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Esta semana si hubo bastantes actividades, estuve actualizando varios de sus formatos además que estuvo tomando medidas de las chamarras polares para ver cuantas cumplían con las tolerancias por lotes.

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Está ubicada en una ubicación bastante favorable para la movilidad de las personas, cuentan con bastantes accesos como las líneas podotáctiles, además que el transporte público queda bastante cerca.

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Esta semana la verdad no hubo muchas actividades ya que mi jefa estuvo fuera pero tuvimos una junta con el área de calidad para poder realizar un proyecto para poder sugerir una idea de mejora.

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Yo me identifico con esta canción ya que primero en su momento me negaron cierta cantidad de horas, aunque no me paguen en efectivo me pagan con horas y me pagan mal y muchas veces mis actividades son tediosas o no hago nada.

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Satuwurn - Mona china cantando rolas chidas

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Periodo de Verano (Arranque): Durante este tiempo, mis actividades fueron muy variadas. Me encargué de transcribir documentos, crear archivos de Excel para la toma de datos, preparar alertas de calidad para chamarras, separar residuos y hasta cortar etiquetas. Lo más interesante fue cuando pude aplicar mi carrera (Ingeniería en Logística) al ser consultado sobre un tema de importaciones, donde noté que habían clasificado incorrectamente una fracción arancelaria.

Semanas de Auditoría (Semanas 2 y 3): Mi experiencia durante la auditoría fue un contraste. La segunda semana fue tranquila, con tareas sencillas, ya que mi jefa estaba muy ocupada. Sin embargo, la tercera semana fue de observación intensa; participé en las juntas de resultados de la auditoría. Mi tarea principal fue crear un Excel de análisis de causa raíz para cada "no conformidad" que encontraron, donde también propusimos soluciones y asignamos fechas límite.

Capacitación y Aplicación (Semanas 4 y 5): La cuarta semana fue puramente de aprendizaje. Mi jefa me inscribió en cursos de la empresa sobre ISO 45001 (seguridad e higiene) y Lean Manufacturing. Esto fue perfecto, porque en la quinta semana pude aplicar lo aprendido sobre la ISO 45001 al proponer un nuevo formato para la próxima auditoría. Además, actualicé formatos en OneDrive y los buzones de sugerencias.

Control de Calidad (Semana 6): Esta fue una semana muy activa. Además de seguir actualizando formatos, realicé una tarea de control de calidad muy específica: me dediqué a tomar medidas de las chamarras polares para verificar, por lotes, cuántas cumplían con las tolerancias permitidas.

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La conexión entre los documentos y el producto: Mi aprendizaje más importante, especialmente durante la sexta semana, fue entender cómo la calidad de la documentación (un formato bien hecho, un dato bien tomado) impacta directamente en la calidad del producto físico (las chamarras). Comprendí que medir o actualizar un documento no es una tarea “operativa”, sino una lección de responsabilidad, integridad y pensamiento sistémico.

La aplicación práctica del conocimiento: Valoré muchísimo poder tomar la capacitación de ISO 45001 y, casi inmediatamente, usar ese conocimiento para proponer una mejora real en la empresa. Vi la importancia de aplicar la teoría en situaciones reales.

La importancia del análisis de causa raíz: Al trabajar en el Excel de “no conformidades” (tercera semana), entendí que esta herramienta no es solo para encontrar culpables, sino para estructurar un plan de acción formal y, lo más importante, prevenir que los problemas vuelvan a ocurrir.

Responsabilidad y adaptabilidad: Desde el verano entendí que mi trabajo era “más serio”; un error mío tenía consecuencias para mi encargada, así que aprendí a ser mucho más cuidadoso. También aprendí a ser adaptable, como en la semana de auditoría, entendiendo que a veces se necesita apoyar con tareas sencillas por el bien del equipo.

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Yo me sentía un poco agobiado dentro de la oficina porque primero nunca tuve como tal un lugar asignado pero siempre tenía actividades por realizar.

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CINIA es un proyecto empresarial de integración socio-laboral que ha evolucionado a una comunidad donde hay 1,100 colaboradores con discapacidades sensoriales, intelectuales y/o motrices, día a día hacen de su trabajo, un ejemplo e inspiración para muchos otros.

Se dedica a fabrica productos para diversas compañías, incluyendo los peluches del Dr. Simi, los uniformes de Farmacias Similares, las batas para médicos de Fundación Best, y la maquila de componentes eléctricos para la industria automotriz.

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¿Qué es CINIA?

- Uno se gana la vida con lo que recibe, pero hace su vida con lo que da -

CINIA es un proyecto empresarial de integración socio-laboral que ha evolucionado a una comunidad donde hoy casi 400 colaboradores con discapacidades sensoriales, intelectuales y/o motrices, día a día hacen de su trabajo, un ejemplo e inspiración para muchos otros.

Nuestra filosofía

Lograr la satisfacción de nuestros clientes y su orgullo por lo que hacemos. Ser una empresa donde nuestra mayor fortaleza seamos quienes la integramos, trabajando en equipo por la rentabilidad en todas nuestras áreas de negocio y el permanente compromiso con nuestros valores y razón de ser.

Ser una empresa ejemplo del mundo (dixit Don Antonino ), líder en la integración socio-laboral de personas con discapacidad.

Con trabajo y compromiso honro a nuestros Fundadores.

Siento a CINIA como propia y así la cuido.

Disfruto mi trabajo y los retos de cada día.

En mi hacer reflejo mí ser; bien hecho es mejor que bien dicho.

Realizo mi trabajo como si fuera para la persona que más quiero.

Soy honesto y humilde en cada oportunidad, en los aciertos y en los errores.

Sé que el trabajo transforma positivamente nuestras vidas.

Soy generoso, enseñando y aprendiendo.

Creo en la capacidad de las personas y en el valor de la diferencia.

Desarrollando mi persona y competencias, supero toda barrera.

Soy parte importante de un todo.

Me gano la vida con lo que recibo, pero hago mi vida con lo que doy.

Mauricio Graciano Palacios

Director Insituto Mondelez

"CINIA nos enseña y recuerda el poder de la gente y la posibilidad que tenemos todos para salir adelante"

Ignacio Rubí Sálazar

Secretario Federal de Trabajo

"Compromiso con la inclusión laboral, con México"

Vicente Fox

Presidente de la República 2000-2006

"Una gran familia, una gran empresa"

Blanca Clavijero +

Presidenta AFAL

"Si puedes soñarlo, puedes hacerlo"

Verónica Malo Guzmán

Politóloga

"Tolerancia, Inclusión, Respeto: lo que es CINIA y lo que necesita el mundo y la humanidad"

Mira el libro de visitas completo

Disponible en la sección de CINIA Amigos

ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES

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Proyecto socio-laboral que ha evolucionado a una comunidad donde, colaboradores con discapacidad, hacen de su vida, ejemplo e inspiración para otros.

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Fernando Diez: rompiendo barreras con inclusión laboral en CINIA

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CINIA es una empresa social admirable y un referente en México. Su principal misión es la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad sensorial, intelectual o motriz. Con más de 20 años de experiencia, ha creado una comunidad de más de 1,100 colaboradores que son un verdadero ejemplo de superación.