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Instrumentos para el Diagnostico de Capacitación 

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Instrumentos para el Diagnostico de Capacitación 

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Cuando hacemos un buen diagnostico evitamos ´capacitar por capacitar´, además de aprovechar los recursos y obtener mayor aprovechamiento de ellos.

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Se realiza un cuestionario previamente elaborado, donde se deben de establecer las respuestas a quienes vayan a participar.

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Es una excelente recurso para poder tener una conversación amena para recabar información con los empleado y jefes para preguntarles en que consideran que deben de capacitarse.

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La observación es vital para saber si los patrones laborales esperado coinciden con la conducta del trabajo, esto nos dara una pauta para saber las deficiencias con las que contamos y donde surge la necesidad de capacitar.

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Cuestionarios: Lista de preguntas

Descripción y Perfil del Puesto: Se compara el perfil del puesto con lo que hace la persona

Evaluación de Desempeño: Esto permite saber en que áreas se va a capacitar, para incrementar el nivel de desempeño.