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Compartiendo saberes en torno a la Diversidad, la Inclusión y las Poblaciones.

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Yuliet Rodriguez Muñoz
Facultad de Ciencias Humanas y Sociales

Corporación Universitaria Iberoamericana
Psicología Virtual
Johan Antolínez
Julio 26 - 2022

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El termino diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales, o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad. Es el conjunto que se ha atribuido en las comunidades o sociedades, para referirse a las características que diferencian los grupos poblacionales. En Colombia existen diversos grupos como: afrodescendientes, indígenas, gitanos que enmarcan el principio del concepto de diversidad. En muchos casos, cuando se habla de diversidad se hace referencia a diferencias de tipo étnico.

https://youtu.be/iT5OtGbigOw

https://www.significados.com/diversidad/

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Es el conjunto de acciones que da un trato especial y diferente a todos los grupos poblacionales que garantiza la superación de la exclusión social desigualdad, condición especial de vulnerabilidad generando una igualdad para todos. Es un tipo de tendencia o norma que busca integrar a las personas dentro de la sociedad, sin importar sus diferencias, de esta manera hacer que ellas puedan contribuir con la misma, y así mismo evitar la exclusión y con esto también evitar la violencia.

https://prezi.com/p/ekbes3viqigu/diversidad-inclusion-y-poblaciones-diversas/#:~:text=Es%20el%20conjunto%20de%20acciones,generando%20una%20igualdad%20para%20todos

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Las poblaciones diversas están enfocadas para mejorar e intervenir para las condiciones de cada ciudadano. Como señala Martha López Hernández (2011, pp. 17, 18), cualquier tipo de trabajo dirigido a las personas con su historia, su cultura, sus intereses y necesidades, debe tener en cuenta que el territorio no es un simple espacio físico, sino que es el lugar habitado por personas que construyen historia, debe partir de un enfoque claro de derechos poblacionales diversas.
https://prezi.com/p/ekbes3viqigu/diversidad-inclusion-y-poblaciones-diversas/?frame=ed92906699dc5a1b1af9a59b23434ed5bec34ffa

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LA INCLUSIÓN Y LA DIVERSIDAD DOS CARAS DE LA MISMA MONEDA

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LA INCLUSIÓN Y LA DIVERSIDAD DOS CARAS DE LA MISMA MONEDA

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Son dos caras del mismo valor y color porque si una hace falta la otra no existe. Como lo ha resaltado Verán Myers, empresaria y activista, la “diversidad es que se te invite a la fiesta. Inclusión es que te inviten a bailar”[1]. Y es que la relación entre diversidad e inclusión es tan intrínseca que ninguna empresa debería ponderar una sobre la otra, sino que, por el contrario, deberían implementarse de forma balanceada y transversal en todas las prácticas y proyectos que se quieran ejecutar. Para esto, lo primero que se debe tener en cuenta es que, desde el mismo ADN de las empresas, las prácticas en pro de la diversidad vayan más allá de contratar personas con diversos orígenes, creencias, géneros… Lo segundo, y es aquí donde entra la inclusión, es que todos los puntos de vista y las opiniones de esos colaboradores, en su diversidad, sean incluidos para la toma de pequeñas o grandes decisiones. Por lo tanto, toda compañía que propenda por la inclusión y la diversidad debe tener claro que el hilo conductor que conecta estas dos caras es un NO rotundo a prácticas de exclusión o discriminación negativa dentro y fuera de las organizaciones.

https://www.ceacolombia.com/post/la-inclusi%C3%B3n-y-la-diversidad-dos-caras-de-la-misma-moneda

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LA INCLUSIÓN Y LA DIVERSIDAD DOS CARAS DE LA MISMA MONEDA

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desde Pfizer hemos implementado diagnósticos y métricas claras en inclusión y diversidad para que todos y todas acabemos con los sesgos inconscientes asociados a estereotipos, que se normalizan si se siguen repitiendo a través del tiempo.

