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Convenio número 87, relativo a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación:

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones,
con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.

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ARTÍCULO 353:   Empleadores y trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.

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Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses.

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Están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.

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DE INDUSTRIA O POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

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DE INDUSTRIA O POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

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Formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica

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Formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad

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Formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia

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MÍNIMO DE INTEGRANTES. ARTÍCULO 359 CÓD. SUS. TRABAJO

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MÍNIMO DE INTEGRANTES. ARTÍCULO 359 CÓD. SUS. TRABAJO

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Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) {empleadores} independientes entre sí.

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL DERECHO A LIBERTAD SINDICAL

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL DERECHO A LIBERTAD SINDICAL

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(i) todo trabajador sin distinción  de  su  origen,  sexo,  raza,  nacionalidad,  orientación  política,  sexual  o religiosa, que se identifique en un grupo con intereses comunes tiene el

derecho a asociarse libremente.
(ii) la prohibición de intervención estatal se circunscribe a abstenerse de injerir en el ámbito de la constitución, organización y funcionamiento interno, los cuales son exclusivos del sindicato, siempre y cuando no configuren una transgresión a la legalidad.

(iii) la garantía constitucional de libertad de asociación protege a la colectividad por lo que esta prima sobre los derechos subjetivos del trabajador que puedan concurrir

o colisionar con los derechos de la organización.
(iv) la disolución o cancelación de la personería jurídica solo puede darse por vía judicial.

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Son funciones principales de todos los sindicatos:

1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.

2). Propulsar el acercamiento de {empleadores} y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.

3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los {empleadores} y ante terceros.

5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los {empleadores} y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.

6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;

7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad;

8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;

9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; y

10). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades

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SENTENCIA 797 DE 2000 CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA

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SENTENCIA 797 DE 2000 CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA

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Los sindicatos tienen como objetivo principal representar los intereses comunes de los trabajadores frente al empleador, lo cual se manifiesta primordialmente en la integración de comisiones de diferente índole, en la designación de delegados o comisionados, en la presentación de pliego de peticiones, en la negociación colectiva y la celebración de convenciones colectivas y contratos colectivos, en la declaración de huelga y la designación de árbitros de acuerdo con las previsiones de los artículos 373 y 374 del C.S.T.

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1- Los empresarios conocerán las inquietudes de sus trabajadores y ayudará a que una vez resultas, el ambiente laboral y la producción sea mucho mejor y eficiente.

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- Las huelgas que pueden hacer las personas pertenecientes a los sindicatos pueden ocasionar retrasos en la producción de una empresa.
- Puede que los sindicatos excedan en sus pedidos a una empresa.

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1-La libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva
2-Proporcionan oportunidades para el diálogo constructivo y la resolución de los conflictos.

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1-Los empleados que se unen a partidos sindicalistas deben pagar cuotas regulares para mantener su membresía. Los miembros del sindicato también aceptan acatar las condiciones que se negocien entre el sindicato y las empresas.
2-No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del sindicato no cuentan con algún beneficio económico.