# data[].attributes.body
Ambisjonene må være såpass for at vi skal kunne lykkes.

# data[].attributes.headline
Viktig at ledere på alle nivå er involvert i planleggingen.

# data[].attributes.subject
Viktig at ledere på alle nivå er involvert i planleggingen.

# data[].attributes.body
Fornuftige og overkommelige ambisjoner.

# data[].attributes.headline
Viktig å ikke kjøre dobbelt en periode - alle må over samtidig.

# data[].attributes.subject
Viktig å ikke kjøre dobbelt en periode - alle må over samtidig.

# data[].attributes.headline
Få frem fordelene med det nye - What's in it for me?

# data[].attributes.subject
Få frem fordelene med det nye - What's in it for me?

# data[].attributes.headline
NTNU SAK er mye mer enn innføring av et nytt system, så forståelsen av at dette også innebærer organisasjonsendringer.

# data[].attributes.subject
NTNU SAK er mye mer enn innføring av et nytt system, så forståelsen av at dette også innebærer organisasjonsendringer.

# data[].attributes.body
Viktig at vi holder tidsplanen slik at vi har mulighet til å innføre vår 2023

# data[].attributes.body
Viktig å avklare nivået på innføring.

# data[].attributes.body
Ett NTNU må inn i ambisjonene. Dette er ikke frivillig, men det skal benyttes standardiserte prosesser og verktøy

# data[].attributes.headline
Viktig at prosesseierskap for gjennomgående prosesser er godt forankret på nivå 1 der hvor nivå 1 er prosesseier.

# data[].attributes.subject
Viktig at prosesseierskap for gjennomgående prosesser er godt forankret på nivå 1 der hvor nivå 1 er prosesseier.

# data[].attributes.body
Det må tydelig fremkomme at dette ikke er frivillig, og at dette er de prosessene som hele NTNU skal benytte

# data[].attributes.body
Er det nok at lederne har fortsått hva endringene tilsier; viktig med god forankring

# data[].attributes.headline
Hvis ikke prosesseierne er med gjennom hele innføringen kan det bli utfordrende å få gevinstene og nå ambisjonene i prosjektet. Dette gjelder f.eks avdelingsdirektørene i fellesadministrasjonen.

# data[].attributes.subject
Hvis ikke prosesseierne er med gjennom hele innføringen kan det bli utfordrende å få gevinstene og nå ambisjonene i prosjektet. Dette gjelder f.eks avdelingsdirektørene i fellesadministrasjonen.

# data[].attributes.body
Kunnskap om offentlig forvaltning blir viktig

# data[].attributes.headline
Må man søke i flere system for å finne nye og gamle saker?

# data[].attributes.subject
Må man søke i flere system for å finne nye og gamle saker?

# data[].attributes.headline
Ambisjonene må både være forstått og akseptert, det er avgjørende for å lykkes.

# data[].attributes.subject
Ambisjonene må både være forstått og akseptert, det er avgjørende for å lykkes.

# data[].attributes.body
Viktig at alle vi som er her ved nyttår forstår så mye om hva systemet er/blir. Nå er mye litt diffust.

# data[].attributes.body
Stor variasjon av hva våre ansatte er kjent med av saksbehandling, som vil generere store forskjeller mht opplæringsbehov. Viktig med en basisutdanning, og fordypning for de som har behov for dette

# data[].attributes.body
Vi må se på dette som et kompetansehevingsprosjekt.

# data[].attributes.body
Viktig å få forståelse for at dette er et system i prosess; at det ikke er et ferdig produkt. Viktig at dette syliggjøres for de ansatte

# data[].attributes.headline
Viktig å kommunisere at arbeidsprosessene i NTNU SAK vil bli bedre enn det er i dag med ePhorte.

# data[].attributes.subject
Viktig å kommunisere at arbeidsprosessene i NTNU SAK vil bli bedre enn det er i dag med ePhorte.

# data[].attributes.body
Krevende å tenke prosessdesign når man ikke vet hva systemet er/blir.

# data[].attributes.body
Ha gode brukervennlige enheter i systemene. Se helhet i virksomhetsarkitektur.

# data[].attributes.body
Synligggjøre at ikke alle prosessene vi i dag gjør et optimale. Det er mange prosesser som bør være bedre enn dagens standard, men dette har vi kanskje ikke fokus på (klare over)

# data[].attributes.headline
Utsettelser kan svekke entusiasmen og engasjementet

# data[].attributes.subject
Utsettelser kan svekke entusiasmen og engasjementet

# data[].attributes.headline
mangel på god nok informasjon og forsåelse for hva som skal skje. 

# data[].attributes.subject
mangel på god nok informasjon og forsåelse for hva som skal skje. 

# data[].attributes.headline
et kompetaneløft - MÅ få tid til opplæring i vanlig drift

# data[].attributes.subject
et kompetaneløft - MÅ få tid til opplæring i vanlig drift

# data[].attributes.headline
Manglende plan for utvikling av FUPene etter implementering kan svekke engasjementet i høst og fremover

# data[].attributes.subject
Manglende plan for utvikling av FUPene etter implementering kan svekke engasjementet i høst og fremover

# data[].attributes.headline
Det er 4 prosesser som vil være ferdig utviklet når systemet tas i bruk. Så blir det viktig med gode planer og prosesser for andre prosesser som skal defineres.