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El muro que presento a continuación hace un recorrido sobre algunos conceptos como, diversidad, inclusión, poblaciones diversas, entre otros, entendiendo que vamos analizar factores importantes que hacen parte de la vida de cada ser humano, llevando a cabo diferentes cambios en cada lugar de nuestro territorio Colombiano, grandes momentos en donde se integra lo diverso, la inclusión y poblaciones diversas en el país.

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Este termino se usa para referirse a la diversidad dentro de la orientación sexual, y se puede dividir en: Heterosexual, Homosexual, Transexual, Bisexual. Sin embargo, investigaciones afirman que estas clasificaciones son insuficientes para describir la complejidad sexual de la especie humana.

https://miradorsalud.com/la-diversidad-sexual-los-humanos-depende-principalmente-eventos-biologicos-la-fase-embrionaria/

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La mayoría de los seres humanos son heterosexuales, es decir son atraídos sexualmente hacia miembros del sexo opuesto. Sin embargo, una minoría (3-10 %) posee orientaciones sexuales distintas que a través del tiempo han sido agrupadas en varias denominaciones. La escala de Kinsey de 1948 planteó ocho categorías que iban de heterosexual hasta asexual. En los 70s se empezó a hablar de gays y lesbianas, y en los 90s el término LGBT incluía a lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. En la actualidad se trata de imponer la sigla LGBTI que incluye a los intersexuales que nacen con características biológicas de ambos géneros, antes denominados erróneamente como hermafroditas. La historia no finaliza allí y grupos de bisexuales, pansexuales (orientación sexual independiente del género), intersexuales y otros, siguen luchando por la búsqueda de denominaciones que mejor los represente.

Las teorías sobre las causas de la orientación sexual son varias y van desde el psicoanálisis freudaniano hasta el constructivismo social con tendencias a establecer que la orientación sexual de los humanos es el resultado de experiencias sociales durante la infancia. Estas teorías ignoran el grueso de evidencias científicas en animales, incluyendo los humanos, que demuestran cómo el ambiente hormonal prenatal ejerce profundos e irreversibles cambios en las características morfológicas, fisiológicas y conductuales del individuo, así como la aparición de ciertas enfermedades.

Varios grupos de investigadores han analizado el papel de las hormonas esteroides (testosterona, estradiol, progesterona) en la orientación sexual de los humanos. Los resultados demuestran que la orientación sexual no es afectada por los esteroides en edad adulta. Por ejemplo, la eliminación de los genitales o el tratamiento con andrógenos o estrógenos no influyen sobre la orientación sexual. De la misma forma, se ha demostrado que individuos gays o lesbianas tienen concentraciones normales de estas hormonas en sangre.

La teoría hormonal de la diversidad sexual en humanos propuesta por el investigador belga Jacques Balthazart señala que la orientación sexual, como otras características conductuales, se desarrollan durante la fase embrionaria del feto. La exposición a altas concentraciones de testosteronas durante el período embrionario lleva al desarrollo de la orientación sexual masculina (atracción a mujeres) mientras que a bajas concentraciones de esteroides, principalmente de testosterona, se induce a la orientación femenina (atracción a hombres). Las concentraciones de testosterona son críticas. Así, individuos masculinos en el extremo bajo de la concentración de testosterona adquieren una orientación femenina (pudiendo ser gays), mientras que las femeninas en el extremo alto de la concentración de testosterona obtienen una atracción a su mismo sexo (pudiendo ser lesbianas).

En 2016, Balthazart amplía su teoría estableciendo que los estudios clínicos, epidemiológicos y de biología comparativa proveen evidencias que sugieren, que los mecanismos endocrinos, genéticos y epigenéticos que actúan durante la vida prenatal o perinatal controlan la orientación sexual humana.

