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我國少子化現象對勞動市場的影響

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我國少子化現象對勞動市場的影響

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少子化對勞動人力短缺問題之研析 - 立法院

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少子化對勞動人力短缺問題之研析 - 立法院

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https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=6590&pid=206628

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https://master.get.com.tw/statistics/detail.aspx?no=900516

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少子化的原因？-高點研究所

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許誠哲,少子化,未婚女性,不結婚,近年來, 少子化是重要議題。如表 1 所示, 可以看出生育率逐年降低, 且人口進入了負成長的階段。在2005 年,高點研究所提供研究所考試,研究所甄試,在職專班EMBA最新考試資訊!輔考類科包含:商管所,財金所,會計所,財稅所,法律所,政公所,化材所,土木所,資工所,資管所,化學所,生科所,社教所,心輔所!

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台灣少子化對勞動力市場的結構性挑戰

台灣的少子化現象日益嚴重，對勞動力市場造成多方面的結構性挑戰。根據1111人力銀行的調查，以及勞動部公布的職位空缺概況，顯示台灣面臨嚴峻的缺工壓力。新生兒數量持續下降，死亡人數卻不斷增加，導致人口負成長，這意味著未來勞動力將更加吃緊。少子化不僅是人口結構的問題，更直接衝擊了各產業的人力供應，尤其在製造業、批發零售業以及餐飲業等，缺工問題尤為顯著。

各產業面臨的缺工現況與挑戰

具體來看，製造業的缺口最大，其次是批發零售業和住宿餐飲業。餐飲業者尤其感受到缺工的壓力，即使持續釋出職缺，也很難找到合適的人選。這不僅是因為年輕人的就業偏好轉變，少子化更是導致人力短缺的重要原因。內政部的最新統計顯示，新生兒數量大幅減少，而死亡人數卻居高不下，使得台灣連續多月出現「生不如死」的現象，人口持續負成長。這種人口結構的變化，直接影響了勞動力市場的供應，使得企業面臨更大的招募和留才挑戰。

企業與政府應對少子化的策略

面對少子化帶來的勞動力挑戰，企業和政府都開始積極應對。一些企業已經開始推動育兒福利，營造友善職場環境，例如提供生育補助、育兒津貼、彈性工時和遠距辦公等措施，以吸引和留住有育兒需求的員工。1111人力銀行也舉辦公聽會，邀請專家學者和民間團體共同探討解決方案，推動政府與企業攜手合作，打造更友善的職場環境。政府除了關注如何改善低薪問題外，也應提升女性與中高齡者的勞動參與率，以彌補勞動力缺口。

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台灣的少子化現象對勞動力市場帶來了哪些結構性的挑戰？ | Cmnews

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台灣的少子化現象日益嚴重，對勞動力市場造成多方面的結構性挑戰。根據1111人力銀行的調查，以及勞動部公布的職位空缺概況，顯示台灣面臨嚴峻的缺工壓力。新生兒數量持續下降，死亡人數卻不斷增加，導致人口負成長，這意味著未來勞動力將更加吃緊。少子化不僅是人口結構的問題，更直接衝擊了各產業的人力供應，尤其在製造業、批發零售業以及餐飲業等，缺工問題尤為顯著。

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https://share.google/8teKLNO0sZcwZ56kf

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1.台灣少子化現象與問題

2.我國勞動市場概況

3.少子化現象對我國勞動市場的影響(盡量從社會、經濟、國際競爭等多面向去談)

4.國家相關對策研析

5.總結與反思:探究發現歸納、議題嚴重性、國家未來政策可以怎麼做、你有什麼心得

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你們這組可能會引用很多官方或NGO的數據

多用勞動部或人力銀行統計數據

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研究問題一 台灣少子化現象與問題

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研究問題一 台灣少子化現象與問題

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【兒權觀點】台灣人口危機提前爆發 少子化問題加速惡化

國發會近期公布最新2024年至2070年的人口推估資料，資料中再次提醒了台灣少子化問題更加惡化，兩年前預估2054年開始台灣的出生數會低於10萬人，今年的資料卻顯示提前至2040年，大幅提前了15年。未來我國總人口將由2024年的2,340萬人，減少至2070年的1,497萬人，減少844萬人，其中，0至14歲幼年人口減少171萬人，15至64歲青壯年人口減少920萬人。

