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Existen 4 tipos de responsabilidades Legales por parte del empleador frente a las obligaciones del SGSST

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Existen 4 tipos de responsabilidades Legales por parte del empleador frente a las obligaciones del SGSST

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Laboral

Administrativa

Civil

Penal

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Es un tipo de responsabilidad legal que el empleador debe cumplir, es vigilada por la ARL.

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Responsabilidad administrativa en seguridad y salud en el trabajo

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La responsabilidad administrativa es vigilada por las ARL y sancionada por el Ministerio de Trabajo. Conozca las multas y sanciones.

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Incumplimiento en la Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Una empresa del sector manufacturero tiene la obligación de capacitar a sus trabajadores en prevención de riesgos laborales, conforme a la Resolución 0312 de 2019. Sin embargo, debido a falta de planificación, la empresa no realiza las capacitaciones obligatorias sobre el uso de Equipos de Protección Personal (EPP) y procedimientos de seguridad en maquinaria.

Consecuencias del Incumplimiento

🔴 Accidente laboral: Un trabajador sufre una lesión grave en la mano al operar una máquina sin conocer los procedimientos de seguridad adecuados.

🔴 Investigación por parte del Ministerio de Trabajo: Se detecta que la empresa no ha realizado las capacitaciones exigidas por la normativa.

🔴 Sanción administrativa: La empresa recibe una multa de hasta 500 salarios mínimos por incumplimiento del SG-SST.

🔴 Impacto en la reputación: La falta de gestión en SST afecta la confianza de los empleados y clientes.

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Es la responsabilidad que el empleador delega a las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL , por medio del pago de cotización de riesgos

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La responsabilidad laboral en un accidente de trabajo está asociada con gastos médicos y pensión de invalidez o sobrevivencia.

Cubrir los gastos generados por la responsabilidad laboral es parte de las obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales cuando ocurre un accidente de trabajo. Si la empresa no ha afiliado al trabajador al Sistema General de Riesgos Laborales o no ha realizado los pagos, estos costos son trasladados al empleador. En caso de accidente laboral el empleador se enfrenta a varios tipos de responsabilidad como son laboral, civil, penal y administrativa, este artículo se enfoca en la responsabilidad laboral.

Responsabilidad laboral por gastos médicos

Lo primero que se genera por el accidente son los costos médicos en los que se debe incurrir para dar la atención que requiera el empleado. Si el empleador tiene al trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales y se encuentra al día con sus aportes, todos estos gastos serán pagados por la Administradora de Riesgos Laborales.

En caso de que el trabajador no esté afiliado a una ARL, todos los gastos médicos (servicios de medicina y enfermería, medicamentos, traslados, terapias, habitación en hospital, etc) deberán ser cubiertos por el empleador.

El artículo 5 del Decreto 1295 de 1994 establece esta responsabilidad laboral:

"Artículo 5º. Prestaciones asistenciales. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales. Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente. La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos profesionales".a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;
b) Servicios de hospitalización;
c) Servicio odontológico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

No es posible determinar el valor exacto de los costos médicos, pueden ser solo algunos pesos o varios millones. Por ejemplo, el trabajador puede asistir una vez a una cita médica y esta puede costar desde 1 SMLDV*, pero si el trabajador requiere una unidad de cuidados intensivos, esta puede costar desde 1 SMLMV* cada día.

Pensión de invalidez

La pensión de invalidez es una prestación económica que se otorga a aquellas personas que han tenido una invalidez de origen laboral, es decir, una invalidez ocasionada por un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.

La pensión de invalidez no puede ser inferior a 1 SMMLV. El valor de la pensión depende de 3 factores:

Grado de invalidez del afiliado

Número de semanas cotizadas

Ingreso Base de Liquidación (IBL)

El costo de un accidente de trabajo correspondiente a la pensión de invalidez es pagado por la ARL si el empleado se encontraba afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales.

El monto de la pensión de invalidez está legislada en el artículo 10 de la Ley 776 de 2002 que establece:

"ARTÍCULO 10. MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso: a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación; b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación; c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).

Pensión de sobrevivencia

La pensión de sobrevivencia es una prestación económica que se reconoce a los beneficiarios de ley del afiliado que ha fallecido. Si el empleado no se encontraba afiliado a la ARL, el empleador se verá obligado a asumir la responsabilidad laboral frente a los sobrevivientes del trabajador, los cuales están determinados por el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 13 de la Ley 797 de 2003.

