# data[].attributes.body
Når det gjelder dette punktet:  "Vi har et sterkt omdømme fordi vi tiltrekker, utvikler og beholder talenter" vil vi konkretisere slik: Vi må sørge for at vi har ressurser og FoU-tid for å beholde flinke folk. Bruk gjerne penger på det fremfor nye satsningsområder.

Lytte til fagmiljøene når de trenger nyansatte innenfor satsningsområdene er også klokt.

At vi kan ha forståelse for ulike målsetninger og oppnåelser knyttet til ulike stillinger. Samlet er alle nivåene i fagmiljøet like viktige. Det er lett at alt dette blir oversett hvis man bare ser på tall.

# data[].attributes.headline
Rett til fri forskning er viktig innen alle fagområder i LUSP i henhold til retningslinjer i norsk lov og utdanningspolitikk. Fri forskning er del av ytringsfriheten

# data[].attributes.subject
Rett til fri forskning er viktig innen alle fagområder i LUSP i henhold til retningslinjer i norsk lov og utdanningspolitikk. Fri forskning er del av ytringsfriheten

# data[].attributes.headline
Høgskolen kan ikke ha som mål med forskning at det skal gi høgskolen et godt rykte - det er feil fokus

# data[].attributes.subject
Høgskolen kan ikke ha som mål med forskning at det skal gi høgskolen et godt rykte - det er feil fokus

# data[].attributes.headline
Vi synes hiø skal spille på våre konkrete kvaliteter, og det unike ved hiø, f.eks. at vi har mulighet til tett oppfølging og trivselskapende miljøer i utdanningen (siden vi er små sammenlignet med andre). vi kan gi noe de store ikke får til

# data[].attributes.subject
Vi synes hiø skal spille på våre konkrete kvaliteter, og det unike ved hiø, f.eks. at vi har mulighet til tett oppfølging og trivselskapende miljøer i utdanningen (siden vi er små sammenlignet med andre). vi kan gi noe de store ikke får til

# data[].attributes.body
Vi bør bli bedre på internasjonalisering så dette bør trekkes fram tydeligere.
Samarbeid med praksisfeltet bør også komme enda mer fram.

# data[].attributes.body
Fokusere på tverrfaglighet også innenfor LUSP.

# data[].attributes.body
Vi "tiltrekker, utvikler og beholder talenter" ved å være lønnsledende i sektoren!

# data[].attributes.headline
Utdanninger som er relevante, praksis og livsnære. Slik at det kan bidra til å skape engasjement. 

# data[].attributes.subject
Utdanninger som er relevante, praksis og livsnære. Slik at det kan bidra til å skape engasjement. 

# data[].attributes.body
Det er fint med visjoner og ambisjoner, men det er vi fagansatte som skal bære disse fram gjennom undervisning og selvstendig og fri forskning. Inntrykket er dessverre at det finnes et stort sprik mellom ledelsens store ambisjoner og hvordan vi egentlig jobber. Gi oss arbeidsplaner der det finnes en REELL mulighet til å forske (blant andre ting). Disse visjonene nås ikke uten at  personalpolitikken ved HiØ endres.

# data[].attributes.headline
Vi trenger en god personalpolitikk som ivaretar folk 

# data[].attributes.subject
Vi trenger en god personalpolitikk som ivaretar folk 

# data[].attributes.headline
Utkast til Strategisk plan for HiØ for 2023 - 2030:

# data[].attributes.subject
Utkast til Strategisk plan for HiØ for 2023 - 2030:

# data[].attributes.body
https://opengov.360online.com/Meetings/hiof/File/Details/518034.PDF?fileName=Forel%C3%B8pig%20utkast%20til%20strategisk%20plan%202023-2030%20-%20versjon%2031.08.22&fileSize=250816