勞動部在今年5月起試辦彈性育嬰假，讓勞工可以「日」位單位請育嬰假，至今共有89家企業參與，但只有21家有勞工申請，等於超過七成六試辦單位無人申請。專家直言，政策立意良善但現實中勞工仍有很多的限制，如請育嬰假薪水可能會減少、擔心給雇主或同事帶來困擾等。除了育嬰假、育嬰補助之外，我們還能從哪些地方支持家長？根據兒盟2022年調查，當前台灣育兒環境存在「硬體設施不友善」、「社會氛圍不友善」兩大困境，設施設備問題例如親子外出時親子車廂一票難求、親子停車位遭占用、嬰幼兒活動空間場館不足等。社會氛圍不友善例如帶孩子出門路人的指責和批評。這些困境都帶給親子大大的不便，也間接導致大家不願意再生。

台灣的少子化問題日益嚴重，就連龍年效益都失靈，今年上半年新生兒僅約6.4萬人，政府雖推行育嬰補助及托育政策，仍難以有效提升生育率。少子化的問題將導致未來勞動力不足、高齡化負擔加劇，對於整體社會福利和國家發展來說是一大挑戰。現階段除了經濟補助之外，還能夠努力的方向是提供一個更友善的育兒環境，如在硬體設施上改善、呼籲社會大眾給予親子更多的同理和包容，讓這些家庭能夠減輕一些生活壓力，讓生育不再是家庭的負擔，而是社會共好的責任。

台灣少子化加劇 國發會：2040年出生數開始低於10萬人 較上次推估提前15年

https://www.rti.org.tw/news/view/id/2224448

彈性育嬰假試辦反應冷 勞團建議祭出誘因、吸引企業加入

「聽爸媽的話-共創友善育兒環境」座談
https://www.cylaw.org.tw/about/related-laws/12/708

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【兒權觀點】台灣人口危機提前爆發 少子化問題加速惡化::教育權/托育照顧::兒少權益網

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兒少權益網，是一個關心兒童及少年權益的網站。網站以兒童權利公約為綱，介紹兒童權利公約、兒童人權、兒少權益、兒少法規，及兒少政策。

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https://icef.org.tw/2023/02/24/%E3%80%90%E5%B0%88%E9%A1%8C%E6%96%87%E7%AB%A0%E3%80%91%E5%B0%91%E5%AD%90%E5%8C%96%E9%A2%A8%E6%9A%B4-%E5%BC%95%E8%B5%B7%E5%9C%8B%E5%AE%89%E5%8D%B1%E6%A9%9F/

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https://www.jwcpas.com.tw/publicationsBook3-show2.php?book3p_id=536

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產業人力供需資訊網-勞動力推估

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https://www.ilosh.gov.tw/90734/90811/136929/nodelist

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https://www.cw.com.tw/article/5136155

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少子化對勞動市場的影響(Felo)

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少子化對勞動市場的影響(Felo)

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第二組 台灣少子化對勞動市場的影響(Felo)

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https://www.cna.com.tw/news/aipl/202509100083.aspx#:~:text=%E6%A0%B9%E6%93%9A%E5%85%A7%E6%94%BF%E9%83%A8%E6%9C%80%E6%96%B0%E6%88%B6%E5%8F%A3,%E6%9C%88%E5%B0%91%E4%BA%86475%E4%BA%BA%E3%80%82