# data[].attributes.subject
Det er 4 prosesser som vil være ferdig utviklet når systemet tas i bruk. Så blir det viktig med gode planer og prosesser for andre prosesser som skal defineres.

# data[].attributes.headline
At ledere setter av tid hos ansatte til å få opplæring - ikke bare i innføringen men løpende.

# data[].attributes.subject
At ledere setter av tid hos ansatte til å få opplæring - ikke bare i innføringen men løpende.

# data[].attributes.headline
tilgang på ulike opplæringsmoduler - som er mulig å ta flere ganger.

# data[].attributes.subject
tilgang på ulike opplæringsmoduler - som er mulig å ta flere ganger.

# data[].attributes.headline
Forståelsen i toppledelsen på alle nivåer må på plass og bakes inn i arbeidet med ett NTNU. Dette er langsiktig kulturarbeid

# data[].attributes.subject
Forståelsen i toppledelsen på alle nivåer må på plass og bakes inn i arbeidet med ett NTNU. Dette er langsiktig kulturarbeid

# data[].attributes.body
Mange av våre ansatte har her sjanse for å få et løft innen forvaltning og lovverk, som bør løses via basisopplæringen. En generell kompetanseøkning for hele organisasjonen

# data[].attributes.headline
Viktig at verktøyet oppleves som velfungerende med enkle arbeidsflater også for de som ikke skal bruke det så ofte (f.eks. vitenskapelig ansatte som skal levere en faglig vurdering). 

# data[].attributes.subject
Viktig at verktøyet oppleves som velfungerende med enkle arbeidsflater også for de som ikke skal bruke det så ofte (f.eks. vitenskapelig ansatte som skal levere en faglig vurdering). 

# data[].attributes.body
At vi ikke i tilstrekkelig grad klarer å hensynta organisasjon og mennesker - ikke bare system.

# data[].attributes.body
Vi må ha beredskapsplaner for innføringen. Både på systemnivå og på det psykososiale. Mange innføringsledere står i store innføringsprosjekter og mange av de prosjektene treffer de samme ansatte.

# data[].attributes.body
Dialog mellom utviklere og oss brukere - viktig med enkel måte å melde inn forbedringer - opprette møtepunkter

# data[].attributes.body
Rollebasert tilgangsstyring må på plass i god tid før systemene kommer.

# data[].attributes.headline
Opplæringen i høst bør skje best mulig samordnet på tvers. 

# data[].attributes.subject
Opplæringen i høst bør skje best mulig samordnet på tvers. 

# data[].attributes.body
Viktig å ha nok ressurser tilgjengelig i innføringsperioden

# data[].attributes.body
Kapasitet - mange prosesser som går parallelt. Viktig med god koordinering. Særlig er dette gjeldende for lederne - mye må legges til prosjektledere/innføringsledere.
Økt belastning på kontorsjefene.

# data[].attributes.body
Må informere om at alle prosessene skal utvikles over tid

# data[].attributes.headline
KOmmunikasjon rundt når og hvordan opplæringen gjennomføres på de ulike enheter (trinn 1) . Ulike enheter løser dette ulikt, men alle skal i mål før trinn 2.

# data[].attributes.subject
KOmmunikasjon rundt når og hvordan opplæringen gjennomføres på de ulike enheter (trinn 1) . Ulike enheter løser dette ulikt, men alle skal i mål før trinn 2.

# data[].attributes.headline
En nød telefon i startet for rask hjelp!

# data[].attributes.subject
En nød telefon i startet for rask hjelp!

# data[].attributes.body
Endringsledelse må ha fokus. Ansatte må skjønne at det blir en helt ny måte å arbeide på

# data[].attributes.body
Må sees i sammenheng med alle de andre systemprosessene slik at vi ikke går skoene av oss.

# data[].attributes.body
Tilpasning av arbeided - endre arbeidsflyt. Kan ikke jobbe på den "gamle" måten. Mange må endre arbeidsmetodikk/-måte for å optimale gevinst.

# data[].attributes.headline
Hvordan avstemmer vi nivået på kompetansen mellom funksjonsområdene. F.eks likt nivå på saksbehandlingsforståelsen innenfor BOA på tvers av enheter/nivåer? Ett NTNU? Godt nok og utvikling over tid?

# data[].attributes.subject
Hvordan avstemmer vi nivået på kompetansen mellom funksjonsområdene. F.eks likt nivå på saksbehandlingsforståelsen innenfor BOA på tvers av enheter/nivåer? Ett NTNU? Godt nok og utvikling over tid?

# data[].attributes.headline
Kommunisere de gode historiene fra fagspesialistene som er med i utviklingen slik at det vises at dette er viktig og kan gi store gevinster i organisasjonen (kvalitet, effektivitet, likebehandling, brukeropplevelsen osv

# data[].attributes.subject
Kommunisere de gode historiene fra fagspesialistene som er med i utviklingen slik at det vises at dette er viktig og kan gi store gevinster i organisasjonen (kvalitet, effektivitet, likebehandling, brukeropplevelsen osv