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La ética y los procesos humanos de negocio

LA PLANEACIÓN RESPONSABLE DE LOS RECURSOS HUMANOS

Fortalezas y limitaciones

Oportunidades y amenazas

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LA GLOBALIZACION

Actualmente vivimos en un mundo globalizado en donde la economía, la tecnología y la sociedad esta interconectada mundialmente. El mundo empresarial no es ajeno a esto, y se encuentra desafiado por los constantes avances que les obligan a innovarse constantemente.

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EMPRENDEDOR SOCIAL

Persona que identifica un problema colectivo y crea una idea innovadora para resolverlo generando un impacto positivo hacia muchas personas. Posee un comportamiento que conlleva cambios y transformaciones sociales aportando trabajo. Tiene un habito emprendedor y una ética del trabajo determinada. Se lo considera un nuevo tipo de empresario resultando un agente de cambio.

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Un problema importante

El estrés

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INTRODUCCION: En este trabajo se englobaran todos los temas vistos en la materia de Etica y Comercializacion pasando tanto por los capitulos del libro, como la pelicula "Hambre de Poder" y la entrevista al CEO de Lucciano´s. Todos estos fueron leidos y analizados para que sean presentados de manera uniforme y completa.

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LA ETICA

Rama filosofica que estudia conceptos como nuestro comportamiento, el bien y el mal y la virtud, entre otras.

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LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

En este modelo societario moderno se prioriza la innovación, la creatividad y los servicios a la medida del cliente. Todo esto se relaciona intrínsecamente con la globalización mundial.

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Liderazgo y direccion

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Administradsor responsable de recursos humanos

Practicas de gestión y seguimiento adecuado

Evaluaciones y auditorias

Alinear las necesidades de la organización expresadas en la estrategia de negocio

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Organizaciones

Atracción de talentos

Tener claridad en el código de ética

Análisis del puesto

Estrategia de reclutamiento

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Gestión del desempeño y distribución de beneficios

trabajadores u obreros, empleados, dueños o accionistas

Reestructuración de la empresa (1 y 2)

Sueldo y salarios

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CULTURA Y ETICA ORGANIZACIONAL

Globalización de las empresas

Las dimensiones culturales

cultura segun Geert Hofstede

Tolerancia a la incertidumbre

Individualismo-colectivismo

armonía-desempeño

Orientación a largo plazo

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Resolución de conflictos

Evasión

Educación-persuasión

Infiltración

Negociación-compromiso

Aceptación

Colaboración-solución de problemas

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Dimensiones culturales de importancia

Simpatía, dignidad personal y clasismo

Personalismo

Particularismo

Confianza

Colectivismo y conducta dentro y fuera del grupo

Paternalismo y relaciones jerárquicas

Humor y alegría

Fatalismo

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puntos esenciales de la ética empresarial

Integridad

Transparencia

Responsabilidad social

Respeto

equidad

Legalidad

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Ética empresarial

Dimensiones estructurales y sus efectos en la conducta ética

Responsabilidad moral

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LA MORAL

Confluyen las costumbres, normas, valores y pensamientos que abordan el bien general de una persona en sociedad.

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LOS VALORES

Serie de principios, creencias que enaltecen y fundamentan lo que debe ser el hombre. Son evidentes para todos. Se caracterizan por su valer, su objetividad y su polaridad.

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DILEMAS ETICOS Y DECISIONES

En una empresa, se presentan dilemas que tienen que ver con la etica a toda hora. Las decisiones sobre esto, se tienen que tomar eticamente con inteligencia y voluntad.

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En el capitulo "El viejo y la Lisa" se presenta un claro dilema ético sobre el final en donde Lisa debe decidir si aceptar el dinero que le ofrece el señor Burns, ganado de una forma que no se relaciona con los valores de Lisa.

En "La cruda realidad", se presenta otra situación similar en donde Marge debe decidir entre sus valores o su éxito laboral en el objetivo de vender una casa.

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La ética en la organización multinacional

La gestión más allá de las fronteras

El directivo responsable en el extranjero

Codigo de conducta global

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NIKE

INDUSTRIA DEL TABACO

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PRINCIPIOS ETICOS

Personalista: Persona respetada y considerada. Empresa orientada al desarrollo del empleado con derechos y el progreso técnico.

Bien común: Relacionado con la política y la dirección de empresas. Estimular, buscar, ignorar, omitir.

Orden de responsabilidad: Las prioridades, compromisos y responsabilidades. Respuesta maximalista y minimalista.

Prudencia directiva: Reflexión, previsión y anticipación por parte del directivo. Decisiones, virtudes y anhelos.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Nueva cultura empresarial. Es un objetivo asumido para el bienestar de la sociedad en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores. Se relaciona firmemente con el medio ambiente, los programas de desarrollo, y los valores tanto de la empresa como de sus trabajadores.

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RODRIGO BAGGIO.

Claro ejemplo de emprendedor social. Uso de la tecnología para incluir a millones de personas de bajos recursos que estaban fuera del mundo digital. Su trabajo beneficio a millones de brasileños a lo largo del país. Fue motivación para diversos proyectos similares.

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PROBLEMAS ETICOS

Situaciones en donde una persona o empresa se ve obligada a evaluar actos como buenos o malos, éticos o no-éticos. Surgen por conflictos de intereses entre las partes. Los niveles en los que se producen van desde los personales hasta los globales.

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Comunicación

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DEFINICION DE LIDERAZGO

LA TAREA DEL LIDERAZGO

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LA ÉTICA Y EL JOVEN EMPRENDEDOR

LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA EMPRESA EMERGENTE

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INCOMPATIBILIDAD DE HACER NEGOCIO

LA GESTIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

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LA PEQUEÑA EMPRESA

SU CADENA DE SUMINISTRO

LA ÉTICA DE COMPRAR Y VENDER

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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE SER COMPETITIVO

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ÉTICA Y GENERACIÓN DE RIQUEZA

LA TOMA DE DECISIONES RACIONAL

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GENERACIÓN DE BIENESTAR

LA TOMA DE DECISIONES BASADA EN VALORES

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En la pelicula " Hambre de Poder", el protagonista Ray Kroc tiene una visión globalista sobre el negocio. Quiere la expansión de la marca a todo lugar, por lo que tiene diferencias con los hermanos fundadores. Siguiendo por esta linea, las diferencias también son éticas. Y es que Kroc asume decisiones que carecen de valores como la de romper el contrato firmado, maximizar las ganancias a toda costa o la desatención sobre los principios de Dick y Mac sobre los principios morales de la compañía.

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MODELOS DE MORALIDAD DE LA ADMINISTRACION

INMORAL: Ausencia de principios éticos. Interés propio. Elige el mal y la mera rentabilidad empresarial.

MORAL: Ética profesional. Legalidad jurídica. Liderazgo y valores.

AMORAL: Deliberados e involuntarios. Ni moral ni inmoral.

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Empoderamiento y liderazgo

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QUE NO DEBE SER UN LIDER

RESPONSABILIDADES Y ETICA

ETICA Y LIDERAZGO CORPORATIVO

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Se piden datos de indole confidencial de una empresa o un particular. (Valor 10)

Se niega una operacion por mercaderia proveniente de Medio Oriente. (Valor 2)

Se aprueba el ingreso de mercaderia toxica para el medio ambiente. (Valor 11)

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Un cliente soborna a un empleado de la Aduana para una determinada operacion aduanera. (Art. 25)

Despachante no quiere dar informacion importante a la Aduana. (Art. 28)

Despachante entrega declaracion sin la documentacion pertinente requerida. (Art. 12 c))