Varios investigadores dudan de esta teoría hormonal, argumentando que si la misma es verdad los hombres homosexuales tendrían gónadas feminizadas y las lesbianas tendrían genitales masculinizados como se observan en niñas con hiperplasia adrenal congénita.

Todo parece señalar que el ambiente hormonal prenatal juega un papel fundamental en la orientación sexual de los humanos, pero un grupo importante de conductas sexuales permanecen por ser dilucidas. No se pueden obviar, factores genéticos que afectan la conducta en forma directa o al cambiar la secreción o función hormonal durante el período embrionario. De la misma forma, se desconoce como estos factores biológicos prenatales interactúan con factores sociales postnatales.

La propuesta biológica de Balthazart es clara, precisa y ha generado discusiones que se traducen en más investigación sobre tan importante tópico. Seguro que en los humanos la diversidad sexual no necesariamente está gobernada totalmente por eventos que ocurren en la etapa embrionaria. La genética y la epigenética aportarán nuevos conocimientos, que justificarán nuestra presencia en la diversidad del planeta Tierra.
Imagen libre cuyo uso no necesita de licencias
Felix J. Tapia

Nota sobre el autor: Felix J. Tapia se define como biólogo, inmunólogo, parasitólogo, rockero, farandulero, ucevista y venezolano. Biólogo de Concordia University, Montreal, Canadá e inmunólogo de la Universidad de Londres, Reino Unido. Profesor Asociado de la Universidad Central de Venezuela (UCV) y Jefe del Laboratorio de Biología Molecular, Instituto de Biomedicina, UCV. Ha publicado más de 100 artículos en revistas científicas y capítulos en libros. Premio Fundación Empresas Polar "Lorenzo Mendoza Fleury" 2005. Fue miembro de comités editoriales de las revistas Histology and Histopathology, Acta Microscopica, Dermatología Venezolana, Vitae, Immunobiology; y actualmente de Our Dermatology, Journal of Microbiology & Experimentation e International Journal of Clinical Dermatology & Research. Activo en el ciberespacio con publicaciones en Blog Felix J. Tapia, Piel Latinoamericana, Código Venezuela, RunRunes, DermPathPro y Medium.

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La diversidad sexual en los humanos depende principalmente de eventos biológicos en la fase embrionaria - MiradorSalud

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La mayoría de los seres humanos son heterosexuales, es decir son atraídos sexualmente hacia miembros del sexo opuesto. Sin embargo, una minoría (3-10 %) posee orientaciones sexuales distintas que a través del tiempo han sido agrupadas en varias denominaciones. La escala de Kinsey de 1948 planteó ocho categorías que iban de heterosexual hasta asexual.

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Tiene la función de cuidar a aquellas personas que son excluidas o no pueden integrarse a la sociedad, para proteger y preservar a los individuos. La inclusión social es el acceso a toda persona a la educación, servicios de salud, oportunidades de trabajo, vivienda, seguridad, etc. dentro de una sociedad; sin importar su origen, religión, etnia, orientación sexual, capacidad intelectual, género, situación financiera, entre otros. La inclusión social, es una importante preocupación y forma parte de los compromisos de organismos internacionales como la Organización para las Naciones Unidas (ONU), porque afecta a colectivos enteros en todo el mundo, por la correlación que tiene con el desarrollo económico.

https://economipedia.com/definiciones/inclusion-social.html

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La inclusión social es el acceso a toda persona a la educación, servicios de salud, oportunidades de trabajo, vivienda, seguridad, etc. dentro de una sociedad; sin importar su origen, religión, etnia, orientación sexual, capacidad intelectual, género, situación financiera, entre otros.

