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El análisis de la información en el SG-SST implica examinar los datos recopilados para identificar tendencias, patrones y áreas de mejora en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo.

Esto puede incluir:

1. Identificación de riesgos: Analizar los datos para identificar los riesgos potenciales para la SST.

2. Evaluación de la efectividad de las medidas de control: Determinar si las medidas de control existentes están siendo efectivas para mitigar los riesgos identificados.

3. Identificación de áreas de mejora: Identificar áreas donde se pueden implementar nuevas medidas o mejorar las existentes para promover un entorno laboral más seguro y saludable.

4. Seguimiento de indicadores de desempeño: Analizar indicadores de seguridad y salud para evaluar el progreso hacia los objetivos establecidos y tomar medidas correctivas según sea necesario.

5. Informes y recomendaciones: Preparar informes basados en el análisis de datos y proporcionar recomendaciones para mejorar el SG-SST y la seguridad en el trabajo.

Importancia del análisis de la información en el SST

El análisis de la información es fundamental para la gestión efectiva de la seguridad y salud en el trabajo, ya que proporciona información valiosa para la toma de decisiones informadas y la mejora continua del sistema.

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Recolección de información sociodemográfica de los trabajadores

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Recolección de información sociodemográfica de los trabajadores

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Dentro de la recolección de información en un SG-SST, se encuentra la información sociodemográfica de los trabajadores, este requisito se encuentra en: la Resolución 2646 de 2008, el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.

La información recolectada es de gran importancia en el diseño de los diferentes programas y procesos de capacitación de los trabajadores. Teniendo en cuenta que la información sociodemográfica es un apartado de la evaluación inicial del SG-SST.

Información mínima requerida por la Resolución 0312 de 2019

Edad

Sexo

Escolaridad

Estado civil

Esta información se puede recolectar mediante la aplicación de un cuestionario y el empleador puede ajustarlo según las necesidades de la empresa, aumentando o disminuyendo preguntas según las características de la empresa.

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La evaluación inicial del SG-SST se realiza para identificar y comprender los riesgos laborales presentes en la empresa, así como para establecer una línea base que permita medir el progreso en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

¿Cuál es su importancia?

Es importante porque proporciona una visión clara de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, permite priorizar acciones preventivas y correctivas, y ayuda a cumplir con los requisitos legales y normativos relacionados con la seguridad y salud laboral.

Además, sirve como punto de partida para el diseño e implementación de medidas de prevención y control adecuadas.

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Los métodos para recopilar información en una empresa relacionada con el SG-SST 

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Los métodos para recopilar información en una empresa relacionada con el SG-SST 

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1. Entrevistas: Hablar directamente con trabajadores, supervisores u otros miembros del personal para obtener información sobre prácticas de seguridad y salud en el trabajo.

2. Cuestionarios: Distribuir formularios escritos o electrónicos para que los trabajadores respondan preguntas sobre su percepción de la seguridad y salud en el trabajo.

3. Observación directa: Observar las prácticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo directamente para evaluar su efectividad y identificar áreas de mejora.

4. Análisis de registros y datos: Revisar registros de incidentes, accidentes, enfermedades laborales y datos de seguridad para identificar tendencias y áreas de preocupación.

5. Auditorías de seguridad: Realizar inspecciones formales de seguridad para evaluar el cumplimiento de los procedimientos y normativas de seguridad.

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Datos primarios:

1. Observaciones directas: Recopilación de información mediante la observación directa de condiciones laborales, prácticas de trabajo y comportamientos de los trabajadores.

2. Entrevistas y encuestas: Obtención de datos a través de conversaciones estructuradas o no estructuradas con trabajadores, supervisores u otros colaboradores para recabar información relevante sobre seguridad y salud laboral.

3. Cuestionarios y formularios: Utilización de cuestionarios diseñados específicamente para recopilar datos sobre percepciones de riesgo, condiciones laborales, prácticas de seguridad, entre otros aspectos relacionados con el SG-SST.

4. Mediciones directas: Toma de mediciones directas de factores como ruido, iluminación, temperatura, humedad, entre otros, para evaluar el entorno de trabajo e identificar posibles riesgos.

Datos secundarios:

1. Documentación interna: Utilización de registros internos de la empresa, como informes de seguridad, registros de incidentes, políticas y procedimientos, manuales de seguridad, entre otros.

2. Bases de datos externas: Consulta de bases de datos externas que contienen información relevante sobre SST, como estadísticas de accidentes laborales, datos demográficos de la fuerza laboral, investigaciones científicas, entre otros.

3. Literatura científica y técnica: Revisión de estudios, informes, libros y artículos científicos y técnicos relacionados con la seguridad y salud laboral, que pueden proporcionar información actualizada y especializada sobre diversos temas.

4. Normativas y regulaciones: Consulta de leyes, reglamentos, normas técnicas y directrices emitidas por autoridades competentes en materia de SST, que establecen los requisitos legales y las mejores prácticas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

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Normatividad legal vigente relacionada con el análisis de la información en el SG-SST

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Normatividad legal vigente relacionada con el análisis de la información en el SG-SST

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En Colombia, la normatividad relacionada con el análisis de la información en el SG-SST incluye principalmente:

Resolución 0312 de 2019 del Ministerio del Trabajo, la cual establece los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Esta resolución establece los requisitos que deben cumplir las empresas para la gestión de la SST, incluyendo el análisis de la información como parte del ciclo de mejora continua del SG-SST.

Ley 1562 de 2012, en su artículo 17, establece la obligación de las empresas de adoptar un SG-SST, el cual debe incluir la identificación, evaluación y análisis de los riesgos laborales, así como la implementación de medidas preventivas y de control.

Resolución 1072 de 2015 del Ministerio del Trabajo establece el SG-SST como un conjunto de elementos interrelacionados que permiten la mejora continua del desempeño en seguridad y salud en el trabajo, donde el análisis de la información juega un papel fundamental.

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Importancia de cumplir con un marco normativo en la SST

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Importancia de cumplir con un marco normativo en la SST

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Estas normativas establecen la importancia del análisis de la información en el SG-SST como una herramienta para identificar tendencias, patrones, áreas de mejora y oportunidades de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables para los empleados en Colombia.

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Estos indicadores proporcionan datos cuantitativos y cualitativos sobre diversos aspectos de la SST. Incluyen tasas de accidentes, enfermedades laborales, cumplimiento de normativas, capacitación del personal, etc.

Al analizar estos indicadores, las empresas pueden identificar áreas de mejora, detectar riesgos potenciales y establecer acciones correctivas o preventivas.

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Indicadores de SG-SST según el Decreto 1072 de 2015

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Indicadores de SG-SST según el Decreto 1072 de 2015

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Según el Decreto 1072 de 2015, los indicadores de SG-SST se clasifican en tres tipos principales:

1. Indicadores de estructura: Evalúan la disponibilidad y adecuación de recursos, políticas, programas y procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

2. Indicadores de proceso: Miden la efectividad de la implementación de actividades y medidas de prevención, control y promoción de la seguridad y salud en el trabajo.

3. Indicadores de resultado: Reflejan el impacto de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, como las tasas de accidentabilidad, enfermedades laborales, ausentismo laboral, entre otros.

Estos tipos de indicadores proporcionan una visión integral del desempeño del SG-SST y son fundamentales para la mejora continua de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de la normativa colombiana en materia de seguridad y salud laboral.