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台灣在西元 2022 年的人口金字塔

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台灣在 2022 年的詳細人口年齡性別分佈

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研究問題二 我國勞動市場概況

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研究問題二 我國勞動市場概況

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少子化對勞動人力短缺問題之研析

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少子化對勞動人力短缺問題之研析

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勞動議題是政府及社會大眾進來所最關注，這囊括

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勞動議題是政府及社會大眾進來所最關注，這囊括少子化的影響勞動人口越來越多，因近年來經濟壓力越來越高以及工作忙碌而無法有很多時間照顧小孩和職場環境對家庭的支持不足等。這些因素導致許多人晚婚甚至不婚，進而影響生育率，導致學生也越來越少，可能在未來導致一些老師面臨失業問題。少子化對國內勞動人口的影響越來越大 ，這樣一來對國家的經濟也會有衝擊像是消費力下降稅收縮小讓財政惡化，那麼政府是否可以在增加一些補助讓養育兒童的壓力變得沒有這麼大？在各個方面來看勞動力都嚴重短缺，為了要填補勞動力缺口，需要研究如何增加勞動力，例如提高女性和中高齡者的勞動參與率，並透過政策協助他們重返職場。勞動力結構改變可能加劇社會的負擔，因此需要研究如何透過提高勞動參與率來減輕此壓力。台灣的出生率從2001年後就持續下降，2011年之後又下降到更低，對人口結構有影響，對勞動市場也有一定的影響，如：勞動人口年齡結構、勞動人力不足、生產力下滑、勞動人口增加工時、勞動市場的薪資、技術傳授等，會帶來哪些另類的影響，對勞動市場又有什麼優缺點。而我也關注到了一個不爭的事實，「老年人漸漸延緩退休時間」「退休後的老年人又重回就業」只為臺灣逐漸消退的勞動市場。明明已經退休的老年人，為何又重返職場？是不是和少子化有關？

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勞動議題是政府及社會大眾進來所最關注，這囊括

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勞動議題是政府及社會大眾進來所最關注，這囊括少子化的影響勞動人口越來越多，因近年來經濟壓力越來越高以及工作忙碌而無法有很多時間照顧小孩和職場環境對家庭的支持不足等。這些因素導致許多人晚婚甚至不婚，進而影響生育率，導致學生也越來越少，可能在未來導致一些老師面臨失業問題。少子化對國內勞動人口的影響越來越大 ，這樣一來對國家的經濟也會有衝擊像是消費力下降稅收縮小讓財政惡化，那麼政府是否可以在增加一些補助讓養育兒童的壓力變得沒有這麼大？在各個方面來看勞動力都嚴重短缺，為了要填補勞動力缺口，需要研究如何增加勞動力，例如提高女性和中高齡者的勞動參與率，並透過政策協助他們重返職場。勞動力結構改變可能加劇社會的負擔，因此需要研究如何透過提高勞動參與率來減輕此壓力。台灣的出生率從2001年後就持續下降，2011年之後又下降到更低，對人口結構有影響，對勞動市場也有一定的影響，如：勞動人口年齡結構、勞動人力不足、生產力下滑、勞動人口增加工時、勞動市場的薪資、技術傳授等，會帶來哪些另類的影響，對勞動市場又有什麼優缺點。而我也關注到了一個不爭的事實，「老年人漸漸延緩退休時間」「退休後的老年人又重回就業」只為臺灣逐漸消退的勞動市場。明明已經退休的老年人，為何又重返職場？是不是和少子化有關？

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研究問題三 少子化現象對我國勞動市場的影響

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研究問題三 少子化現象對我國勞動市場的影響

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少子化現象對我國國家安全影響之研究=The Impact Of The Phenomenon Of Low Birth Rate On National Security｜Airiti Library 華藝線上圖書館

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中文摘要
隨著社會型態快速變遷，「少子化現象」儼然成為世界各先進國家必然的趨勢，從經建會95年至140年人口推計報告中顯示，臺灣未來總人口成長率將在2018年之後，將由正成長轉為負成長，也將加速臺灣的人口老化問題，此為「少子化」現象之後，另一波不可避免的趨勢。以筆者從事軍職工作多年，未來的兵力來源短缺，若無法採取積極有效的對策，恐將影響國家安全與總體政經發展，因此，如何因應未來少子高齡化社會的挑戰，實乃現今台灣政府當局與社會刻不容緩的重要議題。 「少子化現象」其範圍涉及政治、經濟、社會、文化等各方面，其主要原因不外是現代青年男女晚婚與不婚觀念的形成，育齡婦女生育態度及教養子女價值觀的改變，生兒育女的經濟負擔沉重，養育兒女資源與支持性環境不足，但對養兒防老的期待已明顯降低，進而降低生育子女的動機。而長久以來沒有完善的人口政策，致使過去家庭計畫成功的推動，人口成長獲得一定的管控，加上近年來經濟環境不佳，造成生養子女條件變差，多數人選擇不婚或不生主義，使得台灣少子化問題日趨嚴重。國家安全涵蓋層面甚廣，其中以國防安全為首要。而國防安全所要達成的目標是面對傳統與非傳統軍事武力威脅，必須具有足夠的自我防衛能力和全民團結的意志，以確保國土安全。
國軍基於保障國土安全與人民福祉的職責，不僅面對外來的軍事威脅，平時亦應擔負「重大災害防救」的任務。2009年在88水患中投入的救援工作深獲國人肯定，國軍並已積極規劃在既有的部隊兵力下，組成具有立即反應、防災制變能力的部隊，一旦國家遭遇重大災害時，能立即迅速投入救援，無論是國土防衛、兵役制度改革、緊急救災、精粹案推動等等，一切任務所需，均需依賴足夠的兵力來源，在人力上若無法獲取「質與量」的提升，一切將淪為空談，更將對國家安全帶來莫大之危害。