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La atención a la diversidad es una de las necesidades que vienen incrementando en nuestro país, esta atención debe darse de manera integral, teniendo en cuenta los diferentes modelos desde la inclusión; social, educativo, étnico. Teniendo en cuenta que ya no debemos referirnos a diversidad solo con respecto a poblaciones o étnicas sino también a la diferencia de pensamiento, religión, orientación sexual, discapacidad. Lo que te hace diferente es lo que te hace especial.
La atención a la diversidad comprende el conjunto de actuaciones educativas dirigidas a dar respuesta a las diferentes capacidades, ritmos y estilos de aprendizaje, motivaciones, intereses, situaciones socioeconómicas y culturales, lingüísticas y de salud del alumnado, con la finalidad de facilitar la adquisición de las competencias clave y el logro de los objetivos generales de las etapas.

https://youtu.be/N9mQSZ9SN7s

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/educacionydeporte/areas/centros-educativos/atencion-diversidad.html

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Campuseducacion.com Atención a la Diversidad

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https://www.significados.com/diversidad/
https://youtu.be/iT5OtGbigOw

https://prezi.com/p/ekbes3viqigu/diversidad-inclusion-y-poblaciones-diversas/#:~:text=Es%20el%20conjunto%20de%20acciones,generando%20una%20igualdad%20para%20todos

https://prezi.com/p/ekbes3viqigu/diversidad-inclusion-y-poblaciones-diversas/?frame=ed92906699dc5a1b1af9a59b23434ed5bec34ffa

https://www.ceacolombia.com/post/la-inclusi%C3%B3n-y-la-diversidad-dos-caras-de-la-misma-moneda

https://www.lifeder.com/diversidad-etnica/

https://miradorsalud.com/la-diversidad-sexual-los-humanos-depende-principalmente-eventos-biologicos-la-fase-embrionaria/

https://victorsantamaria.com.ar/la-importancia-de-fomentar-una-cultura-inclusiva/

https://youtu.be/FTeJqfawTDc

https://www.michaelpage.com.co/advice/centro-de-clientes/integraci%C3%B3n-y-compromiso/inclusi%C3%B3n-laboral-en-colombia-un-camino-por-recorrer

https://welcoming-country.colombia.co/es/colombianos#block-venues-map

https://www.holmeshr.com/blog/inclusion-y-diversidad-laboral/

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La Diversidad Funcional es un nuevo término que tiene el objetivo de superar las definiciones en negativo de palabras como discapacidad o minusvalía. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), Discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. El término Diversidad Funcional propone una visión positiva de la discapacidad hablando de "diferentes capacidades", no de deficiencias, limitaciones ni restricciones,  y con éste término evitamos las diferenciaciones peyorativas como minusválido= menos válido.

https://www.crdionisiaplaza.es/blog/diversidad-funcional-definicion-y-uso-correcto-del-lenguaje/

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En la actualidad hay una gran variedad de la diversidad lingüística dependiendo las zonas geográficas. Generalmente, las regiones que desde la antigüedad han sido parte de una unidad de tipo política o en las que se han presentado migraciones, influencias culturales o comercios son menos variadas desde la perspectiva lingüística. (portal informativo y de contenidos. Equipo de redacción profesional. (2017, 08). Clasificación de la diversidad. Gaceta educativa – Lostipos.com)

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Diversidad_ling%C3%BC%C3%ADstica

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Hablar de esta diversidad no necesariamente implica que podamos hablar de “inclusión”, por lo que hoy quiero hablarles de la importancia de poder fomentar una cultura inclusiva. La inclusión es, a mi entender, la acción de promover las mismas oportunidades para cada individuo de la sociedad, independientemente de su origen, color de piel, religión, género, clase social, etc. La importancia de poner en práctica una cultura inclusiva, radica en la promoción de valores como el respeto, la cooperación, la igualdad y la empatía, que son claves para la conformación de sociedades más justas y, valga la redundancia, inclusivas. Poniendo en práctica estos valores, podremos ver cómo la cultura inclusiva fomenta mayores oportunidades para todos, reduciendo la pobreza y las desigualdades. Tal vez, esta podría ser la clave del crecimiento de nuestro país, ya que, si podemos promover una sociedad en la que cada persona se sienta parte, sin dudas podremos hablar de un progreso en todo sentido: social, económico y cultural.

https://victorsantamaria.com.ar/la-importancia-de-fomentar-una-cultura-inclusiva/

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Víctor Santa María | Política, sindical, cultura, peronismo

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Si hay algo de lo que siempre pudimos presumir como argentinos, es de la diversidad de nuestra sociedad. En nuestro país, conviven tantas etnias, religiones e idiomas como personas que lo habitan.

