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LA DIVERSIDAD ES RIQUEZA

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El 27/07 el ministerio de igualdad de España, lanzo una campaña que apuesta por un verano "sin estereotipos" ni "violencia estética", dando lugar a la diversidad de los cuerpo.

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Colombia, ha venido reconociendo todos los grupos indígenas, con sus costumbres, tradiciones, lenguajes. Son 14 pueblos, comunidades negras o afrocolombianas, el grupo étnico palenque, los grupos raizales provenientes del archipiélago de San Andrés, en la cuidad tenemos sus representantes convirtiendo a Bogotá en su sitio diverso.

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Aunque escuchamos a entidades públicas y privadas, discursos sobre la inclusión de mujeres dentro de cargos importantes en la organización, las cifras nos demuestran que aun nos falta, para este año un 17 % de mujeres componen las juntas directivas. Tenemos un avance a comparación de años anteriores. Sin embargo, aun se debe de romper esa brecha de que no estamos capacitadas para ejercer estás funciones de paso sería un complemento dónde se tendría en cuenta diferentes puntos de vistas, conocimientos, gustos, experiencias de vida.

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Es mejorar las condiciones de vida, pensando en la facilidad de todos, también puede entenderse por la reducción de conductas discriminatorias, en cuanto a clase, edad, color, religión, costumbres.

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Una demostración de las poblaciones diversas que tiene Colombia, son las 65 lenguas indígenas, 2 lenguas criollas, una romaní y un lenguaje de señas.

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Inclusión se conoció en el año 90, entró a reemplazar el termino integración. En la Unesco, dónde se empezó a cuestionar la educación, evidentemente se necesitaba hacer cambios estructurales para incluir una educación para todos para empezar a suplir la necesidad básica de una comunidad.

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Concluimos que Colombia es un país diverso, trabaja fuertemente por la inclusión y aunque no ha sido fácil, cada vez, vemos a personas e instituciones comprometidas por el cambio.

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Es una característica esencial de la comunidad que facilita su desarrollo, todos aportan cosas diferentes.