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Esquema interactiu per a entendre i diferenciar els diferents tipus de contracte laboral vigents des de la reforma de 2021.

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Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato Indefinido

Contratos de Duración determinada

Contratos Formativos

Formación en alternancia

Para compatibilizar actividad laboral retribuida y formación que le permita adquirir la competencia profesional adecuada al nivel de estudios.

Práctica Profesional

Para obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

Indefinido Ordinario

Los contratos de trabajo se presumen celebrados por tiempo indefinido.

Son aquellos que tienen fecha de inicio, pero no de finalización. No hay límite de tiempo respecto a la duración del contrato.

Fijo Discontinuo

Trabajos estacionales o vinculados a actividades productivas de temporada, o

para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

Prestar servicios en la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

De Sustitución

Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Completar la jornada en caso de solicitud de reducción de jornada.

Cubrir una vacante mientras dura el proceso de selección.

@Esther_fol

www.tiemposmodernos.eu

De Relevo

E.T.

Por Circunstancias de la Producción

Aumento ocasional e imprevisible de la actividad.

Situaciones ocasionales previsibles de duración reducida y delimitada.

Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral

Indefinidode Obra

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA celebrados en el ámbito de las empresas del sector de la construcción: Objeto: tareas o servicios cuya finalidad y resultado estén vinculados a obras de construcción, teniendo en cuenta las actividades establecidas en el ámbito funcional del Convenio General del Sector de la Construcción. La finalización de la obra deberá:

Comunicarse a la representación legal de los trabajadores con 5 días de antelación.

Entregar por escrito una propuesta de recolocación con las condiciones esenciales, ubicación de la obra y fecha de incorporación (con 15 días de antelación al fin de la obra)

previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formación.

Una vez efectuada la propuesta de recolocación, el contrato indefinido adscrito a obra podrá extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) La persona trabajadora afectada rechaza la recolocación. b) La cualificación de la persona afectada no sea adecuada. c) No existan en la provincia obras de la empresa acordes a su cualificación profesional, nivel, función y grupo profesional una vez analizada su cualificación o posible recualificación. La extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora deberá ser puesta en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras con una antelación de siete días a su efectividad y dará lugar a una indemnización del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que resulte de aplicación y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato, o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcción. Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción
¡Ya en vigor!

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Contratos de Trabajo tras la Reforma Laboral 2022

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Infografia sobre els contractes de treball.

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Infografia sobre els contractes de treball.

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Sintetitzem i comprenem els tipus de contractes.

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Targetes per a desenvolupar una dinàmica d'aula per a reconèixer quines són les competències laborals bàsiques.