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https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=F1A11260E1728490

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方格子｜放送你的知識與想像

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臺灣少子化問題：現況、原因及解決方案

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臺灣少子化問題日益嚴重，導致人口結構高齡化，社會福利制度崩毀，家庭結構變遷等問題。文章討論臺灣少子化的現況及相關數據、可能的原因以及可能的解決方案。指出少子化問題根源於社會結構和價值觀唸的改變，提出需要從教育體制、生活品質和生活壓力等多個方面入手解決問題。

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研究問題四 國家相關對策研析

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研究問題四 國家相關對策研析

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我國少子化問題與對策之研析
一、我國少子化問題之概況
（一）生育率為世界最低之國家
少子化問題雖是先進國家普遍的現象，而我國更是連續兩年(2020-2021年)人口自然增加與社會增加均呈「負成長」現象 。根據美國中央情報局於2021年4月發表全球生育率調查結果指出，我國生育率於全球227個國家中為最低 ，也嚴重影響國家發展所需勞動力、兵源、生產力及學校生源不足等嚴肅之國安問題。

（二）人口出生率嚴重遞減情形
近60年來，我國出生人口概況：1961年42萬254人，1981年41萬2,779人，2001年遽降為26萬354人，至2021年更跌破16萬人（15萬3,820人） ，由前述數據顯示，我國出生率嚴重遞減之問題已極度嚴峻，迫切需要改善；也顯現我國少子化問題至少已存在20年，雖然政府陸續推出相關政策因應，成效似乎仍未見彰顯，生育率仍每況愈下且賡續遞減。

二、少子化衍生之問題
少子化影響深遠，除了個人與家庭之外，更擴及社會、企業與國家發展等層面。諸如：對於有意願生育，卻存在法律障礙之外，也包括技術障礙或經濟障礙等，亟需國家協助；年輕人無法全面兼顧家庭，影響育兒意願；學校生源不足，班級規模減少，造成教師超額與學校退場等問題；租稅財政的活水將減少與惡化；市場將會萎縮，降低企業投資意願，削弱國家競爭力；不利募兵與兵力素質篩選不足，武器裝備乏人操作，不利落實維護國家安全；社會就業人力的萎縮與勞動力高齡化，人力供需失調；年輕人大多低薪，高房價及育兒負擔過重，另方面無人常住空閒之住宅卻有166.4萬宅 。

三、少子化問題之因素分析
人口成長以生育最為關鍵；繁衍乃是物種的本能，任何一個人口必須產出足夠的再生數量，才得以永續生存 ；因此，少子化問題是很嚴峻的課題。
分析少子化問題之層面至為廣泛，但至少應含括如下數端：1.晚婚及不婚影響生育人數；2.育齡婦女生育年齡延後，影響生育胎次；3.育兒成本高，家庭經濟負擔沉重 等因素，也有論者認為不婚又不生，成為人口「入不敷出」的關鍵因素 ，另依內政部人口結構分析，女性人數(11,783,905)多於男性人數(11,565,761) 的情形，此現象隱含女性擇偶之結婚對象不足，而未婚生子的保守觀念，也會影響出生率。
再者，我國高等教育擴張，勢必讓年輕學子延長就學時間，也延緩進入職場、結婚及生育的時間，而女性年齡稍長受孕機率也會降低，最後衍生少子化加劇的問題；顯然，高等教育普及化後，影響高教女性較低教育女性晚婚遲育，大量資源培養高等教育程度女性，因為各種傳統價值與婚配偏好之故，而有越來越多人未能生兒育女，不啻是反淘汰的演化 ，同時也影響整體國力發展甚鉅。因此，在社會生活指數提高、高房價等影響與育兒成本增加，讓更多女性參與勞動，且對未來社會經濟因素的不確定性等問題，影響國人結婚意願及晚婚之趨勢，生育年齡延後，均是造成少子化的重要因素。

