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HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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Asignatura:

Psicología Organizacional

Integrantes:

Aller Jara, Pamela

Chino Espinoza, Flor Mireya

Cruz Leon, Jhajayra Alison

Huaman Ocon, Melany

Quipo Kancha, Kelly Steysi

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Primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador para evaluar su competencia profesional

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Platón (427 - 347 a. e): Menciona que no hay dos personas iguales, que cada una difiere de las otras en sus dotes naturales, proponía llevar a cabo una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el propósito de seleccionar a los mejores soldados.

Aristóteles (384 - 322 a. C), se percató de la existencia de las variaciones individuales . En sus escritos, plantea que hay diferencias en las características mentales y morales de los individuos de acuerdo con el nivel social, la raza y el sexo, y las atribuye a factores innatos

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Baguer (2009) atribuyo a la revolución industrial, la trasformación de la economía agraría feudal por la economía industrial capitalista
La aparición de la maquina generó grandes cambios, se crearon jerarquías y se centralizó la producción. Esto condujo a que cada trabajador desarrollara una tarea específica, la cual era supervisada y evaluada por quienes los dirigían.

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SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (Finales del siglo XIX)

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SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (Finales del siglo XIX)

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Aportó avances científicos y tecnológicos, que aún se conservan en la actualidad.
Algunos de estos avances científicos fueron:

Para rayos (1750) - Benjamin Franklin

Máquina de imprimir (1810)- Friedich Koening

Primera motocicleta (1885) - Daimler

Primera prueba de vuelo de aeronave (1900) - Wihelm Kress

A partir de los costos de las nuevas tecnologías, surge la necesidad de recurrir a bancos y entidades financieras.

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La psicología organizacional en el siglo XXI

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La psicología organizacional en el siglo XXI

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Propicia las condiciones que permiten que el inviduo lograr una autonomía, autocontrol, creatividad y un poder de decisión

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SE DELIMITO LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL PERÚ 1890

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SE DELIMITO LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL PERÚ 1890

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Industrialización
Después de superada la guerra del pacifico surge la industrialización (capitales extranjeras y empresas transnacionales).
Consecuencias

Crecimiento de la clase trabajadora

Primeros reclamos por parte del proletariado

Profesionales que preocupados por la salud obrera: Médicos y abogados

Formas de discriminar educados y obreros hábiles

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CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1900 - 1910

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CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1900 - 1910

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La fusión de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento de la psicología industrial.

Atribuyen el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott en 1990, publico su primer libro sobre la psicología de la publicidad.

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Con una perspectiva estructural, estos 3 autores coinciden en:

Los trabajadores tenían responsabilidades específicas y se daba la división del trabajo equitativamente.

Funciones encaminadas a la productividad

Sistemas jerárquicos y organización vertical.

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Collage fotos naturaleza minimal organic blanco azul gris

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Primera Guerra Mundial
Dio un poderoso impulso a la psicología.
Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas Army alpha test y Army beta test identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército. Se investigo la motivación y el ánimo delos soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y la disciplina.

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Elton Mayo (1880-1949): Creó la teoría de las relaciones humanas en la industria; estableció grupos de personas para trabajar, mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación

Abraham Maslow (1943): Propuso la teoría de las motivaciones; esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre

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PROGRESOS FORMALES QUE LOGRARON REFORMAS-PERÚ 1930

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PROGRESOS FORMALES QUE LOGRARON REFORMAS-PERÚ 1930

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Ley de la jornada de 8 horas de trabajo

Ley sobre el trabajo de mujeres y niños

Ley sobre accidentes en el trabajo

Ley sobre higiene industrial

Se multiplican los procedimientos para seleccionar personal

Las pruebas psicológicas todavía eran administradas por psiquiatras o educadores.

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INSTITUYEN LOS ESTUDIOS SUPERIORES DE PSICOLOGÍA-PERÚ 1950

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INSTITUYEN LOS ESTUDIOS SUPERIORES DE PSICOLOGÍA-PERÚ 1950

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Tiempo de dictadura militar y de crecimiento económico gracias al alza de las materias primas, generó un interés por el estudio de la gente en las fabricas.

En las universidades públicas de San Marcos y Villarreal aparecen los primeros cursos de psicología laboral e industrial.

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SE FORMA LA COMUNIDAD INDUSTRIAL-PERÚ 1960

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SE FORMA LA COMUNIDAD INDUSTRIAL-PERÚ 1960

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La dictadura militar expropia compañías privadas y expande el aparato estatal.

Surge la creación de empresas de  propiedad social y cooperativas con trabajos de investigación entre psicólogos.

Se dispone ley para la participación de los trabajadores en la dirección y utilidades (comunidad industrial), con el objetivo de reducir los conflictos entre el capital y el trabajo.

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Importancia por la obtención de mayor capacidad intelectual sobre la física.

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1970- Consolidación de la psicología organizacional

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1970- Consolidación de la psicología organizacional

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Percibida como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 y se desarrolló a partir de las relaciones humanas. APA cambia el nombre de psicologia industrial por el de división de psicología industrial y organizacional

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1970 Consolidacion de la Psicologia Organizacional 

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1970 Consolidacion de la Psicologia Organizacional 

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Es percibida como una diciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones , en 1970 se desarrollo a partir de las relaciones sociales humanas en las organizaciones. Se intereso mucho por el bienestar del trabajador que por su eficacia.

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Etapa de crisis económica, de violencia terrorista y de retroceso

Los psicólogos organizacionales, mayoritariamente empleados por el gobierno prosiguieron sus labores de selección de personal, evaluación de desempeño, capacitación y afines.

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Red europea de psicólogos y de las organizaciones normalizó el objeto de estudio:
- Psicologia del trabajo
- Psicologia organizacional
-Psicologia de recursos humanos

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Un gobierno de credo liberal decide reducir radicalmente el aparato estatal y aplica un programa de privatizaciones.

A partir de entonces se extienden nuevas formas de relación entre empresa y trabajadores.

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Trabajos de: Federico León, Gerardo Pejerrey, Enrique Bryce, Felipe Sánchez, María Bardales y Martín Perales

Temas preferidos

Higiene

Seguridad laboral

Técnicas de evaluación de personal

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2002                                                                         Spector: Una de las definiciones de la psicología organizacional comprende el desarrollo y la aplicación de principios científicos en el trabajo  

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2002                                                                         Spector: Una de las definiciones de la psicología organizacional comprende el desarrollo y la aplicación de principios científicos en el trabajo  

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Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

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Se estipula para el Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 de 2003, obligatoriedad de profesional en psicología para empresas

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Prospectivas: Actualmente el campo de la Psicología Organizacional representa parte fundamental para la APA y su intento de dignificar el trabajo, su entorno y agentes participantes.

Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicología Organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. Furnham, Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones, 51-97.