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Surgen las primeras civilizaciones, siendo Mesopotamia y Egipto las más destacables. Tanto una como otra, se encontraban regidas bajo el mandato de uno o varios gobernantes.

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En India se escribe el código de Manu, texto que registra una de las más antiguas recopilaciones de jurisprudencia y de las instituciones de India. Dicho escrito también describe cómo debían estar organizadas las clases sociales de esta civilización.

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En China surge la filosofía de Confucio, la cual explica que tanto la política, la religión y la misma filosofía se encuentran correlacionadas; en un ambiente donde el hombre, que describe como poderoso, puede hacerse rico a través del negocio, sin corromper su corazón, sino ennoblecerlo para que pueda traer un beneficio para él y sus semejantes.

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Se da la Primera Revolución Industrial, la cual trajo consigo transformación económica, social, política y tecnológica.

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Nace, en Constantinopla, Henri Fayol. Este autor, principalmente ingeniero de minas, enfatiza en la necesidad de que el líder administrativo de una empresa opere como un gran coordinador de procesos complejos organizacionales. A su vez plantea 14 principios indispensables para una organización que se basan en: disciplina, unidad de mando, espíritu de cuerpo, remuneración personal, etc.

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Nace, en Filadelfia, Frederick Winslow Taylor, economista e ingeniero mecánico estadounidense cuyo aporte fundamental para la administración clásica fue implementar técnicas analíticas y comparativas que le permitieron medir el desempeño laboral de las personas y las máquinas de una empresa. Hacia 1911, 4 años antes de su muerte, reconoce la necesidad de implementar la "incentivación" (aumentos salariales).

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Max Weber, sociólogo alemán de principios del siglo XX, desarrolla y define la burocracia como sofisticado sistema que se estructura a través de tareas, en el que trabajo se divide y se especializa.

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Se propone la jerarquía de las necesidades por el psicólogo estadounidense Abraham Maslow. Dicha jerarquía supone una pirámide de necesidades que deben ser cubiertas por cada ser humano, las cuales van, de mayor a menor rango; ego/autorrealización, pertenencia o autoestima, seguridad y supervivencia.

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Se considera a las personas como los recursos fundamentales para el éxito organizacional.

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Surge el concepto de recursos humanos (RH) el cual considera a las personas como un poderoso activo que impulsa la actividad organizacional.

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A lo largo de los años, las sociedades humanas se han visto en la necesidad de coordinar y dirigir los componentes que la estructuran (personas, recursos, etc). Gracias a la administración, cuyo concepto engloba y se correlaciona con temas de política, economía y sociedad, se han podido ejecutar, de manera ordenada, cada una de las acciones que se tienen que envolver dentro de una comunidad.

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Ríos, J. A. B., & Giraldo, J. A. L. (2018). Evolución de la administración. Universidad Católica Luis Amigó.