"Artículo 47. Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes: a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad.
...
b) En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años de edad, y no haya procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva y tendrá una duración máxima de 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener su propia pensión, con cargo a dicha pensión. Si tiene hijos con el causante aplicará el literal a).
...
c) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes y cumplan con el mínimo de condiciones académicas que establezca el Gobierno; y, los hijos inválidos si dependían económicamente del causante.
...
d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de forma total y absoluta de este;
e) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependían económicamente de éste ...".

Si el empleador tiene al trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, la reserva la debe realizar la ARL para garantizar y reconocer la pensión de sobrevivientes, en otro caso, el costo del accidente de trabajo derivado de la pensión de sobrevivencia debe ser asumido por el empleador.

El artículo 48 de la Ley 100 de 1993 establece el monto de la pensión de sobrevivientes, es decir, la valoración de esta responsabilidad laboral está dada por la ley así:

"ARTICULO. 48.-Monto de la pensión de sobrevivientes. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del pensionado será igual al 100% de la pensión que aquél disfrutaba. El monto mensual de la pensión total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual al 45% del ingreso base de liquidación más 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas adicionales de cotización a las primeras quinientas (500) semanas de cotización, sin que exceda el 75% del ingreso base de liquidación. En ningún caso el monto de la pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, conforme a lo establecido en el artículo 35 de la presente ley...".

* SMLDV: Salario mínimo legal diario vigente
* SMLMV: Salario mínimo legal mensual vigente

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Responsabilidad laboral derivada de un accidente de trabajo - SafetYA®

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La responsabilidad laboral en un accidente de trabajo está asociada con gastos médicos y pensión de invalidez o sobrevivencia. Cubrir los gastos generados por la responsabilidad laboral es parte de las obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales cuando ocurre un accidente de trabajo.

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Trabajador sin EPP adecuados y sin capacitación en trabajo en alturas.

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Caída de un trabajador de una altura considerable, mientras realizaba labores de instalación de una estructura metálica, el trabajador no contaba con los equipos de protección personal adecuados (Linea de vida, arnés de seguridad) ni contaba con la capacitación necesaria para realizar trabajos en altura de forma segura. Como resultado de la caída el trabajador sufre graves lecciones que lo incapacitan permanentemente para trabajar.                                                 Análisis de la responsabilidad civil del empleado:                          En este caso el empleador podría ser sancionado civilmente responsable por los daños sufridos por el trabajador debido a las siguientes razones: incumplimiento de las obligaciones del SG-SST, nexo causal, daños y perjuicios.                                                                                                         Consecuencias del incumplimiento: El trabajador o (sus familiares en caso de  fallecimiento) podría demandar al empleador  ante la justicia civil para reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos, la indemnización puede incluir:                                                                  *Gastos médicos y de rehabilitación.                                                           * Lucro cesante (Perdida de ingresos presentes y futuros).             *Daño moral (compensación por el sufrimiento físico y emocional).    *Otros gastos relacionados con el accidente (transporte adaptación de vivienda entre otros).                                                                               Para finalizar en este caso, el juez podría determina que el empleador es civilmente responsable y condenarlo a pagar la indemnización al trabajador o familiares por daños y perjuicios sufridos.                

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Esta responsabilidad legal corresponde a que si el empleador incumple sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, causando daños a la salud o integridad de los trabajadores.

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Responsabilidad civil en accidentes laborales - SafetYA®

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La responsabilidad civil en accidentes laborales abordan los pagos correspondientes a daños morales, daño emergente y lucro cesante.

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Trabajador sin Afiliación a la ARL y Accidente Laboral

Una empresa de construcción contrata a un trabajador para realizar labores en altura, pero no lo afilia al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) ni realiza los pagos correspondientes a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Durante una jornada, el trabajador sufre una caída desde un andamio, lo que le ocasiona fracturas en la pierna y lesiones en la columna.

Consecuencias del Incumplimiento

🔴 Gastos médicos a cargo de la empresa: Al no estar afiliado a la ARL, la empresa debe asumir todos los costos médicos, incluyendo hospitalización, cirugías, medicamentos y terapias de rehabilitación.

🔴 Posible demanda por responsabilidad civil: El trabajador puede iniciar un proceso legal contra la empresa por negligencia en la gestión de SST.

🔴 Multas y sanciones: El Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones económicas por incumplimiento de la normativa de riesgos laborales.

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La responsabilidad penal surge en accidentes de trabajo, enfermedades laborales y/o lesiones u homicidio de un trabajador. Sera asumida por el directo causante del daño con prisión, retención domiciliaria, arresto o multa y remoción de permisos o licencias laborales.

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La responsabilidad penal es uno de los cuatro tipos de responsabilidades que el empleador debe enfrentar en caso de un accidente de trabajo, además de la responsabilidad penal está la responsabilidad administrativa, responsabilidad laboral y responsabilidad civil.