Sin embargo, hablar de esta diversidad no necesariamente implica que podamos hablar de "inclusión", por lo que hoy quiero hablarles de la importancia de poder fomentar una cultura inclusiva.

La inclusión es, a mi entender, la acción de promover las mismas oportunidades para cada miembro de la sociedad, independientemente de su origen, color de piel, religión, género, clase social, etc.

La importancia de poner en práctica una cultura inclusiva, radica en la promoción de valores como el respeto, la cooperación, la igualdad y la empatía, que son claves para la conformación de sociedades más justas y, valga la redundancia, inclusivas.

Poniendo en práctica estos valores, podremos ver cómo la cultura inclusiva fomenta mayores oportunidades para todos, reduciendo la pobreza y las desigualdades. Tal vez, esta podría ser la clave del crecimiento de nuestro país, ya que, si podemos promover una sociedad en la que cada miembro se sienta parte, sin dudas podremos hablar de un progreso en todo sentido: social, económico y cultural.

Debemos aprender que es en nuestra diversidad cultural en donde se encuentra nuestra fortaleza. La verdadera inclusión sólo será posible si podemos poner en práctica una cultura inclusiva, que valore a las personas por sus diferencias, para convertirnos en una sociedad en donde todos "podamos convivir de manera armónica y feliz" y ,sobre todo, que nadie quede afuera.

El ámbito apropiado para iniciar y promover la cultura de la inclusión como parte de nuestra misión son las escuelas, con el enfoque prioritario en preparar a los niños y niñas para que se integren y enriquezcan la sociedad. En ese sentido, desde toda política de educación pública y privada, se abre el gran desafío y la posibilidad de transformar sus culturas, generar conocimientos y ser movilizadores sociales.

La inclusión en el campo educativo es un modelo que busca transformar las situaciones de discriminación y exclusión por medio de la práctica de valores inclusivos como el respeto, la igualdad, y la equidad dentro de todas las instituciones educativas. Tiene como finalidad realizar una mejora en la calidad educativa y el proceso enseñanza-aprendizaje de manera que ejerzan su derecho a la participación y educación de calidad y construyan espacios de convivencia donde la diversidad sea considerada un valor esencial para promover el crecimiento y el avance de la comunidad.

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La importancia de fomentar una cultura inclusiva

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Si hay algo de lo que siempre pudimos presumir como argentinos, es de la diversidad de nuestra sociedad. En nuestro país, conviven tantas etnias, religiones e idiomas como personas que lo habitan. Sin embargo, hablar de esta diversidad no necesariamente implica que podamos hablar de "inclusión", por lo que hoy quiero hablarles de la importancia de poder fomentar una cultura inclusiva.

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La diversidad étnica consiste en el conglomerado de pueblos en una sola sociedad, en la que cada uno posee diferente piel, tradiciones, lenguaje, indumentaria, entre otros elementos. Las etnias se definen como las diversas agrupaciones o culturas que poseen cualidades parecidas, y la diversidad se vincula al estudio de dichos grupos, y su relación con otros grupos... (portal informativo y de contenidos. Equipo de redacción profesional. (2017, 08). Clasificación de la diversidad. Gaceta educativa – Lostipos.com). La diversidad étnica es la coexistencia de las diversas razas que existen alrededor del mundo y que difieren en el color de la piel, el lenguaje o las costumbres. Existan muchos pueblos o grupos étnicos a lo largo del mundo que tienen sus propias tradiciones, costumbres, lenguas, etc.