四、改善少子化問題之對策
少子化問題牽涉層面至廣，非僅為單一之生育問題，而是全面之系統性問題，茲研提如下建議供參：
（一）成立低出生率專責單位並研修人工生殖法
行政院宜成立研究人口政策的專責單位，提供精確大數據資料做為政策之參考，並交由各部會分工合作。鑒於不想婚、願意生育的單身女性，現行《人工生殖法》只保障婚姻關係的夫妻，政府宜再研究其可行性，以修正法律尋求解決；另性別人口數的失衡，易導致出生率的降低，政府應重視檢討改善；再者，婚姻觀是男女必修課程，主管機關宜製作相關宣導教育影片，透過政府與民間網站廣為宣導，供社會大眾終身學習，對個人、家庭、社會與國家都有所助益。

（二）優惠租稅鼓勵生育
統計顯示，若育兒負擔低於可支配所得15%，民眾方有意願生第二胎 ，爰建議擴大增加育兒相關之所得稅優惠，如此始有可能達成預估之目的。目前我國獎勵生育之租稅優惠政策，在所得稅方面之幼兒學前特別扣除額外，尚有扶養未成年子女或有特殊情況子女之免稅額規定，以及子女教育學費特別扣除額之規定等，似宜研議參酌新加坡作法，以生育子女之數目為基礎提高優惠額度，或參考日本「第三次社會對策大綱」之實施項目，除傳統項目外，並增加「結婚」、「教育」以及「地方」等相關領域 ，以提供更有利之誘因，多重管道鼓勵生育。

（三）強化婚育觀念與鬆綁教育政策
為解決少子化現象的根源，似宜強化及鼓勵年輕人的婚育觀念，從家庭教育著手，並落實學校教育推動婚姻教育，納入學生輔導課程，營造年輕世代「樂在婚姻、願生能養」的家庭生活。另參酌日本與韓國少子化在教育領域之因應模式，研提如下對策：1.主管機關宜盤整與預估全國人口結構與分布狀況，並妥適依地區與產業人力發展需要，規劃各高中職以上層級學校最適數量與規模。2.對於部分招生不足學校或偏遠地區之學校允宜鬆綁得以跨越縣市、跨越行政區招生。3.面對高等教育全球化趨勢，深耕國際學生的教育及學習需求，也順勢降低少子化的經營衝擊。4.放寬學校依需要彈性收費限制，但也應建立完善的弱勢助學措施。5.技專校院開設專業相關領域課程，提供完善客製化的培訓。6.學校宜檢視既有優勢師資領域與周邊可用資源，並就學校不足之處，建構獨特教育之內涵，以發展成為學校風格與亮點。

（四）鼓勵企業善盡社會責任
日本、韓國及新加坡的少子化政策都強調育兒是社會責任，以新加坡為例，母親、父親有薪產假各為 16 週及2 週。除了生育、托育津貼、小學至大學的學費津貼外，新加坡另外設有兒童發展帳戶（Child Development Account），在一定額度內，政府與父母以一比一的方式存入專款，共同負擔育兒責任。另外，由政府強化政策誘因創造友善育兒環境（如性別平權、親子措施等），使婦女能兼顧工作與生活，例如日本推行友善育兒之企業認證標章，搭配在政府部門公共採購招標時，能獲得額外的積分及賦稅優惠等措施。再者，我國鴻海科技集團推出「0到6歲公司養」政策，公司發放育兒津貼，讓員工更加放心生育，都是值得鼓勵的措施，創造企業與勞工的雙贏局面。

（五）政府協助產業發展，考量放寬移民人力
因應時代潮流及產業從人力密集逐漸轉型為高附加價值與高產能，相關經濟法規之修正已有相當基礎。惟科技一日千里，主管機關仍應持續檢視修正，適時為企業建構兼顧經濟發展之良好法制環境，並積極協助企業轉型。另為解決產業專業人才及技術人力之困境，在不影響國人就業機會及薪資水準前提下，提供更具吸引力之工作及居留規定，優化租稅及社會保障等相關權益，以積極延攬及補充外國優質人力。建議應以量少質精方式逐步推動政策鬆綁，完善我國的移民管道，以解決當前臺灣人口結構及各產業需求。另參考日本經驗，政府在政策施行前應做好充分準備來接納具有不同語言和文化背景的新移民，以減少新移民適應問題之相關配套。再者，鬆綁或增加勞動法規彈性，改善員工工作環境與福利，對提升企業形象及增進大眾投資信心皆有助益。

