de linebackers, entrenador del perímetro).

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"Controlar la furia, convertir esa agresión en esfuerzo de equipo para lograr la perfección." -Boone.

El entrenador Boone corrige el comportamiento físicamente agresivo de unos con otros, habla de que al traer el uniforme de Titanes, deben saber que se busca la perfección y cohesión del equipo.

Esta escena me parece que puede representar lo que es un grupo, habla de que tienen que lograr unir esfuerzos para alcanzar la perfección de un grupo, tener el objetivo en común de ganar el campeonato, saber que siendo un grupo, cada jugador depende de otro, cada posición y rol que desempeñen dentro del juego es de suma importancia, Boone establece normas de respeto entre todos, un líder que los guíe y los corrija de ser necesario y les pide a todos conocerse, interactuar entre ellos y crecer juntos.

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INFORMALES
1. Grupo de interés: Raza blanca y raza negra
No está definida por la organización, sino por ideales y prejuicios, de forma casi inmediata se crea una separación obvia entre una raza y otra. Ambos representan un grupo de interés debido a que cada uno busca que los jugadores de la otra raza ya no quieran jugar para el equipo.
2. Grupo de amistad: Julius y Gary comienzan a acercarse y poco a poco se vuelven amigos a pesar de las disputas del inicio.
En este caso Julius y Gerry comienzan a convivir más en beneficio del equipo y se dan cuenta de que se llevan muy bien, por lo que comienzan a convivir incluso fuera de los entrenamientos.

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4. Desempeño:
- Gerry comprende el punto de Julius y acepta que es cierto que "sus jugadores blancos" no están cubriendo su papel de proteger a Rev, un jugador negro. Por lo que siendo el capitán, demanda de Ray cumpla con su rol designado.
- Incluso con las adversidades de discriminación por parte de alumnos de la escuela, cuando vuelven del campamento los jugadores del equipo hacen lo posible por mantenerse juntos, ganando entonces mayor eficacia en la forma de jugar y ganar partidos.
- Gerry como el capitán, evalúa y corrige un gran problema del equipo que involucra sacar a uno de sus mejores amigos para mejorar.
- Alan acepta que Petey es mejor linebacker que él y le da su posición para lograr ganar el juego.

Poco a poco el respeto y sentido de equipo va creciendo, todos se llevan mejor, se acepta la jerarquía y los roles establecidos, logrando entonces que el equipo mejore en tácticas y madure. los roles de todos y por ello el equipo mejora en tácticas y eficacia, maduran ideas, posiciones y roles con el fin de mejorar cada vez más.

5. Terminación

Como tal, el equipo comienza a disolverse una vez que consiguen el objetivo de ganar a Marshall en la final del campeonato, si bien no se disuelve por completo, sí una gran parte.

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Entrenador Boone es reconocido por la comunidad negra local. 

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5. Poder: Cada jugador es bueno desempeñando un rol en el equipo, pero incluso si fueran los mejores en ello, no podrían anotar solos.

Todo jugador es dependiente de otro para alcanzar el objetivo de anotar un gol, aún siendo buenos, sería imposible que uno solo gane a otro equipo completo, al hacerlo todo juntos, logran ganar a los demás.

6. Logro de metas:
- Se une el talento de cada jugador para formar un equipo eficiente.
- El entrenador Yoast acepta que necesita ayuda del entrenador Boone para mejorar su defensa.

En ambos casos, se unen las habilidades de dos o más personas para mejorar en todo aspecto y alcanzar la meta de ganar juegos o el campeonato en sí.

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3. Estatus:
- "Asegúrese de que siempre recuerden la noche en la que jugaron contra los Titanes". - Yoast.

El equipo genera una imagen frente a los demás de ser prácticamente invencibles, tienen una racha de victoria y son el mejor equipo de futbol americano.

4. Tamaño:
- Gran grupo: Todo el equipo en sí, incluyendo entrenadores y jugadores.
- Medio: Equipos separados de ofensiva y defensiva.
- Pequeño: Equipo de entrenadores
5. Cohesión:
- Todos buscan pertenecer al grupo de titulares del equipo.

Los jugadores están completamente motivados a ganar el respeto de sus entrenadores trabajando en equipo y ganando partidos. Tienen el deseo de ser parte del equipo.

6. Identificación:
1.  Pertenencia: Julius decide que quiere ser parte del equipo desde que su padre lo presenta con el nuevo entrenador Boone.

De forma voluntaria, él decide que quiere pertenecer al grupo.

2. Referencia: A Lastik le interesa que los jugadores negros lo tomen como parte de "los suyos" aunque considera que no existe unos y otros porque la raza no le es relevante.

Lastik ve a los jugadores negros como aquel grupo al que él desea pertenecer por el simple hecho de que le agradan.

7. Emocional
1. Primaria: La relación que construyen Julius y Gerry.

Esta es primaria debido a que es intensa y en la propia película dice que incluso siguieron siendo muy amigos por años hasta que Gerry falleció

2. Secundaria: La relación que construyen entre Yoast y Boone.

Si bien, sí llegan a volverse confidentes, su relación no se vuelve lo suficientemente fuerte como para mantenerla en el futuro de forma tan intensa, se diría que es una relación puramente laboral.