La responsabilidad penal y la cárcel para el responsable

Por falta de prevención y por incumplimiento de las normas en seguridad y salud en el trabajo, el gerente, jefe inmediato o supervisor pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio cuando el accidente de trabajo ocasiona la muerte del trabajador.

Dentro del proceso se pueden establecer tres clases de delito: homicidio culposo, doloso y preterintencional.

Homicidio culposo

El Código Penal establece la culpa como:

"Artículo 23. Culpa. La conducta es culposa cuando el resultado típico es producto de la infracción al deber objetivo de cuidado y el agente debió haberlo previsto por ser previsible, o habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo".

Esto significa que una persona conoce y sabe con anterioridad que su conducta es punible y delictiva y sin embargo la comete. Puede ser cometido por:

Profesional o especialista en seguridad y salud en el trabajo que asesora mal y mueren los trabajadores.

Trabajadores que matan a su compañero por realizar una labor imprudente.

Homicidio doloso

El artículo 22 del Código Penal Colombiano establece la definición de dolo así:

"Artículo 22. Dolo. La conducta es dolosa cuando el agente conoce los hechos constitutivos de la infracción penal y quiere su realización. También será dolosa la conducta cuando la realización de la infracción penal ha sido prevista como probable y su no producción se deja librada al azar".

Por ejemplo:

Empleador que incumple normas de seguridad y salud en el trabajo, no capacita, no proporciona elementos de protección personal.

Homicidio preterintencional

Este tipo de homicidio se define en el artículo 105 del Código Penal así:

Artículo 105. Homicidio preterintencional. El que preterintencionalmente matare a otro, incurrirá en la pena imponible de acuerdo con los dos artículos anteriores disminuida de una tercera parte a la mitad.

El homicidio preterintencional se presenta cuando una persona a pesar de conocer que la conducta es ilegal o punible quiere cometer un acto que no sea de gravedad, pero que al final resulta siendo mucho más grave de lo que pensó.

Penas asociadas a la responsabilidad penal

Para los culpables por homicidio culposo, la pena es prisión de 2 a 6 años y multa de 20 a 100 salarios mínimos mensuales legales vigentes, así lo señala el artículo 109 del Código Penal:

"Artículo 109. Homicidio culposo. El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Cuando la conducta culposa sea cometida utilizando medios motorizados o arma de fuego, se impondrá igualmente la privación del derecho a conducir vehículos automotores y motocicletas y la de privación del derecho a la tenencia y porte de arma, respectivamente, de tres (3) a cinco (5) años".

Si se comprueba dolo o la intención de hacerle daño al trabajador y causarle la muerte, la pena aumenta de 13 a 25 años de prisión. Así está en el artículo 103 del Código Penal:

"Artículo 103. Homicidio. El que matare a otro, incurrirá en prisión de trece (13) a veinticinco (25) años".

Siempre es recomendable recurrir a abogado expertos para determinar la clase de delito y por ende determinar la responsabilidad penal a la cual estaría sometida la persona que incurra en estos supuestos establecidos por el Código Penal Colombiano.

Los siguientes artículos pueden ser de su interés:

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Responsabilidad penal en accidentes de trabajo - SafetYA®

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La responsabilidad penal se presenta cuando el accidente de trabajo es mortal y puede generar cárcel para el empleador, gerente y supervisores.

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Trabajador fallece en una explosión

Durante el desarrollo de actividades dentro de la cocina industrial de un restaurante de comida tradicional colombiana se percibe un olor a gas, por consiguiente se confirma una fuga de gas inflamable, pero a pesar de la verificación de esta, el responsable por el personal no pausa las actividades ni evacua el personal de las instalaciones, por lo contrario ordena continuar funciones con total normalidad ignorando el riesgo presente, causando una explosión donde fallece uno de los colaboradores y otros salen heridos con diferentes lesiones.

Consecuencias: Accidente Laboral Explosión

1. Perdidas Humanas

2. Perdida de infraestructura

3. Perdida de equipos

4. Privación de la libertad

5. Perdidas económicas

6. Multas y sanciones

7. Proceso civil demanda de los trabajadores y sus familias

8. Inhabilitación para ejercer como profesional.

9. Antecedentes penales.

En este caso se presento negligencia por parte del jefe de personal por no parar las actividades existiendo la fuga, por tal motivo se puede aplicar homicidio culposo ya que no hubo intención de matar pero si se tenia conocimiento de la posible gravedad del riesgo.

El responsable directo de este suceso seria le jefe de personal, según el código penal en el articulo 109 el responsable de este hecho puede recibir de 32 a 108 meses de prisión y esto puede variar según los agravantes que se presenten durante el proceso.