https://www.lifeder.com/diversidad-etnica/

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En términos generales, un grupo étnico es una comunidad determinada por la existencia de ancestros y una historia en común. Se distingue y reconoce por tradiciones y rituales compartidos, instituciones sociales consolidadas y expresiones culturales como la lengua, la gastronomía, la música, la danza y la espiritualidad, entre otros elementos. En un grupo étnico todos los integrantes tienen conciencia de pertenecer al mismo y comparten entre sí “una carga simbólica y una profundidad histórica” (SCRD, 2011). En Colombia existen cuatro tipos de grupos étnicos con reconocimiento jurídico y estatal. Estos son los grupos indígenas que habitan el país, las comunidades negras o afrocolombianas, los grupos raizales provenientes del archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina y el pueblo Ron o Gitano. En Bogotá residen representantes de todos estos grupos (ver tabla 1) que enriquecen la diversidad de la ciudad.

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La UNESCO define la educación inclusiva en su documento conceptual, así la inclusión se ve como el proceso de identificar y responder a la diversidad de las necesidades de todos los estudiantes a través de la mayor participación en el aprendizaje, las culturas y las comunidades, y reduciendo la exclusión en la educación.

https://www.sonrisasdebombay.org/blog/samira-un-ejemplo-de-superacion-por-el-derecho-a-la-educacion-inclusiva-454/

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https://welcoming-country.colombia.co/es/colombianos#block-venues-map

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Te sentirás como en casa al ver que nuestra calidez te da la bienvenida con nuestra gente, nuestra biodiversidad y nuestros talentos. Esta es tu casa, pasa.

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¿Cuál es la importancia de la inclusión y la diversidad en las empresas?

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¿Cuál es la importancia de la inclusión y la diversidad en las empresas?

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Concientizar a los lideres de cada empresa, de como debemos referirnos a personas con discapacidad.

https://youtu.be/FTeJqfawTDc

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¿Cuál es la importancia de la inclusión y la diversidad en las empresas?

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Inclusión laboral en Colombia, un camino por recorrer

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Inclusión laboral en Colombia, un camino por recorrer

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La contratación diversa e inclusiva ha ido ganando terreno y cerrando brechas entre culturas, género, edad y etnias, abriendo oportunidades para los trabajadores que componen la fuerza laboral en Colombia y el mundo. Hoy, los procesos de selección tienen menos condiciones excluyentes y se concentran más en el conocimiento técnico y las habilidades necesarias para un cumplimiento exitoso del rol requerido. La inclusión laboral ha sido posible gracias al cambio en los modelos tradicionales de contratación que han hecho las compañías, las cuales pasaron de entender a los trabajadores como una categoría genérica y homogénea, para concebirlos como un recurso heterogéneo, que tiene unas características particulares y que busca ser motivado constantemente.

https://www.michaelpage.com.co/advice/centro-de-clientes/integraci%C3%B3n-y-compromiso/inclusi%C3%B3n-laboral-en-colombia-un-camino-por-recorrer

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¿ Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

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¿ Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

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La Diversidad e inclusión en el trabajo, por tanto, hace referencia a un entorno laboral que se enriquece con las perspectivas de sus miembros, quienes pueden poseer diferentes características, pero forman una cultura laboral en la que todos se sienten igual de involucrados, apoyados y útiles, independientemente de quienes sean o cuál sea su labor en la empresa. Porque contar con personas con diferentes antecedentes, opiniones y formas de ver las cosas enriquece a un equipo. Además se sabe que los lugares de trabajo diversos e inclusivos poseen:
Mayor confianza y compromiso de sus colaboradores
Menos conflictos y rotación
Mejor colaboración e innovación
Más lealtad, pertenencia y satisfacción.

https://www.holmeshr.com/blog/inclusion-y-diversidad-laboral/