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Diego Guit
Tito Mendoza
Maira Santos
Blanca López
Wanderley Reyes

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Infografía Cuidado del Medio Ambiente Moderno Verde

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Liderazgo:  El liderazgo la acción de influir en un grupo de personas con el objetivo de trabajar en equipo y en torno a un propósito.

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Tipos de Liderazgo:
https://youtu.be/bsFckDk04yk

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Un conflicto como tal, no es bueno ni malo en sí mismo, Por ello, vemos el conflicto como oportunidad

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Un conflicto no es otra cosa que un enfrentamiento o choque entre dos personas por tener diferentes interpretaciones sobre una misma realidad.

ya que nos vamos a encontrar continuamente con que los demás no piensan como nosotros. Esto, lejos de verlo como un problema hemos de enfrentarnos a ellos como una oportunidad de mejorar nuestra visiones.

se puede iniciar trabajando en:

- Ser consciente y respetuoso con las diferencias entre   - ambas posturas.
- Prestar atención a los sentimientos
- Escoger las “batallas
- Hacer que la relación sea tu “prioridad

POSITIVOS

Incrementa la motivación

Favorece la creatividad y la innovación

Aumenta la calidad en la toma de decisiones

Mejora el rendimiento del grupo

NEGATIVOS

Se reduce la comunicación

Aumenta la inseguridad

La solución es cuestión de fuerza

Video

https://youtu.be/W1BpriXE9Mg

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El conflicto es una pelea, disputa o discrepancia que se da cuando dos o más personas tienen intereses u opiniones diferentes e intentan desarrollarlas.

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Las Técnicas utilizadas, pueden presentar ventajas o desventajas dependiendo de la situación. Las técnicas son:

-GANAR -PERDER, Poca cooperación, Alta determinación: Se busca que haya un único ganador del conflicto: puede ser una buena opción dependiendo de la situación.

-GANAR – GANAR, Alta cooperación, Alta determinación: implica un intento de trabajar con la otra persona para encontrar una solución de beneficio mutuo. radica en identificar bien los aspectos que son verdaderamente relevantes, no solo convenientes.

NI GANAR – NI PERDER, Media cooperación, Media determinación: Se busca una solución aceptable, que satisfaga de forma parcial a

ambas partes: puede funcionar si una colaboración no funciona o cuando aún no hay suficiente confianza entre las partes.

PERDER – PERDER, Baja cooperación, Baja determinación: Se produce cuando una persona no aborda el conflicto. Simplemente, lo elude, lo aplaza o renuncia directamente a su punto de vista. es recomendable cuando la trivialidad del problema hace que no merezca la pena el esfuerzo.

PERDER – GANAR, Alta cooperación, Baja determinación: Prioriza las preocupaciones de otras personas en lugar de las propias. En esta estrategia se es cooperativo, pero no asertivo. El impulso de decir sí, nos pone en situación de inferioridad.

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EL temperamento es innato es fruto de la herencia psico-social. Se trae de nacimiento

El caracter se adquiere y se forma. Depende de la experiencia del aprendizaje y ambiente social.

Tanto el temperamento como el caracter forman la personalidad del individuo. Conocer nuestro temperamento puede es importante para saber cómo reaccionamos ante las diferentes situaciones, el caracter es el modo en el que se actua ante ciertas situaciones.

El conocernos a nosotros mismos ayuda a preperarnos para ciertas situaciones y, a identificar cuales son los momentos que pueden afectarnos de alguna forma.

Ejemplo y definición

Video:

https://www.youtube.com/shorts/r6HuRBEZGvI