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Hans Wilsdorf, el fundador de Rolex, no solo fue un empresario visionario cuya multitud de invenciones —como el primer reloj de pulsera hermético— cambió el mundo. Fue un altruista que ha dejado huella más allá del arte relojero gracias a su espíritu filantrópico perdurable.

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Rolex es una marca suiza de relojes de lujo, reconocida mundialmente por su calidad, precisión y diseño. Es una de las marcas más prestigiosas en la industria relojera, con una larga historia de innovación y tradición.

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En este pdf lograremos ver la estructura organizacional de tipo funcional jerárquica, es decir, el orden de mandos o puestos en la esta exclusiva empresa de lujo.

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Escoger Rolex relevante por su valor simbólico, su posicionamiento en el mercado de lujo y su capacidad para influir en el comportamiento del consumidor aspiracional; al mismo tiempo, es una marca que muchas personas eligen comprar no solo por su calidad, durabilidad y precisión, sino también por el prestigio, la inversión a largo plazo y el estatus social que representa.

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Ventajas de la estructura organizacional escogida.

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Ventajas de la estructura organizacional escogida.

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Aquí podremos obsevar las ventajas de la estructura escogida, en este caso, funcional jerárquica.

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VENTAJAS QUE TIENE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL