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5. ES FLEXIBLE: Una empresa donde te evalúan bajo objetivos más que por parámetros (como un horario establecido), formas de trabajo o ideas, fomenta la productividad.

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5. ES FLEXIBLE: Una empresa donde te evalúan bajo objetivos más que por parámetros (como un horario establecido), formas de trabajo o ideas, fomenta la productividad.

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4. TE RECONOCE: El respaldo empresarial, la promoción interna, el apoyo y sentirse valorado, fortalecen la motivación y generan mayor productividad. Después de todo el verdadero valor de las empresas es la suma de los talentos de sus componentes

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4. TE RECONOCE: El respaldo empresarial, la promoción interna, el apoyo y sentirse valorado, fortalecen la motivación y generan mayor productividad. Después de todo el verdadero valor de las empresas es la suma de los talentos de sus componentes

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3. EMPODERA A SUS EMPLEADOS: Las personas tenemos diferentes capacidades y con ellas podemos agregar valor de diferentes maneras. Cuando una empresa reconoce y desarrolla el potencial de los empleados los empodera, y eso los hace más felices.

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3. EMPODERA A SUS EMPLEADOS: Las personas tenemos diferentes capacidades y con ellas podemos agregar valor de diferentes maneras. Cuando una empresa reconoce y desarrolla el potencial de los empleados los empodera, y eso los hace más felices.

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2. PROPICIA UN BUEN AMBIENTE LABORAL: Las relaciones laborales están notablemente influenciadas por las emociones. Gestionar los sentimientos de las personas en el entorno de trabajo de la forma adecuada puede contribuir al rendimiento y productividad.

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2. PROPICIA UN BUEN AMBIENTE LABORAL: Las relaciones laborales están notablemente influenciadas por las emociones. Gestionar los sentimientos de las personas en el entorno de trabajo de la forma adecuada puede contribuir al rendimiento y productividad.

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1. TIENE ROLES DEFINIDOS: No hay nada tan desalentador como no saber qué se tiene que hacer o no tener nada que hacer. La felicidad en el trabajo comienza con una comprensión clara de las responsabilidades y expectativas.

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1. TIENE ROLES DEFINIDOS: No hay nada tan desalentador como no saber qué se tiene que hacer o no tener nada que hacer. La felicidad en el trabajo comienza con una comprensión clara de las responsabilidades y expectativas.

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El organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional de una organización, permitiendo entenderla rápidamente de manera visual.