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Alcántara Francisco Alma C
Barrueta Osorio Danton
Pimentel Bonifacio Ariel Mauricio

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Aciertos y errores en tu entrevista de trabajo

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Reflexiona sobre el desarrollo de la entrevista, identificar los actos y errores cometidos, y distinguir entre aquellos imputables al entrevistador, al individuo entrevistado y al ambiente.

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Identificación de fortalezas y debilidades

Autorreflexión y Critica

Desarrollo de desempeño como entrevistador

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Métodos que evalúan y miden las capacidad del entrevistado para comprender, mantener un pensamiento abstracto, crítico, identificar patrones, resolver problemas, generar nuevas ideas, etc.

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Las pruebas y test para la selección de personal

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UNIDAD 4. ENTREVISTA EN LAS ÁREAS DE APLICACIÓN 

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UNIDAD 4. ENTREVISTA EN LAS ÁREAS DE APLICACIÓN 

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ENTREVISTAS A PROFUNDIDAD

Son un método de recolección de datos cualitativos que permiten recopilar una gran cantidad de información sobre el comportamiento, actitud y percepción de los entrevistados.

CARACTERISTICAS

Tienen una estructura flexible

Es un método que se caracteriza por ser interactivo

Se utilizan muchas técnicas de sondeo, por lo que la comprensión de los resultados se consigue a través de la exploración y explicación.

So desarrollan nuevos conocimientos

PROCESO DE LA ENTREVISTA

Elaboración de preguntas

• El guión debe estructurase con base en la hipótesis y los objetivos de nuestra investigación, en él se incluirá una introducción donde el entrevistador dará a conocer el propósito de la entrevista, cómo estará estructureda y qué alcances se desean obtener.

En cuanto a la cantidad de preguntas, resulta complicado determinar un número minimo o máximo de entrevistados, pues la finalidad no obedece a una representación estadística, sino que consiste en el estudio minucioso de la información que se obtenga de las conversaciones con los entrevistados.