（六）回復常備兵與停止替代役之徵集
我國現行兵役係採「募、徵」併行制度，為因應國內少子化趨勢，所可能造成國防人力需求不足或專業不佳之衝擊，機關允宜設立風險控管期程，依《兵役法》第34條第3項後段之立法意旨，當志願服役者不能滿足兵額時，回復徵集服常備兵現役，以適時因應我國所面臨外力嚴峻之軍事挑釁。另為確保國防人力素質無虞、兵源不缺及戰力不墜，基於國防軍事之需要，停止辦理一部或全部替代役之徵集。

（七）補貼婚育住宅與均衡區域發展
經濟壓力與高房價係低生育率主因之一，借鏡日本、韓國經驗，主管機關似宜獎勵地方政府試辦適婚年齡者提供鼓勵結婚、育兒之住宅補貼政策(如優惠貸款、房租補貼、給予社會住宅資格等)，運用租稅政策工具及健全租賃市場媒合機制，引導空閒住宅進入租賃市場，並優惠提供新婚育兒者。再者，參酌新加坡 的住宅政策，鼓勵年輕人結婚擁有組屋優先購買權，力求「住者有其屋」。另為利於青壯人口能兼顧事業、家庭及高齡長輩的照護，都市及住宅設計理念，應以引導各開發部門共同營造世代宜居的友善環境，以均衡區域發展並妥善分配資源。

撰稿人：盧延根

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立法院全球資訊網 -我國少子化問題與對策之研析

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我國少子女化對策計畫

為解決我國少子女化問題，營造友善育兒環境，並減輕家長育兒負擔，同時達到「改善教保人員薪資」、「穩定教保服務品質」、「提高生育率」等政策目標；本計畫在尊重家長選擇權、保障每個孩子都能獲得妥善照顧的原則下，以多管齊下方式，提出我國少子女化新對策如下：
一、 擴展平價教保服務
(一) 擴大公共教保服務量：推動0至2歲公共托育家園、擴大2至5歲公共化教保服務供應量。
(二) 建置準公共化機制：審酌公共化供應量與推動時程尚無法滿足家長期待，爰與一定品質的居家式托育(保母)、私立托嬰中心及私立幼兒園合作。

二、 減輕家長負擔：為尊重家長選擇權，對於未接受公共或準公共化服務之家庭提供育兒津貼，減輕家庭負擔，爰將衛生福利部現行0至2歲育兒津貼照顧對象，延伸至2至4歲幼兒。

三、 友善家庭的就業職場對策：推廣職場互助式教保服務、提升雇主辦理托兒設施或措施、加強推動產業聚落聯合提供托育服務、促進職場哺(集)乳室普及化、強化勞工申請調整或減少工作期間之權益保障、研修《性別工作平等法》、推動公務人員休假改以時計等。

四、 兒童健康權益與保護：包含孕期、產後之母嬰健康照護及不孕家庭之支持措施、兒童健康照護、健康知能宣導及傳播、賡續推動「發展遲緩兒童社區療育服務實施計畫」、持續推動「兒童及少年未來教育與發展帳戶」、「強化社會安全網計畫」等。

五、 友善生養的相關配套：
(一) 在住宅部分包含新婚及育有未成年子女者優先承租社會住宅、住宅補貼等。
(二) 在租稅部分，包含綜合所得稅扣除額租稅優惠、利息所得租稅優惠、社會住宅作為托育服務、幼兒園使用得減免所得稅、營業稅、地價稅及房屋稅等。
(三) 在交通部分，透過硬體設施之設置，如親子友善廁所、無障礙環境等，營造友善生養之運輸環境，並推動交通運輸工具的優惠票價。

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我國少子女化對策計畫 為解決我國少子女化問題，營造友善育兒環境，並減輕家長育兒負擔，同時達到「改善教保人員薪資」、「穩定教保服務品質」、「提高生育率」等政策目標；本計畫在尊重家長選擇權、保障每個孩子都能獲得妥善照顧的原則下，以多管齊下方式，提出我國少子女化新對策如下： 一、 擴展平價教保服務 (一) 擴大公共教保服務量：推動0至2歲公共托育家園、擴大2至5歲公共化教保服務供應量。 (二) ...

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